Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет предоставляется по заявлению матери, второго родителя или близкого родственника, намеренного заботиться о малыше. Пособия до 1.5 и с 1.5 до 3 лет различны и выплачиваются из разных источников. Пошаговый алгоритм, который поможет оформить отпуск по уходу за ребенком. Перечень необходимых документов при получении отдыха до 1.5 или 3 лет. Особенности предоставления для работающей бабушки или отца малыша.

Отпуск по уходу за ребенком: правовые тонкости

Ксения Печеник. Мама должна знать, что если ее ребенку еще не исполнилось три года, она может неограниченное количество раз выходить на работу и снова отправляться в отпуск по уходу за ребенком. Однако оформить этот отпуск надо правильно, иначе уход с работы расценят как прогул. Кроме того, полезно брать у работодателя заверенные копии его приказов – на случай будущих споров.
Момент начала и окончания отпуска по уходу за ребенком. Закон не содержит указание на день, с которого начинается отпуск по уходу за ребенком. Но обычно днем начала отпуска по уходу за ребенком считается день, следующий за днем окончания отпуска по беременности и родам. Днем окончания отпуска по уходу за ребенком будет день, указанный в приказе работодателя о предоставлении работнице cоответствующего отпуска.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком является правом женщины. Самовольный уход в отпуск по уходу за ребенком может быть расценен работодателем как прогул.

Поэтому необходимо заранее, до момента истечения отпуска по беременности и родам, явиться в отдел кадров и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Если женщина хочет сидеть с ребенком до 3 лет, ее могут попросить написать два заявления: первое – о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; второе – о предоставлении отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

Это не означает, что она оформляет 2 разных отпуска. Указанная периодизация обусловлена особенностями выплаты пособия по уходу за ребенком.

К заявлению о предоставлении отпуска по уходу за ребенком необходимо приложить следующие документы:

– копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка,- справку с места работы другого родителя, подтверждающую, что он не использует данный отпуск.Если отпуск оформляется на второго ребенка, то работодатель может потребовать предоставить копию свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) первого. От этого будет зависеть размер пособия по уходу за ребенком. Получив от работницы заявление и необходимые документы работодатель оформляет приказ о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, с которым знакомит работницу. Дату начала и окончания отпуска она определяет самостоятельно в заявлении, и эти даты дублируются в приказе работодателя.

Важно! Все свои заявления адресованные работодателю необходимо копировать и просить представителя работодателя ставить отметку о приеме этих заявлений на вашем экземпляре.

Такого же принципа следует придерживаться и с приказами, изданными работодателем. При ознакомлении с приказами просите себе на руки заверенную работодателем копию.

На практике довольно часты споры с работодателями по размерам выплат и по основаниям отсутствия работницы на работе.

В случае судебных споров только заверенные копии будут иметь силу доказательств, обычные ксерокопии или устные заявления о передаче документов работодателю доказательственной силы не имеют.

Какие выплаты положены женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

До достижения ребенком возраста 1,5 лет вам выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 % от вашего среднего заработка, но не менее 1500 рублей на первого и 3000 рублей на второго ребенка.

Пособия рассчитывается исходя из среднего заработка работницы за последние 2 календарных года. Если 2 предшествующих года работник не имел заработка, расчет производится исходя из минимального размера оплаты труда.

В случае ухода за двумя детьми до 1,5 лет размер ежемесячного пособия суммируется. Данное пособие должно выплачиваться работнице даже, если она вышла на работу и работает на условиях неполного рабочего времени.

Важно! Срок обращения за назначением пособия по уходу за ребенком – не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет.

Помимо ежемесячного пособия по уходу за ребенком сотрудница имеет право на получение ежемесячной компенсации в размере 50 рублей.

Данная компенсация выплачивается на протяжении всего отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3 лет за счет средств работодателя.

Для этого в отделе кадров необходимо написать заявление о предоставлении компенсации, приложить к нему копию приказа о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком, копию свидетельства о рождении ребенка.

Важно! Срок обращения за назначением ежемесячной компенсации – не позднее 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие для безработных/студентов/лиц, работающих по гражданско-правовым договорам

Отпуск по уходу за ребенком таким категориям граждан не предоставляется. На него могут рассчитывать только лица, работающие по трудовому договору.

В свою очередь на пособие по уходу за ребенком вправе претендовать студенты и безработные.

За назначением пособия они обращаются в органы социальной защиты населения по месту своего жительства, где пишут заявление о назначении им ежемесячного пособия и предоставляют копию свидетельства о рождении ребенка, справку из органов социальной защиты другого родителя (по месту его жительства) о том, что он не получает пособие и (в случае необходимости) другие документы.

Отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие совместителя

Если женщина занята у нескольких работодателей, то отпуск по уходу за ребенком должен быть предоставлен ей по всем местам работы. При этом в этот период сотрудница не может быть уволена по инициативе работодателя (исключение – ликвидация организации).

В свою очередь пособие по уходу за ребенком ей может быть предоставлено только одним из работодателей по выбору женщины (причем не имеет значения, является ли это место работы основным для нее или работой по совместительству).

При обращении за пособием работница помимо общего комплекта документов должна также представить справку с других мест работы, о том, что там она не получает пособие. Этим пособие по уходу за ребенком отличается от пособия по беременности и родам.

Последнее выплачивается по всем местам работы.

Может ли женщина ходить в отпуск по уходу за ребенком, к примеру, каждые 2 недели?

Да, может. Закон этого не запрещает. Более того, ст. 256 ТК РФ закрепляется право женщины использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и частями. Также допускается использование отпуска по уходу за ребенком отцом ребенка, бабушкой, дедом, и другими родственниками.

И работодатель не может этому препятствовать, он обязан предоставлять отпуск по уходу за ребенком столько раз, сколько женщина за ним обратится. Единственное, одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи не допускается.

Поочередно – да, но не одновременно.

Таким образом, женщина должна понимать, что имеет право выходить из отпуска по уходу за ребенком сколько угодно раз, и уходить в него в случае необходимости.

Не лишним будет напомнить, что женщина с ребенком до 3-х лет даже в случае выхода из отпуска по уходу за ребенком не может быть уволена в связи с сокращением.

Трудовая книжка

Важно! Отправляясь в отпуск по уходу за ребенком, рекомендую попросить у работодателя заверенную копию вашей трудовой книжки.

К сожалению, в судебной практике не единичны случаи, когда за время отпуска женщины компания вовсе исчезает. Работница не может найти ни свою трудовую книжку, ни директора компании.

Наличие заверенной копии трудовой книжки может помочь в ее восстановлении в дальнейшем.

Источник:

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком

Работникам, которые оформили декрет по уходу за малышом, предоставляются социальные гарантии в виде сохранения рабочего места до выхода на работу (ст. 256 ТК РФ). То есть их не могут уволить по пожеланию работодателей или по какой-либо причине (реорганизации, сокращению, отсутствию работы), кроме следующих:

  • собственное желание работника;
  • полная ликвидация предприятия при невозможности перевести декретника на другую работу или предоставить ему прочие условия взамен ликвидированной должности;
  • прекращение деятельности ИП.

В таком случае декретный отпуск считается прекращенным, а ежемесячные детские пособия будут выплачиваться через соцстрах.

Необходимо помнить, что гарантия сохранения рабочего места распространяется и на основную работу, и на должность при совместительстве (объем мер соцгарантий зависит от вида оформляемого трудового договора).

Виды и различия отпусков, считающихся декретными

Гражданское законодательство не имеет такого понятия, как декретный отпуск. В правовых документах он разделяется на несколько терминов, к которым относятся отпуска, предоставляемые на периоды, когда проходят:

  • беременность и роды;
  • уход за ребенком, возраст которого не превышает 1,5 года;
  • уход за ребенком, не достигшим 3-х лет.

Статья 255 ТК четко регламентирует условия и определяет процедуру предоставления отпусков, связанных с уходом в декрет.

Отпуска сходны тем, что любой из них дается, если имеются правовые основания и заявление от сотрудника.

Основные различия:

  • по беременности и родам отпуска предоставляются женщинам на определенный срок, зависящий от состояния их здоровья, места проживания и сложностей прохождения родов;
  • отпуска по уходу за детьми ограничены их возрастом;
  • когда сотрудников отпускают в период беременности и на уход за ребенком до 1,5 лет, им полагается пособие;
  • для отпуска на больший период пособие отсутствует, государство гарантирует только небольшую ежемесячную компенсацию.

Возрастные ограничения – до 1,5 и 3 лет, условны. С законодательной точки зрения — это один отпуск. Права, которые предоставляются гражданам на всем его протяжении, одинаковые. Разница существует лишь в материальной поддержке родителей, оказываемой в каждый из периодов. Согласно этому показателю отпуск делится на оплачиваемую и неоплачиваемую часть.

Кто может воспользоваться

Фото 2

Право воспользоваться отпуском имеет любой родитель или родственник малыша, если он трудоустроен официально.

В перечень входят:

  • мать и отец;
  • официальные опекуны и усыновители;
  • бабушки и дедушки;
  • любые лица, которые непосредственно заботятся о младенце.

На выплату пособия трудоустройство не влияет. Если гражданин не работает, несмотря на то, что отпуск ему не положен, он имеет право на помощь от органов социальной защиты.  Исключение составляют приемные родители, которые взамен пособия получают вознаграждение по договорам, оформленным между ними и отделом опеки.

Закон не обязывает брать весь отпуск одному члену семьи. Они могут покидать работу для воспитания ребенка в течение трех лет поочередно.

Нельзя получить отпуск нескольким родственникам новорожденного одновременно.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком можно разделить на 2 части:

  • первая часть отпуска – период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа, бабушка, дедушка, тётя, дядя, другие родственники), использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за счет средств Фонда социального страхования и компенсационную выплату за счет средств работодателя. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, даже если родители малыша не состоят в зарегистрированном браке;
  • во вторую половину отпуска – от полутора до трех лет матери выплачивается только компенсация в размере 50 рублей по месту работы. Данная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Генеральному директору ООО «Золотой Олимпик» С.А. Петрову от секретаря административного отдела Т.А. Ивановой

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне с «__»_______ 201_ г. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет1.

Приложение: 1. Копия свидетельства о рождении ребенка.

2. Справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком1.

3. Справку (справки) о сумме заработка от другого работодателя, из которого должно быть исчислено пособие (при необходимости).
4. Заявление о замене годов при расчете пособия (при необходимости).

«__» апреля 201_ года              Подпись       /Т.А. Иванова/

1 Начало отпуска по уходу до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам.

Пособие будет начисляться на следующий день после окончания больничного листа.

2 Для пересчета пособий по уходу за вторым или последующим ребенком получатель пособия должен представить работодателю копии свидетельств о рождении всех детей.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается по месту работы (службы), учебы.

Неработающим гражданам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка до достижения им возраста полутора лет, при условии, что они не получают пособие по безработице (Расчет пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет).

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если мать выйдет на работу или продолжит обучение, являясь студенткой очного отделения?

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям.

При этом она имеет право работать на условиях неполного рабочего времени как по месту основной работы, так и в другой организации или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Если же мама ребенка прервет отпуск и выйдет на работу, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Итак, если сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени, ей положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, оплата труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. В то же время сотрудница, работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 93 ТК РФ).

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется и в случае продолжения обучения. (п. 43 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н).

Если женщина уже частично использовала отпуск по уходу за ребенком, после чего вышла на какое-то время на работу и вновь желает воспользоваться таким отпуском, то на основании заявления издается приказ на оформление оставшейся части отпуска.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком другим родственникам

Отпуск по уходу за ребенком может быть также полностью или по частям использован отцом, бабушкой, дедушкой, другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом объяснять работодателю причины, по которым родитель (родители) ребенка не может осуществлять уход за ним ни в письменной, ни в устной форме не обязан.

При оформлении отпуска по уходу они должны представить справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия. Эти документы вместе со своим заявлением отец или другой родственник представляет по месту своей работы.

В случаях, когда мать, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может в связи со своей болезнью или по другим причинам осуществлять уход за ним, право на такое пособие может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком.

Чтобы воспользоваться отпуском по уходу за ребенком другие родственники должны состоять в трудовых отношениях, поэтому выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, например неработающей бабушке-пенсионерке (если она не является опекуном внука) не будут.

Исчисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае увольнения из одной организации и устройстве на работу к новому работодателю

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года до года наступления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (расчетный период).

При увольнении из одного юридического лица (в том числе, в порядке перевода) и устройстве на работу в другое юридическое лицо – к новому работодателю, либо в это же юридическое лицо (новый трудовой договор) заработок, полученный у предыдущего работодателя (до увольнения), при исчислении пособия учитывается. Для этого необходимо новому работодателю представить справку о заработке для назначения пособия по утвержденной форме 182н.

Выдача справки осуществляется в день прекращения работы, то есть в день увольнения.

После прекращения работы справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления.

Источник:

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Фото 3

Как известно, понятие «декрет» обобщает два разных отпускных периода, один из которых — отпуск по уходу за ребенком.

Конечно, ему предшествует отдых в до- и послеродовой период, а после его окончания каждая сотрудница предприятия может воспользоваться законным правом и отказаться от трудовых обязанностей до достижения своим чадом 3–летнего возраста. Рассмотрим детальней процедуру оформления такого отпуска.

Основанием для получения данного отпуска является свидетельство о рождении малыша и желание женщины погрузиться в заботы материнства на 3 года. Право на получение декрета, связанного с уходом за младенцем, регламентируется статьей 256 ТК РФ. В ней также прописаны основные принципы по его оформлению.

Разделение на части

В зависимости от типа государственных выплат отпуск по уходу за ребенком можно разбить на два периода:

  1. Оплачиваемый.
  2. Неоплачиваемый.

Первая часть декрета длится до момента достижения ребенком полуторагодовалого возраста, а вторая – оставшееся время (ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст.14).

В отдельных регионах руководители предприятий продолжают начислять помощь своим сотрудницам в виде небольшой денежной компенсации (примерно 50 р.). Однако эту поддержку можно назвать крайне редким случаем.

Пособие до полутора лет, как правило, выплачивается работодателем или самим Фондом социального страхования (в зависимости от ситуации).

Право на его получение есть у любого члена семьи, осуществляющего уход за младенцем.

Процедура выхода в декрет для трудоустроенных женщин

На предприятии выход в отпуск по уходу за ребенком требует надлежащего документального оформления. А именно:

  • Составьте два разных заявления:
    1. О начислении и выплате социального пособия.
    2. О предоставлении отпуска до исполнения ребенком 3-х лет.
  • К заявлению приложите следующие бумаги:
    1. Справку с места работы второго родителя, свидетельствующую о неполучении им этого вида отпуска и сопутствующих компенсаций.
    2. Свидетельство о рождении крохи.
  • Первый документ направьте в бухгалтерию организации, а второй – в отдел кадров. Совершите эти действия не позднее последнего дня отпуска по беременности и родам.

Важно: часто путают отдых в до/послеродовой период с отпуском по уходу за ребенком. Тем не менее, это два совершенно разных понятия, поэтому документация по ним также различная. В каждый из периодов составляется отдельное заявление.

Образцы документов скачайте у нас на сайте:

Нюансы

Мама ребенка может в любой момент досрочно выйти на работу или оформить отпуск на любого члена семьи. Такие ситуации сопровождаются составлением соответствующих заявлений.

Процедура выхода в декрет для неработающих женщин

Здесь можно говорить только о порядке начисления пособия по уходу за ребенком.

Уйти в отпуск в данном случае нельзя, т.к. отдых от трудовых обязанностей предполагается только для работающих женщин.

К рассматриваемой категории граждан относятся девушки, которые:

  • отработали менее 6 месяцев на предприятии;
  • являются официально безработными;
  • студентки.

Алгоритм действий для всех указанных лиц разный:

  1. Если вы не состоите на учете в центре занятости (ЦЗ) — обратитесь в орган социальной защиты (СОБЕС) сразу после рождения ребенка.
  2. При регистрации в ЦЗ письменное заявление о желании осуществлять уход за младенцем направьте сотрудникам органа в последний день окончания больничного.
  3. В случае обучения на очном отделении — самостоятельно выберите способ получения социальной помощи (после рождения малыша или после окончания отпуска по беременности и родам).

Примечательно, что сотрудница может воспользоваться правом выйти в отпуск по уходу за ребенком в любой момент до достижения им трехлетнего возраста. В этом случае от «декретчицы» требуется немногое – правильно оформить заявление и доставить его на предприятие.

Источник:

Когда выходить на работу

В общем случае и согласно действующему законодательству, декретный отпускной период заканчивается по достижении ребенком трехлетия. На работу выходят на следующий день после этой даты.

Фото

Однако закон не запрещает женщине приступить к выполнению трудовых обязанностей в полном объеме досрочно. Она может это сделать в любой момент после родов по своему желанию.

Приказ о выходе работника из отпуска

Если женщина выходит из декрета досрочно, работодатель должен заранее установить ее намерения: планирует ли она работать по сокращенному графику или приступить к обязанностям, выйдя на работу на полный день. Эта информация отражается в приказе.

Он оформляется работодателем с учетом следующих особенностей:

  1. Основанием для приказа о досрочном выходе из отпуска является заявление работницы.
  2. Желательно, чтобы документ был издан раньше дня, с которого женщина приступит к работе. Ведь на время отсутствия сотрудницы на ее место может быть принят другой работник, которого надо заранее известить о прекращении работы или переводе (обычно такое условие оговаривается заранее в его срочном трудовом договоре).
    • Копия приказа выдается на руки работнице.
    • Форма приказа и заявления законом не установлены, они пишутся в произвольной форме.

При выходе из декрета в срок никакой дополнительный приказ не нужен. Все происходит так, как если бы сотрудница просто вернулась на работу из ежегодного отпуска.

Досрочный выход на работу или продление отпускных

Продление отпуска после трехлетия ребенка законодательством не предусмотрено. Декрет удлинится, если после рождения первенца мама, не выходя на работу, родит второго малыша. Тогда ей продлят отпуск до трехлетия последнего ребенка. Причем с 2015 года в трудовойпенсионный стаж будет включен срок не больший, чем 6 лет на четырех и более детей (согласно ст. 12 закона от г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Мамочка может неоднократно прерывать отпуск, а потом снова возобновлять. Каждый раз она пишет заявление работодателю. По трудовому законодательству женщинам с малолетними детьми положены определенные льготы. Они сохраняются в случае досрочного выхода из декрета.

В случае желания матери досрочно выйти на работу, она пишет соответствующее заявление работодателю. После этого:

  1. Фактически отпуск завершается, пособие на ребенка до 1.5 лет выплачивать перестают.
  2. Оставшуюся неиспользованную часть отпуска может оформить на себя другой родственник, он же получает право на получение ежемесячной выплаты.
  3. При досрочном выходе и возобновлении работы на условиях частичной занятости пособие сохраняется.

Внимание

Если в семье рождается второй ребенок, женщине часто выгоднее получать на него пособие по БиР, чем ежемесячное на ребенка. В этом случае мама должна написать заявление об окончании первого отпуска и предоставлении второго — по беременности и родам.

Оформление и предоставление отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен одному лицу, которое будет фактически осуществлять уход за новорожденным, независимо от того, имеется официальное трудоустройство у этого лица или нет. Это может быть любой из родителей, усыновителей, опекунов ребенка.

Если имеется работа, где человек работает по трудовому договору, то отпуск по уходу за ребенком оформляется у работодателя. Если официальной работы нет, то оформление проводится в органе социальной защиты населения по адресу жительства.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком

Если оформлен декретный отпуск, то право на отпуск на ребенка возникает только по окончанию декрета, который, в свою очередь длится 140 кал.

дней (70 дней до и 70 дней после предполагаемого дня рождения ребенка).

Если декрет не оформлен, то отпуск на ребенка можно оформить непосредственно с момента его рождения.

Также можно выбрать между отпуском по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Если оформлен декрет, выплачено пособие за все 140 дней, а после рождения ребенка женщина решает оформить отпуск по уходу за ребенком сразу (например, ей это в финансовом плане более выгодно), то можно подать необходимый пакет документов работодателю, будет произведен перерасчет пособия.

Момент окончания отпускного периода, предоставляемого на уход за малышом, может пригодится либо на день, когда ребенку исполнится 1,5 года, либо на день, когда исполнится 3 года. При желании можно досрочно выйти из отпуска, при этом выплата пособия на ребенка прекращается.

Можно совмещать уход за малолетним и работу, в этом случае сохранится ежемесячное пособие и будет начисляться зарплата за отработанное время.

При этом должно выполняться условие по ограничению рабочего дня, то есть работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, не может работать полный рабочий день.

Особенности выплаты пособия по уходу за ребенком

Пособие выплачивается за период, начиная с первого дня отпуска и заканчивая моментом достижения полуторалетнего возраста.

Размер пособие определяется реальным заработком в расчетные года — 2 календарных года перед годом рождения малыша, на основании которого рассчитывается средний месячный заработок, от которого берется 40%.

Если заработок за этот период мал, его не было, если стаж менее полугода, для пособие будет минимальным, его размер устанавливается на каждый год отдельно, в соответствии с величиной МРОТ.

Если лицо оформляет отпуск по уходу за ребенком в соцзащите по причине отсутствия рабочего места, то пособие выплачивается минимальное.

Выплата пособия проводится при подаче комплекта документов тем лицом, которое фактически будет осуществлять уход за ребенком. Не возможно, чтобы пособие получало одно лицо, а отпуск по уходу за ребенком был оформлен на другое.

Например, часто возникает вопрос, может ли отец ребенка, у которого больше зарплата, получать пособие, а за ребенком будет ухаживать мать? Это не возможно, пособие получает тот, кто оформил отпуск и фактически ухаживает за малышом. Единственное, отец может перейти на неполный рабочий день, оформить отпуск и получать ежемесячное пособие. Однако в этом случае мать оформить отпуск не сможет и должна будет либо выходить на работу, либо уволиться.

Выплата ежемесячного пособия на ребенка производится в день, установленный в качестве дня выплаты зарплаты сотрудникам организации.

Документы для оформления отпуска по беременности и родам

Чтобы оформить отпускной период, нужно предоставить по месту работы следующие документы:

  • заявление с просьбой о предоставлении отпуска и назначении пособия — скачать образец;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка о том, что второй родитель (усыновитель, опекун) не оформил такой же отпуск и получает ежемесячные выплаты на ребенка.

На основании перечисленных бумаг кадровый специалист готовит приказ по форме Т-6, в котором заполняется раздел Б — указывается наименование отпускного периода, его продолжительность.

Как правило, сначала оформляется отпуск до 1,5 лет ребенка с получением ежемесячного пособия.

Далее женщина может либо выйти на работу, либо продлить отпуск до 3 лет ребенка, однако без получения ежемесячного пособия.

образец приказа

При достижении ребенком 3 лет отпуск завершается и лицо, осуществляющее за ним уход, должно выйти на рабочее место или уволиться, если нет возможности работать.

Источник:

Особенности предоставления отпуска

Фото 4

Выделяют два вида отпусков:

  • По уходу за детьми до 1,5 лет;
  • По уходу за детьми до 3 лет.

Различие в них заключается в том, что сначала идет первый период, который оплачивается согласно законодательству, затем наступает второй вид отпуска, оплата дней в котором может производиться по решению работодателя. Но, в основном, период по уходу до 3 лет предоставляется без назначения пособия.

Внимание! Во время обоих видов отпусков за лицом, производящим присмотр и уход за ребенком, остается закрепленным его место работы. Данный отпуск включается в общий стаж по труду для исчисления пенсии, но не учитывается при расчете стажа для основного отпуска.

По уходу за ребенком до 1,5 лет

Период по уходу за детьми оформляется в основном женщинами, имеющими трудовые контракты, у которых прекратился отпуск в связи с беременностью и родами.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: График отпусков по форме Т-7

Поэтому он исчисляется не сразу после появления ребенка, а по завершении периода декрета. Когда работающая в компании не брала такой период, то отпуск может исчисляться с даты рождения малыша.

Данное правило распространяется на ситуации, когда уход осуществляется другими членами семьи, к примеру, отпуск по уходу за ребенком для отца. Данный отпуск заканчивается в день, когда малышу исполняется полтора года.

Он может быть прерван и ранее, если женщина, осуществляющая уход за своим ребенком, уходит в новый отпуск по беременности и родами. Тогда на основании представленного листка о нетрудоспособности и ее заявления, отпуск до полутора лет прекращается, и начинается декретный.

Основанием для оформления отпуска до полутора лет является заявление сотрудницы и представленная копия документа о рождении малыша.

Пособие, выплачиваемое ей, финансируется из средств социального страхования, при этом существуют нижние и верхние пределы данных сумм. Руководство может осуществлять дополнительные выплаты за свой счет.

Важно! Следует учитывать одну особенность, согласно которой работник может совмещать период отпуск до полутора лет с трудовой занятостью в компании на условиях работы на неполном рабочем дне. При этом работнику может перечисляться и выплата по уходу, и рассчитанная зарплата согласно времени работы в табеле.

По уходу за ребенком до 3-х лет

Такой вида отпуск начинается со следующего дня, когда малыш достиг возраста 1,5 года и завершается достижением малышом 3 лет. Период также может быть прерван наступлением нового отпуска из-за беременности и родов.

Работающая в компании имеет возможность составить заявление по уходу до 3 лет сразу же вместе с заявлением по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нужно приложить к заявлению копию свидетельства в качестве подтверждающего права на отпуск документа.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году изменения не происходили, поэтому применяются ранее утвержденные правила.

Внимание! Данный период не оплачивается из средств социального страхования. Однако в некоторых субъектах могут устанавливаться региональные выплаты.

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • https://businessizakon.ru/otpusk-po-uxodu-za-rebenkom.html
  • http://posobie-expert.ru/po-uhodu/otpusk/
  • https://trudovie-prava.ru/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-i-ego-osobennosti.html
  • https://kadrypro.ru/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom.html
Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector