Перед тем, как воспользоваться той или иной статьей, обязательно проконсультируйтесь с квалифицированным юристом. На сайте могут быть статьи 18+.

Как рассчитать отпускные за полгода

Содержание
  1. Как правильно рассчитать отпускные (формула расчета)?
  2. Что такое отпускные
  3. Как рассчитать отпускные в 2016–2019 годах
  4. Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка
  5. Порядок расчета дней отпуска, на которые имеет право работник при увольнении
  6. Ответственность за нарушения
  7. Как рассчитать отпускные
  8. Алгоритм предоставления отпуска
  9. Необходимая продолжительность работы для предоставления отпуска
  10. Алгоритм действий при подсчете отпускных
  11. Образец подсчета отпускных
  12. Денежные средства по отпуску за полгода
  13. Отпуск через полгода работы: порядок расчета
  14. Отпуск спустя полгода работы: возможно ли
  15. Расчет отпускных за полгода
  16. Количество дней отпуска
  17. Расчет отпускных вручную
  18. Расчет отпускных при помощи калькулятора
  19. Примеры расчета
  20. Пример 1
  21. Пример 2
  22. Пример 3
  23. Пример 4
  24. Пример 5
  25. Законодательство об отпускных выплатах
  26. Начисление отпускных при увольнении
  27. Формула для вычисления средней заработной платы
  28. РО при неполном рабочем дне
  29. Расчет отпускных за полгода с примером
  30. Как начисляются отпускные?
  31. Расчет отпускных вручную
  32. Особенности начисления отпускных
  33. Видео-расчет отпускных
  34. Вычисление отпускных при измененной зарплате
  35. Вопросы и ответы
  36. Источники

[no_toc]

Рассчитать отпускные – не такое уж и сложно, главное – знать несколько основных формул и правил, которые легко применять на практике. Руководителю рекомендуется заранее узнать о том, как рассчитать отпускные за полгода. Это позволяет избежать конфликтных ситуаций с подчиненными. Они будут уверены в том, что выплаты осуществляются правильно, с учётом всех необходимых нюансов для каждой ситуации.

Как правильно рассчитать отпускные (формула расчета)?

Как рассчитать отпускные – вопрос, часто возникающий у трудящегося населения.

Кому-то хочется заранее посчитать деньги на отдых, кто-то желает проверить бухгалтерию своего работодателя, некоторые подозревают ошибку в начислениях.

 Как рассчитать отпускные (формула), изложено в данной статье. 

Что такое отпускные

Как рассчитать отпускные в 2016–2019 годах

Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка

Порядок расчета дней отпуска, на которые имеет право работник при увольнении

Как рассчитываются отпускные при увольнении

Что такое отпускные

В соответствии с действующим трудовым законодательством каждый работник имеет право ежегодно пользоваться довольно продолжительным периодом отдыха, за время которого за ним сохраняется его рабочее место и должность. Отпускное время оплачивает работодатель, причем денежное содержание выдается трудящемуся заранее.

Отпускные – это, фактически, зарплата работника за то время, что он мог бы работать, но будет отдыхать. Таким образом, отпускные – это денежная выплата работнику перед отпуском, представляющая собой среднюю зарплату сотрудника за дни отдыха.

Как правильно рассчитать отпускные, вполне доступно определило современное законодательство. 

Как рассчитать отпускные в 2016–2019 годах

Для того чтобы посчитать сумму подлежащих к уплате отпускных, нужно сначала просчитать средний дневной доход гражданина, беря за основу размеры денежных сумм, полученных работником в минувший перед отпуском год. Точная формула расчета отпускных определена Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ № 922 от (далее — Положение).

Средний дневной заработок трудящегося высчитывается по формуле:

Д / 12 / 29,3.

Д – доход сотрудника за прошедший перед отпуском год;

12 – число месяцев в году;

29,3 – установленное Положением (п. 10) среднее число дней в месяце в течение года.

Например, суммарный доход сотрудника за год – 240 000 рублей. Применяем формулу

240 000 / 12 / 29,3

и получаем средний дневной заработок, равный 682,60 рубля. Это идеальный вариант, когда сотрудник трудился все рабочие дни в расчетном этапе (год).

Как рассчитать отпускные, если какие-то месяцы из расчетного года отработаны трудящимся частично? В этом случае средний дневной доход получается, если поделить заработок за прошедшее время (Д) на сумму среднего числа календарных дней (29,3), умноженного на число полных месяцев, и количества дней в неполных месяцах.

К примеру, работник трудился 11 месяцев из расчетного года без перерыва, а в одном из месяцев был на больничном 2 недели (то есть работал 15 календарных дней месяца).

Соответственно, его доход за год будет меньше на 10 000 рублей (ежемесячные 20 000 рублей в одном из месяцев были получены не полностью).

Средний дневной заработок в этой ситуации будет равен:

230 000 / (29,3 × 11+15) = 681,89 рубля.

Далее, чтобы произвести окончательный расчет отпускных, надо средний дневной заработок умножить на число суток в отпуске работника. Например, сотрудник уходит в полный отпуск на 28 дней.

Значит, 682,6 умножаем на 28 и получаем отпускные, равные 19 112,8 рубля. Либо 681,89 умножаем на 28 и получаем 19 092,92 рубля – отпускные при одном неполном рабочем месяце в году из второго примера.

 

Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка

Согласно Положению, для расчета среднего заработка используются все выплаты, производимые работнику предприятием. К ним относятся:

  • зарплата (оклад, повременная оплата, проценты от выручки, комиссионные вознаграждения и прочее);
  • зарплата, полученная работником в натуральной форме;
  • материальное содержание за отработанное время госслужащим и муниципальным служащим;
  • гонорары работникам средств массовой информации и работникам культуры;
  • оплата преподавателям профучилищ за сверхурочные часы работы или уменьшенную нагрузку за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
  • надбавки и доплаты (за секретность, за знание иностранных языков, за выслугу лет, за классное руководство в учебном заведении и прочее);
  • компенсация за неблагоприятные условия труда;
  • другие премии и выплаты.

При этом в расчете не учитываются различные социальные компенсации (матпомощь, оплата обедов, компенсация проезда, обучения и т. д.).

Кроме того, при определении среднего дневного заработка в расчете не участвуют суммы, начисленные за периоды:

  • сохранения за сотрудником среднего заработка в соответствии с трудовым законодательством, кроме перерывов для кормления грудных детей;
  • болезни или отпуска по беременности и родам;
  • простоя по вине работодателя или по независящим от обеих сторон причин;
  • невозможности осуществлять трудовые обязанности в связи с забастовкой, хотя сотрудник и не бастовал лично;
  • дополнительных оплачиваемых выходных, выделяемых для ухода за детьми-инвалидами или инвалидами с детства;
  • иные случаи освобождения от работы с сохранением полной или частичной оплаты труда или без сохранения таковой. 

Порядок расчета дней отпуска, на которые имеет право работник при увольнении

Кроме средней дневной зарплаты работника для вычисления размера отпускных при увольнении необходимо знать количество дней отпуска, на которые имеет право сотрудник к моменту прекращения трудовых отношений.

 Современное трудовое законодательство не устанавливает методик расчета дней отдыха, на которые имеет право трудящийся к моменту увольнения, поэтому при расчете используются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР № 169.

Если сотрудник работал у нанимателя 11 месяцев, получил право на отпуск, но не воспользовался им, ему уплачивается полная компенсация. В других вариантах возмещают дни отдыха пропорционально количеству проработанных месяцев в неполном рабочем году.

Число дней отпуска, положенных трудящемуся (Ку), высчитывается по формуле:

Ку = (Мо × Ко) / 12,

где

Мо – месяцы, проработанные гражданином;

Ко – количество суток ежегодного отпуска работника;

12 – число месяцев в году.

Источник:

Фото 1

Ответственность за нарушения

Если работодатель нарушает регламент произведения отпускных выплат, то государство налагает на него санкции. За разовый проступок:

  • необходимо оплатить штраф 30-50 тысяч рублей (для организаций);
  • для предпринимателя штраф составляет 1-5 тысяч рублей.

При повторных нарушениях санкции увеличиваются:

  • для юридических лиц – 50-70 тысяч рублей;
  • частные предприниматели – 10-20 тысяч.

Если руководитель нарушит регламент выплат отпускных, он будет наказан государством материально

Важно! Также руководителям-нарушителям иногда запрещают занимать руководящие должности на несколько лет.

Расчет отпускных за полгода ничем не отличается от расчета отпускных за отработанный год – только учитывать надо не 12, а 6 месяцев.

Как рассчитать отпускные

Алгоритм предоставления отпуска

Необходимая продолжительность работы для предоставления отпуска

Алгоритм действий при подсчете отпускных

Образец подсчета отпускных

Рассчитать отпускные отчисления, зная свой оклад труда в день, несложно. Важно учитывать причину отпуска и особенности расчета, связанные с количеством дней, в число которых могут входить праздничные дни.

Трудовым кодексом предусмотрено предоставление основного и дополнительного оплачиваемых отпусков. Существует отпуск в связи с беременностью, родами, предоставленный для ухода за детьми и в случае временной нетрудоспособности.

В статье представлена информация об алгоритме предоставления основного оплачиваемого отпуска, необходимом стаже, а также о том, как рассчитать очередной отпуск.

Понятные формулы и детальные примеры расчета помогут разобраться в нюансах процедуры и самостоятельно высчитать будущие отпускные.

Алгоритм предоставления отпуска

Прежде чем выяснить, как подсчитать отпускные, необходимо ознакомиться с алгоритмом, согласно которому происходит предоставление отпуска рабочим конкретной организации.

Сотрудникам, которые ожидают получения разрешения на отпуск, необходимо учитывать ряд факторов, а именно:

  1. Согласно статье 123, наличие расписания отпусков для работников предприятия обязательно.
  2. С целью получения разрешения на отпуск рабочий должен в обязательном порядке написать и подать руководителю предприятия заявление на получения отпуска.
  3. Руководитель организации должен рассмотреть поданное работником заявление и при одобрении подписать его.
  4. Руководитель предприятия должен издать приказ, которым бы позволялось сотруднику уйти в отпуск.
  5. На основании среднего размера заработной платы бухгалтер предприятия должен высчитать отпускные для сотрудника, уходящего в отпуск.
  6. Согласно статье 136, рабочий предприятия должен получить положенную ему сумму отпускных не позже, чем за трое суток до ухода в положенный отпуск.

Выполнение этого алгоритма руководящим звеном при предоставлении отпусков для сотрудников предприятия обязательно.

Необходимая продолжительность работы для предоставления отпуска

Огромную роль при вынесении руководством решения о разрешении предоставления отпуска для конкретного сотрудника играет продолжительность сохранения за сотрудником рабочего места, то есть его должности. В трудовой стаж обязательно входят больничные, предыдущие отпуска, все праздничные дни и выходные.

Как рассчитать отпускные за полгода

Однако в ряде случаев существуют периоды, которые не могут быть включены в общую продолжительность работы. Сюда относятся такие ситуации:

  • более двух недель отпусков на протяжении года, во время которых за сотрудником конкретного предприятия не сохранялась его заработная плата;
  • отрезок времени, который предназначается сотруднику организации, предоставленный по уходу за маленьким ребенком;
  • периоды времени, в которые рабочий отсутствовал на рабочем месте и при этом не предоставлял руководству организации весомой уважительной причины. Сюда также можно отнести ситуации, когда сотрудник был отстранен руководством организации от выполнения своих должностных обязанностей по своей вине.

Согласно статье 124, работодатель не имеет права отказывать сотруднику организации в предоставлении положенного отпуска на протяжении двух и более лет, идущих подряд.

Алгоритм действий при подсчете отпускных

Итак, как считаются отпускные? Процесс, на первый взгляд, выглядит довольно сложным. Однако зная алгоритм действий и необходимые формулы, можно быстро высчитать положенные отпускные:

  1. Необходимо определить число рабочих дней для подсчета размера средней заработной платы.
  2. Высчитать сумму средней заработной платы за один рабочий день (СЗД). Этот расчет происходит по следующей формуле: размер заработной платы за определенный период времени / среднее число дней в месяце (29,3).
  3. Следующий шаг – вычисление размера отпускных. Для этого необходимо умножить сумму средней заработной платы за один рабочий день (СЗД) на число дней, предоставляемого отпуска.
  4. Последний этап – вычисление НДФЛ. С общей суммы отпускных, которые будут начислены сотруднику предприятия, необходимо вычислить налог и отправить его в государственную казну. Перечисление должно осуществляться не позднее дня, в который была произведена выдача отпускных сотруднику организации, идущему в отпуск.

Входят ли праздничные дни в отпуск? Во временной отрезок отпусков запрещено включать дни праздников, указанные в статье 112:

  • День народного единства ();
  • День России ();
  • День Победы ();
  • Праздник Весны и Труда ();
  • Международный женский день ();
  • День защитника Отечества ();
  • Рождество Христово ();
  • Новогодние каникулы ().

Входят ли праздничные дни в отпуск?

Помимо того, что этот перечень дней не включен в период отпусков, он также и не оплачивается, о чем подробно описано в статье 120.

В ситуации, когда работник предприятия берет отпуск с первого по двадцать восьмое февраля, двадцать третье число этого месяца учитываться в период отпуска и оплачиваться не будет.

Образец подсчета отпускных

Чтобы более детально разобраться с процессом начисления отпускных, стоит ознакомиться с образцом вычисления.

Синицын В. М. числится сотрудником предприятия с первого января 2019 года. Согласно заявлению, составленному этим работником, он желает уйти в отпуск с четырнадцатого декабря на две недели.

В такой ситуации временной отрезок для определения размера средней заработной платы составляет с первого января по тридцатое ноября 2019 года, то есть одиннадцать месяцев.

Общий размер заработной платы за этот отрезок времени составил шестьсот тысяч рублей.

В мае рабочий был отправлен в командировку на двадцать один день. Таким образом, в мае сотрудник отработал только десять дней (31-21). Из этого месяца для вычисления расчетного отрезка времени будет взято только девять с половиной дней (29,3*10/31).

В августе сотрудник предприятия находился на больничном в течение одиннадцати дней. То есть отработанных дней в этом месяце было двадцать (31-11). Таким образом, из этого месяца будет взято только восемнадцать с половиной дней (29,3*20/31).

Расчет зарплаты после отпуска – выписки из законов и примеры

Согласно проведенным подсчетам, для вычисления средней суммы заработной платы за один рабочий день из одиннадцати месяцев будет взято только девять (11-2).

600000/(29,3*9+9,5+18,5)=2054,09 – средний размер заработной платы за один рабочий день.

Согласно полученной сумме, размер отпускных для этого сотрудника составит 28757,2 (2054,09*14).

Таким образом, путем применения несложных формул можно высчитать сумму отпускных, положенных работнику предприятия, при получении разрешения на отпуск.

Источник:

Фото 2

Денежные средства по отпуску за полгода

Согласно законодательству деньги подчиненным выплачиваются за три дня до того, как они выходят на отдых. Если дата выпадает на выходные, то рассчитаться надо в рабочий день, который следует за ними.

Закон при этом не запрещает выплачивать деньги раньше срока, а вот осуществление того же действия позже уже будет считаться нарушением. Служащий сам может перенести свой отдых на другой период, если он вообще не получает в срок своего вознаграждения.

Средства выдаются в виде наличных либо переводятся на счет, открытый в банке. Порядок процедуры при сроке меньше 11 месяцев мало чем отличается от стандартного.

Достаточно часто встречается ситуация с оформлением отпусков за свой счёт. Для каждого случая подробный порядок действий описан текущим законодательством. Руководители и подчинённые должны в равной степени знать о так называемом коэффициенте повышения зарплаты. Он вычисляется путем деления зарплаты с индексацией на зарплату без неё.

Все предыдущие отработанные месяцы как раз умножаются на данный коэффициент.

Особое внимание следует уделять и ситуациям, когда ранее оформлялись больничные листы. Средняя заработная плата рассчитывается отдельно для момента, когда работник отсутствовал на своем месте, не был способен исполнять обязанности. Чаще всего это ведёт к уменьшению общего размера компенсаций.

Отпуск через полгода работы: порядок расчета

Фото 4

Каждый гражданин, который трудоустроен официально, в соответствии с законодательством нашей страны имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Но как быть, если сотруднику нужен отпуск ранее положенного срока, например, через полгода?

Отпуск спустя полгода работы: возможно ли

Если сотрудник, непрерывно отработав полгода, требует отпустить его в оплачиваемый отпуск, работодатель не вправе ему отказать. Так как использовать свое право на отдых сотрудник может уже через полгода работы.

Но в этом деле есть свои особенности:

  1. В каждой фирме свой алгоритм подачи работниками заявлений на отпуск, и обычно перед этим составляется график. Поэтому, требуя внеплановый отпуск, отработав полгода, нужно быть готовым к отказу работодателя. Ведь отпуск по графику может значиться у другого сотрудника.
  2. Обычная продолжительность отпуска 28 дней. Но часто руководитель делит эту цифру на части. Этот вопрос обязательно должен обсуждаться с работниками, и быть согласован обеими сторонами.
  3. Если сотрудник, отработав полгода, увольняется, обязанность руководителя — компенсировать ему неиспользованный отпуск в денежном эквиваленте.
  4. В случае, когда сотрудник, отработав полгода, уходит в отпуск, а затем увольняется, недоработав года, при увольнении он должен компенсировать сумму за отпуск, который ему был предоставлен авансом.
  5. Несовершеннолетний сотрудник может претендовать на отпуск, не дожидаясь истечения срока 6 месяцев.

Расчет отпускных за полгода

Сумма, которую сотрудник получит, уходя в отпуск, зависит от трех составляющих:

  1. Расчетный период. В случае, когда сотрудник, отработав полгода, берет отпуск, расчетный период будет ровно шесть месяцев.
  2. Средний заработок сотрудника за один день. Размер среднего заработка за день зависит от расчетного периода. Вычисляя величину среднедневного заработка сотрудника, бухгалтер суммирует зарплату за каждый месяц, затем делит полученную цифру на количество отработанных дней. Если сотрудник проработал весь год, то эта цифра равна 352,8. Если же сотрудник отработал неполный период, тогда количество месяцев умножается на 29,3. Полученный средний заработок умножается на количество дней отпуска. Полученная в итоге цифра и является той суммой, которую сотрудник получит в качестве отпускных.

Следует отметить, что при расчете среднедневного заработка не учитываются:

  • Больничные, отпуска, оплата командировок;
  • Премии на юбилей или другой праздник;
  • Компенсации за проезд и питание;
  • Другие дополнительные выплаты, которые не входят в оплату труда.

Количество дней отпуска

Обычно отпуск длится 28 дней.

Окончательный период отдыха сотрудника согласовывается с руководителем организации. В ситуации, когда сотрудник проработал менее 6 месяцев, требует отпуск, расчет ведется за фактическое время, то есть 2–3 дня отпуска за каждый месяц.

Расчет отпускных вручную

Формула для вычисления достаточно проста: количество дней отпуска умножаем на величину среднего заработка, полученная в итоге цифра и будет суммой отпускных.

Более сложная формула необходима, если в расчетном периоде, есть дни, которые нужно исключить (больничные, отпуска и т. д.):

  1. Умножаем количество дней отпуска на общее количество дней в месяцах, который сотрудник отработал не полностью и на количество дней в этих месяцах, когда сотрудник работал (всего нужно перемножить три числа).
  2. Число отработанных месяцев в расчетном периоде складываем с коэффициентом расчета отпускных (29,3) и делим на число, полученное в п. 1.
  3. Сумму заработной платы сотрудника делим на 29,3 и умножаем на число, полученное в п. 2.

Сумма, полученная в п. 3, и будет суммой отпускных.

Расчет отпускных при помощи калькулятора

Грамотный бухгалтер, зная формулы для расчёта отпускных, может вычислить нужную сумму и вручную. Но знания только формул недостаточно, нужно постоянно быть в курсе нововведений в Законодательстве, следить за выходом новых приказов и постановлений, изучать их.

Для облегчения работы бухгалтеров и кадровиков существуют специальные программы, которые способны мгновенно сделать нужный расчёт с учётом всех обновлений.

Примеры расчета

С какими ситуациями может столкнуться специалист при вычислении суммы отпускных? Рассмотрим некоторые примеры:

Пример 1

Исходя из приведённых выше формул, среднедневной заработок сотрудника будет равен 512 рублям. Умножаем полученную сумму на 28 (количество дней отпуска). Сумма отпускных равна 14 336 рублей.

Пример 2

Благодаря премии в размере 5 тыс. рублей, доход сотрудницы в декабре был равен 23 тыс. рублей. Среднедневной заработок — 549 рублей. Следовательно, сумма отпускных за 14 дней отпуска будет 7686 рублей.

Пример 3

Так как премия в размере 10 тыс. тысяч на юбилей и компенсация за проезд не входит в расчет среднедневного заработка, при вычислении суммы отпускных учитываться будет только зарплата инженера. Таким образом, сумма отпускных за 28 календарных дней будет равна 33447 рублей.

Пример 4

При вычислении среднедневного заработка оплата больничного листа не учитывается.

А также семидневный больничный будет исключаемым из расчета периодом, поэтому среднедневной заработок сотрудницы — 343 рубля.

Умножаем эту сумму на количество дней отпуска (10), итого сумма отпускных равна 3430 рублей.

Пример 5

Оплата командировочных не учитывается при расчете отпускных. Поэтому делаем расчет аналогично предыдущему. Заместитель руководителя по хозяйственной части получит отпускные в размере 38071 рубля.

На бухгалтере организации лежит большая ответственность, ведь расчет отпускных выплат дело трудоемкое, требующее специальных знаний. Здесь нужно учитывать множество нюансов, быть внимательным, знать обо всех нововведениях.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник:

Законодательство об отпускных выплатах

Фото 5

Действующее трудовое законодательство закрепляет за каждым право на оплачиваемый ежегодный отпуск с сохранением не только рабочего места, но и занимаемой должности.

Зачастую выплаты составляют среднюю заработную плату сотрудника. Рассчитывается сумма согласно формуле, прописанной в «Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденным Постановлением правительства РФ № 922 от года.

Формула не статична и ее вид зависит от наличия больничных и командировок, социальных отпусков, дополнительных выплат.

Отпускные выплачивает работодатель, причем сделать это он обязан перед уходом работника в отпуск.

Расчет продолжительности отпуска с примером

Прежде всего, вам необходимо рассчитать количество отпускных дней. Если вы отработали год, то проблем тут не возникнет. Достаточно заглянуть в трудовой договор, где четко прописано количество полагающихся вам дней отдыха. Но что, если вы хотите взять отпуск за какой-то определенный период времени, скажем, за 8 или 9 месяцев или же и вовсе хотите уволиться, а значит – получить компенсацию.

Рассчитать положенное количество дней отпуска можно, используя следующую формулу:

  • М – число отработанных фактически месяцев;
  • К – приписанная в договоре длительность отпуска;
  • 12 – статическая переменная, обозначающая количество месяцев в году.

Например, вы отработали 8 месяцев и хотите взять отпуск. В договоре указано, что ваш ежегодный отпуск – 28 календарных дней. В таком случае:

Далее следует округлить полученное число до целого. В данном случае – до 19. То есть, вы можете рассчитывать на отпуск длинной в 19 дней.

Начисление отпускных при увольнении

В случае увольнения сотрудника вне зависимости от причин и обстоятельств, работник обязан получить компенсацию за отпуск, вне зависимости от времени, прошедшего со дня последнего отпуска или же времени принятия на работу, даже, если он отработал всего месяц.

В таком случае высчитывается средняя ежедневная заработная плата и количество положенных дней отпуска. Формулы, необходимые для данных вычислений даны нами выше.

Затем рассчитываются отпускные выплаты согласно стандартной формуле. Полученная сумма считается компенсацией за неиспользованный отпуск. Работодатель обязан выплатить ее при расторжении трудового договора.

Получить компенсацию можно лишь при расторжении трудового договора. Законодательство не предусматривает ситуаций, когда работник желает работать без отпусков, но при этом получать отпускные или же компенсацию за их «отсутствие».

Формула для вычисления средней заработной платы

Фото 6

Средняя зарплата гражданина за день, требуемая для подсчета отпускных, высчитывается по особой формуле:

Сумма полученной гражданином зарплаты в ходе расчета (сюда плюсуются премии, надбавки, вознаграждения, коэффициенты): 12 месяцев : 29,3 календарных дня = Среднедневной заработок.

Формула вычисления среднедневного заработка

РО при неполном рабочем дне

При расчете отпускных за полгода следует руководствоваться статьями 282 и 44 Трудового кодекса России, а также статьей 19, в которой говорится о необходимости предоставления всем сотрудникам отпуска не менее 28 суток. Это значит, что для расчет отпускных используется единая формула как для работников, которые трудятся полную рабочую неделю и полный рабочий день, так и для тех, кто работает не полный день.

  • По статье 93 ТК России незаконным будет по-иному высчитывать количество отпускных для той категории сотрудников, чей график работы отличается от стандартного.
  • Однако при неполном рабочем дне уменьшается пропорционально отработанным часа в день размер отпускных выплат.

Вне зависимости от количества отработанных в день часов формула расчет отпускных выглядит следующим образом: Сумма отпускных = Общее количество денежных начислений / Число отработанных дней * Число календарных дней отпуска

Расчет отпускных за полгода с примером

Что делать, если вы хотите взять отпускные за полгода и при этом вы работаете всего шесть месяцев? В таком случае, необходимо посчитать среднюю заработную плату на основании данных за отработанный вами период времени, а не за полгода. После останется лишь умножить полученный результат на количество дней отпуска.

Светлана Петрова отработала 6 месяцев с заработной платой 23 тысячи. Через полгода она решила взять положенный ей за проработанный период отпуск в 14 календарных дней. В таком случае, сумма отпускных составит:

СДЗ=23 000*6/ (6*29.3)=138000/175.8 = рублей

ОВ= *14= 10989. 86 рубля.

Таким образом, отпускные за полгода составят 10989. 86 рубля.

Согласно законодательству, получить отпуск может любой сотрудник, отработавший на предприятии более 6 месяцев, или же если с момента последнего отпуска прошло более 6 месяцев. В этом случае рассчитываются отпускные за фактически отработанное время.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) +7 (812) 467 32 84 (Санкт-Петербург) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

Как начисляются отпускные?

Закон предполагает, что деньги сотруднику либо выдают лично, либо их перечисляют на банковскую карточку. Это происходит за трое суток до отпуска (это указано в статье 136 ТК РФ). Иногда деньги выдаются и ранее, однако если это делают позже, то нарушают закон.

Когда гражданин проработал нужный срок, то порядок начисления отпускных следующий:

  • человек должен оформить заявление с просьбой об отпуске;
  • затем формируется приказ по предприятию;
  • в расчетном отделе высчитывается количество денег.

Пример заявления на отпуск

Вы можете скачать шаблон заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Расчет отпускных вручную

Формула для вычисления достаточно проста: количество дней отпуска умножаем на величину среднего заработка, полученная в итоге цифра и будет суммой отпускных.

Более сложная формула необходима, если в расчетном периоде, есть дни, которые нужно исключить (больничные, отпуска и т. д.):

Рекомендуем к прочтению: Трудовой договор с поваром

  1. Умножаем количество дней отпуска на общее количество дней в месяцах, который сотрудник отработал не полностью и на количество дней в этих месяцах, когда сотрудник работал (всего нужно перемножить три числа).
  2. Число отработанных месяцев в расчетном периоде складываем с коэффициентом расчета отпускных (29,3) и делим на число, полученное в п. 1.
  3. Сумму заработной платы сотрудника делим на 29,3 и умножаем на число, полученное в п. 2.

Сумма, полученная в п. 3, и будет суммой отпускных.

Особенности начисления отпускных

Фото 7

Порядок расчета отпускных не всегда одинаков и прост. Достаточно часто встречается ситуация, когда в рассматриваемом периоде сотрудник болел или находился в отпуске за свой счет. Для каждого случая описан подробный порядок действий в Постановлении Правительства — официальном документе РФ от 24 декабря 2007 года № 922. Если коротко рассмотреть процесс начисления отпускных, то он будет иметь следующие особенности.

  1. Не включаются в расчет отпускных: суммы выплат и календарные дни по больничным листам; суммы пособий по уходу за ребенком и другие выплаты из фонда социального страхования, а также дни, на которые приходятся данные выплаты; суммы отпускных и дни отпуска; суммы полученной материальной помощи и другие выплаты по закону.
  2. Начисление отпускных за не полностью отработанное время.
  3. Производится по специальной формуле, когда для того, чтобы определить количество отработанных дней в месяце необходимо умножить на коэффициент 29,4 число дней работы (выходных и рабочих) и разделить на количество календарных дней соответствующего месяца.
  4. Индексация отпускных выплат при повышении в расчетном периоде заработной платы.

Производится нахождение коэффициента повышения зарплаты. Он равен делению индексированной (повышенной) заработной платы на не индексированную. При расчете отпускных все предыдущие отработанные месяцы до индексации подлежат умножению на данный коэффициент.

Например, если сотрудник ушел в отпуск в феврале 2013 года, а повышение заработной платы было в январе, нужно все суммы заработка, полученные до января 2013 года умножить на коэффициент повышения заработной платы.

Видео-расчет отпускных

Узнайте от специалистов, как правильно рассчитать отпускные в зависимости от конкретной ситуации, какие выплаты учитывать при этом, а какие – нет. Кроме того, вы получите советы, благодаря которым сможете не только сэкономить полученные деньги, но и правильно потратить их.

При расчете отпускных следует учитывать не только среднюю заработную плату, но начисляемые отдельно выплаты. Не стоит также забывать, что далеко не все из них учитываются при расчете отпускных. Предоставляется оплачиваемый отпуск уже через полгода после устройства на работу или же через полгода после последнего. При этом длительность отпуска зависит от фактически отработанного времени.

Вычисление отпускных при измененной зарплате

Когда в фирме, где работает сотрудник, во временной отрезок расчета, по окончании этого времени, однако до начала отпуска гражданина либо в ходе его отпуска была изменена сумма зарплаты, то придется пересчитывать выплату, связанную с отпуском.

Данный нюанс подробно представлен в п.16 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Вычисление коэффициента коррекции отпускных вследствие увеличения зарплаты – формула:

Зарплата, полученная человеком во время увеличения суммы : зарплата, полученная сотрудников за каждый пункт расчета = повышающий коэффициент.

Если зарплата сотрудника была изменена, рассчитывается повышающий коэффициент

Пример пятый. Выясняем коэффициент повышения зарплаты

Человек в сентябре и октябре 16-го года зарабатывал 20 тысяч рублей в месяц. В ноябре  произошло увеличение зарплаты, и она теперь составляет 24 тысячи рублей (то есть на 4 тысячи рублей больше).

Подсчитаем повышающий коэффициент:

рублей : рублей = 1,2.

Когда зарплата была повышена в рамках времени расчета, рабочий оклад гражданина помножается на коэффициент повышения.

Оклады делятся, если нужно выяснить коэффициент повышения

Пример шестой. Определяем отпускные с учетом коэффициента повышения

Работнику с будет предоставлен отпуск, составляющий 28 календарных дней.

Оклад до был 20 тысяч. Затем сумма повысилась до 22 тысяч.

Выясним, каковы будут отпускные:

  1. Узнаем повышающий коэффициент:

рублей : рублей = 1,1.

  1. Учитывается временной промежуток с января по июль 17-го года.
  2. Узнаем количество выплат, необходимых для учета при начислении отпускных:

Учитываем объем зарплаты до увеличения за полгода (то есть с августа 16-го года до февраля 17-го), коэффициент повышения равен 1,1, и берем объем зарплаты на момент после повышения и без коэффициента (то есть период с февраля до июля 17-го года).

( рублей * 6 месяцев * 1,1) + ( рублей * 6 месяцев) = рублей.

  1. Узнаем, какова сумма среднедневного заработка:

рублей : 29,3 календарных дня : 12 месяцев = 750,85 рублей.

  1. Считаем отпускные:

750,85 рублей * 28 отпускных дней  = ,8 рубля.

Если зарплата была повышена в определенный период, на коэффициент повышения умножается только это количество дней

Сделать поправки в цифре среднего заработка требуется и тогда, когда зарплата была повышена за рамками расчета, до временного отрезка, когда работник получил отпуск.

Пример седьмой. Исправление в количестве отпускных, когда зарплата была повышена после расчета, до старта отдыха

Человеку дадут отпуск с на 14 дней. До зарплата – 18 тысяч рублей.

С 1 числа увеличили заработную плату, затем оклад сотрудника стал 21 тысяча 600 рублей.

Вычислим отпускные:

  1. Определяем коэффициент повышения:

рублей : рублей = 1,2

  1. Узнаем рамки периода расчета.

Он состоит из периода с января по июль 17-го года.

Это при условии, если сотрудник не болел, не брал отдых за собственный счет, то есть отработал все, что полагалось.

  1. Средняя зарплата при подсчете отпускных такова:

( рублей * 6 месяцев) : 6 месяцев : 29,3 календарных дня = 614,33 рубля.

  1. Выясняем отпускные, начисленные за 14 дней:

614,33 рубля * 14 календарных дней = рублей.

  1. Внесем поправки в число отпускных при учете коэффициента. Зарплата повысилась по окончании расчета, но когда отпуск еще не начался.

рублей * 1,2 = рублей.

Если зарплата была повышена после расчета, но до начала отпуска, коэффициент повышения также учитывается

Бывают и случаи, когда оклад увеличивается в процессе отпуска (хотя это редкость), и тогда необходимо внести правки в объем средней зарплаты, что приходился на время со дня увеличения оклада и до начала отдыха.

Пример восьмой. Коррекции в сумме отпускных, когда зарплата была повышена в ходе отпуска

Человек отправляется в отпуск с , количество дней отпуска – 14, то есть до .

Оклад сотрудника составляет 28 тысяч рублей. Он отработал полгода, то есть 6 месяцев.

Время расчета состоит из: временного промежутка с сентября 2016 по февраль 2019 г.

Все время до отпуска работник не брал больничный, то есть отработал все, что ему полагалось.

3 апреля фирма повысила оклады работников. После этого зарплата изменилась до 30 тысяч рублей.

Выясним, каковы будут отпускные:

  1. Выясняем среднюю зарплату:

( рублей * 6 месяцев) : 6 месяцев : 29,3 календарных дней = 955, 63 рублей.

  1. Делаем подсчет по общему правилу:

955, 63 рубля * 14 календарных дня = ,82 рубля.

  1. Пока работник находился в отпуске, оклад повысили. Выясняем коэффициент повышения: рублей : рублей = 1,07.

Не забываем, что момент повышения совпал с отпуском. Иными словами, необходимо внести поправки во время, попавшее на временной отрезок с 3 по 9 апреля 17-год, это календарная неделя.

  1. Определимся с объемами выплат по отпуску за эти 7 дней.

Средняя зарплата до отдыха была 955,63 рублей.

За календарную неделю отпускные:

955,63 рубля * 7 календарных дней = ,41 рубль.

  1. Узнаем, какой была сумма отпускных выплат в тот временной отрезок, когда повысили оклад – это 7 календарных суток.

Чтобы это сделать, сумму зарплаты помножаем на повышающий коэффициент:

955,63 рубля * 7 календарных дней * 1,07 = ,67 рублей.

  1. Выясним, какова общая цифра отпускных. Чтобы это сделать, суммируем отпускные перед и после увеличения.

,41+,67=,08 рублей.

  1. Узнаем, сколько денег должен дополнительно получить гражданин.

Поскольку деньги, выплаченные по отпуску, предоставляется до начала отпуска, требуется выяснить разницу, получаемую при коррекции суммы отпускных за 7 календарных дней с момента увеличения оклада с коэффициентом. Эти деньги выдаются работнику.

Вычисляем разницу:

,,82 рубля = 468,26 рубля.

Во время отпуска зарплата повышается нечасто, однако в таком случае сотрудник должен получить дополнительную часть отпускных

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • https://1pozakonu.ru/kak-rasschitat-otpusknye-za-polgoda-podrobnaya-instrukciya.html
  • https://posobie-expert.com/kak-rasschitat-otpusknye-za-polgoda/
  • https://naimtruda.com/vyplaty/otpusk/kak-rasschitat-otpusknye-za-polgoda.html
  • http://zakonosfera.ru/cat-num-14/kak-rasschitat-otpusknie-za-polgoda.php
  • http://uriston.com/trudovoe-pravo/vyplaty/otpusknye/za-polgoda-ili-menshij-srok.html
Игорь Николаевич
Игорь Николаевич
Используйте поиск на сайте, есть ответ почти на любой ваш вопрос
Задать вопрос

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Онлайн консультация юриста на сайте spravka2.ru
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector