Перед тем, как воспользоваться той или иной статьей, обязательно проконсультируйтесь с квалифицированным юристом.

Как рассчитывается дополнительный отпуск медработникам

Содержание
  1. Категории медработников с разной продолжительностью отпуска
  2. Порядок предоставления
  3. Дополнительный отпуск медработникам
  4. Продолжительность оплачиваемого дополнительного отдыха, предоставляемого медработникам за вредные условия труда
  5.  Отмена права на предоставление дополнительного отпуска медицинским работникам
  6. В каком случае медицинскому работнику положен дополнительный отпуск?
  7. Дополнительный отпуск медицинским работникам за вредные условия труда
  8. Для медработников
  9. Дополнительный отпуск медработникам в 2019 году — порядок предоставления
  10. Кому из медработников положен дополнительный отпуск
  11. Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда 2018 – список профессий
  12. Правила предоставления дополнительного отпуска медработникам
  13. Расчет дополнительного отпуска медработникам
  14. Приказ о дополнительном отпуске за вредные условия труда медработников
  15. Порядок оформления дополнительных отпусков для медицинских работников
  16. Законодательство и категории работников
  17. Кто не может рассчитывать на дополнительный отпускные дни?
  18. Как оформляется?
  19. Продолжительность основного отпуска медицинских работников
  20. Сколько дней отпуска у медработников
  21. Особенности предоставления дополнительного отпуска
  22. Порядок предоставления отпуска
  23. Особенности расчета
  24. Вопросы и ответы
  25. Источники

Сколько дней отпуска у врачей, кто имеет право на дополнительный отдых и какой он длительности. Дополнительный отпуск медработникам предусмотрен российским законодательством. Существует специальный список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых

Категории медработников с разной продолжительностью отпуска

Статья 117 ТК РФ устанавливает отпуск (дополнительный) медицинским работникам 7 дней. Отдых должен оплачивать работодатель. Правительство определило категории медицинских работников, имеющих право рассчитывать на превышение отпуска. В перечень лиц входят не только врачи, но и медицинские сестры.

Перечень работников:

  • психиатры, сестра, ухаживающая за человеком, который имеет психическое заболевание – 35 дней;
  • медсестра (старшая) – 28 дней;
  • дантисты– 2 недели;
  • врачи (участковые) – 2 недели.

Льготное положение установлено для ветеринаров, а также для тех работников, которые по работе вынуждены лечить больных туберкулезом. Сюда же входят лаборанты, работающие с биологическими материалами больных туберкулезом. Для них предоставляется отпуск длительностью от 14 до 21 дня.

Порядок предоставления

Как и основной ежегодный отпуск, дополнительный медицинский отпуск предоставляется на основании графика очередности отпусков.  Документ формируется до середины декабря исходя из специфики учреждения и интересов каждого работника.

И основной, и дополнительный отпуска в соответствии со ст.125 ТК РФ могут быть разделены на части по согласию между медработником и руководствомс учетом некоторых условий. Так, очередной и медицинский допотпуск могут суммироваться и при желании сторон разделяться на части, но одна из частей отпуска будет составлять не менее 14 дней.

Допустим, главной медсестре психиатрической клиники положен ежегодный отпуск общей продолжительностью 56 дней.

При согласии с руководством медицинского учреждения она может разделить свой отпуск на несколько частей. Об этом заранее следует сообщить отделу кадров при составлении графика еще в декабре, либо в течение года, обратившись с заявлением к заведующему с просьбой о разделении и перенесении части отпуска на другие периоды года.

За две недели до предоставления медицинского отпуска отдел кадров обязан уведомить медработника о дате начала отпуска и предоставить приказ об отпуске на ознакомление, о чем сказано в ст.123 ТК РФ.

И на основании ст.136 ТК РФ медицинскому работнику должны выплатить отпускные за 3 дня до отпуска.

Дополнительный отпуск медработникам

Как помним с детства из одного знакомого стихотворения: «… Все профессии важны, все работы хороши! Выбирай на вкус!»

Действительно, люди всех специальностей нужны для развития общества и создания благ цивилизации.

Но, мы понимаем, когда не будет здоровья, человек не сможет работать, ни в какой сфере, поэтому без медицины никуда.

Хотя часто можно услышать упреки в адрес врачей и системы оказания медицинской помощи, но при первом же не дуге, мы обращаемся именно к ним.

Огромное количество людей они действительно спасли и продолжают спасать от смерти, помогают подняться на ноги после тяжелых болезней, не говоря уже о сложнейших операциях, проводимых ради каждой человеческой жизни.

Работа медиков довольно-таки специфическая и в силу своей профессиональной деятельности им приходится сталкиваться с опасностью заражения инфекционными болезнями, выдерживать психологические и эмоциональные нагрузки при общении с больными, порой не совсем адекватными людьми.

Ст. 116 ТК РФ регулируют предоставление определенных льгот в виде ежегодных дополнительных отпусков в случаях, когда:

  • трудовая деятельность связана с вредными для здоровья или опасными для жизни условиями;
  • при ненормированном рабочем дне;
  • людям, работающим в суровых климатических условиях Крайнего Севера и районах с аналогичными погодными условиями.

Второй частью статьи предусмотрено предоставление дополнительных дней отдыха для восстановления здоровья, в каждом учреждении в зависимости от финансовых возможностей на основании локальных документов, действующих в организации, принятых по согласованию с профсоюзным органом, если таковой имеется.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2015 медработникам предоставлялся на основание Трудового законодательства и специального Списка, в котором перечислены профессии и должности, признанные на законодательном уровне сталкивающимися с вредными условиями труда, дающими право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Согласно нормам ст.117 ТК РФ, предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска возможно после специальной оценки условий, в которых приходится трудиться работником в случае, если степень опасности достигает от 2 до 4 уровня.

Предоставляя дополнительные отпуска медицинским работникам в 2015 году, изменения повлекло введение в действие принятого «06» июня 2013 года (с дополнениями «23» июня 2014 года) Правительством Постановления № 482, сконцентрировавшего внимание на продолжительности дополнительных отпусков, предоставляемых отдельным категориям работников.

Продолжительность оплачиваемого дополнительного отдыха, предоставляемого медработникам за вредные условия труда

Трудовой кодекс не дает полный перечень профессий, позволяющих пользоваться дополнительным отпуском.

Ст.118 говорит о том, что полный список работников, имеющих право на предоставление дополнительного отдыха, и его продолжительность должны быть определены правительством РФ.

Постановлением Правительства, принятого «30» декабря 1998 года за № 1588 установлено, что врачам общей медицинской практики и медсестрам, работающим с ними при непрерывном стаже в этой должности не меньше, чем три года, положено 3 дня отдыха в дополнение к основному отпуску.

Здесь нужно учитывать, что работа врачом педиатром войдет в стаж, подсчитываемый для определения права на получения льгот за особый характер труда, дающий право на дополнительный отпуск.

Пункт 4 статьи 14 ФЗ № 426, принятого «28» декабря 2013 года дающего специальную оценку условий труда, определяет понятие вредных условий, при работе в которых на сотрудников учреждения влияют различные вредные факторы, когда интенсивность их воздействия выше установленных нормативов.

Сюда относят следующие факторы:

  • физическое воздействие на организм человека, оказывающее влияние на здоровье сотрудников: обильное количество пыли, недостаточное или наоборот слишком яркое освещение, шумовое воздействие, излучения;
  • биологическое влияние – когда при работе сталкиваются с высокой концентрацией вредных микроорганизмов;
  • химическое воздействие – в случае специфики работы необходимость сталкиваться с веществами и газами, имеющими токсическое воздействие;
  • психологическое влияние – если работа связана с умственным или физическим напряжением, однообразием.

При повышенном воздействии хотя бы одного из этих факторов, признается наличие вредных условий труда.

В каждом медицинском учреждении для определения должности и категории сотрудников, которым положен дополнительный отпуск, сверяют рабочие места со списками профессий, характеризующихся законом, как имеющие вредные условия.

Перечень таких профессий определен в Постановлении Правительства № 665, принятом 16 июля 2014 года.

В том случае, когда рабочей должности нет в перечне, проводят интенсификацию условия труда.

Расширенный список профессий, характеризующихся как имеющими вредные условия труда, определён в Постановление Кабинета Министров СССР № 10, принятого 26 января 1991 года.

В отдельных федеральных законах говорилось о праве дополнительного отпуска, оплачиваемого из расчета среднего заработка медикам, однако, более конкретизировало продолжительность предоставляемого дополнительного отдыха отдельным категориям медицинских работников, принятое в 2013 году Постановление № 482, о котором мы уже упоминали ранее.

Согласно этому Постановлению, отпуск медработников, количество дней дополнительного отдыха в 2015 -2019 г. г. составил:

 Отмена права на предоставление дополнительного отпуска медицинским работникам

В связи:

  • с вступлением в силу Федерального закона № 426, принятого «28» декабря 2013 года;
  • Приказа Министерства труда № 33н, изданного «24» января 2014 года,

на основание которых, вместо ранее проводимой аттестации рабочего места должна проходить специальная оценка условий, в каких трудятся сотрудники учреждений здравоохранения, медицинские работники забили тревогу о том, что право на получение дополнительного отпуска будет отменено.

Паника эта абсолютно беспочвенна, поскольку перечни профессий никто не отменял, даже дополнен список лиц с более продолжительным дополнительным отпуском, чем определено в ст. 117 ТК РФ, согласно Постановлению № 482.

Идентификация вредных условий труда проходит в том случае, когда нет определённых рабочих мест в перечне профессий, определенных на законодательном уровне как занятых на вредных работах.

ФМБА России приказ об отмене дополнительного отпуска издать не может, поскольку для всех медицинских работников установлено законом минимальное количество дополнительного отпуска продолжительностью семь дней, так как весь медперсонал в той или иной мере работает во вредных условиях.

Источник:

В каком случае медицинскому работнику положен дополнительный отпуск?

Фото 2

Статья №350 ТК РФ указывает, что определенным категориям врачей и их персоналу работодатель обязан по совместному согласованию вопросов предоставлять дополнительные дни отпуска, при этом количество дней и его продолжительность регулируется Правительством России, что отображено в постановлениях и приказах. Более подробно профессии и должности, которым он положен, описаны в ТК РФ ст.116:

  • врачи и сотрудники, которые в силу своих обязанностей заняты на работах с опасными для жизни и/или вредными для своего здоровья условиями;
  • врачи и персонал со специфическими условиями;
  • при ненормированном графике и рабочем времени;
  • врачи и сотрудники, которые исполняют свои обязанности в особых условиях, к примеру, на Крайнем Севере, либо в условиях, которые могут быть к нему приравненными;
  • иной персонал.

Дополнительный отпуск медицинским работникам за вредные условия труда

Поскольку любое мед. направление так или иначе приравнивается к вредным условиям, ТК РФ в своей ст.№117 дает отдельные указания о минимальной продолжительности допотпуска для врачей – 7 дней, который к тому же работодатель должен оплачивать. При этом правительственные органы РФ установили список врачей и их профессий, которые имеют право на лимитированное превышение продолжительности доп. отдыха. В список входят не только врачи, но и персонал, задействованный в определенных сферах работы:

  • врачи-психиатры и их персонал, а также сестра хозяйка, принимающая непосредственное участи в уходе за больными – 35 дней;
  • старшей медсестре положено 28 доп. дней;
  • врачи фтизиатры, а также лаборанты всех уровней – 21 день;
  • остальные врачи — стоматологи, участковые врачи, а также сотрудники получают 14 дней.

Скачать ТК РФ

Фото 2

Для медработников

Статья 350 Трудового кодекса предусматривает возможность получения дополнительного отпуска для медработников. Но эта норма распространяется не на каждого медика, а только тем, кто работает в определенных условиях.

Дополнительный отпуск положен:

  • медикам, принимающим участие в обследовании и лечении ВИЧ-инфицированных пациентов (для них положен отпуск размером 14 дней);
  • врачам, проводящим лечение психически больных людей (положен отпуск продолжительностью 14, 21, 28 и 35 дней);
  • работникам, оказывающим противотуберкулезную помощь (14 и 21 день);
  • медицинскому персоналу, работа которого связана с исследованием материалов, содержащих вирус иммунодефицита человека.

На медработников также распространяется правило – предоставление дополнительного отпуска продолжительностью не менее 7 дней.

Работодателем может предусматриваться и более длительный отдых. Точное количество дней указывается в коллективном договоре.

Рассмотрим пример расчета. Врач работает в психиатрическом отделении стационара и имеет право на получение дополнительного отпуска в размере 28 дней.

Она отработала 151 день. Чтобы узнать, за сколько месяцев ей положен отпуск, разделим 151 на среднее количество дней в году 29,3. Получается 5,15. Дроби откидываем, получается 5 месяцев.

А теперь рассчитаем количество дней. Для этого положенные 28 дней дополнительного отпуска мы делим на количество месяцев в году (12) и получаем 2,33.

Затем полученное значение умножаем на первый показатель: 2,33*5=11,65. Округляем до 1 и получается, что врач может получить отпуск длительностью 15 дней.

Дополнительный отпуск медработникам в 2019 году — порядок предоставления

Существующим законодательством установлен стандартное время отдыха сроком на 28 дней. Как правило, к этому базовому значению прибавляются разные периоды. Время может увеличиваться в связи с выслугой лет или опасностью и вредностью работы.

Специфика деятельности медицинских работников дают им право на получение дополнительного периода. Такой отдых урегулирован специальным постановлением Правительства. Кроме того, на этот счет в медицинских организациях могут приниматься локальные нормативные акты.

Внутренние нормативные акты имеют важное значение. Ведь они являются соглашением между коллективом и работодателем. Поэтому, следует обращать на них особенное внимание.

Внутренние акты могут устанавливать порядок предоставления времени отдыха, выплаты денег за указанны период.

Кому из медработников положен дополнительный отпуск

Вредные условия труда устанавливаются специальной оценкой рабочих мест. Список врачебных профессий, которые отнесены к вредным условиям труда, содержится в Постановлении Правительства.

В числе таких профессий значатся:

  • врачам и медицинскому персоналу психиатрических клиник, диспансеров и других учреждений. Их руководители получают 35 дней плюсом к основному отпуску, работники лабораторий прибавляют 21 день, а врачи -14 дней;
  • врачи, которые работают в противотуберкулезных учреждениях также имеют право на увеличение ежегодного оплачиваемого времени отдыха. Врачам и другим сотрудникам медицинских учреждений положено увеличивать отдых на 14 дней. Кроме того, тем врачам, которые осуществляют еще и рентгенографическое исследование, это время продливается на 21 день;
  • врачам и персоналу, которые работают с лицами, больными СПИДом, а также непосредственно контактируют с зараженными биологическими объектами, период отдыха продливается на 14 дней.

Следует понимать, что когда отдых может быть продлен по нескольким основанием, он увеличивается только по одному из них. Суммирование оснований и, соответственно, двойное продление, не допускается.

Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда 2018 – список профессий

Такая причина, как вредные условия труда, дает право на увеличение периода отдыха на одну неделю. Однако снованием для повышения продолжительности является специальная оценка условий труда. С 01 января 2014 года она проводится обязательно на каждом предприятии или организации.

Если в результате указанной оценки будет установлено, что работа и связанные с ней факторы оказывают вредное влияние на человека, она признаются опасной. Следовательно, таким работникам предоставляется дополнительное время за вредные условия труда продолжительностью не менее 7 дней. Применительно к медицинским специальностям, необходимо отметить следующие:

  • Оказание врачебной фтизиатрической помощи. Весь медицинский персонал, задействованный в противотуберкулезном лечении имеет право на дополнительный период;
  • Работники, которые занимаются рентгенологическими исследованиями;
  • Врачи и персонал, которые работают с опасными биологическими объектами.

Оценка условий труда может выявить степень вредности от 1 до 4. Соответственно, продолжительность может увеличиться на более длительный срок, чем 7 дней.

Скачать полный список вредных профессии

Правила предоставления дополнительного отпуска медработникам

Для получения указанного времени отпуска, врач или медицинский работник должны написать соответствующее заявление о представлении ежегодного отдыха. В этом заявлении следует отразить просьбу предоставить не только основную часть, но и дополнительную.

Возможно дробление отдыха. Первая часть его может включать только основной период, а вторая часть – время за вредные условия труда.

Скачать заявление на предоставление дополнительного отпуска

Расчет дополнительного отпуска медработникам

Расчет и оплата осуществляется на основании документов. Это заявление об отпуске, результаты оценки вредности работы и коллективный трудовой договор.

Всем работникам, указанным выше, положено 7 дней. А в ряде случаев, которые также уже описаны, предоставляются более длительные каникулы.

Приказ о дополнительном отпуске за вредные условия труда медработников

Расчет и оплата происходят на основании приказа руководства. Именно приказ является основанием для фактического предоставления отдыха, а также его расчета и перечисления оплаты.

Все приказы регистрируются и подлежат учету. В приказе содержатся сведения о том, с какого числа работник получит время отдыха и насколько длительным будет этот период.

Кроме того, обязательным условием является указание в приказе на необходимость проведения выплат сотруднику. Только в этом случае, у бухгалтерии буду основания для начисление денежных средства.

Скачать образец приказа

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник:

Фото 3

Порядок оформления дополнительных отпусков для медицинских работников

В 2019 году за отдельными категориями медицинских работников, занятых на вредных и опасных для состояния здоровья работах, были сохранены периоды дополнительных отпусков. Размеры таких оплачиваемых отпускных периодов установлены правительственным постановлением под номером 482, изданным в июле 2013 года.

Данные изменения актуальны для всех без исключения организаций в сфере здравоохранения, а касаются они входящих в специальный список профессий, характеризующихся особыми условиями труда для работников.

Законодательство и категории работников

Согласно 116-й статье ТК дополнительные отпускные периоды предоставляются лишь некоторым специалистам и их общий список достаточно небольшой. Итак, кому положен дополнительный отпуск:

  • работники, вынужденные по характеру службы находиться во вредных условиях;
  • люди, занятые на особых, специфических, работах;
  • лица, вынужденные заниматься ненормированной трудовой деятельностью;
  • труженики регионов Крайнего Севера, отличающихся суровыми условиями местного климата;
  • сотрудники, которым такие отпуска предоставляются по решению руководства конкретного предприятия.

Как видно из списка, некоторые льготные категории установлены согласно территориальным особенностям или режиму трудовой деятельности.

Для таких работников размеры заслуженного ежегодного отпуска регулируются на основании 118-й статьи ТК. Однако точного перечня специалистов этот закон не предоставляет. Но при этом он указывает минимальные значения для добавочного отпускного периода. Они составляют три дня и актуальны для медсестёр и семейных врачей (терапевтов), имеющих трудовой стаж не меньше трёх лет.

Что касается лиц, задействованных на специфических работах, отличающихся вредностью второй, третьей и четвёртой категории (согласно 117-й статье ТК), то им начисляется минимум семь дней дополнительного отпуска.

А для некоторых работников дополнительный отпуск установлен согласно нормативным актам, действующим в конкретной отрасли. Например, это кается области психиатрии и оказания врачебной помощи в этой сфере (согласно ФЗ под номером 3185-1).

При этом согласно правительственному постановлению под номером 482 длительность отпускного периода напрямую связана с занимаемой должностью.

Например, для врачей дополнительный период составляет тридцать пять дней, а для медсестёр двадцать восемь.

Также аналогичные льготы касаются сотрудников предприятий, в силу своей трудовой деятельности имеющих отношение к переработке или хранению продуктов животноводческой отрасли, в том числе заражённых туберкулёзной палочкой. Для них отпускной период увеличивается на срок от двух до трёх недель (14-21 день).

В отдельную категорию Федеральным законом номер 38, принятым в марте 1995 года, отнесены специалисты, имеющие отношение к образцам вируса ВИЧ (врачи-диагносты, лечащие врачи и сотрудники лабораторий). Им добавочно предоставляется две отпускных недели.

Следует отметить, что если на конкретном медицинском предприятии не была проведена специальная профсоюзная проверка для оценки условий трудовой деятельности рабочего персонала, предоставление увеличенных отпусков всё равно является одной из главнейших обязанностей руководства.

Как известно, дополнительные дни отпуска устанавливаются согласно списку, указанному в правительственном постановлении под номером 482, и по согласованию с профсоюзной организацией, если таковая имеется на предприятии. А если оценка условий работы не производилась, руководству грозит административное взыскание согласно действующим статьям КоАП.

Кто не может рассчитывать на дополнительный отпускные дни?

Однако это правило не относится к работникам, вынужденным ежедневно подвергать свою жизнь опасности:

  • имеющим отношение к вирусу ВИЧ;
  • работающим с людьми, у которых был диагностирован туберкулёз;
  • работающими с животными и продуктами животноводства, заражёнными туберкулёзной палочкой;
  • сотрудникам психиатрических заведений, имеющим отношение к непосредственной помощи больным (руководящие лица, врачи, сёстры-хозяйки, санитары).

Длительность дополнительного отпускного периода напрямую связана с занимаемой должностью. Минимальные значения установлены для врачей общей практики или так называемых семейных врачей — это дополнительно 3 отпускных дня. Максимальное количество дней предоставляется врачам-психиатрам и психологам — для них к отпускному периоду добавляется 35 дней.

Как оформляется?

На каждом предприятии руководителем утверждается определённый график отпускных периодов для всего рабочего персонала. Составляется такой документ с учётом интересов предприятия и всех особенностей трудовой деятельности. Готовится документ кадровым отделом, после чего представляется для подписания руководителю.

С подписанным и утверждённым графиком должны ознакомиться все сотрудники, так как периоды отпусков устанавливаются по договорённости и согласию между работником и работодателем. Если сотрудник не доволен установленным для него графиком, он может составить отдельное заявление с просьбой перенести планируемый отпуск, например, на другое время года.

Отпуска предоставляются согласно установленному графику со второго года трудовой деятельности работника на конкретном предприятии.

Оформление дополнительных отпускных дней мало чем отличается от оформления основного периода отпуска.

Чтобы получить дополнительный отдых, необходимо подать работодателю соответствующее заявление, которое и будет являться основанием для издания приказа.

На практике медицинские работники, уходящие в ежегодный отпуск, стремятся объединить основное время отдыха с дополнительным. В этом случае заявление содержит просьбу помимо основного отпуска предоставить и дополнительные дни.

Если работник желает оформить отпускной период согласно графику, алгоритм действий для него следующий:

  1. До формирования графика в начале текущего года необходимо составить заявление и передать его руководству, чтобы работодатель смог правильно распланировать отпускные периоды для всего персонала с учётом личных пожеланий работников.
  2. Кадровым отделом по форме Т-7 составляется отпускной график, с которым после его утверждения руководством знакомят всех работников.
  3. Сотрудник за две недели в письменном виде уведомляется руководителем о приближении ежегодного отпуска.
  4. В течение двух недель после отправки уведомления издаётся соответствующий приказ, составленный по форме Т-6. В графе А данного документа указывается наименование отпускного периода и его продолжительность в цифровом значении. Если сотрудник просил в заявлении предоставить одновременно и дополнительные дни, они указываются в графе Б.
  5. После чего на основании приказа составляется по специальной форме записка-расчёт (Т-60) и начисляются отпускные средства. Одновременно в табеле учёта рабочего времени напротив фамилии работника проставляется отметка «ОД».
  6. В личную карточку работника (раздел 8) и его лицевой счёт (Т-54), если таковой имеется, вносится информация о предоставленных дополнительных днях.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник:

Продолжительность основного отпуска медицинских работников

Фото 5

Согласно статей 114 и 115 ТК РФ, все трудящиеся имеют право на отпуск длительностью 28 календарных дней. Также трудовым законодательством закреплена возможность получить дополнительный оплачиваемый отдых отдельным категориям специалистов, к которым относятся и врачи. В статье рассмотрим, какая продолжительность отпуска медицинским работникам в 2019 году.

Сколько дней отпуска у медработников

Кроме основного отпуска, медработники имеют право на дополнительный оплачиваемый отдых. Право на отдых более 28 дней с сохранением средней зарплаты имеют следующие категории работников:

  • работающие во вредных для здоровья или опасных условиях ;
  • имеющие ненормированную рабочую смену;
  • трудящиеся в условиях Крайнего севера.

Дополнительный отпуск для врачей предусматривается как работникам с ненормированным рабочим временем и вредными для здоровья условиями.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска у медицинских работников – три дня. На это имеют права все медики, в том числе:

  • врачи общей практики, терапевты;
  • семейные врачи;
  • медсестры терапевтов и семейных врачей.

Основное условие предоставления дополнительных дней отпуска – стаж специалиста не менее трех лет.

На дополнительный отдых сроком от 6 до 12 рабочих дней имеют право медицинские работники инфекционных и противогрибковых лечебных учреждений, персонал, осуществляющий уход за больными, и т.д. Для определения конкретной продолжительности такого отпуска используют список, приведенный в Постановлении Госкомтруда СССР от 25 октября 1994 № 298.

Постановлением №482 от 06 июня 2013г. утвержден отдельный перечень работников медицинской сферы, которые имеют право на отпуск свыше 28 дней, как трудящиеся в опасных условиях.

В таблице указано количество дней дополнительного отпуска для медработника (отдельных категорий специалистов).

Оформление такого отпуска возможно после проведения аттестации условий труда. Ее вправе проводить Федеральное медико-санитарное агентство, которое делает заключение о наличии вредных или опасных условий на рабочем месте. Процедура аттестации осуществляется один раз в пять лет. Несвоевременное проведение аттестации грозит работодателю штрафом.

Дополнительные отпуска для врачей и других медицинских специалистов могут быть предусмотрены коллективным договором конкретного лечебного учреждения. Они бывают как оплачиваемые, так и без сохранения оплаты труда (подробнее о предоставлении отпуска без содержания по ТК РФ читайте тут)

Обратите внимание! Если медик имеет право на дополнительный отдых по нескольким причинам, например, как трудящийся в условиях Крайнего Севера, как врач-психиатр, и за ненормированный рабочий день, то дополнительные дни отдыха не суммируются. Длительность отпуска определяется на основании причины, согласно которой отдых максимальный.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска (дополнительного) грозит штрафом согласно статье КоАП РФ.

Особенности предоставления дополнительного отпуска

Длительность дополнительного отпуска считается в календарных днях, а не в рабочих. Исключением являются праздничные дни.

Выплата компенсации

Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении рассчитываются также, как отпускные при ежегодном отпуске. Примеры расчетов можно посмотреть в этой статье

Медработник имеет право получить денежную компенсацию за оплачиваемый дополнительный отпуск, кроме обязательных семи дней.

При увольнении медработника, лечебное учреждение обязано выплатить ему компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск.

Порядок предоставления отпуска

Отпуск предоставляется при наличии у медработника минимального трудового стажа – шесть месяцев. С первого дня работы имеют право на отпуск беременные женщины.

Как основной, так и дополнительный отпуск медработнику предоставляется на основании заявления и в соответствии с графиком отпусков. Оба отпуска могут быть предоставлены как одним периодом, так и несколькими.

Основное требование – один период отдыха не может быть меньше четырнадцати дней.

Сотруднику оформляют отпуск на основании приказа, с которым его ознакомляют за четырнадцать дней до начала отпуска. Отпускные должны быть выплачены не позже, чем за три дня до этой даты.

Источник:

Особенности расчета

Фото 6

Прежде чем обратиться к бухгалтерским расчетам, нужно учесть несколько кадровых особенностей подсчета количества календарных дней положенного отпуска, как основного, так и медицинского.

Во-первых, нужно обратить внимание на нормы ст.121 ТК РФ. Ей установлено, что в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включаются не все периоды.

Такими периодами могут быть:

  • административный отпуск свыше 14 дней;
  • отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
  • отстранение его от работы по ряду причин, виновником которых является работник.

Во-вторых, при расчете дополнительного отпуска на основании ст.117 ТК РФ следует учитывать только те периоды работы, которые работник фактически находился на рабочем месте.

То есть периоды, относящиеся к временной нетрудоспособности, части ежегодного отпуска за прошлый год или иные периоды, в течение которых за работником сохраняется его рабочее место, в расчет допотпуска не включаются.

Для того чтобы рассчитать отпуск медицинских работников в 2019 году, используем нормы ст.139 ТК РФ. В неею были внесены изменения в 2019 году в части изменения коэффициента расчета, который ранее составлял 29,4, а с  составляет 29,3.

Для начала нужно рассчитать среднедневной заработок из расчета полученной медработником оплаты труда за последний год. Это делают путем сложения всех начислений, которые делятся на 12, а затем делятся на 29,3.

Полученная сумма умножается на количество календарных дней предоставляемого отпуска, именно таким образом высчитываются отпускные.

Могут ли не отпустить в отпуск? Узнайте из нашей статьи.

Положен ли дополнительный отпуск пенсионерам? Читайте здесь.

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • https://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/otpusk-medicinskih-rabotnikov/
  • http://kadriruem.ru/otpusk-medicinskih-rabotnikov-v-2015-godu/
  • https://femidahelp.ru/%ef%bb%bfdopolnitelnyj-otpusk-medrabotnikam-komu-i-kak-predostavlyaetsya.html
  • https://legionfg.ru/prodolzhitelnost-otpuska-medicinskix-rabotnikov/
  • http://vkadry.com/raschet-dopolnitelnogo-otpuska-za-vrednye-uslovija-truda.html
Игорь Николаевич
Игорь Николаевич
Используйте поиск на сайте, есть ответ почти на любой ваш вопрос
Задать вопрос

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Онлайн консультация юриста на сайте spravka2.ru
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector