Перед тем, как воспользоваться той или иной статьей, обязательно проконсультируйтесь с квалифицированным юристом.

Чем грозит нанимателю задержка заработной платы на 1 день в 2021 году

Сроки выплаты зарплаты

Сроки выдачи заработной платы регламентируются статьей 136 ТК РФ, согласно ей она выплачивается:

  • Путем выдачи наличными денежных средств или переводом на счет человека.
  • Не реже, чем каждые 15 дней, соответственно не реже чем дважды в месяц.
  • Заработная плата за определенный месяц должна быть выдана трудящемуся не позже, чем через 15 дней после того как он завершился.
  • Зарплатные суммы выплачиваются лично человеку (переводятся на его счет), если иное не предусмотренное законом.

Все остальные вопросы, касающиеся заработной платы, руководитель фирмы может решать по своему усмотрению, при условии, что он не нарушит вышеуказанных правил. Таким образом, в компетенции работодателя находится:

  • Определение места выдачи денежных средств.
  • Определение периодичности выдачи (можно производить выплаты чаще, чем два раза, например, каждую неделю).
  • Определение конкретных дат получения работником аванса и заработной платы.

Одной из распространенных ошибок работодателя является установление не конкретной даты выдачи, а периода. Например, выдача заработной платы будет производиться с 5 по 10 число. Это неправильно, вышеуказанная статья говорит о том, что должна быть определена конкретная дата выдачи зарплаты.

Права работника при задержке зарплаты

Нормы ст. 142 ТК РФ дают работнику право самостоятельно добиваться выплаты положенной зарплаты путем приостановления работы. Однако это право может быть использовано только в том случае, если срок задержки зарплаты больше 15 дней.

Важно! Для правомерного начала приостановления работы сотруднику следует уведомить об этом работодателя в письменной форме (ч.  2 ст. 142 ТК РФ). Соответствующее заявление (уведомление) можно передать представителю администрации как собственноручно под подпись, так и отправить по почте, с описью вложения и уведомлением о вручении.

Если работник выполнит предусмотренное требование о письменном уведомлении предприятия, то к нему не могут быть применены дисциплинарные санкции (например, увольнение за прогул). Кроме того, за работником на всё время приостановления деятельности сохраняется средняя зарплата. Эта обязанность предприятия — еще одна мера ответственности работодателя за невыплату заработной платы.

В момент приостановления работы сотрудник не обязан присутствовать на рабочем месте (ч.  3 ст. 142 ТК РФ). Однако он обязан выйти на работу на следующий день после получения от предприятия письменного уведомления о готовности погасить задолженность в день выхода на работу.

По ст. 142 ТК РФ право приостановить работу есть не у всех сотрудников. Так, если работник занят в сфере жизнеобеспечения населения (скорая помощь, предприятия тепло, водо- и газоснабжения и т. д.), он не имеет права приостановить работу в силу специфики профессиональной деятельности.

Что делать работнику, если зарплату задерживают

При возникновении задержки гражданину нужно направить обращение руководителю. Для его составления не предусмотрено унифицированной формы. В письме требуется указать следующие данные:

  • персональную информацию сотрудника (Ф. И. О., наименование должности, название структурного подразделения);
  • данные лица, которому направляется обращения (Ф. И. О., должность, название организации с указанием формы);
  • описание обстоятельств появления задолженности с указанием дат;
  • просьба о переговорах.

Если на жалобу не поступает ответа или денежные средства не выплачиваются в течение 15 суток после письма, сотрудник вправе не выйти на работу. При этом это не считается прогулом. Однако приостановить свой трудовой процесс не могут следующие работники:

  • обеспечивающие безопасность государства, жизнедеятельность населения страны;
  • выполняющие аварийные, поисковые или спасательные операции;
  • правоохранительных учреждений;
  • опасных производств.

Приостановка деятельности невозможна также при действующем военном или чрезвычайном положении в государстве.

Заявление в прокуратуру

При продолжительной невыплате дохода за осуществление трудовой деятельности сотрудник вправе подать жалобу в правоохранительные органы по месту регистрации юридического адреса предприятия. После рассмотрения прошения представитель прокуратуры может инициировать проверку и обратиться в вышестоящую инстанцию для привлечения работодателя к административной, уголовной ответственности. Заявление составляется в произвольном виде. В документе необходимо указать реквизиты руководителя организации, личные данные, должность и стаж сотрудника, период задержки, сумму задолженности, предлагаемые требования после проведения прокурорского надзора. К жалобе обязательно прикладываются бумаги, удостоверяющие официальное трудоустройство.

Жалоба в трудовую инспекцию

Когда не удалось мирно урегулировать конфликт, сотрудник должен знать, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, для получения законных денежных средств. Выбор контролирующего органа для предоставления претензии зависит от причины возникновения разногласий с руководителем компании. Отправление жалобы в трудовую инспекцию возможно лично начальнику надзорного ведомства, заказным письмом или при заполнении электронного бланка на официальном сайте контролирующего органа. Обязательная информация при оформлении заявления:

  • реквизиты работодателя;
  • личные данные, контакты заявителя;
  • сведения о трудоустройстве в указанную организацию;
  • должность;
  • последняя дата расчета;
  • день должного начисления денежных средств;
  • количество дней задержки;
  • способ перевода зарплаты;
  • невыплаченная сумма;
  • факт попытки мирного урегулирования конфликта;
  • требования, выдвигаемые при обращении в трудовую инспекцию.

К заявлению необходимо приложить копию паспорта, договора о сотрудничестве и документы, доказывающие задержку за длительный период времени. Срок изучения прошения составляет 30 дней. Анонимные жлобы не подлежат исследованию. После рассмотрения обращения назначается проверка для выявления факта нарушения законодательства. Итоги расследования при подтверждении неправомерных действий работодателя:

  • выдача предписания с указанием требования немедленного устранения выявленных нарушений;
  • оформление административного протокола;
  • отстранение руководителя от занимаемой должности;
  • подготовка документов для привлечения виновных граждан к ответственности;
  • передача собранных материалов в правоохранительные органы власти.

nevyplata zarabotnoj platy 2 Чем грозит нанимателю задержка заработной платы на 1 день в 2021 году

После проведения проверки заявителю отправляется уведомление. В документе приводится информацию о полученных результатах, предпринятых действиях для урегулирования ситуации. При вынесении решения о невозможности расследования дела представитель трудовой инспекции должен разъяснить, куда обращаться, если своевременно не платят зарплату.

Прекращение выполнения обязанностей

Гражданин вправе отказаться от посещения рабочего места, если с момента невыплаты денежных средств прошло более 15 дней. Сотруднику нужно в письменном виде оповестить руководителя организации о намерении не выполнять должностные обязанности до начисления дохода за истекший срок. При предоставлении заявления впоследствии гражданин получит компенсацию за период вынужденной нетрудоспособности без отработки. Физическое лицо не имеет права отказываться от выполнения служебных дел, если он производит обслуживание опасного оборудования, является сотрудником организации, отвечающей за обеспечение жизнедеятельности, обороны и безопасности населения или объявлено чрезвычайное, военное положение.

Куда жаловаться на «серую» и «черную» зарплату?

«Белой» называется официальная зарплата, прописанная в приказе о приеме на работу, в трудовом договоре и так далее. Согласно Налоговому кодексу РФ, эта сумма облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13%. С нее работодатель отчисляет и страховые взносы. Чтобы уменьшить сумму отчислений, некоторые работодатели используют схему «серых» зарплат, когда зарплата состоит из двух частей ‒ «белой», облагаемой налогами, и «черной», то есть выплачиваемой «в конвертах».

Как «серые», так и полностью «черные» зарплаты считаются незаконными. Сотруднику они невыгодны тем, что ему платят меньше денег за больничный, отпуск, при сокращении или увольнении по соглашению сторон. Кроме того, уменьшается размер пенсионных отчислений. Если ваш работодатель использует такую схему, вы можете:

  • пожаловаться в налоговую инспекцию (онлайн или лично, в инспекцию по месту нахождения организации), срок рассмотрения обращения — 30 дней со дня его регистрации;
  • пожаловаться в районную прокуратуру по месту нахождения организации;
  • подать на работодателя в суд (в районный суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации).

Налоговая инспекция и прокуратура имеют право инициировать проверку на вашем предприятии (в вашей компании). Если эта проверка подтвердит факт неуплаты налогов и страховых взносов, в зависимости от обстоятельств вашему работодателю могут грозить штрафы, принудительные работы и даже лишение свободы.

При этом, если вы получили «черную» зарплату, вы обязаны самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать этот доход в налоговой и до 15 июля уплатить налог. В противном случае с вас могут взыскать не только сумму неуплаченного НДФЛ, но и штраф. А в ряде случаев вам может грозить уголовное преследование.

Что указано в трудовом кодексе о задержке зарплаты

Что делать при задержке зарплаты

Заработная плата должна выдаваться сотрудникам не реже, чем два раза в течение месяца. Это регулируется положениями ст. 136 ТК РФ. Задержка, независимо от длительности, является нарушением закона. При ее возникновении работодатель привлекается к ответственности, и организация выплачивает сотруднику компенсацию.

Вопросы задержки выплат регламентируются следующими законодательными актами:

  • п.2 статьи №5 КоАП РФ;
  • п.1 статьи №145 УК РФ;
  • ст. №122, 223 и 225 НК РФ;
  • ст. №151, 195, 314 ГК РФ.

ВАЖНО!Статья №136 ТК не устанавливает конкретные дни, когда работник должен получить выплаты. Даты регламентируются локальным нормативным актами компаний, но между ними не должно быть более 15 дней.

При увольнении гражданина, его переводе на другое место, окончании действия срочного трудового договора выдача денежных средств осуществляется не по графику, а в последний рабочий день.

Компенсация за задержку заработной платы

Статья 236 ТК РФ устанавливает следующие правила выплаты компенсационных сумм за просрочку зарплаты:

  • Сумма компенсации должна быть не меньше 1/150 от утвержденной ключевой ставки.
  • Компенсация начисляется на просроченную сумму, а не на всю заработную плату;
  • Компенсация выдается сразу, вместе с зарплатой.

Законодательство регулирует только минимальный порог компенсации, организация может увеличить ее, прописав это в локально-нормативных актах.

Нанимателю нужно не только выплатить работнику компенсацию, но и начислить не нее все страховые взносы, об этом говорит письмо Минтруда от 28.04.2016 года за № 17-3/ООГ-692.

Учет и налогообложение компенсации

Гарантированное возмещение при задержке официальных выплат сотруднику, как и все прочие виды компенсаций, не подлежат налогообложению НДФЛ. Для работодателя начисление компенсации сопряжено с дополнительными налоговыми и обязательными платежами:

  • начисленная компенсация не уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль;
  • с сумм возмещения следует уплатить взносы во внебюджетные фонды – ФСС, ПФ, ФОМС.

Для работодателей, применяющих «упрощенку» по схеме «доходы минус расходы», ежегодный налог на доходы не может быть скорректирован в меньшую сторону на компенсационные расходы.

Формулы для 2021 года

Ст. 236 ТК РФ устанавливает общий порядок расчета размера компенсационной выплаты, подлежащий начислению в связи с задержкой оплаты труда.

Формула:

Компенсация = Долг * Дни задержки * 1/150 * Ставка рефинансирования.

  • Долг — начисленная сумма заработной платы, не выплаченной в установленный срок.
  • Дни задержки — период считается со дня, следующего за сроком выдачи зарплаты и заканчивается днем фактического погашения задолженности.
  • Ставка — берется официальная процентная ставка, установленная ЦБ РФ. Этот показатель регулярно меняется, важно для расчета брать актуальное значение. Если в период задержки ставка поменялась, нужно отдельно посчитать размер компенсации для каждой в соответствии с количество дней, пришедшихся на время ее действия.

Пример 1:

Рассмотрим пример со следующими исходными данными:

  • не выплаченный доход = 38 200;
  • срок выплаты = 05.05.2021;
  • день погашения долга = 11.05.2021.

Как рассчитать:

  • дни просрочки = 6 (период с 6-го по 11-тое мая 2021);
  • ставка рефинансирования = 4.5% (установлена ЦБ РФ с 22 марта 2021);
  • компенсация = 38 200 * 6дн. * 1/150 * 4,5% = 68,76 руб.

Аналогичный результат получен при расчете в онлайн калькуляторе.

Пример 2:

Заработную плату в размере 43 500 работодатель должен был выплатить 10 марта 2021, а фактически выдал 30 марта.

Как рассчитать компенсационную выплату:

Время просроченной зарплаты — с 11 по 30 марта включительно — 20 дней.

Ставка рефинансирования поменялась в период задержки: с 11 по 21 марта — 4.25%, с 22 по 30 марта — 4.5%.

  • За период с 11 по 21 число = 43 500 * 11 дн. * 1/150 * 4.25% = 135,56 руб.
  • За период с 22 по 30 число = 43 500 * 11 дн. * 1/150 * 4.5% = 143,55 руб.
  • Общая компенсация = 135,56 + 143,55 = 279,11 руб.

Куда обращаться, если руководство не реагирует

Когда решить проблему задержки с руководством не получается, защитить ваши права могут:

  • комиссия по трудовым спорам;
  • инспекция по труду;
  • прокуратура;
  • суд.

В любую из этих инстанций вы направляете письменное заявление, написанное в свободной форме. В заявлении указываете наименование органа, в который обращаетесь, и свои данные. После этого подробно описываете проблему и излагаете свою просьбу: применить санкции к работодателю и его должностным лицам, а также получить компенсацию за задержку. К заявлению прилагаете подтверждающие документы: выписку из банка по зарплатной карте, расчетные листы, выписку из правил трудового распорядка или коллективного договора, где указаны установленные сроки выплат, и т.д.

Что грозит работодателю за нарушение сроков выплаты денежного содержания

Нарушение трудового законодательства, выраженное в несоблюдении графика выплаты зарплаты, является административным проступком, зафиксированным в ст. 5.27 КоАП. За такое правонарушение предусмотрено возложение штрафа на и руководителя, и на предприятие – до 5 и 50 тысяч рублей соответственно.

При повторении аналогичного проступка руководитель компании может потерять свою должность на срок от 1 до 3 лет.

Уголовное преследование может наступить при длительных задержках с выплатой положенных видов вознаграждений или пособий, если при этом просрочки связаны с корыстными или личными мотивами руководителя. Если при этом не выплаченными вовремя остались не менее 50% от положенного вознаграждения, то наказание может быть от штрафа в 120000 рублей до двух лет лишения свободы.

Материальная ответственность

В этом случае за нарушение порядка выплаты, задержки и тому подобное, работодатель обязан помимо причитающегося работнику вознаграждения выплатить ему и проценты (компенсацию), начисленные на основную сумму задолженности за каждый день просрочки.

(ТК, ст. 236) Процент исчисляется от ставки рефинансирования, установленной ЦБ. Размер – 1/300 от ставки. Но величина выплачиваемой за просрочку пени может быть увеличена решением коллектива и закреплена в принятом им коллективном договоре.

Ответственность наступает независимо от того, виновен или нет в происшедшем работодатель.

Административная

Работодатель, допустивший невыплату, может быть наказан в рамках действующего КоАП статья 5.27. На него будет наложен штраф в размере 500-5000 рублей. Если он повторно нарушит ТК, то работодателя могут дисквалифицировать.

Штраф за невыплату заработной платы

Дисквалификация подразумевает, что он будет отстранен от должности. В течение 1 – 3 лет ему будет запрещено занимать руководящие должности.

В этом случае сначала нужно попробовать договориться с администрацией. Выяснить причины. Потребовать выплаты.

Если договориться не удастся, то предупредить работодателя, что выполнение обязанностей будет прекращено до возобновления выплат (письменно). Затем обратиться в комиссию по трудовым спорам (заявление должно быть письменным). Такие комиссии создаются в любой организации с численностью, превышающей 15 человек. Решение ее обязательно для обеих спорящих сторон.

Если на предприятии решить вопрос не удастся, то следует обращение в Госинспекцию труда или прокуратуру. Подробнее о том, что делать в случае невыплаты заработной платы, читайте здесь.

пенсия госслужащих за выслугу лет

Не существует точной процедуры, при выполнении которой можно было бы выявить наличие личного интереса в задержке зарплаты у директора. В такой ситуации каждый случай необходимо рассматривать обособленно от остальных и собирать все возможные доказательства.

К примеру, необходимо точно определить тот факт, что директор обладал возможностью выплатить своим сотрудникам зарплату вовремя, но он не стал это делать, исходя из личного мотива. Данный мотив также должен быть раскрыт и доказан.

Штраф за невыплату заработной платы

Чаще всего встречаются ситуации, когда директор денежные средства, предназначенные для выдачи зарплаты работникам, направлял на оплату каких-либо личных нужд, которые не связаны с деятельностью организации. Например, вместо выплаты зарплаты имеющиеся денежные средства были израсходованы на оплату ремонта внутренних помещений.

Если у организации образовалась задолженность по заработной плате, то первым шагом работнику следует обратиться напрямую к руководителю фирмы.

Так, одним из способов до судебного решения данного вопроса является направление руководителю письменной претензии. В ней необходимо указать, что из-за данной задержки происходит нарушение прав работников, и указать сроки, в течение которых долг должен быть погашен.

Важно! Письмо должно быть официально зарегистрировано, а у работника должна остаться копия с отметкой о получении. Если претензия была направлена почтой, то в качестве доказательства будет выступать уведомление с отметкой о его получении.

Эти документы можно будет затем использовать в суде как подтверждение того, что работник делал попытку решить образовавшуюся ситуацию перед тем, как обращаться в суд.

ТК содержит механизм защиты работника, при задержке зарплаты. Если невыплата заработной платы включает 15 дней и больше, то действия работника будут включать прекращение трудовой деятельности до момента погашения долга.

Уведомление о том, что работа приостанавливается по этой причине, должно быть оформлено в письменном виде. Иначе данный шаг может быть оценен как прогул с последующим увольнением работника по статье. Также в уведомлении можно сообщить о том, что сотрудник готов обращаться за решением вопроса в контролирующие органы.

Штраф за невыплату заработной платы

Важно! Начало работы должно происходить после того, как работодатель в письменном виде сообщит о том, что он готов погасить образовавшийся долг.

Трудинспекция — это орган, который осуществляет контроль за соблюдением прав в сфере трудовых отношений. Необходимо обратиться туда лично, и подать инспектору заявление.

В этом документе подробно описываются факты невыплаченной зарплаты и иные виды нарушений. На основании поданного заявления инспекция проводит внеочередную проверку.

Если факты нарушений подтвердятся, то на организацию могут быть наложены штрафы, а также ее обяжут погасить образовавшийся перед работником долг.

Внимание! Нужно помнить, что трудинспекция только указывает, но не может заставить выплатить в долг. Также она не назначает любые виды компенсаций. Поэтому, рекомендуется одновременно с этим готовить документы для суда.

Прокуратура выступает как еще один орган, который может следить за соблюдением действующего законодательства. Жалобу на работодателя необходимо подать при личной явке, в результате чего должны быть проведена прокурорская проверка.

При обнаружении нарушений будет выписано предписание, а в отдельных случаях могут быть переданы документы в суд.

Обращение в суд

Закон определяет, что администрация обязана осуществить расчет и выдачу компенсации по каждому дню невыдачи зарплаты.

Сумма такой компенсации определяется на основании суммы долга, ставки Центробанка и количества дней задержки выплаты.

Предлагаем ознакомиться:  Штраф ГИБДД за повторное нарушение ПДД 2020

В качестве суммы долга необходимо брать невыплаченную сумму зарплаты без налога и иных удержаний.

Размер компенсации устанавливается в трудовом соглашении, коллективном договоре, иных внутренних нормативных актах. Закон устанавливает, что процент не может составлять менее, чем 1/150 от ставки Центробанка. В случае, когда внутренние документы не определяют размер ставки, то применяется ее минимальное значение (1/150).

Власти в регионах имеют право ввести в пределах региона свою минимальную ставку компенсации. Однако она должна быть утверждена на трехстороннем собрании с профсоюзом и работодателями.

Ставка Центробанка периодически изменяется, а ее новое значение публикуется в доступных источниках. Если за период, в течение которого была зафиксирована невыплата, происходило изменение ставки, то необходимо рассчитать компенсацию за каждый отрезок.

Внимание! Число дней для компенсации рассчитывается начиная со дня, который идет со следующего дня выплаты, и завершая днем погашения долга перед работником. Компенсация рассчитывается по каждому дню, включая выходные и праздники.

Точного списка последствий, которые суды могут рассматривать как тяжелые нет.

Основываясь на итогах судебных разбирательств, в качестве таковых могут выступать следующие:

  • Смерть работника;
  • Доведение его до самоубийства;
  • Причинение тяжелого вреда здоровью одного человека;
  • Причинение среднего вреда здоровью двух и более людей;
  • Работник остался без жилья, средств к существованию, был вынужден заниматься попрошайничеством;
  • Произошло длительное отключение от источников электричества, воды, газа, отопления.

Внимание! По сути, суд в каждой конкретной ситуации рассматривает произошедшие события в общем контексте и их влияние на работника.

Суд в процессе изучения материалов дела, может установить что невыплата зарплаты привела к тяжелым последствиям.

Тогда к руководителю компании могут применяться следующие меры ответственности:

  1. Штрафные санкции от 200000 до 500000 рублей.
  2. Зарплата или доход руководителя за период от одного года до трех лет.
  3. Лишение свободы виновного лица на период от двух до пяти лет с лишением возможности занимать данную руководящую должность на срок до пяти лет.

За несоблюдение сроков выплаты зарплаты к работодателю могут применяться несколько видов ответственности. Ниже рассмотрим их.

Данная ответственность администрации фирмы появляется сразу как только допускается задержка выплаты хоть на один день.

Материальная ответственность представляется собой обязанность администрации компании исчислить компенсационную выплату за каждый день просрочки платежа. Локальные акты фирмы устанавливают в каком размере должна начисляться компенсация.

Однако Положения компании могут не предусматривать процента компенсации за невыплату вознаграждения труда. Тогда должен применяться процент, определенный исходя из 1/150 ставки ЦБ РФ.

Внимание! При расчете принимается  период со следующего дня после срока выплаты включая день погашения данной задолженности. В эти дни включаются выходные и праздничные.

Существующая практика показывает, что руководство компании может попытаться смягчить меру ответственности, приведя в суде уважительные причины, по которым произошла невыплата заработной платы.

  • При частичной (меньше половины) невыплате зарплаты (прочих выплат) более 3 мес. – с руководителя компании/филиала или же ИП взимается штраф размером до 120 000 руб. (или в виде дохода виновного лица за годовой период). Или указанное лицо лишается права занимать свою должность (вести деятельность) на период до 1 г., или грозят принудительные работы до 2 лет, или тюремное заключение до 1 г. (ч. 1 стат. 145.1 УК).
  • При полной невыплате зарплаты (прочих выплат) более 2 мес. – с руководителя компании/филиала или же ИП взимается штраф размером 100 000-500 000 руб. (или в виде дохода виновного лица за трехлетний период). Или указанному лицу грозят принудительные работы до 3 лет с лишением/без лишения права занимать свою должность (вести деятельность) на период до 3 лет, или тюремное заключение до 3 лет с лишением/без лишения права занимать свою должность (вести деятельность) на срок до 3 лет (ч. 2 стат. 145.1 УК).
Источники
  • https://rabotniky.com/chem-grozit-nanimatelyu-zaderzhka-zarplaty-na-1-den/
  • https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/otvetstvennost-rabotodatelya-za-nevyplatu-zarplaty/
  • https://o-kadrah.ru/otvetstvennost/zaderzhka-zarplaty
  • https://ZonaPravosudia.ru/tk/otvetstvennost-rabotodatelya-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy.html
  • https://www.mos.ru/otvet-rabota/kak-soobschit-o-narushenii-pravil-oplaty-truda/
  • https://assistentus.ru/oplata-truda/kompensaciya-za-zaderzhku-zarplaty/
  • https://dokuform.ru/kalkulyatory/kompensatsiya-za-zaderzhku-zarplaty.html
  • https://www.klerk.ru/buh/articles/474895/
  • https://uristsarkisov.ru/otvetstvennost-nevyplatu-zarabotnoy-platy-zakonu/

Игорь Николаевич
Игорь Николаевич
Используйте поиск на сайте, есть ответ почти на любой ваш вопрос
Задать вопрос

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Онлайн консультация юриста на сайте spravka2.ru
Adblock
detector