Как нумеровать дополнительные соглашения к трудовому договору

 

Определение Что такое дополнительное соглашение к трудовому договору? Это соглашение об изменении сторонами определенных условий трудового договора, отраженных. Определение Что такое дополнительное соглашение к трудовому договору? Это соглашение об изменении сторонами определенных условий трудового договора, отраженных

Региситрация дополнительных соглашений к трудовым договорам

Таким образом, создание системы договорной нумерации целиком и полностью зависит от фантазии самого бизнесмена. Можно нумеровать договоры просто и последовательно с начала года: № 1, № 2 и далее. Соглашения можно даже составлять вовсе без номеров. Таким образом, создание системы договорной нумерации целиком и полностью зависит от фантазии самого бизнесмена. Можно нумеровать договоры просто и последовательно с начала года: № 1, № 2 и далее. Зачем и как оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору? Как нумеровать допсоглашения? Законодательно не установлена обязанность производить нумерацию заключаемых соглашений, однако некоторые работодатели делают это. как нумеруются доп.соглашения к контрактам: отдельно от контрактов в порядке очередности или под тем же номером, что и контракт? Т.е. Дополнительное соглашение №1 к контракту от №0 И дальше по мере заключения допов. Нумерация трудовых договоров в организации желательна, поскольку это способствует журнал регистрации трудовых договоров, заключенных дополнительно соглашений приказ о найме на работу в качестве постоянного сотрудника по форме № Т-1  %d0%9f%d1%80%d0%b8%d0%ba%d0%b0%d0%b7-%d0%be%d0%b1-%d1%83%d0%b2%d0%be%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b8-%d1%81%d1%82%d0%b0%d1%80%d1%88%d0%b5%d0%b3%d0%be-%d0%b2%d0%be%d1%81%d0%bf%d0%b8%d1%82/ %d0%9f%d0%be%d1%88%d0%b0%d0%b3%d0%be%d0%b2%d0%b0%d1%8f-%d0%b8%d0%bd%d1%81%d1%82%d1%80%d1%83%d0%ba%d1%86%d0%b8%d1%8f-%d0%bf%d0%be-%d0%b7%d0%b0%d0%bf%d0%be%d0%bb%d0%bd%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8e-%d0%be/

Составляем дополнительное соглашение к трудовому договору

В современных условиях работодателям приходится довольно часто вносить изменения в трудовой договор. В некоторых случаях заключить подобное соглашение обязывает Трудовой кодекс. Поэтому важно отнестись к составлению дополнительного соглашения со всей ответственностью. Наша статья поможет определиться с оформлением соглашения и формулировками необходимых изменений или дополнений.

Инициатором внесения изменений в трудовой договор может быть не только работодатель, но и работник. При инициативе работодателя следует помнить, что об изменении условий трудового договора он должен уведомить работников не менее чем за два месяца до предстоящих изменений (например, при изменении оплаты труда, режима рабочего времени или характера работы). Но работодателю важно не только соблюсти обязательные процедуры, но и правильно их оформить.

Надо ли регистрировать в журнале дополнительные соглашения к трудовым договорам

В практике встречаются номера простых двузначных или дробных чисел, буквенно-цифровых сочетаний. Нумерация трудовых договоров используется лицами:

  • Для внесения данных о договоре с работником в приказ о приеме на работу и трудовую книжку.
  • При составлении дополнительного соглашения к трудовому контракту.
  • Для ссылки на документ в сопроводительном письме при выдаче копии договора.
  • При составлении перечня копий документов для представления документа в судебные органы.
  • При передаче документов в архив в порядке нормального документооборота или после ликвидации предприятия.

Указание в реквизитах аббревиатуры «б/н» не является удобным для учета данных. Наиболее распространенным в применении является вариант использования порядкового номера договора с указанием месяца и года составления документа.

Порядок регистрации трудовых договоров и соглашений к ним

  • Темы:
  • Кадровое делопроизводство
  • Кадровые мероприятия

Вопрос В нашей организации ведется журнал регистрации трудовых договоров. Нужно ли регистрировать в нем также дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Если да, то, каким образом их нумеровать? Трудовые договоры имеют сплошную нумерацию.

Обязательно ли регистрировать дополнительные соглашения? Если да, то их нужно фиксировать в одном журнале вместе с трудовыми договорами? Ответ Регистрировать дополнительные соглашения в каком-либо журнале не обязательно.

Трудовое законодательство не предусматривает необходимости нумерации дополнительных соглашений к трудовым договорам. Такую необходимость может определить сам работодатель в локальном документе: в приказе, положении или инструкции по делопроизводству.
Там же он вправе предусмотреть порядок нумерации.

Журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений

Эти данные упрощают составление статистической отчетности на предприятии. Внесение изменений к договорам Причины изменения договора могут быть различными:

  • перевод на другую работу;
  • смена собственника;
  • отстранение от работы;
  • изменение условий труда.

При существенных изменениях в договорах составляется дополнительное соглашение, которое вносится в журнал регистрации в соответствующую графу.

Внимание Для удобства доп соглашению присваивают номер, состоящий из номера договора / порядкового номера соглашения с конкретным сотрудником. В случае ведения общего журнала для договоров и соглашений нумерация дополнительных соглашений ведется с 1 номера по каждому трудовому договору с отдельным сотрудником.

Журнал регистрации трудовых договоров

Где делается такая запись, мы рассмотрим в следующем разделе статьи. Правила ведения журнала Регистрационной формой журнала может быть тетрадь, в которой разлинованы необходимые графы.

Можно воспользоваться покупной тетрадкой. Они есть во всех канцелярских магазинах, все графы в них уже расписаны, нужно только вносить нужные сведения.

Как уже отмечалось ранее, нет единой формы, предусмотренной для ведения журнала.
Важно Исходя из правил делопроизводства, требования к журналу стандартные. Обычно он оформляется следующим образом.

Если вы желаете внести корректировки, то можете смело добавлять или убирать столбцы.

Журнал для регистрации трудовых договоров: правила и образец заполнения

Но эта незначительная сумма поможет организации упорядочить кадровый документооборот и повысить эффективность труда кадровика.

Вести или не вести журнал учёта трудовых договоров, а если вести, то как? Вопрос актуальный для многих менеджеров по персоналу. И ответ на него, скорее всего, утвердительный: да, лучше завести такой журнал и вносить туда все необходимые записи.

Это упростит для вас вопрос регистрации и нумерации договоров и поможет быстро отыскать необходимую информацию и сам договор в архиве.

Онлайн журнал для бухгалтера

Обязательно ли его ведение? Несмотря на всю важность и пользу журнала в делопроизводстве, его ведение не является обязательным. Законодательство не устанавливает и форму ведения журнала, как, например, журнала учета трудовых книжек.

То есть, вести журнал можно в произвольном порядке. Зачем нужен, кем и как заполняется журнал регистрации приказов по личному составу — смотрите здесь. Посмотреть образец заполнения журнала инструктажа по технике безопасности можно в этой статье.

Кто занимается его заполнением Заполняет журнал регистрации трудовых договоров кадровик – специалист кадрового отдела или менеджер по персоналу. Если придет проверка, то инспектор по кадрам либо менеджер по персоналу предоставляет данный документ. Этот журнал служит юридическим подтверждением наличия необходимых договоров. Ответственное лицо в обязательном порядке вносится в сам журнал.

Каким образом следует нумеровать дополнительные соглашения к трудовым договорам?

Журнал – незаменимый помощник в случае судебного разбирательства. Он может служить доказательством со стороны работника или со стороны работодателя. При необходимости его может истребовать и суд.

Журнал очень удобно использовать, поскольку он заменяет огромное количество трудовых договоров, которые нужно хранить в архиве, и дополнительных соглашений, находящихся в разном порядке. На его основе составляются статистические отчеты в крупных фирмах и компаниях.

Он также нужен и для того, чтобы можно было выдать справку работнику при последующем трудоустройстве. Очень часто работодатель требует подтвердить своё прежнее место работы соответствующей справкой.

Еще один практический момент – в случае отсутствия журнала при рассмотрении трудового спора позиция работодателя теряет свою убедительность.

Источник:

Чем завершить соглашение об изменении условий трудового договора?

Поскольку дополнительным соглашением мы меняем лишь некоторые из условий трудового договора, остальные остаются неизменными, о чем в конце дополнительного соглашения обязательно нужно сделать пометку. Кроме этого, необходимо зафиксировать порядок вступления в силу данного соглашения и указать количество экземпляров — оно должно соответствовать количеству экземпляров трудового договора.

  1. Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.
  2. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 12 марта 2008 г. N 36.
  3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон и вступает в силу с 13 января 2010 г.

Приведем образец дополнительного соглашения.

—————————————————————————¬
¦ Дополнительное соглашение ¦
¦ об изменении условий трудового договора ¦
¦ от 15 сентября 2008 г. N 61 ¦
¦ ¦
¦г. Чебоксары 14 декабря 2009 г.¦
¦ ¦
¦ Общество с ограниченной ответственностью "Три кита" в лице директора¦
¦Разумовского Сергея Сергеевича, действующего на основании устава,¦
¦именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданка Петрова¦
¦Лариса Александровна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны,¦
¦заключили настоящее соглашение о нижеследующем: ¦
¦ 1. Изложить п. 2.4 трудового договора от N 74 в следующей¦
¦редакции: ¦
¦ "Работнику на период с по устанавливается¦
¦пятидневная рабочая неделя продолжительностью 30 часов. Работник¦
¦выполняет свои должностные обязанности ежедневно с до . Во¦
¦время рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания¦
¦продолжительностью 1 час с до . Выходными днями являются¦
¦суббота и воскресенье". ¦
¦ 2. Дополнить п. 3.2 трудового договора от N 74 следующим¦
¦предложением: "Оплата труда производится пропорционально отработанному¦
¦времени". ¦
¦ 3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах¦
¦и является неотъемлемой частью трудового договора от N 74.

Журнал для регистрации трудовых договоров: правила и образец заполнения

При приеме на работу сотрудник заключает трудовой договор, а при необходимости внести изменения в него – дополнительное соглашение. Трудовой договор – важная форма сотрудничества между работодателем и работником.

Журнал для регистрации трудовых договоров призван упорядочить ведение документации, связанной с подобными соглашениями.

Кадровикам и предпринимателям полезно ознакомиться с основными положениями, регулирующими правила заполнения и ведения данного журнала.

Давайте подробнее рассмотрим предназначение журнала, кто занимается его заполнением, как правильно его вести и вносить правки в этот документ.

Зачем нужен такой журнал на предприятии

Многие менеджеры и кадровики задаются вопросом: стоит ли вести журнал регистрации, ведь ответственности за его отсутствие нет. Этот вопрос очень актуален.

Такой журнал необходим для того, чтобы вести учет данных о трудовых договорах и доп. соглашениях, которые заключаются на данном предприятии или в организации.

В него вносятся сведения о документе, дата создания, факт отправки или получения.

Благодаря данному журналу на предприятии не потеряется документ, не могут быть уничтожены его копии, а значит и сам факт существования договора.

Журнал – незаменимый помощник в случае судебного разбирательства. Он может служить доказательством со стороны работника или со стороны работодателя. При необходимости его может истребовать и суд.

Журнал очень удобно использовать, поскольку он заменяет огромное количество трудовых договоров, которые нужно хранить в архиве, и дополнительных соглашений, находящихся в разном порядке. На его основе составляются статистические отчеты в крупных фирмах и компаниях.

Он также нужен и для того, чтобы можно было выдать справку работнику при последующем трудоустройстве. Очень часто работодатель требует подтвердить своё прежнее место работы соответствующей справкой. Еще один практический момент – в случае отсутствия журнала при рассмотрении трудового спора позиция работодателя теряет свою убедительность.

Обязательно ли его ведение?

Несмотря на всю важность и пользу журнала в делопроизводстве, его ведение не является обязательным.

Законодательство не устанавливает и форму ведения журнала, как, например, журнала учета трудовых книжек. То есть, вести журнал можно в произвольном порядке.

Кто занимается его заполнением

Заполняет журнал регистрации трудовых договоров кадровик – специалист кадрового отдела или менеджер по персоналу. Если придет проверка, то инспектор по кадрам либо менеджер по персоналу предоставляет данный документ.

Этот журнал служит юридическим подтверждением наличия необходимых договоров. Ответственное лицо в обязательном порядке вносится в сам журнал. Где делается такая запись, мы рассмотрим в следующем разделе статьи.

Правила ведения журнала

Регистрационной формой журнала может быть тетрадь, в которой разлинованы необходимые графы. Можно воспользоваться покупной тетрадкой. Они есть во всех канцелярских магазинах, все графы в них уже расписаны, нужно только вносить нужные сведения.

Как уже отмечалось ранее, нет единой формы, предусмотренной для ведения журнала. Исходя из правил делопроизводства, требования к журналу стандартные. Обычно он оформляется следующим образом. Если вы желаете внести корректировки, то можете смело добавлять или убирать столбцы.

Обложка журнала должна быть жесткой, чтобы журнал мог храниться длительное время. Бумага – плотная, 60г/кв.м.

На титульном листе указывается полное наименование предприятия, организации, индивидуального предпринимателя, название журнала и дата, когда он начат и окончен. Страницы нумеруются в первую очередь. Все незаполненные страницы также имеют номер. На первой странице обычно ничего не пишут или же указывают правила ведения журнала.

На второй страничке содержится информация о лицах, которые ответственны за данный журнал. Можно сделать это таблицей, для наглядности, так как ответственное лицо может меняться. В ней указывают:

  • номер по порядку;
  • период времени;
  • ФИО ответственного;
  • должность лица;
  • основание, по которому лицу поручено ведение журнала и его подпись.

Затем начинается непосредственно заполнение журнала – таблицы из 11 столбцов (их количество можно менять по вашему усмотрению):

  • Первый столбец – номер по порядку, то есть сюда вписывают номер регистрации договора или соглашения. Обратите внимание, что это не номер трудового договора, он будет вписан в другой графе.
  • Второй – дата заключения договора.
  • Следующий столбец – непосредственный номер трудового договора или доп. соглашения.
  • Фамилия и инициалы работника.
  • Пятый столбик – его профессия или должность.
  • Шестая графа – в каком структурном подразделении работает сотрудник.
  • Седьмой, восьмой столбец – дата, когда договор заключен, и дата его расторжения. Часто эти две графы объединяют в одну, называемую сроком действия. Это не всегда удобно, поскольку договора могут быть продлены автоматически, или сотрудник переведен на постоянную работу.
  • В девятой графе прописывают характер работы – совместительство или основная работа.
  • Десятый столбец посвящен дополнительным соглашениям.
  • Одиннадцатый столбец – это примечания.

Вы можете бесплатно скачать один из вариантов такого журнала

Необходимо прояснить некоторые моменты, связанные с ведением нумерации. Лучше всего третью графу разбить на две подграфы – договора и соглашения. Это избавит от необходимости бегать глазами по строкам в поисках нужного номера. Регистрируя доп.

соглашения, вписываете только его номер и основные сведения в десятой графе. Номер доп. соглашения к конкретному договору вписываете в третью или одиннадцатую графу, каждый раз одинаковый.

Это облегчит поиск соглашений к одному и тому же договору, несмотря на их количество и дату заключения.

На последней странице журнала делается надпись о том, что данный журнал закрыт, опечатан и сдан в архив. Указание даты обязательно. Также пишут количество заполненных страниц и номера договоров (первый столбец). Затем следует должность и фамилия ответственного лица и основание – приказ, решение либо распоряжение (его дата и номер).

Каждый год можно начинать регистрацию номеров заново, если же договоров и доп. соглашений немного, то можно продолжать прежнюю нумерацию.

Данный журнал нужно прошить и опломбировать при сдаче в архив. Хранится такой журнал в соответствии с требованием ФАС 75 лет. Это предусмотрено Перечнем типовых управленческих документов.

Электронная форма журнала

Если же вам не по душе устаревший вид ведения бумажной документации, то можно вести журнал при помощи электронной формы, которую можно распечатывать при необходимости.

Что касается электронной версии, то лучше всего вести ее в программе MS Excel. Преимущества такой формы журнала:

  • более быстрый поиск в документе;
  • оптимизация работы;
  • соответствующий контроль за правильным оформлением документа;
  • конфиденциальность журнала;
  • меньше времени уходит на его ведение;
  • упрощение выдачи выписок и справок.

Внесение изменений в документ

Если обнаружена существенная ошибка в журнале, который уже частично заполнен, то необходимо досрочно закрыть данный журнал. В этом случае на последней страничке делается запись о том, что журнал закрыт досрочно из-за его ошибочного ведения. Затем можно завести новый документ. Обязательно необходимо издать соответствующий приказ либо распоряжение об этом.

Изменения, вносимые в журнал, могут быть разными: перевод на другую работу, отстранение от работы, изменение работодателя или условий работы.

Подобные изменения не вносятся в первоначальный трудовой договор, они содержатся в дополнительном соглашении к нему, причем их количество не ограничено. Иногда большие предприятия заводят отдельный журнал для доп.

соглашений. Правила его заполнения идентичны с теми, которые мы рассмотрели.

Надеемся, что наша статья поможет вам разобраться в том, как правильно вести журнал регистрации трудовых договоров и доп. соглашений. Подобная форма позволит вам избежать неприятностей и усовершенствовать документооборот.

Источник:

Нумерация Дополнительных соглашений к Трудовым договорам!!!

¦
¦ 4. Работодатель Работник ¦
¦ Директор Разумовский Петрова ¦
¦ ¦
¦ Один экземпляр соглашения получен. , Петрова ¦
L—————————————————————————

В.П.Кузнецова

Эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Нумерация дополнительных соглашений к договору

Нумерация дополнительных соглашений к договору

Скачать Нумерация дополнительных соглашений к договору:

3 Нумерация срочных трудовых договоров. 4 Нумерация дополнительных соглашений к трудовому договору. Однако намного проще, если кадровые сотрудники будут продолжать нумеровать соглашения по одному алгоритму вне зависимости от типа документа — срочный Типовое дополнительное соглашение к договору поставки. 5. Изменить нумерацию пункта договора на . 6. Дополнения и изменения к Договору, внесенные настоящим Соглашением, вступают в силу с даты подписания его Сторонами. Спасибо, но ведь мы же делаем допсоглашение к договору которым вносим изменение в приложение, если мы вносим изменение в приложение №1 Дополнительным соглашением вносите одновременно не только изменения в Приложение № 1 (если брать за основу Вашу схему, где следующее В дополнительном соглашении к трудовому договору крайне желательно отразить по какой причине стороны вносят изменения в трудовой договор: по Если дополнения вносятся в конец договора, то нумерация пунктов или подпунктов внутри договора продолжается. Приложение к договору, дополнительное соглашение и протокол разногласий. Как правильно оформить. 2. Скрепить допсоглашение подписями и печатями сторон, указать срок действия дополнительного соглашения. В данном случае присваивать дополнительному соглашению номер 203 не стоит. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и должно иметь нумерацию относительно каждого конкретного трудового договора. При письменном согласии сотрудника составляется дополнительное соглашение к трудовому договору с новыми условиями труда. Порядок регистрации и нумерации контрактов аналогичен порядку для трудовых договоров. Можно ли дополнительным соглашение поменять номер регистрации договора? Каков порядок нумерации дополниельных соглашений к трудовому договору. Нумерация общая или отдельная по каждому работник. Подскажите пожалуйста, я сейчас оформляю дополнительные соглашения к договорам поставки о пролонгации договора на следующий год. И у меня возник такой вопрос, нужно ли их нумеровать и составлять на них реестр. такая, составила трудовые договора, как положенно, потом в течение года з/п поднялась, сделали доп. соглашения, номер понятен, но теперь в этом году подняли еще з/п и не понятно какая нумерация должна быть сейчас?! Соглашения можно даже составлять вовсе без номеров.

Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору

попроси кого-нибудь…

Какие документы относятся к организационным?

Организационные документы — это комплекс документов, содержащих правила создания организации, в том числе: выбор ее организационно-правовой формы; компетенцию, структуру, штатную численность, состав должностей (руководителей, специалистов…

Если вначале года был приказ №1 об увольнении, то трудовойдоговор под каким номером заключать???

смотря какаяу вас компания если большая, то лучше нумерацию делать на год, напр. 001/14(где 001-порядковый номер, а 14-год заключения) , а если фирма небольшая, то нумерация скользящая, т. е. если в 2013 году последний номер был 127, то…

Регистрация

Заводите книгу (журнал) регистрации трудовыхдоговоров (правильно говорить "договОры", а не "договорА"). В журнале следующие графы: номер по порядку, регистрационный номер договора, дата регистрации (заключения) договора, ФИО работника, с…На 2-м договоре который идет в подшивку, в самом низу пусть работник подпишет: Второй экземпляр получил на руки и его подпись. Договора еще должны регистрироваться (Ведите журнал регистрации трудовыхдоговоров). Далее все доп.соглашения к…

Скажите пожалуйста, принципиально ли нумеровать трудовыедоговора и приказы с нового года сначала,

С нового года нумерация документов должна начинаться с первых номеров.Общие правила регистрации документов описаны: Государственная система документационного обеспечения управления. Основные положения. Общие требования к документам и службам…нет конечно просто через дефис ставьте год и сквозная нумерация каждый год приказы в архив готовить надо, по годам. Человеку нужно будет что-то подтвердить и в какой папке это искать? В гос., во всяком случае так, а в коммерции почти везде…

работодатель не отдает трудовую….

При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику возмещается не полученный им заработок в связи с незаконным лишением его возможности трудиться. Материальный ущерб возмещается работнику в размере среднего заработка за все…ВНЕСЕНИЕ ЗАПИСЕЙ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ Записи в трудовую книжку о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего трудового законодательства и со ссылкой на соответствующую статью и пункт закона (КЗоТ…

Как секретарю составить номенклатуру дел организации? Очень срочно надо!!

Вначале принимается решение о разработке примерной номенклатуры дел, которое следует оформить приказом. В приказе указывается, кем разрабатывается примерная номенклатура дел, под чьим руководством, в какой срок. Определяются даты…Посмотрите здесь: http:// www. termika. ru/dou/enc/razd32/ (уберите пробелы!!) в тексте есть ссылки. ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК РАСПОЛОЖЕНИЯ ЗАГОЛОВКОВ ДЕЛ ПРИ СОСТАВЛЕНИИ НОМЕНКЛАТУРЫ ДЕЛ Директивные указания Законы , акты Президента…

Подскажите, пожалуйста, нужно ли сейчас регистрировать трудовыедоговора? Если да, то конкретно в каком учреждении? Спс!

Согласно статье 50. ТК РФ регистрация коллективного договора, соглашения Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную…Трудовыедоговору регистрируются, но у себя внутри организаци…также как и любые другие…если конечно вы не гос.предприятие….с этим вопросом в ком-т по труду) нигде они не регистрируется нет не надо. кроме одного исключения: когда…

Нужно ли вести журнал регистрации трудовыхдоговоров? Как и какие требования, названия колонок?

Конечно. Если документ предполагает регистрационный номер и дату регистрации, то и журнал регистрации необходим. Колонки: порядковый номер, номер договора, дата регистрации, ФИО работника, должность/подразделение, можно особенности договора…В трудовом законодательстве не содержится документа, предусматривающего обязательную для применения форму Журнала регистрации трудовыхдоговоров. Журнал, прежде всего, нужен самому работодателю для получения полной и достоверной информации о…

Как сделать дополнительное соглашение к трудовомудоговору?

Только через увольнение и никаких допов.Лучше конечно уволить и затем принять, но перевод с совместительства на основную работу тоже не запрещён… Сделайте доп. соглашение, в котором укажите, что пункт .где оговаривается,что работа по совм-ву) излагается в новой редакции (и…

если договор более одного листа нужно ли его прошивать и скреплять подписью директора и печатью

Обязательно !!!Без этого доки не действительны просто скрепите степлером, но на каждом листе подписи обеих сторон.на последнем с печаатью Конечно нужно и лучше если подпись и печать будет на каждом листе. это для того чтоб не рядивые клиенты…

Подскажите как лишить бывшего мужа отцовства?

Статья 29. Подсудность по выбору истца 1. Иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему…Установите факт невыплаты алиментов, затем обратитесь в МИД РФ с просьбой,чтобы консул в Молдове поддержал ваше заявление. Будут вопросы,пишите на почту Извини! Ты с каким юристом говорила? Который диплом купил, или с глубокого похмелья не…

Ну и куда будем теперь девать всех этих юристов и экономистов?

Пускай идут и отбирают у таджиков лопаты….у меня знакомый строитель как раз сказал, что у них все плохо. Толковых очень мало.Они без работы никогда не остануться. юристов президенты! см. образование двух послкдних в России. С экономистрами сложнее но что нибдь придумаем. Сам…

Я все сильно драматизирую и являюсь занудой? про работу

Вот пусть и скажет, что и как ей надо. У каждого сотрудника свой круг работы согласно штатному расписанию. Делопроизводство, бухгалтерия и пр. не терпят неопределенности. Потом вам придется еще и отвечать за чужие ошибки. Директор, поэтому…Не вы первая. Попробуйте найти что нибудь другое. (Работу в смысле) Блин, как себя вести… УВОЛИТЬСЯ уже давно пора от этого самодура! Он же издевается просто! продолжаете выполнять свои обязанности которые перечислены в Вашем трудовом

Уважаемые кадровики Журнал учета трудовыхдоговоров есть установленная форма? какие графы обязательно?

Установленной формы нет, но есть рекомендованная. Графы: 1. дата 2. 3. ФИО сотрудника 4. должность, подразделение 5. вид договора (пост, врем, по совм; доп. соглашение) 6. подпись сотрудника о получении второго экземпляра Доп. соглашения…Этот журнал не является обязательным (т.к. ни один нормативно-правовой акт не обязывает нумеровать трудовыедоговора), но ведение его всё-таки целесообразно. Установленной формы нет. Установленной формы нет. А графы сам поджсказывает…

Подскажите, где взять программу для составления смет

нажми там на длинную черную ссылку а вот описание программы Программа аванСМЕТА позволяет составить и рассчитать смету работ и смету материалов на ремонтно-отделочные работы, распечатать…

трудовойдоговор,как идет номерация?

Нумерациядоговоров последовательная, что фиксируется в журнале регистрации договоров. Начинается нумерация с начала года и заканчивается в конце года. Например, 02/2007, или 02/07, первая цифра, при этом, означает номер договора по порядку…уже другим, зависит от того какая вы в очереди. Но скорее всего его просто пролонгируют и вы останетесь первой =)

К кадровикам

Правила, Положения, Инструкции утверждаются и приказом вводятся в действие "ВВести в действие то-то с такого-то сроком на…"Штатное утверждается приказом — сколько единиц и какой фонд платы труда. Приказы нумеруются ежегодно с 1 января…Привет! Если ты из Украины — можешь позвонить, я тебе все растолкую — а то много писать. да и так помогу — если что надо, по другим вопросам А где трудовыедоговора и журнал их регистрации? ВСе утверждается приказами. Не забудь все журналы…

как сделать архивличных дел сотрудников? что нужно, какие доки?

копии документов ,копии приказов ,все его заявленья,доп.соглашения к трудовомудоговору….все это хранится в личном деле..создайте специальное помещение..и храните там в алфавитном порядке личные дела…все личные карточки сотрудников…Хранение и учет личных дел организуются с целью быстрого и безошибочного поиска личных дел, обеспечения их сохранности, а также обеспечения конфиденциальности сведений, содержащихся в документах личных дел, от несанкционированного доступа…

Надо ли регистрировать трудовыедоговора в ООО (по Воронежу)?

каким образом и где вы их собрались регистрировать? в каком ООО?Что значит регистрировать трудовыедоговора??? Они просто должны быть у предприятия. А где Вы хотите их регистрировать? Трудовойдоговор это двусторонний документ между руководителем ООО и работником о том что работник в рамках трудовых

Входящие и исходящие приказы и инные документы работников канцелярии

ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ДОКУМЕНТОВ — ГОСТ Р на Приложение Б (справочное) Образцы бланков документов Делопроизводство Вы посмотрите на 1…

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • https://obd2bluetooth.ru/numeracija-dopolnitelnyh-soglashenij/
  • https://citize.ru/nuzhno-li-registrirovat-dopolnitelnoe-soglashenie-k-trudovomu-dogovoru.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий