Испытательный срок сколько длится

Сколько длится испытательный срок – наверняка с этим вопросом хоть раз да сталкивался каждый первый руководитель и каждый второй работник. Между тем Трудовой кодекс содержит ответ на этот и многие другие, связанные с нюансами испытательного срока вопросы. При приеме на работу стажеру предоставляется испытательный срок. Чтобы пройти его по всем правилам и не быть обманутым необходимо знать свои права по ТК РФ.

Содержание

Возможно ли продление испытательного периода

Как было сказано выше, в ТК определена максимальная длительность в 3 месяца, и стороны должны дать на это свое согласие, а пункт о сроке включается в договор. Руководитель не вправе осуществлять продление испытания, но может его сократить, при наличии необходимости и обоснований.

В период не входят:

  • временная нетрудоспособность (уходы в отпуск по болезни);
  • время, когда сотрудник пребывает в неочередном, неоплачиваемом отпуске;
  • уход в отпуск по учебной необходимости;
  • периоды, когда человек исполнял государственные и общественные обязанности;
  • иные периоды отсутствия на работе.

Испытание не включает в себя все периоды фактического ненахождения человека на работе. Когда сотрудник возвращается и приступает к обязанностям, отсчет восстанавливается.

Законный способ устанавливать меньший оклад на время испытательного срока

Тем не менее сотрудникам во время испытательного срока устанавливают меньший оклад практически все компании. Сделать это можно вполне законно, изменив, например, оклад работникам для должности новичка в штатном расписании. Однако следует помнить при этом, что размер его не должен быть ниже МРОТ.

Специалисту, находящемуся на испытательном сроке, может выплачиваться премия, а также другие поощрительные выплаты, которые прописаны в положении об оплате труда и премировании. Работодатель обязан также оплачивать испытуемым сверхурочные часы, листок нетрудоспособности, выход на работу в праздники и выходные дни.

Сколько может длиться испытательный срок?

Один из самых главных вопросов, связанных с испытаниями работников – это какой продолжительности испытательный срок имеет право устанавливать работодатель. Ведь нарушение прав работника в части испытательного срока грозит работодателю такими же штрафами и административной ответственностью, как и любое другое нарушение трудового законодательства.

Минимальный испытательный срок

Самая малая продолжительность испытательного срока – две недели. Такое количество дней устанавливается тем работникам, с которыми подписан срочный трудовой договор на два месяца и менее.

В остальных случаях минимальный испытательный срок может длиться месяц или два.

Для государственных служащих и руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей минимальная продолжительность испытательного срока может составлять три месяца.

Максимальный испытательный срок

В общих случаях максимальный испытательный срок должен составлять три месяца.

Для тех работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на два месяца или меньше, разумеется, испытательный срок не может быть таким большим. Для них максимальная продолжительность испытаний составляет две недели.

Максимальная продолжительность испытательного срока для государственных гражданских служащих и руководителей разных уровней может длиться двенадцать месяцев, в некоторых случаях максимальный срок испытаний для данной категории работников – шесть месяцев.

Сколько длится испытательный срок при приеме на работу?

Статья ТК РФ об испытательном сроке под номером 70 определяет следующее положение: период проверки работника на профессионализм не должен превышать трех месяцев.

Однако в данном правиле есть и исключения, которые касаются соискателей таких должностей:

  • главный руководитель предприятия;
  • заместитель директора;
  • главный бухгалтер;
  • заместитель главбуха.

Для данной категории специалистов период проверки может быть продлен до шести месяцев.

Скачать ТК РФ

Длительность испытательного срока для главного бухгалтера по закону

Должность главного бухгалтера очень ответственна, требует досконального знания бухгалтерского дела и наличия определенного опыта. Вот почему данная вакансия включена в список тех должностей, испытательный период для которых является самым длительным – до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Только за такое время специалист сможет проявить свои профессиональные качества и лидерские способности.

Время испытательного срока при приеме на работу по контракту

При трудоустройстве по контракту срок для испытания прописывается в самом договоре. В любом случае он не должен превышать 90 календарных дней. Если с сотрудником заключают контракт на 2 – 6 месяцев, тогда время проверки устанавливается не более 14 суток.

Совсем освобождаются от испытания следующие категории граждан:

  • лица, не достигшие 18 лет;
  • беременные женщины;
  • специалисты, только окончившие ВУЗ;
  • лица, выигравшие должность по конкурсу.

Длительность испытательного срока для несовершеннолетнего

Если на работу устраивается лицо, не достигшее совершеннолетия, то в соответствии со статьей 70 закона о труде, ему вообще не устанавливается период проверки. В случае нарушения данного правила руководство предприятия будет нести административную ответственность. Привлекать же к работе граждан, возраст которых менее 14 лет по ТК вообще запрещено.

Время испытательного срока для продавца

Для продавцов магазинов, супермаркетов и прочих торговых точек на проверку в среднем отводиться один месяц.

За это время специалист сможет проявить себя и доказать такие свои умения, как:

  • способность разбираться в ассортименте товара;
  • хорошее знание кассового аппарата;
  • коммуникабельность и умение общаться с покупателями;
  • знание санитарных норм и правил торговли.

В отдельных случаях директор магазина может снизить данный период до 14 дней либо увеличить, но не более, чем до 90 суток.

Сколько максимально может длиться испытательный срок?

Максимально период испытания для труженика может составлять три месяца. Устанавливать более длительный срок, либо продлевать его руководитель предприятия не имеет право.

Исключением являются только должности директора, его заместителя, главного бухгалтера и его зама – для них проверка может длиться полгода.

Сколько может длиться испытательный срок по Трудовому кодексу?

Все трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом. Согласно этому законодательному акту продолжительность испытаний может быть:

  • 30 дней;
  • Три месяца;
  • Пол года.

Законодательством Российской Федерации установлены несколько правил касательно продолжительности пробного периода:

  • Испытательный период может быть назначен новому сотруднику только после заключения договора. Его продолжительность указана в документе;
  • Максимальная продолжительность пробного периода — 3 месяца. Пол года только в том случае, когда потенциальный работник устраивается на должность руководителя; его заместителя; главного бухгалтера или же его заместителя;
  • Период стажировки может быть продлен, если сотрудник долго отсутствовал по уважительной причине.

В Трудовом кодексе также указан список тех лиц, которым запрещено назначать пробный период:

  • Несовершеннолетние соискатели;
  • Беременные женщины;
  • Молодые специалисты, которые окончили ВУЗ по специальности;
  • Лица, имеющие инвалидность;
  • Специально приглашенные сотрудники на данную должность.
Фото 1

Принципы оплаты труда во время испытаний

Если работодатель пытается объяснить, что за свой труд вы временно не получите ни копейки, следует понимать, что таким образом он осознанно нарушает действующее законодательство.

Особенно часто с таким своеволием вынуждены сталкиваться выпускники ВУЗов и техникумов без опыта работы, которые готовы идти на любые уступки и лишения, лишь бы устроиться на работу. Это совершенно неправильное мышление – высококвалифицированный специалист, пусть даже молодой, должен знать себе цену и претендовать на то, что ему по право положено, тем более что на выпускников вообще не может распространяться испытательный срок. Но об этом чуть ниже.

Обещание выплатить меньший оклад – такое же нарушение закона. Если в штатном расписании указана определенная тарифная ставка, которую получает сотрудник, занимая соответствующую должность, она не может меняться из-за того, что идет испытательный срок. Как минимум такие ухищрения квалифицируются под статьей дискриминация.

Иногда проследить изменения очень сложно, ведь у рядового сотрудника нет доступа к документации и отчетности организации. Руководители, понимая, что нарушают закон, заранее уменьшают заработную плату соискателя. А затем, если берут его на работу, якобы внезапно увеличивают оклад, тем самым убивая сразу 2-х зайцев – остаются незапятнанными для контролирующих органов и стимулируют работника к лучшему труду.

По правилам Трудового кодекса нет ничего удивительно, если работнику выдаются премиальные или другие выплаты помимо зарплаты. К сожалению, такая практика известна в очень редких случаях.

Что еще входит в обязанности начальства предприятия, где при приеме на работу действуют испытания:

  1. Наниматель оплачивает больничный.
  2. Оплачивает сверхурочные часы труда.
  3. В двойном размере выплачивает заработную плату в выходные и праздничные дни.

Продление испытательного срока

Увеличивать его не запрещено, однако только в том случае, если продолжительность испытательного срока не будет превышать норм, установленных законом. Например, в случае если изначально она составляет 1 месяц, а у работодателя по истечении этого срока все еще есть сомнения в соответствии кандидата данной должности, испытательный период можно продлить до 3 или до 6 месяцев, если речь идет о вакансии руководителя филиала, главного бухгалтера.

Без согласия сотрудника увеличить его продолжительность невозможно. Поэтому работодатель должен аргументировать решение продлить испытательный срок.

Какой срок может быть установлен?

Прием на работу на испытательный срок позволяет определить возможности дальнейшего сотрудничества. Согласно Трудовому Кодексу РФ (70-й статье), этот период может в разных случаях быть разным. Существуют следующие варианты:

— не более 2 недель;

— испытательный срок 3 месяца (или меньше);

— до полугода;

— до одного года.

При этом самая маленькая продолжительность предусмотрена тогда, когда заключается срочный трудовой контракт (до шести месяцев). Кроме того, это касается сезонных работников. Для них может устанавливаться испытательный срок 2 недели, но не более.

Однако обычно он все-таки длится дольше. В большинстве случаев до 3 месяцев продолжается испытательный срок. ТК РФ указывает на то, что он может закончиться по соглашению сторон или раньше, но не позже. Срок в 6 месяцев может устанавливаться, например, руководителю компании, ее представительства, филиала, главному бухгалтеру, а также их заместителям.

В каких же случаях осуществляется прием на работу на испытательный срок на самое продолжительное время? Например, при поступлении сотрудника на гражданскую госслужбу. Сколько испытательный срок длится в этом случае? До одного года. Однако если работник переводится на новое место из одного государственного органа в другой, то самое большее время его составляет шесть месяцев.

Сколько длится испытательный срок в соответствии с ТК РФ

Работодатель имеет право, при согласии соискателя, установить последнему испытательный срок при приёме его на работу. Сколько длится испытательный срок по трудовому кодексу? Это обязательно нужно знать работодателям, чтобы не нарушать трудовые права своих работников.
Максимальный испытательный срок не может превышать трёх месяцев. Однако есть такие категории работников, которым в соответствии с положениями ст. 70 ТК РФ, максимальный испытательный срок может быть установлен в пределах полугода. К ним относятся:

  • руководитель;
  • заместитель руководителя;
  • главный бухгалтер;
  • заместитель главного бухгалтера

Увеличение испытательного срока для этой категории работников обусловлено тем, что специфика их работы не позволяет проверить их профессиональные качества за более короткий срок.

Есть и такие категории работников, которым испытательный срок не устанавливается вообще. В соответствии со ст. 70 ТК РФ это:

  • соискатели, которые впервые устраиваются на работу после окончания учёбы в ВУЗе или же в колледже (техникуме);
  • соискатели в возрасте от 14 до 18 лет;
  • беременные женщины и женщины, имеющие ребёнка (детей) в возрасте до 3 лет;
  • соискатели, которых выбрали на должность или которые заняли её по конкурсу;
  • работники, которые перевелись на вакантную должность от другого работодателя по письменному соглашению между работодателями;
  • соискатели, с которыми работодатель заключает срочный договор на срок до 2 месяцев.

При заключении срочного договора на срок от 2 месяцев до полугода, максимальный испытательный срок по трудовому кодексу не может превышать двух недель.
Установленные пределы продолжительности испытательного срока при приёме на работу не означают, что работодатель не может сократить его продолжительность. Однако установить срок дольше, чем указано в ст. 70 ТК РФ, он не имеет права. Меньше – может, больше – нет.

  • YouTube Video

Во время прохождения испытательного срока на работника распространяются все правила внутреннего распорядка на предприятии ; он должен соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель, в свою очередь, должен соблюдать все гарантии для работника.
Это касается и больничного листа. Работодатель должен оплачивать работнику больничный лист в полном соответствии с действующим трудовым законодательством , даже если такой работник находится на испытательном сроке.
Однако то время, пока работник находится на больничном, или же отсутствует на рабочем месте по другой уважительной причине, вычитается из испытательного срока.

Обе стороны могут расторгнуть трудовой договор в любое время прохождения испытания. Сторона, которая собирается расторгнуть трудовой договор при прохождении испытания, должна предупредить другую сторону за 3 календарных дня.
Если договор расторгает работодатель, то в уведомлении, которое он направляет работнику, он должен подробно указать причины непрохождения работником испытательного срока. Кроме того, он обязан представить документарное подтверждение каждого основания.
Если же в ходе прохождения испытательного срока работник решил, что данная работа его не устраивает, он также может уволиться по собственному желанию. Он также должен уведомить работодателя, но причину увольнения он может не указывать.
Работодатель может прекратить прохождение испытания раньше срока, если он уверен в профессиональных качествах сотрудника. При этом не нужно заключать новый трудовой договор, старый продолжает действовать.

Фото 2

Увольнение сотрудника, не прошедшего срок испытания

Прежде всего, следует в письменном виде заблаговременно подготовить для работника уведомление, в котором нужно указать причины, по которым невозможно дальнейшее сотрудничество. Они должны быть зафиксированы документально. Это может быть акт о дисциплинарном взыскании, о невыполнении работником трудовых обязанностей, письменные жалобы со стороны клиентов, взаимодействовавших со специалистом, или, например, протокол заседания комиссии, в котором был определен итог испытательного срока и др. В уведомлении также отмечается дата планируемого увольнения и составления документа. Он делается в двух экземплярах (для сотрудника и для работодателя).

Следующий шаг — вручение работнику этого уведомления, не позднее чем за три дня (а лучше за 4) до завершения срока испытания или даты его планируемого увольнения (в случае если решение расторгнуть договор было сделано намного раньше, чем произошло окончание испытательного срока). Отметим, что если не сделать этого вовремя, работник будет автоматически считаться прошедшим испытание.

Следующий шаг — знакомство сотрудников с уведомлением и роспись в нем с указанием даты. В случае если не прошедшие испытательный срок отказываются расписываться, работодатель составляет специальный акт. Его должны подписать как минимум 2 свидетеля.

Далее издается приказ об увольнении. Делается запись в трудовой книжке, соответствующая его статье.

Следующий шаг — сотрудник в день увольнения получает зарплату за дни, которые он отработал, трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный им отпуск в случае его наличия.

Зачем нужен и кому выгоден испытательный срок

Зачастую работник воспринимает испытательный срок как ущемление его прав и интересов, забывая при этом, что ему тоже дается время присмотреться, подходит ему новое место работы или лучше продолжить поиски. Нередки случаи, когда во время собеседования оглашаются одни обязанности сотрудника, а после оформления добавляется целый список того, что он еще должен делать. Испытательный срок при приеме на работу как раз позволит избежать таких неприятных ситуаций.

На какие качества работника обращает внимание работодатель во время испытания:

  • способности;
  • стрессоустойчивость;
  • коммуникабельность;
  • деловые качества;
  • желание и возможность быстро реагировать на поручения;
  • соблюдение рабочей дисциплины;
  • пунктуальность;
  • следование правилам, утвержденным на предприятии.

Читайте также: Где в 16 лет летом работать

Даже если испытательный срок действует без оформления физлица в страховых государственных фондах, на него все равно распространяются требования и нормы, описанные в Трудовом кодексе. По сути, испытательный срок и обычный рабочий процесс ничем не отличаются друг от друга.

Единственный нюанс – этот период фиксируется в письменной форме; устной договоренности между нанимателем и наемным трудящимся, мягко говоря, недостаточно. Не стоит надеяться на порядочность другой стороны, всегда страхуйтесь на случай, который нельзя предусмотреть.

В тексте договора нужно указать реквизиты:

  • длительность испытаний;
  • условия проведения.

Что говорит ТК РФ

В статьях 70-71 Кодекса приведены законодательные нормы, относящиеся к испытательному периоду. Но следует помнить, что человек, даже принятый в компанию на испытательный срок, имеет и другие права, перечисленные в ТК. Распространяются на испытуемого и положения иных, касающихся трудового права, законов и подзаконных актов. Следовательно, такой сотрудник обладает всем комплексом прав (а вместе с ними и обязанностей), регламентируемых ТК, и несет ответственность за свои действия.

Сколько длится срок

Законом определена максимально возможная продолжительность испытательного срока: она не может быть свыше трех месяцев. Определенным категориям лиц можно устанавливать различные сроки, поскольку закон разграничивает его длительность для ряда должностей. Так, срок испытания не более полугода полагается:

  • руководителям и заместителям руководителей компаний и предприятий;
  • начальникам филиалов, отделений, представительств компаний и структурных подразделений учреждений;
  • главным бухгалтерам и их заместителям.

Максимум в 2 недели срока устанавливают сезонным работникам, и тем, с кем заключен договор от 2 месяцев до полугода. 3-6-месячный срок устанавливают госслужащим, взятым на службу впервые или переведенным на госслужбу. Возможны и иные сроки, определенные отдельными российскими законами.

Расторжение договора по решению работника

Если специалист самостоятельно решает расторгнуть договор до завершения испытательного срока, об этом следует предупредить работодателя. Заявление об увольнении он должен написать, указав причину «по собственной инициативе», и тогда договор расторгается по этой статье. Если уже прошедшие испытательный срок сотрудники обязаны уведомить своего работодателя о желании уволиться за две недели, то работник, проходящий испытание, должен уведомить его всего лишь за три дня.

Фото 3

Как оплачивается труд в период испытательного срока?

На работника, находящегося на стадии испытания, трудовое право распространяется полностью. Поэтому если компания в договоре оговорила, что данный период не будет оплачиваться, это явное нарушение российского закона. Кроме того, многие работодатели в наше время намеренно устанавливают меньший оклад испытуемому, обещая затем его увеличить. По этому поводу можно сказать следующее.

Во-первых, работника, который находится на стадии испытания, ограничивать в оплате труда нельзя. Его ставка должна быть не меньше предусмотренной для данной должности в штатном расписании. Во-вторых, компания, которая уменьшает окладную часть на время испытательного срока, попадает под такую статью, как дискриминация. В штатном расписании какой-либо фирмы, допустим, существует две ставки менеджера по закупкам. Первая занята старым сотрудником, а на вторую был приглашен новый человек с прохождением испытательного срока. В этом случае с первого дня работы новичок должен иметь не меньший оклад, чем у трудящегося несколько лет в аналогичной должности работника.

Возможно ли сокращение испытательного срока?

Поскольку испытательный срок предназначен для того, чтобы работодатель убедился, что работник соответствует всем предъявляемым к нему требованиям, вполне может случиться и так, что выводы о профпригодности работника можно будет сделать еще до окончания испытаний.

В случае если работник не справляется со своими обязанностями, можно не дожидаться максимальной продолжительности испытательного срока, а предупредить его за три дня до предполагаемого увольнения и уволить как не прошедшего испытание.

Если же работник по результатам испытания справился со своими обязанностями хорошо, его перевод с испытательного срока никак документально не оформляется – он просто продолжает работать. Если, кстати, работник не справился с испытательным сроком, но по окончанию испытания его почему-то забыли или не успели уволить, считается, что он справился с испытанием.

Следует также помнить, что испытательный срок не может превышать ранее установленного. То есть если работнику установили испытание продолжительностью два месяца, нельзя после переустановить его на три месяца.

Понятие испытательного срока по Трудовому кодексу

Однако даже при четком соблюдении всех этих шагов не всегда удается полностью раскрыть характер, способности и готовность работать человека.

Нередко впоследствии он проявляет себя как халатный, профнепригодный или, попросту, скандальный член трудового коллектива. А поделать ничего уже нельзя – договор заключен, и расторгнуть его без потерь не удастся.

С другой стороны, соискатель работы тоже не застрахован от мошенничества при трудоустройстве на новое место или каких-либо форс-мажорных обстоятельств.

Оплата испытательного срока по закону

В соответствии с пунктами 2 и 3 статьи № 70 ТК России(скачать кодекс можно по ссылке выше), для соискателя, принятого на проверочный период, предусмотрены все трудовые гарантии, что и для остальных тружеников.

К числу таких обязательств относится и регулярная выплата заработной платы в размере, указанном в договоре о принятии на работу. Сам работодатель не имеет права урезать данные выплаты либо лишать их сотрудника, поскольку такие действия руководства являются грубым нарушением законодательства и влекут за собой административное наказание в виде серьезного штрафа.

Права и обязанности, которые имеет работник во время испытательного срока

Они ничем не отличаются от тех, которые имеют другие сотрудники, работающие в данной компании. У специалиста, оформленного на испытательный срок, имеются следующие права:

— получать зарплату, премии, надбавки к зарплате за сверхурочную работу, а также другие стимулирующие выплаты;

— взять больничный лист, на основании которого получать за время нетрудоспособности страховые выплаты;

— уволиться в любое время по собственной инициативе (необязательно дожидаться завершения испытательного срока);

— взять выходные за свой счет или же в счет будущего отпуска; однако работодатель в этом случае может отказать в отпуске на законных основаниях, если это не противоречит ТК РФ, 128-й статье: например, если у сотрудника родился ребенок, то ему следует предоставить отгулы без сохранения заработной платы до пяти дней.

Обязанности работника следующие:

— соблюдать внутренний распорядок, пожарную и трудовую дисциплину;

— соблюдать условия договора;

— исполнять рабочие обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

Зачем нужен испытательный срок?

Прием на работу на испытательный срок при вступлении на должность вводится не только для будущего сотрудника, но и для работодателя. У обеих сторон в этот период существует возможность присмотреться друг к другу и понять, следует ли продолжать сотрудничество. За время испытания работодатель оценивает деловые качества, способности работника, его коммуникабельность, возможность качественно выполнять поручения, соответствие занимаемой должности, соблюдение им правил, установленных в компании, а также дисциплины. За этот период сотрудник делает вывод о компании, о своей должности, заработной плате, обязанностях, руководстве и коллективе.

Возможность упрощенного увольнения

Уволиться во время проверки соответствия занимаемой должности можно по инициативе каждой из сторон. Наниматель имеет право расторгнуть договор за три дня, издав приказ и указав объективные основания своих действий. Выходное пособие сотруднику не полагается, он не имеет возможности обратиться за поддержкой в профсоюзную организацию. У работника существует возможность обжаловать решение руководства в судебной инстанции.

Право на упрощенный порядок увольнения имеет работник, которому не придется отрабатывать две недели перед уходом с рабочего места. Пишется заявление за три дня и указывается причина, по которой сотрудник решил не проходить испытание на должность. Если возникла конфликтная ситуация, требуется отработка в течение двух недель и владельцу не выдается трудовая книжка, то следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия администрации.

По правилам, уволить беременную сотрудницу, не прошедшую испытательный срок, не позволено законом. Как только женщина предоставит справку о беременности, проверка ее профессиональных способностей прекращается и она считается работающей по постоянному договору.

Все спорные вопросы по увольнению во время испытательного периода решаются через суд, когда заявитель может потребовать восстановления, выплаты причитающейся зарплаты и оформления на постоянной основе.
Фото 4

Сколько длится испытательный срок

При приеме на работу существует несколько вариантов продолжительности испытательного периода:

  • 2 недели – назначаются, если трудящийся принят на сезонную работу;
  • до 3-х месяцев – обычный период испытаний. По желанию обеих сторон может длиться меньше, но не дольше;
  • 6 месяцев – такой испытательный срок при приеме на работу действует в отношении руководящих должностей, таких как главный бухгалтер, начальник отдела, подразделения, представительства или их заместители;
  • 1 год – максимальный, с ним могут столкнуться только госслужащие, поступившие на гражданскую службу.

Также существуют категории трудящихся, не подлежащих проверке испытательным сроком:

  • беременные;
  • соискатели в возрасте до 8 лет;
  • сотрудники, с которыми составляется контракт до 2-х месяцев;
  • выпускники ВУЗов, техникумов, колледжей, училищ;
  • если кандидат был выбран акционером, участниками собрания;
  • если кандидата «переманили» с другого места работы;
  • инвалиды, поступившие на работу по результатам медосмотра.

Как не нарушить Трудовой Кодекс РФ при приеме на работу с испытательным сроком

Поиск работы, как и подбор кадров, является трудоемким процессом. Даже если профессиональные качества кандидата отвечают требованиям вакансии, а специалисту полностью подходит предложенная работа, то это не говорит о том, что сотрудничество будет долгим и успешным. Самый продолжительный испытательный срок до года устанавливают при поступлении на гражданскую госслужбу.

Если сотрудник переводится из одного госоргана в другой, то максимальное испытание составляет полгода.

Испытательный срок и трудовой договор

Как следует из сказанного выше, испытание можно установить, только если с этим согласны обе стороны. Отсутствие согласия одной из сторон, а также сокрытие от одного из участников соглашения факта установления испытательного периода, является грубейшим нарушением закона. В ситуации же, когда стороны согласились на испытательный период и определили его длительность, этот факт указывается в договоре и закрепляется подписями сторон. Если же договор ничего не говорит об испытательном сроке, человек считается взятым на должность без каких-либо испытаний.

Пункт об испытательном сроке факультативен, то есть стороны вправе менять его условия по договоренности. Но эти изменения должны соответствовать определенным правилам: недопустимо ухудшение положения работника, должны соблюдаться все его права по ТК и иным, регламентирующим трудовые взаимоотношения, законам. Бывают случаи, когда человек приступает к своим профессиональным обязанностям, но договор еще не оформлен. В таких случаях установленный испытательный срок оформляется отдельной бумагой, как допсоглашение, перед началом осуществления работником своих обязанностей.

Помимо трудового договора, пункт испытательного срока отражается в приказе администрации о приеме новичка на должность. Приказ может быть издан только после подписания сторонами договора, в котором также не был забыт параграф испытательного срока. Если его нет в одном из документов – установление периода недействительно, и специалист зачисляется в штат сразу на постоянной основе.

Случаи, в которых увольнение невозможно

Следует заметить, что увольнение сотрудников, которые не прошли испытательный срок, приравнивается к их увольнению именно по инициативе работодателя. Следовательно, необходимо ознакомиться с ТК РФ, прежде чем отстранить от должности специалиста, проходящего испытательный срок (статья 81). Например, работодатель не имеет права уволить беременную или воспитывающую ребенка до 3 лет женщину. Если работник временно нетрудоспособен или находится в отпуске, его также запрещено отстранять от должности.

Сколько может длится испытательный срок при приеме на работу без оформления?

При найме на вакантную должность нового работника, с ним нужно заключить трудовой договор, в котором будут прописаны все обязанности, права и гарантии сторон. Продолжительность испытаний тоже должна быть указана.
Некоторые работодатели пренебрегают необходимостью заключения договора с сотрудником. Если новый сотрудник приступил к своим обязанностям без оформления по ТК, считается что он прошел все испытания.

Испытательный срок при приеме на работу по контракту

Все чаще крупные компании нанимают специалистов по контракту. ТК РФ определяет это как срочный трудовой договор. Такой договор отличается от стандартного тем, что в нем четко определена продолжительность службы специалиста. При заключении срочного трудового договора следует учесть, что:

  • Максимально допустимый срок контракта — пять лет;
  •  Подписывают при необходимости замены специалиста на данной должности;
  • Контракт можно подписать на сезон, подходящий больше всего для выполнения работы;
  • Время прохождения стажировки должно быть обговорено с руководителем перед подписанием документа;
  • Если контракт заключается на срок до 6 месяцев включительно, пробный период не должен превышать 14 дней, если контракт рассчитан не более чем на 60 дней, испытательный срок не предусмотрен.

Сколько испытательный срок по трудовому кодексу

Ответ юриста на вопрос : сколько испытательный срок по трудовому кодексу Ксения Ваш работодатель не прав при увольнении в период испытательного срока отработка 3 дня (ст.

71ТК РФ) ——————————————————————— Здравствуйте, наша строительная организация заключает срочные трудовые договора с работниками, сроком на 1 год на время строительства объектов. Скажите, сколько может быть испытательный по этим срочным договорам, если они заключены на 1 год?

Ответ юриста на вопрос : сколько испытательный срок по трудовому кодексу Уважаемая марина вы должны понимать что если в договоре это не прописанно то с момента подписания договора сторонами, работник прошел испытательный срок.

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)

Исходя из прописанных в ст. 70 Трудового кодекса (далее по тексту – ТК) норм, испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем.

Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы. В то же время трудовой договор может и не содержать условия об испытании, т.

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • https://xn—-8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/ispytatelnyj-srok/ispytatelnyj-srok-po-trudovomu-kodeksu.html
  • https://otkroybiznes.guru/rabota-s-kadrami/stazhirovka/skolko-dlitsya-ispytatelnyj-srok-po-trudovomu-kodeksu.html
  • https://hr-portal.ru/article/skolko-dolzhen-dlitsya-ispytatelnyy-srok
  • https://www.samso.ru/ispytatelnyj-srok/skolko-mozhet-dlitsya-ispytatelnyj-srok-po-zakonu.html
  • https://legionfg.ru/skolko-dlitsya-ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu/
  • https://kudinov74.ru/skolko-dolzhen-dlitsya-ispytatelnyj-srok/
  • https://alljus.ru/trudovoe-pravo/skolko-dlitsya-ispytatelnyj-srok.html
Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector