Декретная ставка что это такое

 

Особенности декретной ставки: преимущества, недостатки, гарантии для временного сотрудника. Можно ли выйти в декрет с декретной ставки? В каких случаях. Декретная ставка — эту фраза довольно часто встречается при поиске работы и обсуждении условий труда. При этом далеко не все понимают, что имеет в виду потенциальный работодатель, говоря о такой

Содержание

Обязательные пункты срочного договора на занятие декретной должности

Текст такого документа будет несколько отличаться от подобного временного трудоустройства, например, на сезонную работу или короткий срок.

Как правило, в срочном договоре проставляется две даты – начала и завершения сотрудничества. Трудоустраивая соискателя на декретную ставку, так поступить нельзя. Причина в том, что декрет включает в себя два периода – отпуск, связанный с беременностью и родами (точнее, больничный) и отпуск по уходу за маленьким ребенком, прервать который сотрудница, ставшая мамой, имеет право, когда ей будет угодно.

Таким образом, сроки работы на декретной должности могут быть разной продолжительности: от 140 дней, гарантированных государством на подготовку к родам и восстановление после них, до 1,5 или 3 лет, исполняющихся малышу, если мама намерена не спешить с возвратом на работу и посвятить себя заботам о семье.

Для разрешения этого противоречия предусмотрен следующий выход: в срочном договоре по трудоустройству на декретную ставку сроком завершения его действия считается не конкретно определенная дата, а наступившее событие – возвращение в ряды трудящихся сотрудницы, замещать которую призван временный служащий.

Есть ли испытательный срок на декретной ставке

Прием на время нового сотрудника - это риск. Не всегда одобренный кандидат подходит компании. Как и для любого другого нового работника, для замещающего по декретной ставке возможно установление испытательного срока.

Правила назначения испытательного срока на декретной ставке регулируется ст. 70 ТК РФ. По общему правилу, если длительность заключаемого контракта более 6 месяцев, то испытание может быть назначено стандартной продолжительности. Если срок договора составляет от 2-х до 6-ти месяцев, то испытание не может превышать 2-х недель.

Как оформить результаты испытания и доказать, что работник его не прошел

Если в трудовом договоре замещающего сотрудника не прописан пункт об испытании на временной ставке на период декретного отпуска, то он не установлен.

Стоит обратить внимание, что для некоторых категорий граждан назначать испытательный срок запрещено:

  • беременным женщинам и матерям детей до 3-х лет;
  • при переводе от другого работодателя;
  • при избрании по конкурсу;
  • для несовершеннолетних;
  • и иные группы граждан, описанных в ст. 70 ТК РФ.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Попробовать бесплатно

Нормы законодательства


Декретная ставка не является постоянной занятостью

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам длительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия.

Указанное «освобождение» от работы предоставляется на весь период – 140 календарных дней (или больше, при возникновении случаев указанных в ТК РФ) вне зависимости от фактически использованных до родов дней.

На время декрета сотрудницы работодатель имеет право взять на временно освободившееся рабочее место другого сотрудника по срочному трудовому договору. Он может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется его место.

Помимо этого, работница, ушедшая в декрет, может взять сразу после него отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет (статья 256 ТК РФ).

Таким образом, работа на декретной ставке – это период временного исполнения обязанностей вновь принятым работником на время отсутствия основного трудящегося по причине нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком.

Обратите внимание, что декретная ставка не является постоянной занятостью.

Оформление на декретную ставку

Еще на этапе собеседования условия работы на декретной ставке должны быть озвучены соискателю. В трудовом договоре не прописывается конкретной даты окончания контракта. Период его действия обозначается не датой, а наступлением события - выхода на работу основного сотрудника.

В сложившейся ситуации ни заменяющий сотрудник, ни работодатель не могут точно знать даты окончания договора, так же как и его срок. Они могут лишь предполагать, основываясь на предварительных договоренностях с беременной женщиной. Однако, ситуация в ее жизни может измениться и она вправе выйти на работу или раньше оговоренного срока или позже. Заранее предупреждать о дате выхода женщина не обязана. Такой нормы в Трудовом кодексе не содержится.

С новым сотрудником проводится весь перечень мероприятий по трудоустройству:

  • ознакомление с ЛНА и коллективным договором;
  • подписание трудового контракта;
  • издание приказа на прием;
  • оформление личной карточки сотрудника.

На такую позицию можно перевести и уже действующего сотрудника компании. Для этого осуществляется временный перевод с сохранением основного места. Для оформления издается дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о временном переводе.

Временный перевод при срочном договоре: как не ошибиться

Процедура приема и увольнения

С момента оформления отпуска для разрешения от бремени должность беременной женщины считается условно вакантной и руководство компании вправе принять нового сотрудника. При этом ввиду того, что должность за декретчицей сохраняется, будущий работник трудоустраивается только на временной основе, путем заключения срочного договора в порядке ст.59 ТК РФ.

Если изначально отпуск по БиР оформлялся на 140 дней, трудовой договор с новым работником заключается только на указанный период. Однако если у роженицы во время родового процесса возникли осложнения и больничный был увеличен еще на 16 дней, договор о выполнении обязанностей по декретной ставке продляется путем заключения дополнительного соглашения.

Далее процедура замещения уже зависит от того, будет ли основной работник оформлять отпуск по уходу или нет. Если мама пожелает вернуться на работу, временный сотрудник увольняется в рамках ст.79 ТК РФ, то есть по истечению периода действия договора. Если же декретчица планирует самостоятельно осуществлять уход за ребенком, от нее требуется заявление с просьбой о предоставлении отпуска по уходу.

По поданному документу будет издан приказ, который выступит основанием для продления срочного договора с новым сотрудником на декретной ставке на последующие 3 года. В преддверии выхода основного работника из отпуска, трудовые отношения с временным сотрудником будут автоматически прекращены, путем издания приказа об увольнении.

Два способа «закрыть» декретную ставку

Фото 2

Чтобы обеспечить функционирование той должности, с которой ушла в декрет основная работница, у работодателя есть два возможные пути. Каждый из них предусматривает свою нюансы оформления.

  1. Внутренний перевод или совмещение. Иногда начальство не хочет брать на работу человека «со стороны», предпочитая распределить обязанности между уже работающими людьми. Если трудовые функции не противоречат квалификации наемных работников, уже трудящихся на предприятии, то новые обязанности можно вменить им на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа руководителя. При этом в трудовую книжку ничего вписывать не нужно, отметка может быть сделана в личной карточке.
  2. Заключение срочного трудового договора. Происходит, когда на декретное место временно нанимают нового сотрудника. Приказ о трудоустройстве при этом необходим, так же, как и внесение записи о нем в трудовую книжку. На нового работника, пусть и заявленного как временного, обязательно заводится личная карточка.

Декретная ставка: плюсы и минусы

Данная статья опубликована на сайте . Если вы видите эту статью на другом сайте, значит ее украли.

У человека может возникнуть вопрос: стоит ли идти на декретную ставку, что может дать работа на декретном месте?

Трудоустройство на время декретного отпуска сотрудника имеет преимущества и недостатки.

Недостатки для работника:

  • занятость носит срочный характер, может закончиться внезапно. Декретница имеет право в любой момент обратиться к руководству организации с заявлением об отзыве и выйти уже на следующий день. Принятому взамен отсутствующей не останется другого, как уйти с предприятия, из организации, если руководство не предложит остаться;
  • прекращение отношений не предполагает гарантий, выплат, установленных сокращаемому. Увольняющемуся выдадут зарплату, компенсацию неиспользованного отдыха.

Для организации:

  • вакансия менее привлекательна для соискателей, найти квалифицированного специалиста на непостоянную ставку гораздо сложнее;
  • работа на период снижает мотивацию трудящегося.

Преимущества для работников:

  • за счет снижения желающих занять вакансию у соискателя появляется больше шансов занять хорошее рабочее место;
  • у принятого появляется шанс зарекомендовать себя положительно, получить предложение перейти на постоянную работу;
  • замещение отсутствующего даст возможность обрести опыт, который пригодится в дальнейшей профессиональной карьере;
  • работающий получает ежегодный оплачиваемый отдых, оплачиваемые больничные, идет страховой, непрерывный стаж.

Особенности декретной ставки

Под этой ставкой подразумевается временный наем сотрудника для замещения женщины, ушедшей в отпуск по беременности и родам. Простыми словами: главный бухгалтер фирмы уходит в декрет, для замещения находят другую сотрудницу. Но ее предупреждают — когда выйдет основная работница, с местом придется распрощаться.

Важно! Установлен определенный срок отпуска по беременности и родам. Женщина прекращает трудовую деятельность за 70 дней до предполагаемых родов (30 недель). После рождения ребенка ей дается еще 70 дней на восстановление. Мама может задержаться дома, посвятив себя малышу до 1,5 или 3 лет. В этот период работодатель не имеет права ее уволить.

Декретная ставка может быть предложена одному из штатных работников, но чаще подыскивают кандидата на стороне. Главная особенность «декретного» трудоустройства — не указывается дата окончания договора. Женщина, находящаяся в декретном отпуске, может в любой момент пожелать вернуться к служебным обязанностям. По закону разрешается досрочный выход на службу с сохранением должности.

В декрете

Перевод на декретную ставку

Во исполнение норм ст.72.2 ТК РФ осуществить перевод штатного сотрудника на декретную должность возможно, но только с его согласия. Если декретная должность относиться к руководящей, желающие найдутся. Ведь приобретение дополнительного опыта, увеличение оклада, а также возможность себя проявить очень привлекают рядовых сотрудников.

Дополнительной гарантией является сохранение прежнего места, на которое можно вернуться по окончании декрета либо же вероятность остаться на престижной должности, если основной работник уволиться. Для руководства такой вариант также весьма выгоден, учитывая, что трудовой процесс не будет приостанавливаться на период поиска нового сотрудника, и не пострадает в процессе его обучения.

При этом процедура перевода сопровождается оформлением ряда обязательных документов. В частности, на начальной стадии подается заявление с просьбой о переводе на основании которого, издается приказ. Далее в обязательном порядке формируется дополнительное соглашение, и вноситься запись в трудовую книжку, а также личную карточку. При выходе основного работника из декрета издается новый приказ уже о возврате заместителя на прежнюю должность.


А если временная сотрудница тоже собралась в декрет?

Жизнь непредсказуема, и нередко может случиться, что работница, призванная заменить временно отсутствующую на работе «декретницу», тоже собралась стать мамой. В таком случае, все будет зависеть от сроков.

  1. Если основная сотрудница решит выйти из отпуска раньше, чем замещающая ее беременная получит в женской консультации листок по временной нетрудоспособности, то она потеряет работу. Работодатель уволит временную работницу, несмотря на ее беременность, на основании события, определившего окончание срока действия договора.
  2. Если беременность принятой на декретную должность достигнет срока в 30 недель, а основная сотрудница продолжит уход за своим малышом, то будущая мамочка уйдет в законодательно гарантированный декрет так же спокойно, как ушла ее предшественница. При этом она имеет полное право на начисление выплат, положенных при уходе в отпуск по беременности и родам. Где брать сотрудника теперь уже на ее место – проблема работодателя.
  3. Если основная сотрудница не возвращается из отпуска длительное время, которое позволит принятой на ее место женщине выносить, родить малыша и оправиться от родов в течение 70 положенных по закону дней, то, поскольку она ушла в декрет официально трудоустроенной, она имеет право оформить отпуск и по уходу за ребенком. Ей будут назначаться соответствующие выплаты и сохраняться трудовой стаж вплоть до расторжения трудового договора, то есть до возвращения на свою должность первой мамочки.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Последний пункт возможен, если работодатель не имеет ничего против. По закону, у него есть право уволить беременную, заменившую основную сотрудницу, после родов, даже если событие, знаменующее окончание трудового договора, еще не наступило. В таком случае, за выплатами ей придется обратиться в органы социальной защиты.

По согласованию с работодателем и при письменном согласии женщины ей могут быть предложены другие вакансии в фирме (если есть подходящие для ее квалификации), если планируется оставить ее в штате и после окончания декрета.

Про переход на основную ставку с декретной

Фото 3

Если руководитель остаётся довольным результатами работы, он переводит гражданина на основное место работы. Это особенно актуально, если сотрудница после декретного отпуска решает уволиться.

О переводе работника с временной (декретной) ставки на постоянную смотрите в этом сюжете:

Правила перевода при подобных обстоятельствах будут следующими:

  1. Сначала замещающего увольняют, а потом принимают на новую должность.
  2. Требуется составление заявлений и приказа, проставление соответствующих отметок в трудовых книжках, личных карточках.
  3. Перевод автоматически становится постоянным, если после окончания сроков действия соглашения гражданин продолжает выполнять обязанности.

Понятие термина декретная ставка

Строго говоря, такого понятия, как «декретная ставка», в законодательстве не существует. В современное обращение данный термин перешел как советское наследие. При этом его значение, несмотря на изменения, коснувшиеся законодательства, на сегодняшний день не изменилось: декретной ставкой называется вакансия, открытая в связи с уходом основного работника в отпуск по беременности и родам либо по уходу за ребенком.

Продолжительность такого отпуска зависит от ситуации. В первом случае (отпуск по беременности и родам) она составляет 140 календарных дней (70 дней перед и столько же — после родов). По окончании этого отпуска новоиспеченный родитель вправе взять другой — по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. В случае если и после этого сотрудник не изъявляет желания выходить из отпуска, предпочтя самостоятельный уход за своим ребенком, он может продлить его до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться С условиями обработки персональных данных согласен

Таким образом, длительность временного замещения открывшейся вакансии другим работником будет равна общей продолжительности отпуска, связанного с рождением ребенка или уходом за ним до достижения определенного возраста. Вот это замещение и называется декретной ставкой.

Преимущества временной занятости

Процедура замещения декретной ставки выглядит просто, учитывая, что временный сотрудник получит практически все права и гарантии, которые полагаются и основным работникам. Так заместитель вправе будет претендовать:

  • на тот же оклад и все стимулирующие выплаты, предлагающиеся к должности, включая премии и надбавки;
  • на оплату периода нетрудоспособности;
  • на ежегодный отпуск в порядке очередности;
  • на административный отпуск, даже если он предоставляется в льготном порядке.

Дополнительными преимуществами декретной ставки также выступят:

  • приобретение опыта работы, особенно, если у временного сотрудника его не было до трудоустройства;
  • увеличение общего стажа, в который войдет и работа по временной должности;
  • возможность себя зарекомендовать и получить предложение занять иную вакантную должность на предприятии уже на постоянной основе;
  • войти в кадровый резерв при отсутствии вакансии к моменту увольнения.

Важно: Считается, что при выборе кандидата на декретную должность, квалификационные требования и ожидания от временного работника низкие. Ведь сложно найти хорошего специалиста только на определенное время за краткие сроки. Но это не соответствует действительности. От замещающего сотрудника ждут выполнения обязанностей на должном уровне, и он может быть уволен и до истечения срока действия договора за ненадлежащее исполнение обязанностей.

Правила оформления для сотрудников

На временную должность принимаются новые люди либо переводятся другие сотрудники, ранее работавшие в той же компании. Последний случай предполагает оформление дополнительных соглашений в качестве приложения к основному договору.

Читайте также: Анкета на трудоустройство и советы по ее составлению и заполнению

Отдельно необходимо издать приказ по поводу временного перевода. В личной карточке подчинённого делается соответствующая запись. Запись в трудовую книжку можно не вносить.

Приём нового сотрудника требует проведения процедуры с соблюдением определённых правил, отличных от стандартных.

Сначала требуется принять заявление в письменной форме. Адресатом является директор, в документе излагается просьба принять гражданина на работу. Далее, занимаются подготовкой необходимого пакета документации. Набор бумаг будет стандартным:

  • при необходимости – водительское удостоверение;
  • справки из медицинских учреждений;
  • СНИЛС;
  • документ о получении образования;
  • ИНН;
  • гражданское удостоверение.

После этого идут другие этапы процедуры:

  1. Составление приказа, подтверждающего прием на должность. Обязательно указать, что выполнение обязанностей на ней носит временный характер. Сотрудника знакомят с документом, после чего он ставит свою подпись.
  2. Подготовка трудового договора, подписание документа. В данном случае речь идет о срочной разновидности соглашений. Правильнее указать, что соглашение действует, пока не наступает определенное событие. Например, до возвращения основного сотрудника из отпуска.
  3. Формирование личных дел. Обычно опираются на общепринятый порядок, действующий для того или иного предприятия. На гражданина в обязательном порядке заводят личную карточку.
  4. Занесение в трудовую книжку записи о том, что прием на работу состоялся.

Лишь при увольнении можно написать, что причиной стало окончание срока действия контракта.

Как заполнить ставку

Фото 4

Заполнить можно следующим образом.

  1. Осуществить прием на время декретного отпуска основного работника. Дату окончания не указывают, вместо этого указывают интервал, на который оформляется: на время ожидания ребенка и родов, ухода за малышом, пока ему не исполнится 1,5, 3 года.
  2. Произвести временный перевод работающего в организации до выхода декретницы на работу. Согласно ст. 72.2 ТК РФ перевод на декретную ставку допустим по согласию договаривающихся, оформленному в письменном виде. На основании соглашения готовят приказ о переводе. Запись в трудовую не вносят.

Перевести трудящегося с одной декретной ставки на другую можно лишь в пределах временного интервала по первой должности. После окончания перевода переведенному предоставляется предыдущее место, иначе срочный трудовой договор признается как заключенный постоянно. Если срок по новому рабочему месту выходит за рамки срока по первому месту, то решением проблемы будет перевод через увольнение на декретную ставку. Работающему необходимо уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, вновь поступить на новых условиях.

  1. Распределить обязанности отсутствующего между сотрудниками. Оформляется совмещение: заключается дополнительное соглашение, на основании него служба персонала готовит приказ. Отметку в трудовой книжке делать не нужно.

Нюанс при заключении договора

Работа на декретном месте имеет свою особенность.

Так, договор, заключаемый с лицом, замещающим ушедшую в декрет, не должен содержать конкретную дату окончания. В нем должен быть указан не конкретный срок окончания деятельности, а наступление определенного события – выход отсутствующей работницы из отпуска по беременности.

Эта особенность связана с тем, что сотрудница, ушедшая в декрет, может приступить к исполнению обязанностей до окончания срока действия отпуска (статья 256 ТК РФ). Поэтому точную дату выхода сотрудницы определить не представляется возможным.

Оформление сотрудника

В договоре, который заключается лицом, замещающим ушедшего в декрет работника, не должно быть конкретной даты окончания.

В нем указывают определенное событие — выход сотрудницы из отпуска по беременности и уходу, так как трудящаяся может вернуться на работу в любой момент до окончания срока действия декретного отпуска, и точную дату определить не представляется возможным.

Законом предусматривается возможность выхода сотрудницы из декрета досрочно на ту же должность.

Замещающего сотрудника принимают на должность по штатному расписанию. Работодатель имеет право принять нового трудящегося в компанию и перевести на декретную ставку действующего сотрудника из своей организации.

С новым трудящимся заключают срочный трудовой договор, оформляют приказ о приеме на работу. Также делают запись в трудовой, заводят личную карточку.

Если выполняют внутренний перевод на декретную ставку с сохранением основного места работы действующего трудящегося, работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием следующего факта: работник исполняет новые обязанности до выхода ушедшей в декретный отпуск сотрудницы.

Помимо соглашения оформляют приказ о временном переводе. Соответствующую запись в трудовую включать необязательно.

Уход в декрет с декретной ставки

Нередко возникает вопрос, могут ли уволить с декретной ставки беременную.

Если временная работница тоже намеревается уйти в декрет или уже ушла, ее по закону нельзя уволить, пока не закончится ее отпуск по беременности и родам.

Однако в отпуск женщина сможет уйти и получить положенные выплаты только в случае, если успеет принести больничный лист до возвращения на работу основной работницы.

Если декрет последней длится три года, то временная трудящаяся тоже может оформить отпуск по уходу за ребенком. Стаж сохраняется, осуществляется начисление выплат. Пособие выплачивается один раз в начале отпуска матери.

Уволить человека нельзя, пока он на больничном или в отпуске!

Если основной сотрудник вернулся на свое рабочее место до истечения вышеуказанных сроков, наниматель должен предложить временной сотруднице другие вакансии, которые соответствуют ее квалификации и состоянию здоровья.

Если женщина отказывается, ее могут уволить. Тогда пособие по уходу за ребенком оформляется в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Рассмотрим основные плюсы и минусы декретной ставки.

Преимущества и недостатки декретной ставки

Плюсы:

  • у сотрудника есть возможность показать себя, после чего его могут перевести на постоянную должность, заключить с ним бессрочный трудовой договор;
  • временная ставка тоже засчитывается как опыт работы;
  • заработная плата не должна быть ниже зарплаты основного сотрудника;
  • за неиспользованные отпускные выплачивают компенсацию;
  • сотрудник имеет право на выплату пособий за счет средств социального страхования;
  • условия, требования к профессиональным качествам временного трудящегося более низкие, да и наниматель ограничен по времени в поиске замены;
  • работник имеет право на очередной ежегодный отпуск.

Минусы:

  • положение такого работника нестабильно, договор после его окончания могут не продлевать;
  • максимальная продолжительность трудоустройства временной работницы составляет три года и несколько месяцев;
  • нельзя определить точную дату действия трудового договора;
  • минимальная защита трудовых прав;
  • если наступает беременность, и временная сотрудница откажется от других предложенных вакансий, то она потеряет должность, ей придется искать другое место работы, она потеряет стаж и выплаты по уходу за ребенком;
  • временного сотрудника могут уволить в любой момент: в законе нет требований, по которым об увольнении такого работника необходимо сообщить заранее;
  • при увольнении не полагаются компенсационные выплаты.

Временному трудящемуся не дают никаких гарантий, так как увольняют его в связи с выходом основного работника из декретного отпуска. Это не инициатива нанимателя, а обстоятельства, которые не зависят от сторон.

Уволить могут и социально-защищенного сотрудника (мать-одиночку, беременную женщину). Увольняемому в общем порядке выдают заработную плату и компенсацию за отпуск.

Но за 3 года декрета многие сотрудники становятся менее конкурентоспособными. Они частично утрачивают многие навыки.

Если декретница выходит на работу, наниматель будет оценивать опыт обоих работников. Тогда у временного сотрудника есть шанс остаться.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки

Фото 5

Стоит ли идти работать на временную ставку и можно ли самой в это время уйти в декрет? Такой вопрос часто волнует молодых женщин.

Такой вариант возможен. Временный сотрудник обладает теми же правами, что и основной. Единственным условием является то, что замещающий работник должна уйти в декрет до выхода основного сотрудника на работу. Уволить беременную женщину нельзя, пока она находится в отпуске по беременности и родам.

При достаточно длинном декрете основной сотрудницы, ее заменяющая работница может взять и отпуск по уходу за ребенком. При этом пособие выплачивается единовременно за весь период.

Если основной работник вышел на работу до выдачи больничного по беременности и родам 2-ой работнице, ей необходимо предоставить вакансии в компании, отвечающие ее состоянию здоровья. При отказе в переводе она может быть уволена даже в период беременности. Обращаться за выплатой пособия ей придется в соцзащиту.

Несколько декретниц на одной должности. Как поступить с каждой

Декретная ставка — что это такое и как регулируется

Ни в одном нормативном акте не закреплено самого чёткого понятия «декретной ставки». Термин, скорее, используется в разговорной речи. Декретная ставка – название вакансии, которая была открыта, чтобы найти замену сотруднице, ушедшей в отпуск.

Декретная ставка — это временное рабочее место ушедшей в отпуск по уходу за ребенком сотрудницы

При такой ставке надо учитывать временный характер выполняемой работы. Обязанности выполняются до тех пор, пока гражданка не примет решение вернуться.

Продолжительность такой временной работы составляет от нескольких месяцев до 3 лет, в зависимости от конкретных условий. При этом рабочее место за основной сотрудницей сохраняется в полном объёме. Подобные схемы имеют как преимущества, так и недостатки для каждой из сторон.

Риски замещения по декретной ставке

Занятости в режиме срочного трудового договора всегда сопряжена с рядом рисков, но они увеличиваются в разы, если должность относиться к декретной. Так недостатками трудоустройства в качестве временного сотрудника являются:

  • нестабильное положение, учитывая, что при отсутствии требуемых навыков, срочный договор могут и не продлить по окончания отпуска по БиР основного сотрудника;
  • дата прекращения трудовых отношений не определена конкретно и целиком зависит от желания декретчицы использовать отпуск полностью либо же прервать его досрочно;
  • отсутствие предварительного уведомления об увольнении в рамках ст.79 ТК РФ за 3 дня;
  • уволить могут даже в период беременности, если на предприятии нет иной вакантной должности в силу ст.261 ТК РФ;
  • предлагаемые должности могут быть ниже по квалификации либо же размеру оклада;
  • находиться в штате компании возможно не более 3-х лет без возможности пролонгации договора;
  • компенсационные выплаты в связи с расторжением правоотношений не предусмотрены, кроме начислений за неиспользованные дни отпуска.

Урегулирование со стороны законодателя

Можно ли оформить декретные на мужа

В целом, как сложится судьба будущей матери, в чем-то зависит от работодателя (отношение руководителей может кардинально отличаться). В любом случае он обязан все оформить по закону.

Оформление декретного отпуска проходит на основании документов:

  • Справка из женской консультации, подтверждающая факт беременности. Гинеколог должен выдать лист нетрудоспособности с печатью и датой ухода в декрет. Следует помнить, что юридическую силу имеют справки только из муниципальной поликлиники.
  • Выписка из бухгалтерии о среднем заработке в течение двух последних лет. Если заместительница проработала на декретном месте менее полугода, подойдет справка с предыдущей организации. Иначе на пособие можно не рассчитывать (считается, что от ее дохода поступило недостаточно отчислений в Фонд Социального Страхования). В таком случае будут начислены выплаты исходя из минимальной заработной платы по региону.
  • Заявление о предоставлении больничного на имя руководителя компании. В нем должны быть следующие сведения: от кого, кому, на какой временной интервал нужно освобождение от работы, дата, подпись. В целом, стандартная форма.

Образец заявления на отпуск по БиР

Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение 10 дней и принять решение. Больничный и отпуск по уходу за ребенком оплачивает предприятие во время действия контракта. До того как малышу исполнится полтора года, выплаты будут идти из соцстраха.

Что такое декретный отпуск в реальности и сколько он длиться?

В рамках норм главы 41 ТК РФ, декретный отпуск делиться на два официальных периода:

  • родовой отпуск, протяженность которого в силу ст.255 ТК РФ может составлять как 140 дней, так и 194 дня при многоплодной беременности либо осложнениях в процесс разрешения от бремени;
  • отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста в порядке ст.256 ТК РФ.

Первая часть отпуска оформляется на основании листка нетрудоспособности, на 30 неделе беременности на весь период сразу. То есть работодатель изначально осведомлен о том, что сотрудница будет отсутствовать более 4-х месяцев, независимо от того, родиться ли малыш здоровым и в срок либо же возникнут определенные сложности.

А вот вторая часть декрета, который предназначен для ухода за ребенком, может использоваться роженицей только по ее желанию. Так на основании ст.256 ТК РФ:

  • сотрудница имеет право распорядиться указанным периодом по назначению в полном объеме и отсутствовать на работе почти 3 года;
  • декретный отпуск может оформить близкий родственник ребенка, а мама вернуться в штат;
  • отпуск женщина реализует частично, учитывая, что законом ей дано право, прервать его в любой момент;
  • декретчица вправе приступить к своим обязанностям в режиме неполной занятости или же на дому.

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • https://assistentus.ru/otpusk/dekretnaya-stavka/
  • https://www.pro-personal.ru/article/1098152-19-m1-dekretnaya-stavka-plyusy-i-minusy-v-2019-godu
  • https://hr-portal.ru/article/chto-takoe-dekretnaya-stavka
  • http://ru-act.com/soc/pensii/dekretnaya-stavka-v-sovremennom-trudovom-zakonodatelstve.html
  • https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/dekretnaya-stavka/
  • https://shtrafsud.ru/dokumenty/dekretnaa-stavka.html
  • https://naimtruda.com/rekrut/dekretnaya-stavka-chto-eto-takoe.html
  • https://nsovetnik.ru/dekretnye/chto_znachit_dekretnaya_stavka/
  • http://semeinoe-pravo.net/dekretnaya-stavka-chto-eto-takoe/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий