Перед тем, как воспользоваться той или иной статьей, обязательно проконсультируйтесь с квалифицированным юристом.

Аутсорсинг — понятие и преимущества

Ещё в 30-е годы 20 века известный бизнесмен Генри Форд говорил о том, что не умея выполнять какую-либо работу лучше конкурентов, не стоит этого делать. Следует передать её тем, кто сможет лучше. Данная услуга получила широкое развитие сегодня и называется аутсорсинг. В дословном переводе с английского слово обозначает использование специалистов со стороны для выполнения определённых работ. Это своеобразная аренда кадров. В реалиях современного мира ни один вид бизнеса не обходится без использования сторонних компаний для выполнения определённых функций.

Законы аутсорсинга

Привлекая сторонние компании, обязательно учитывать правила аутсорсинга, чтобы получить выгоду.

Правило первое: обязательное заключение договора.

Правило второе: передаются на аутсорсинг только второстепенные функции.

Правило третье: аутсорсинговая компания получает вознаграждение. Консультационные услуги являются частью аутсорсинга.

Правило четвёртое: качество выполняемых услуг аутсорсинговой компанией очень высокое. Они являются хорошими специалистами в своей сфере с большим опытом работы.

Разновидности аутсорсинга

В зависимости от профиля деятельности принято выделять следующие виды аутсорсинга:

  1. Бухгалтерский
  2. Юридический
  3. Промышленный
  4. Подбор персонала
  5. Высоких технологий
  6. Логистический
  7. Охранный

И так далее.

Что же выгоднее: аутсорсинг или наём собственных кадров?

Для ответа на этот вопрос следует смотреть плюсы и минусы аутсорсинга. Однозначного ответа нет. Для каждого предприятия будут иметь место особенности. Но есть общие достоинства и недостатки.

Выгода от аутсорсинга состоит в следующем:

Решение узкоспециальных задач может быть успешным только при работе высококлассных специалистов. Аутсорсеры профессионалы.
Компания избавляется от необходимости содержать собственные кадры для ведения узких и не самых постоянных дел.
Штат сотрудников не будет « раздутым», что уменьшит затраты на оплату труда и налоговые отчисления.
Избавившись от выполнения второстепенных функций, можно уделить большее внимание основным. В результате вырастет эффективность деятельности.
Компания-заказчик не имеет официальных трудовых отношений со специалистами, так как они официально трудоустроены у подрядчика.
Отношения строятся на основе договора, что избавляет от проблем с выполнением обязанностей.
Оплата труда аутстаффера производится за конкретный результат, выгодный компании.
Компания избавлена от проверок персонала госслужбами.

Недостатки услуги

Позиционирование себя как высокого профессионала, не гарантирует реального качества работы.
Порядочность подрядчика не гарантирована договором. Любая внутренняя информация может стать доступной посторонним лицам.
Подрядчик может обанкротиться, делегированные функции не выполнятся.
В РФ правовое регулирование данной сферы отношений полностью не сформировано.

Как видим плюсов значительно больше, поэтому внешний менеджмент широко развивается.

Игорь Николаевич
Игорь Николаевич
Используйте поиск на сайте, есть ответ почти на любой ваш вопрос
Задать вопрос

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Онлайн консультация юриста на сайте spravka2.ru
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector