Как оплачиваются январские праздники

 

Как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2019 года — этот вопрос не теряет своей актуальности из года в год. Будут ли в январе 2019 года длинные выходные, какие даты войдут в оплачиваемые праздничные дни и что необходимо знать каждому работнику России

Содержание

Красный день календаря

Новогодние каникулы не за горами. Следовательно, вопрос о продолжительности отдыха в это сказочное время года волнует миллионы россиян. Длительность каникул для всех работающих разная. Все зависит от графика работы.

  1. Пятидневка. Трудящиеся на пятидневке — счастливчики. Им положен самый длительный отдых. Каникулы на пятидневке продлятся с до . Целых десять дней. Прекрасно! Но есть и небольшая ложечка дегтя — придется работать в последнюю декабрьскую субботу: 29 числа. Иными словами, законодатели перенесли рабочий понедельник 31 декабря на субботу, . Читайте подробнее про то, как мы работаем в январе 2019.
  2. Шестидневка. Работающие по шестидневному графику будут отдыхать меньше. Для данной категории граждан выходные продлятся с 1 по 8 января. А вот 31 декабря является рабочим днем, хоть и сокращенным. Напомним, что все предпраздничные дни сокращаются на один час.
  3. Сменный график. Работающим по сменному графику повезло меньше. Для них длительность каникул определяется в соответствии с утвержденным графиком работы. С таковым можно ознакомиться на предприятии.

С длительностью отдыха определились, теперь разберемся, как оплачиваются праздничные дни в январе 2019 года в России.

В какие сроки нужно выплатить отпускные, если отпуск приходится на новогодние каникулы

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, оплата отпуска, приходящегося на новогодние каникулы, должна быть произведена до . Оплата праздничных дней в январе 2019, не входящих в отпуск, в этом случае не производится.

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

Как разъясняется в рекомендациях, изданных Рострудом по вопросу о предоставлении сотрудникам праздничных дней, в большинстве случаев такими условиями являются:

  • наличие у работодателя оснований для привлечения сотрудника к работе в выходной, предусмотренных действующим законодательством;
  • наличие письменного распоряжения за подписью работодателя;
  • наличие письменного согласия сотрудника на выход на работу в праздничный день;
  • организация учета мнения профсоюзной организации в случае, если она имеется на предприятии.

О том, как именно производится учет мнения профсоюзного органа, мы рассказываем в этом материале.

Основания для привлечения к работе в праздничный день

Привлечение сотрудников к работе в праздничный день допустимо для тех организаций, которые принадлежат к одной из перечисленных категорий:

  • предприятия непрерывного цикла, производственный процесс которых не предполагает возможности его приостановления;
  • предприятия, занятые в сфере обслуживания населения;
  • организации, занимающиеся осуществлением работ по погрузке и разгрузке товарно-материальных ценностей, а также ремонту зданий, сооружений, оборудования и иных активов.

Другие организации могут привлекать сотрудников к работе в праздник в случае возникновения определенных обстоятельств. Что касается работников творческих профессий, то для них возможность выхода на работу в праздник определяется положениями локальной нормативной документации либо коллективного или индивидуального трудового договора.

Для всех перечисленных обстоятельств обязательным условием легитимного привлечения сотрудника к работе является его письменное согласие. Однако в особых условиях это возможно даже при его отсутствии. Какие именно случаи входят в этот перечень, мы подробно рассказываем в нашем материале.


Запрет на привлечение к работе в праздничные дни

Статья 113 ТК РФ устанавливает категории работников, к которым применяются особые условия в части возможности привлечения к работе в праздничный день. К указанным категориям относятся лица с инвалидностью и сотрудницы, имеющие детей, чей возраст не достиг трех лет. Для указанных групп работников привлечение к работе в рассматриваемые дни возможно только при соблюдении следующих условий:

отсутствие запрета на работу в праздники по медицинским причинам; информирование работников о наличии у них права отказаться от работы в праздники, подтвержденное личной подписью сотрудника; все прочие условия, необходимые для привлечения работников к труду в праздничные дни.

В некоторых случаях аналогичные требования могут распространяться и на других сотрудников. Ознакомьтесь с нашим материалом, чтобы узнать, к кому из них применимы эти правила.  

Оплата сдельщикам и почасовикам

Теперь определимся, как оплачиваются новогодние праздники 2019 при сдельной или повременной оплате труда. Допустимо два варианта расчетов (пять же все зависит от отгула):

  1. Если работник решил взять дополнительное время отдыха — отгул за работу в праздник, то оплачивается время как за работу в обычный день. То есть зарплата будет начислена по обычным сдельным расценкам либо из расчета часовой или дневной ставки.
  2. Если же от дополнительного отдыха сотрудник отказался, то расчет будет в двойном размере либо в большем, если таковое предусмотрено локальными актами. Например, за труд в праздники начисляются выплаты не менее чем в двойном размере от сдельных расценок или часовой, дневной ставки.

Заявление о предоставлении отгула либо об отказе от него необходимо написать до конца января 2019 года.

Как отдыхаем и работаем

Скоро наступит долгожданная пора для россиян: месяц, когда вся страна отмечает не только государственные праздники, но и церковный — Рождество. Ведь на январь выпадает наибольшее количество нерабочих дней.

И естественно, что каждому работнику интересно, как оплачиваются праздничные дни в январе 2019 года в России.

Последним рабочим днем этого года будет суббота 29 декабря. А вот понелельник 31 декабря сделали выходным. А непосредственно новогодние каникулы продлятся до 8 января включительно. Соответственно, с 9 января приступаем к работе.

Дельше разберем, как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2019 года, а также расскажем:

  • как заплатят за работу в это время;
  • как посчитают заработную плату при разной системе оплаты труда.
ВАЖНО! На 31 календарный день в январе 2019 года приходится в общей сложности 17 рабочих и 14 праздничных и выходных дней.

Перенос праздничных дней

Перенос праздничных дней

Та же статья 112 ТК РФ устанавливает, что в случае, если праздничный день совпадает с выходным, он подлежит переносу в порядке, установленном действующим законодательством. Так, в большинстве случаев он переносится на рабочий день, следующий за праздником. Однако в некоторых случаях специальным постановлением правительства он может быть перенесен на любой другой рабочий день в году. В частности, такой алгоритм часто применяется в отношении выходных дней, совпадающих с новогодними каникулами, в целях оптимизации режимов труда и отдыха работников в другие периоды года.

Именно поэтому каждый год Правительство готовит соответствующее постановление, которое учитывает конкретное распределение праздничных дней в течение каждого календарного года. 

Расчет праздничных дней в январе 2019 года осуществлялся на основании Постановления Правительства РФ от N 756. В 2019 году будет действовать Постановление Правительства РФ от N 1250.

На основании этих и других документов мы каждый год составляем производственный календарь: этот удобный инструмент позволяет быстро и без лишних временных затрат рассчитать количество рабочих дней на протяжении конкретного периода и определить сумму отпускных, пособия по временной нетрудоспособности и других выплат.  

Читайте советы о том, как оплатить сотруднику работу в праздничный день, от экспертов «Системы Кадры»

  • Как установить доплату за работу в выходные и праздники;
  • Как оплатить командировку, которая пришлась на выходной или праздничный день;
  • Как оплатить часы сверхурочной работы при работе в выходной или праздничный день.

Праздничные дни в январе 2019 года

Согласно постановлению № 1250 в январе 2019 года новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января включительно. Дополнением к ним станут последние два дня 2019 года — 30 и 31 декабря, которые являются выходными для большинства работников в силу того, что приходятся на субботу и воскресенье. Таким образом, первым рабочим днем в Новом году будет вторник, 9 января. Как и в предыдущие годы, выходные, совпавшие с праздничными днями, были перенесены на другие месяцы.

Благодаря этому в общей сложности в январе будет 17 рабочих и 14 выходных дней. При стандартной 40-часовой рабочей неделе норма времени для пятидневной недели с двумя выходными днями составит 136 часов.
Читайте по теме в электронном журнале
  • Пять привычных кадровых процедур, которые нужно выполнять иначе в декабре 2018 года
  • Подготовьтесь к ноябрьским праздникам. Как предоставлять отпуска и привлекать к работе в этом месяце
  • Повысили доплаты за работу в выходные и праздники: что изменить в кадровых документах
Фото 1

Страничка истории

Впервые жители России получили оплачиваемые праздничные дни в 2005 году (как и в январе 2019 правительство предоставило всем оплачиваемый отпуск, охватывающий новогодние и рождественские праздники).

До 2005 года в стране выходными считались 1-2 января (Новый Год) и 7 января (Рождество). Хотя, с 30 по 47 годы прошлого столетия и последний день уходящего, и первый день нового года были обычными рабочими днями.

Календарь января 2019 года

Производственный календарь обещает в 2019 году всем, кто работает по пятидневному рабочему графику, длинные оплачиваемые выходные на новогодние праздники.

Во всех регионах России отдыхать будут 10 дней подряд с по включительно.

Рабочий понедельник 31 декабря переносится на последнюю субботу уходящего года – . В январе 2019 года долгожданные оплачиваемые праздничные дни захватят 8 дней с 1 по 8 число.

Явиться на работу всем, кто официально получит оплачиваемые каникулы, необходимо будет в среду 9 января!

Работа в праздничные дни

Работа в праздничные дни

По общему правилу, зафиксированному в статье 113 ТК РФ, привлечение сотрудников предприятий к работе в праздничные дни не допускается. Вместе с тем, эта же статья содержит перечень ситуаций, в которых выход персонала на работу в праздники разрешен — с соблюдением определенных условий.

Вопрос из практики

Как оплатить работу в выходной или праздничный день?

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Нина Ковязина
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России

Дополнительные выплаты за работу в выходные и праздничные дни отдыха могут быть установлены коллективным или трудовым договором, а также другими внутренними локальными актами организации (ст. 149 ТК РФ). Размер таких доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня, установленного статьей 153 Трудового кодекса РФ.

Конкретный порядок выплат зависит от системы оплаты труда, применяемой в организации. Следует различать порядок оплаты работы в выходные дни и праздники:

  • сдельщикам;
  • сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам;
  • сотрудникам, получающим оклад…

Из ответа «Как установить доплату за работу в выходные и праздники»

Читайте ответ эксперта полностью

Основные документы

График, согласно которому работодатели и бухгалтерия рассчитывают рабочие, а также оплачиваемые выходные дни в январе 2019 года, базируется на данных производственного календаря, составленного на основании таких документов:

  • Cтатья 112 ТК РФ (редактция от № 35-ФЗ);
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ от № 588н;
  • Постановление «О переносе выходных дней в 2019 году».

Где посмотреть список праздников в 2019 году

Все официальные праздники указаны в статье 112 ТК РФ. Что касается новогодних каникул, то в январе нерабочие праздничные дни следующие:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 — Новогодние каникулы;
  • 7 — Рождество Христово.

Если какой-либо праздничный день попадет на выходной, то он переносится на следующий рабочий день после праздника. Для более рационального распределения рабочего времени и выходных дней Правительство РФ может переносить выходные на иные дни календарного года. В январе 2019 года Постановлением Правительства РФ от № 1163 перенесены выходные дни с субботы 5 января на четверг 2 мая и с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая.

По общему правилу, трудовая деятельность в праздничные дни в России запрещена (ст. 113 ТК РФ), за исключением следующих случаев:

  • предотвращение и ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций;
  • невозможность приостановки производственного цикла;
  • выполнение работ, связанных с необходимостью обслуживания населения (например, общественный транспорт или коммунальные службы).

И если вам повезло и предстоит трудиться, например по сменному графику в магазине, когда другие отдыхают, то оплата будет произведена в повышенном размере либо такая работа будет компенсирована дополнительными днями отдыха. Об этом ниже.

Производственный календарь на 2019 год

Оплачиваемые праздничные дни в январе будущего года

На январь приходится самое большое количество выходных и праздничных дней в году. Но каждый год происходят какие-то изменения в этом вопросе, поэтому многих россиян до сих пор интересует, как мы будем отдыхать в январе, эта информация нужна для того, чтобы составить план предстоящего отдыха, проведя его с максимальной пользой.

Январь объединил сразу два важных праздника, один из которых отмечался на протяжении десятилетий, а другой совсем недавно приобрел данный статус. Понятно, что мы говорим о новогодних торжествах и Рождестве Иисуса Христа. После того, как религиозные праздники обрели законные основания для отдыха, количество дней с красной пометкой в производственном календаре прибавилось.

В  январе 31 день, которые подразделяются на рабочие, выходные и праздничные. Невзирая на то, что календарных праздничных дня всего два, тем не менее эти торжества растягиваются на период, занимающий больше недели, такая ситуация сложилась на протяжении последних нескольких лет. В конечном итоге мы имеем следующую картину:

  • общее количество дней – 31;
  • трудовые будни – 17;
  • всего выходных – 14;

Но и это еще далеко не единственная приятная новость, которая ожидает россиян. По закону, если праздник приходиться на выходной день, то его должны перенести на другой удобный для отдыха день. На указанный месяц приходится целых два таких дня – 5 и 6 число. И они будут перенесены, таким образом, в выходные превратятся 2 мая – четверг и 3 мая – пятница. Так, в мае у нас появится возможность для пятидневного празднования в период с 1 по 5 числа. По сути, это отличный повод для того, чтобы запланировать активные выходные со своей семьей.

На январь назначены самые длительные выходные — с 30 декабря по 8 января, да и традиционную рабочую пятидневку никто не отменял, а выходные в субботу и воскресенье люди отдыхают. Но на свое рабочее место придется вернуться 9 января – это среда, а значит, что отработав всего три дня, россиян ожидают новые выходные. Таким образом, лишь в конце месяца граждан РФ ожидает две полноценные пятидневки.

Ещё на : «Нахал, ты, бесстыжий!»: Отважная пенсионерка из Нижнего Новгорода выругала мэра

Есть еще один важный религиозный праздник — это 19 января, Крещение Господне, но так как он не является официальным государственным праздником, то никто не упоминает о его перенесении.

Начисление заработной платы в январе 2019 года

Для всех, кто работает «на ставку» по стандартной пятидневной рабочей неделе, заработная плата будет начислена согласно тарифной сетке в размере, установленном российским законодательством.

Важно! Срок выдачи заработной платы за декабрь месяц зависит от условий договора.

Но при этом должны быть соблюдены такие правила:

  1. Если день выплат припадает на праздничные дни (с 1 по 8), то начисление производится в последний рабочий день до праздников.
  2. Отпускные за 1-й месяц 2019 года должны быть выплачены в декабре 2018.
  3. Если рабочий день с декабря 2018 был перенесен на январь 2019, зарплата за последний месяц уходящего года выплачивается в полном объеме.

Счастливчики, для которых первым рабочим днем в 2019 году станет 9 января, в первом месяце отработают всего 17 дней. При этом нерабочими в январе будут 14 дат (длинные новогодние праздники и 3 пары выходных).

Два выходных дня, образующиеся при наложении новогодних каникул на выходные 5 и 6 января будут перенесены на 2 и 3 мая, что подарит нам еще один период длинных выходных.

Сложнее прогнозировать свой график отдыха и доход в январе месяце тем, кто работает в сменах с плавающими выходными, в сутках или на участках со сдельной оплатой труда «от выработки». Возможны такие варианты:

  1. Сотрудники продолжают работу по графику и получают двойную оплату за праздничные и выходные дни (согласно закону).
  2. За отработанные праздничные дни оплата предоставляется в обычном размере + отгулы (вариант возможен по согласию работника)
  3. Работодатель предоставляет выходные дни, что для некоторых сотрудников равносильно отпуску за свой счет.
Ещё на : «Нахал, ты, бесстыжий!»: Отважная пенсионерка из Нижнего Новгорода выругала мэра
Фото 2

Оплата в праздники работникам на окладе

Если сотрудника на окладе в новогодние каникулы не привлекали к труду, то дополнительных выплат ему не положено. Однако работодатель обязан заплатить полный должностной оклад, если подчиненный притупил к выполнению должностных обязанностей 9 января и отработал все 17 рабочих дней.

Если окладника все же вызывали в выходные, то оплата праздничных дней в январе 2019 зависит от двух условий:

  • специалист трудился в пределах месячной нормы или сверх нее;
  • взял ли работник отгул или отказался от него.

Итак, если труд в выходные был в пределах месячной нормы рабочего времени, то исчисляйте доплату по формуле:

Доплата = должностной оклад / количество рабочих часов в месяце × количество часов, отработанных в праздник.

Если же труд в выходной превысил месячные нормы рабочего времени, работник должен определиться, брать ему отгул или нет.

Если специалист решил взять отгул, как оплачиваются новогодние каникулы в 2019 году? В таком случае расчет проводится по аналогии:

Доплата = должностной оклад / количество рабочих часов в месяце × количество часов, отработанных в праздник.

Если решено отгул не брать, то сумма доплаты увеличивается минимум вдвое:

Доплата = должностной оклад / количество рабочих часов в месяце × количество часов, отработанных в праздник × 2.

Еще раз напомним, что работодатель вправе утвердить увеличенный размер доплаты, например, не двойной, а больше. Однако оплата менее чем в двойном размере недопустима (ст. 153 ТК РФ).

Решение работника об отгуле (брать или не брать) придется подтвердить документально. Для этого работнику нужно написать заявление в том месяце, в котором он работал в праздник, то есть в январе.

Если отпуск в январе

Трудовой кодекс не содержит запрета на предоставление отпуска во время каникул — с по 8 января 2019 года, но необходимо учитывать, что он продляется на число нерабочих дней, приходящихся на него. Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отдыха, в число календарных дней отпуска не включаются. Допустим, сотрудник берет отпуск с 1 по 14 января 2019 года и не указывает дату выхода на работу и количество дней отпуска. В таком случае его отдых автоматически продлевается на количество нерабочих праздничных дней, а именно на восемь дней. То есть, согласно , отдых сотрудника продлится до 22 января, а на работе ему необходимо появиться . Для того чтобы избежать конфликтных ситуаций и недопонимания, мы рекомендуем конкретизировать в заявлении количество дней и дату выхода на работу.

Оплата рабочих дней по графику

В первый месяц года нам предстоит отработать лишь 17 дней. Часто возникает вопрос: как оплачивать новогодние праздники в 2019 году, количество рабочих дней-то совсем небольшое. Несмотря на то, что трудиться в январе мы будем меньше, заработную плату сотрудникам нужно начислять полностью. Если сотрудник на окладе и отработал все рабочие дни, то оплата должна быть произведена в полном размере. Это следует из той же статьи 112 ТК РФ. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Для всех остальных работников (сдельщиков, работающих по часам и т. д.), которые в эти новогодние дни не привлекались к работе, за нерабочие праздничные дни им выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого определяется внутренним ЛНА.

В какие дни возможна двойная оплата в январе

Но как быть с теми профессиями, которые исключают выходные, так как мы говорим о зимнем месяце, то возникает необходимость обеспечения населения теплом, да и выезды на ликвидацию коммуникационных поломок придется производить независимо от праздников.

На самом деле эта проблема уже решена, по российскому законодательству, если людям приходится трудиться в выходные либо праздничные дни, то в таком случае полагается двойная оплата. Здесь важным факторам является следующее:

  • коллективная договоренность;
  • общее трудовое соглашение;
  • нормативный акт производственного назначения.

Это значит, что подобные детали должны быть прописаны в этих документах. К примеру, если служащему приходится работать 1 января, то его руководство может не выдавать ему двойную оплату, а стандартную, но с возможностью переноса выходного дня на любую удобную для сотрудника дату.

Общие правила оплаты выходных

Действующим трудовым законодательством определено, что за работу в выходные или праздничные дни положена оплата в повышенном размере. Согласно статье 153 ТК РФ, работодатель должен оплатить работу в праздники не менее чем в двойном размере.

Однако доплату можно установить и в большем объеме. Если финансовые возможности предприятия позволяют, то кратность доплаты, отличную от норм ТК РФ, следует закрепить в локальных распоряжениях по организации. Например, в коллективном договоре или положении по оплате труда компании прописать: «За работу в праздничные и выходные дни полагается оплата в тройном размере». Установить доплату менее, чем закреплено в ст. 153 ТК РФ, нельзя.

В то же время работник вправе потребовать дополнительное время отдыха, то есть вместо работы в праздник получить отгул. Если предоставляется отгул, то оплата в двойном объеме не производится. В итоге работник получает оплату работы в праздник как за обычный рабочий день (в одинарном размере), да еще и отдыхает дополнительный день.

ВАЖНО! С оплаты за работу в новогодние праздники будет удержан налог на доходы физических лиц. Также бухгалтеру придется начислить и страховые взносы. Но в целях бухгалтерского учета эти платежи можно признать в составе расходов на оплату труда при расчете налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организаций.

Как оплачиваются новогодние праздники 2019 году при сменном графике

На некоторых предприятиях производственный цикл остановить нельзя даже в праздники. Как правило, в таких компаниях установлен сменный график. Для оформления работы в праздники в этом случае никаких дополнительных приказов или распоряжений издавать нет необходимости. Все дни работы и отдыха таких сотрудников устанавливаются в производственном графике.

При сменном графике, если рабочий день смены приходится на официальный выходной день, его оплату необходимо произвести не менее чем в двойном размере от тарифной ставки (ст. 153 ТК РФ). Конкретный размер оплаты труда таких сотрудников может быть установлен в коллективном или трудовом договоре или ином локальном нормативном акте компании, но он не может быть меньше, чем установлено Трудовым кодексом.

Как оплачивать дополнительные дни отпуска

Отпускные выплачиваются в обычном порядке за все дополнительные дни. Праздничные дни, приходящиеся на отпуск (1-8 января 2019 года), оплачиваются отдыхающим в том же порядке, что и работающим, в зависимости от системы оплаты труда, установленной в компании. Однако праздники не включаются в количество дней отпуска.

Итак, теперь все знают, как оплачиваются праздничные дни в январе 2019 года в России. Но нужно напомнить еще об одном немаловажном обстоятельстве.

Кого нельзя привлекать к труду в новогодние праздники

Некоторые категории сотрудников не могут быть привлечены к труду в праздничные и выходные дни без их согласия даже в случаях чрезвычайных ситуаций. К таким категориям относятся:

  • инвалиды;
  • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги), а также опекуны детей в возрасте до пяти лет;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • родители и опекуны детей-инвалидов;
  • работники, которые ухаживают за больным членом семьи по медицинскому заключению.

Для привлечения их к работе необходимо не только получить письменное согласие, но и убедиться в том, что такой труд им не запрещен, в медицинском заключении по состоянию здоровья.

Как оплачивают работу в праздничные дни по Трудовому кодексу

Ст. 113 ТК РФ работа в праздничные и выходные дни запрещена, за исключением случаев, когда, к примеру, возникли непредвиденные ситуации, от которых зависит дальнейшая работоспособность организации. В этом случае работодатель может привлечь работника, но только с его письменного согласия. Также существуют исключения, когда работник может быть привлечен и без письменного согласия. Например, для предотвращения катастрофы, стихийного бедствия или аварии на производстве.

В случаях, когда по той или иной причине работника привлекут к работе, оплата праздничных дней в январе 2019 года будет производиться по требованиям ст. 153 ТК РФ — в двойном размере. Днями, подлежащими двойной оплате в январе 2019 года, являются 1 и 7 — праздничные дни, 2–6 и 8 — выходные.

Обращаем ваше внимание, что помимо двойной ставки, работнику может быть предложен альтернативный вариант — предоставлен другой день для отдыха. В таком случае выплата производится в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Но инициатива такой замены должна исходить от работника, а не от работодателя.

Помимо того, как оплачивать новогодние праздники в 2019 году, работодателю необходимо помнить, что в соответствии с общими требованиями ТК РФ (136 статья), если срок выплаты заработной платы приходится на новогодние праздники, зарплата выплачивается накануне этого дня. Например, заработок за декабрь 2019 года нужно было перечислить года, так как 31 декабря был нерабочий день.

Фото 3

Праздничные дни

Праздничные дни

Список нерабочих дней, которые являются праздничными в Российской Федерации, установлен ст. 112 ТК РФ. В общей сложности он включает в себя 14 дней, представляющей собой памятные даты, а также религиозные и светские праздники. При этом 8 из них приходятся на так называемые новогодние каникулы, которые наступают в январе. Работодатель может предоставлять сотрудникам нерабочие праздничные дни на основании действующего законодательства, однако по своему усмотрению он может также прописать их в Правилах внутреннего трудового распорядка. О том, какой вариант является предпочтительным, рассказывает наш эксперт.

Подробнее об оплате праздничных дней в январе 2018 читайте в статьях:

  • Как принимать и увольнять сотрудников в новогодние праздники
  • Как правильно увольнять и оплачивать работу в праздники
  • Как теперь оплачивать работу в праздники: три примера с учетом последних изменений

Таким образом, фактически за счет столь длительных праздников количество рабочих дней в январе оказывается существенно ниже, чем в любом другом месяце года. Однако Трудовой кодекс запрещает на этом основании сокращать заработную плату работников, получающих оклад.

Скачайте документы по теме:

Приказ о предоставлении сотруднику другого дня отдыха за работу в выходной (нерабочий праздничный) день (бланк)
Скачать в .doc

Приказ о предоставлении сотруднику другого дня отдыха за работу в выходной (нерабочий праздничный) день (образец)
Скачать в .doc

Заявление сотрудника о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной день (образец)
Скачать в .doc

Скачать все документы

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • https://how2get.ru/job/zarplata-i-premii/kak-oplachivayutsya-novogodnie-prazdniki/
  • http://ppt.ru/news/130402
  • https://www.kdelo.ru/art/384973-oplata-prazdnichnyh-dney-17-m12
  • https://viralife.ru/kak-oplachivayutsya-novogodnie-prazdniki-v-2019-godu/
  • https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-oplachivayutsya-novogodnie-prazdniki
  • https://2019-god.com/oplachivaemye-prazdnichnye-dni-v-yanvare-2019-goda
  • https://clubtk.ru/kak-oplachivayutsya-novogodnie-prazdniki-v-2018-godu
  • https://info-vsem.ru/oplachivaemye-prazdnichnye-dni-v-yanvare-2019-goda-v-kakie-dni-vozmozhna-dvojnaya-oplata/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий