Перед тем, как воспользоваться той или иной статьей, обязательно проконсультируйтесь с квалифицированным юристом.

Как считать выходное пособие при увольнении

Содержание
  1. Порядок расчета
  2. Какие выплаты и когда положены работнику
  3. РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ
  4. Выходное пособие
  5. Заработок на период трудоустройства
  6. Компенсация за досрочное увольнение
  7. РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ
  8. Компенсации топ-менеджерам
  9. Иные выплаты при увольнении
  10. Положено ли?
  11. Как рассчитать?
  12. Расчет дней для оплаты
  13. Пример
    Исходные данные: Предприятие с окладной системой труда (оклад работника 60 000 руб.). Увольнение с 13 ноября 2019 года. Рассчитываем пособие за первый месяц после сокращения. Период, за который производится расчет: с по Количество фактически отработанных дней: 235 Расчет: Сумма всех выплат (заработок) за предшествующий год: 12 х 60 000 руб. = 720 000 тыс. Средний дневной заработок: 720 000 / 235 дней = 3063, 83 руб. Размер пособия:  3063, 83 руб х (13 дней + 9 дней за период с 14 ноября 2019 по 13 декабря 2019) = 67 404, 26 руб. Выплаты в районах Крайнего Севера Выплаты в районах Крайнего Севера Средний заработок на период трудоустройства до трех месяцев (с зачетом выходного пособия) сохраняется за сотрудниками, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при увольнении в связи с: ликвидацией организации; сокращением штата. В отличие от общего правила, для сохранения среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц таким сотрудникам решение службы занятости не нужно. Об этом сказано в части 1 статьи 318 Трудового кодекса РФ. Кроме того, средний заработок в указанных случаях может быть сохранен за такими сотрудниками и на период до полугода на основании решения службы занятости. Это возможно в том случае, если в месячный срок после увольнения сотрудник обратился в эту службу, но не был ею трудоустроен. Таковы правила части 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ. Аналогичный порядок при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата распространяется на сотрудников, работающих: в местностях, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но включенных в перечень территорий, где выплачивают районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате (определение Верховного суда РФ от 11 ноября 2005 г. № 53-В05-9). Например, в южных районах Иркутской области и Красноярского края; на территории закрытых административно-территориальных образований (п. 4 ст. 7 Закона от 14 июля 1992 г. № 3297–1). Другие выплаты при увольнении При сокращении штата или численности, а также ликвидации организации работодатель обязан за два месяца предупредить работника об увольнении. Однако если работник согласится, трудовой договор можно будет расторгнуть раньше, не дожидаясь истечения двух месяцев. При таком развитии событий работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию пропорционально оставшемуся времени до увольнения — истечения двухмесячного срока. Возможны выплаты и при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Компенсация может быть предусмотрена письменным соглашением (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) по взаимному согласию между работником и организацией, в котором они пропишут дату расторжения договора и денежную сумму, которая причитается при этом сотруднику. Такое соглашение можно заключить в любое время. Также компенсации могут быть предусмотрены в трудовом или коллективном договоре организации. Исключения составляют руководители, заместители и главные бухгалтеры государственных компаний, корпораций, хозяйственных обществ, в которых доля государства в уставных капиталах составляет не менее 50 %, а также те же лица, работающие в государственных внебюджетных фондах, государственных и муниципальных учреждениях. Расчет выходного пособия при увольнении Размер пособия зависит от среднемесячной зарплаты, расчет которой производится определенным образом. Размер Сумма пособия высчитывается по следующей формуле: Размер компенсации = СЗ * РД, где СЗ – средняя зарплата; РД – количество рабочих дней в оплачиваемый период. Средняя зарплата – это отношение всей зарплаты за прошлый год к количеству отработанных по факту дней за это время. Средняя зарплата вычисляется следующим образом: СЗ = ЗП/ОД, где ЗП – зарплата за расчетный период; ОД – количество проработанных дней. При подсчете пособия нужно учитывать следующие моменты: компенсация применима только к рабочим дням, выходные и праздники не учитываются; не учитываются социальные перечисления (материальная помощь, отпускные, больничные и т. д.); месяц включается в расчетный период, даже если человек увольняется в последний день месяца (в других случаях учитывается отрезок до месяца сокращения); на размер пособия не влияет система оплаты труда. Налогообложение Все затраты организации, направленные на оплату труда работникам, принимаются во внимание при определении налогооблагаемой базы. То же самое касается и денежных компенсаций при сокращении. Дополнительные выплаты учитываются в случае, если они предусмотрены коллективным соглашением или трудовым договором. Не участвуют в расчете налогооблагаемой базы суммы, указанные только в согласии на увольнение. НДФЛ с компенсации за увольнение не уплачивается, если ее размер не превышает трех средних зарплат (для района Крайнего Севера – шести зарплат). Страховые взносы Страховые взносы с выходных пособий не уплачиваются. Дополнительные выплаты при сокращении и компенсации за использованные отпуска подлежат взиманию средств в пользу уплаты страховых взносов. Если имеется исполнительный лист, с выходного пособия удерживаются алименты. Иные выплаты Трудовым договором или коллективным соглашением могут быть предусмотрены компенсации по другим основаниям, а также выплаты в повышенном размере при увольнении по статьям 178, 181 и 279 Трудового кодекса. Пример расчета г. Иванов А. А. был уволен ввиду ликвидации ООО «Альфа». Ежемесячный оклад составлял 10000 рублей. Отпуск был использован в полном объеме. Таким образом, в день увольнения должны быть выплачены: заработная плата за дни, отработанные в октябре; выходное пособие. В октябре 2019 года 22 рабочих дня. Иванов проработал 10 дней, заработок за которые составляет: 10000 рублей/22 * 10 = 4545 рублей. Для подсчета выходного пособия нужно вычислить средний заработок. Для этого сначала определяется общий доход за последние 12 месяцев. Пусть за это время Иванов отработал 260 дней и не получал социальных выплат. Средний заработок = 10000 рублей * 12 / 260 = 461,5 рублей. В ноябре 2019 года 21 рабочий день, следовательно, размер выходного пособия составит: 461,5 * 21 = 9691,5 рублей. Выходное пособие при увольнении Выплаты проводятся вместе с основной зарплатой. Если пособие полагается за несколько месяцев, то за второй и последующий месяцы выплаты полагаются при отсутствии у сотрудника другой работы. Специалист должен предоставить по прежнему месту работы трудовую книжку. Уменьшение размера пособия не допускается. По сокращению штатов Если трудовой договор расторгается в связи с сокращением количества специалистов, то сотруднику выплачивается пособие в размере средней оплаты за 1 месяц. За ним сохраняется средняя месячная зарплата на период поиска другой работы, но не выше двух месяцев. Исключения могут быть по инициативе центра занятости. Он может сохранить средний месячный доход работника по прежнему месту работы, если сотрудник обратился в службу занятости в течение двух недель после ухода и не смог найти новое вакантное место. По соглашению сторон Если увольнение прошло по соглашению сторон, то пособие не оплачивается. Работодатель сам может выплатить сотруднику компенсацию, если поощрение предусмотрено локальными актами. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Задать вопрос Задать вопрос Работодатель должен предоставить сотруднику расчет и компенсацию за неизрасходованный отпуск. По собственному желанию Выходные пособия по заявлению на увольнение сотрудника по собственному решению не полагаются. Работодатель должен обеспечить расчет и возмещение за отпуск, если сотрудник не смог его использовать. При ликвидации предприятия Если наниматель разрывает отношение с персоналом компании из-за ликвидации предприятия, то он обязан обеспечить выходным пособием при увольнении всех. Величина выплаты в этом случае должна составлять не менее 1 месячной зарплаты работника на срок трудоустройства, но не больше двух месяцев. В отдельных случаях период продлевается службой занятости, при условии, что уволенный обратился туда не позднее 14 дней с момента прекращения рабочих отношений с компанией нанимателя. По инвалидности Если сотрудник увольняется по инвалидности, то он должен предъявить соответствующие медицинские документы – заключение врачебной комиссии и справки МСЭ. Это тоже важно знать:Как происходит увольнение в выходной день: подробное описание Работнику полагается пособие в размере двухнедельного среднего дохода. Расчет выходных пособий После того как с размерами и случаями выплат вы определились, нужно понять, как рассчитать выходное пособие при увольнении. Данная выплата вычисляется на основе доходов работника за предыдущие 12 месяцев до расторжения трудового договора, выплачивается в последний день работы сотрудника и рассчитывается по следующей формуле: Средняя зарплата выплачивается в случае, если сотрудник в течение второго месяца не трудоустроился. Определить это можно по трудовой книжке. Если записи о приеме нет, нужно осуществить вторую выплату. Сумма рассчитывается по иной формуле. Обратите внимание, что в ней учитывается число именно рабочих дней. Праздники в расчет не берутся и не оплачиваются. При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главными бухгалтерами формула расчета будет другой. Как рассчитать при увольнении – пошаговая инструкция В зависимости от ситуации размер выходного пособия исчисляется суммами от 1 до 3 среднемесячных доходов сотрудника за последний календарный год. Для его расчета применяют величину среднего дневного заработка. Пошаговый алгоритм расчета среднего дневного заработка работника: Шаг 1. Определение периода для расчета. Шаг 2. Установить исключаемые события. Шаг 3. Рассчитать сумма выплат за период. Шаг 4. Расчет дневного среднего заработка. Расчетный период Время для расчета дневного заработка – 12 календарных месяцев до месяца увольнения. Важно: если датой увольнения является последний день месяца, то он включается в расчет. Если расторжение трудовых отношений приходится на другой день месяца, включая предпоследний, отсчет начинаем только с предыдущего месяца. Правила расчета среднего дневного заработка предполагают исключение из периода времени отсутствия по следующим причинам: нахождение в командировке; периода больничного листа; отпуска без сохранения заработной платы; дополнительные отпуска по уходу за больным членом семьи или ребенком-инвалидом; дни отдыха, предоставляемые донору; период нахождения в декрете: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Исключение этих периодов связано с чистотой расчета, поскольку все они уже выплачены исходя из среднего заработка. Доход работника Следующим шагом нужно рассчитать сумму выплат, которые предоставлялись сотруднику за этот период. В заработок включаются: оклад, часовая тарифная ставка, премии, надбавки за сложность работы, за совмещение обязанностей (не путать с совместительством), оплата за работу в опасных и вредных условиях труда, выплаты за работу в ночные часы с до . По аналогии с периодом расчета логично исключаем все выплаты за время отсутствия по среднему заработку: пособия по листам нетрудоспособности, декретное пособие по уходу за ребенком, оплата отпусков, оплата командировки. Не включается в расчет среднего заработка также социальные выплаты, оговоренные в локальных нормативных актах: оплата проезда, обучения, дотации на питание, разовую материальную помощь. Ни один из этих видов доходов не относится к заработной плате. Ее определение приведено в статье 129 Трудового кодекса РФ. Все выплаченные суммы берут в размере gross, то есть до момента вычета налога НДФЛ. Формула для вычисления Формула расчета среднего дневного заработка выглядит следующим образом: Средний дневной заработок = Общий доход за предыдущие 12 месяцев/Количество отработанных за этот период дней. Система оплаты труда, будь то часовая тарифная ставка, оклад или сдельная оплата, никак не влияют на величину или схему расчета выходного пособия и среднего дохода сотрудника за день. В определенной степени она зависит от порядка учета рабочего времени. Так, при суммированном учете (СУРВ) оплачивают норму рабочих часов конкретно по индивидуальному графику этого сотрудника. При обычной системе пяти- или шестидневной рабочей неделе расчет производят по производственному календарю, утвержденному постановлением Правительства в конце каждого года. Пример при сокращении Исходные данные: Дата приема сотрудника – . Дата сокращения – . Оклад по занимаемой должности составляет 40 000 ежемесячно. Сотруднику предоставляется доплата за использование личного автомобиля в рабочих целях в размере 4000 в месяц. В организации применяется основной учет рабочего времени. В 2018 г сотруднику предоставлялся отпуск с 1 по 14 сентября, произведена выплата отпускных в размере 19600. В 2019 году сотруднику оплачен больничный лист за период с 10 по 21 мая 2019 года в размере 17600. Расчет заработка для выходного пособия: Периодом расчета общего дохода сотрудника будет отрезок времени с октября 2017 по сентябрь 2019 года, поскольку сотрудник увольняется в середине текущего месяца. Общая сумма дохода за 12 месяцев у сотрудника будет составлять 442 800. При этом сумма на оплату расходов за использование личного авто в расчет не включена. Количество дней, которые отработаны работников в каждом месяце расчетного периода: Важно: праздничные дни, в данном случае то майские праздники 1 и 9 мая, 8 марта, 23 февраля, 4 ноября и январские праздники, в расчет обязательно включаем, поскольку к сотруднику применяется окладная система оплаты. Для рассматриваемого примера количество рабочих дней составляет 243 дня. Средний дневной заработок для расчета выходного пособия будет рассчитан так: 442 800 /243 рабочих дня = 1822 рубля и 22 копейки. Для дальнейшего расчета выходного пособия необходимо будет полученную величину умножить на количество дней каждого из последующих месяцев. Так, применительно к разобранному примеру это будут ноябрь, декабрь и январь 2019г. Выходное пособие будет составлять 41 400, 38 266 и 41911 руб. соответственно. От чего зависит и как рассчитывается размер пособия Размер выходного пособия при увольнении зависит от среднего заработка за расчетный период. Расчетным периодом в данном случае являетсягод, предшествующий увольнению. Это тоже важно знать:Увольнение по срочному трудовому договору Размер компенсации считается по формуле:Компенсация = средняя зарплата х рабочие смены в период оплаты (месяц). Чтобы рассчитать среднюю зарплату за месяц, нужно знать суммарный годовой заработок и количество фактических трудодней. Начисление выходного пособия при увольнении увязывается с принятыми правилами: компенсация начисляется только за рабочие дни того периода, за который она выдается (30 или 14 дней); в суммарный годовой заработок нельзя включать больничные, отпускные, пособия и т.п.; от вида оплаты труда правила расчета размера пособия не зависят; в расчетный период включается месяц увольнения, когда число увольнения совпадает с крайним рабочим днем месяца; если увольнение приходится не на заключительный день месяца, он не попадает в расчетный период. Субвенция выдается в день увольнения по письменному распоряжению (приказу) руководителя, изданному ранее для обоснования причины отстранения от работы. Дополнительного приказа не требуется. Если день увольнения является рабочим, расчетные, вместе с выходным пособием выплачиваются на следующий. Если в день увольнения работник не работал, расчетные должны быть получены не позже дня, следующего за днем предъявленного работником требования о выплате денег (ст. 140 ТК РФ). Пример расчёта среднедневного заработка Прежде всего необходимо посчитать сумму начисленной зарплаты и других выплат за 12 месяцев. Следует учесть, что в данную сумму не входит оплата отпускных, больничных листов, отдельных премий и некоторых других выплат, предусмотренных в трудовом договоре. После этого результат делится на количество рабочих дней. К примеру, кладовщик предприятия имел оклад в размере 26 000 рублей, за период работы получил единовременную премию в сумме 5 000 рублей, за период нетрудоспособности — 7 000 рублей. Учитывать следует только оклад: 26 000 х 12 = 312 000 рублей. Исходя из того, что рабочих дней в 7 месяцах было 24, в 5 месяцах — 25: 24 х 7 = 168 рабочих дней 25 х 5 = 125 рабочих дней 168 + 125 = 293 рабочих дня за 12 месяцев. Необходимо исключить количество фактического отсутствия работника: 7 дней сотрудник был на больничном листе; 24 дня — в плановом отпуске. 293 – 7 – 24 = 262 рабочих дня. Среднедневной доход: 312 000/262 = 1190 рублей. Как рассчитать двухнедельный размер материальной помощи Полученный среднедневной заработок следует умножить на число рабочих дней за две недели. Это тоже важно знать:Увольнение в порядке перевода в другую организацию Пример расчёта двухнедельной компенсационной выплаты при увольнении Продолжая рассматривать ситуацию с увольнением кладовщика, приведённую в предыдущем примере, полученную сумму 1190 рублей нужно умножить на 10 дней при пятидневном рабочем режиме: 1190 х 10 = 11 900 рублей. Облагается ли НФДЛ В 2019 г. НДФЛ на выходное пособие оплачивается, если его размер трехкратен среднему доходу сотрудника. Выплаты удерживаются работодателем, а, если они произведены после прекращения трудового соглашения, суммы перечисляются работником самостоятельно. Уплата страховых взносов Страховые перечисления с пособия не удерживаются. Работодатель вправе перечислять суммы в ФСС с дополнительных выплат сотруднику, в том числе из премий и других сумм. Обычно, если сотрудник не увольняется и продолжает работать, работодатель обязан перечислять взносы каждый месяц. Работник вправе узнать о сумме перечислений на сайте ФСС. Взимают ли алименты Согласно Постановлению Правительства № 618 с выходного пособия также могут быть удержаны алименты. По исполнительному производству удержание составляет до 70% от выплаты уволившемуся сотруднику. Может ли быть изменена сумма по инициативе руководства Она может быть изменена только в большую сторону. Работодатель вправе самостоятельно начислить сотруднику дополнительные выплаты, например, за выслугу лет, отличную работу, дисциплинированный труд и т.д. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Звоните: 8 800 350-73-69 Задать вопрос Вопросы и ответы Источники Использованные источники информации. http://online-buhuchet.ru/vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii/ https://glavkniga.ru/elver/2013/7/595-vikhodnie_posobija_kompensatsii_uvolinenii.html https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/sokrashhenie/vyhodnoe-posobie.html http://nalogobzor.info/publ/raschety_s_personalom/doplaty_nadbavki_kompensacii/kak_rasschitat_vykhodnoe_posobie_srednij_zarabotok_na_period_trudoustrojstva_i_kompensaciju_pri_uvolnenii/45-1-0-1156 https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-rasschitat-vykhodnoye-posobiye-pri-uvolnenii http://kadriruem.ru/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii/ https://pred-pravo.ru/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii/ http://buhland.ru/raschet-srednego-zarabotka-dlya-vyxodnogo-posobiya/
  • Выплаты в районах Крайнего Севера
  • Другие выплаты при увольнении
  • Расчет выходного пособия при увольнении
  • Размер
  • Налогообложение
  • Страховые взносы
  • Иные выплаты
  • Пример расчета
  • Выходное пособие при увольнении
  • По сокращению штатов
  • По соглашению сторон
  • По собственному желанию
  • При ликвидации предприятия
  • По инвалидности
  • Расчет выходных пособий
  • Как рассчитать при увольнении – пошаговая инструкция
  • Расчетный период
  • Доход работника
  • Формула для вычисления
  • Пример при сокращении
  • От чего зависит и как рассчитывается размер пособия
  • Пример расчёта среднедневного заработка
  • Как рассчитать двухнедельный размер материальной помощи
  • Пример расчёта двухнедельной компенсационной выплаты при увольнении
  • Облагается ли НФДЛ
  • Уплата страховых взносов
  • Взимают ли алименты
  • Может ли быть изменена сумма по инициативе руководства
  • Вопросы и ответы
  • Источники
  • Лучшее издательство для настоящего бухгалтера. В сентябре 2019 г. нас читают в бухгалтериях 30000 российских компаний. Присоединяйтесь!. Как правильно рассчитать размер среднего заработка для выходного пособия, выплачиваемого при увольнении — пример расчета. Правила вычисления в случае сокращения работника.

    Порядок расчета

    Порядок расчета

    Формулы для вычисления

    Выходное пособие = ср.дн.заработок * кол-во раб.дней в месяце, за который производится выплата.

    Ср.дн.заработок = з/п за расчетный период / число отработанных дней в этом периоде.

    Таким образом, для вычисления выходного пособия требует определить следующие величины:

    1. Расчетный период;
    2. Число дней, которые сотрудник действительно отработал;
    3. Суммарная величина зарплаты;
    4. Число дней, признаваемых рабочими в месяце, за который выплачивается пособие.

    Расчетный период выходного пособия

    Берутся 12 календарных месяцев, идущих перед тем месяцем, когда сокращается сотрудник. Например, при сокращении работника в мае 2016г. за расчетный будет принят временной отрезок с по .

    Фактически отработанные дни

    В расчете учитываются рабочие дни, когда сотрудники фактически осуществлял свои трудовые функции.

    Не учитывается время нахождения: (нажмите для раскрытия)

    • В ежегодном отпуске;
    • На больничном.

    Суммарная зарплата

    Следует суммировать зарплату сотрудника, начисленную ему в каждом месяце расчетного периода в соответствии с установленной для него системой оплаты труда.

    Не учитываются:

    • Отпускные, начисленные за ежегодный основной отпуск;
    • Оплата по листам об утери трудоспособности.

    При неполностью отработанном месяце следует определить зарплату, соответствующую тем дням, когда сотрудник действительно выполнят свои трудовые функции. Для этого оклад умножается на число тех дней месяца, которые сотрудник работал фактически, и делится на общее количество дней в этом месяце, признаваемых рабочими.

    Какие выплаты и когда положены работнику

    При увольнении по некоторым основаниям обязанность произвести выплаты и их размер зависят от того, кто выступает работодателем — организация или предприниматель.

    РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ

    Орган занятости выдаст решение для получения от бывшего работодателя заработка за третий месяц трудоустройства, если в течение 2 недель после увольнения работник обратится в этот орган и не будет им трудоустроенст. 178 ТК РФ.

    Если предприниматель увольняет работников в связи с прекращением деятельностип. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или сокращением штата или численностип. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то выходное пособие и заработок на период трудоустройства увольняемым работникам выплачиваются в размере, предусмотренном трудовым договоромст. 307 ТК РФ. Если в договоре с работником ничего не прописано, то вообще ничего не выплачиваетсяКассационное определение Кировского облсуда от № 33-3185; Кассационное определение Хабаровского краевого суда от № 33-4591; Определение Московского облсуда от № 33-8604.

    Выплаты работникам при увольнении по другим основаниям одинаковы и для организаций, и для предпринимателей.

    Выходное пособие

    Трудовой кодекс обязывает выплатить выходное пособие только при увольнении по следующим основаниям.

    * К таким нарушениям относятся случаи заключения трудового договора с лицамист. 84 ТК РФ:

    • которые лишены приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
    • которым по медицинским показаниям противопоказана конкретная работа;
    • у которых нет документа об образовании, а по законодательству выполнение работы требует специальных знаний;
    • которые дисквалифицированы, лишены специального права или выдворены за пределы РФ;
    • которые уволены с государственной или муниципальной службы, если законодательно установлены ограничения на привлечение их к трудовой деятельности;
    • которым законами запрещено заниматься определенными видами трудовой деятельности (например, несовершеннолетних нельзя принимать на вредную работуст. 265 ТК РФ).

    Выходное пособие — это выплата за сам факт увольнения. Поэтому его надо выплатить работнику в день увольненияч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ. Основанием для его выплаты является приказ, в котором указано соответствующее основание увольнения. Отдельного приказа о выплате пособия издавать не надо.

    Заработок на период трудоустройства

    Эта выплата положена только работникам, увольняемым из организаций по двум основаниямст. 178 ТК РФ:

    • в случае ликвидации организации;
    • в случае сокращения численности или штата работников.

    По истечении первого месяца после увольнения бывшему работнику ничего не выплачивается, поскольку в день увольнения уже выплачено выходное пособиестатьи 178, 318 ТК РФ.

    Расстаньтесь с работником по-доброму — выплатите все, что ему причитается

    Заработок на период трудоустройства должен обеспечить уволенным работникам материальную поддержку после увольнения, при условии, что они сразу не нашли другую работу. Поэтому он выплачивается только после того, как работник подтвердит, что еще не устроился на новое место работы.

    Иногда работнику (особенно при ликвидации организации) заработок за период трудоустройства выплачивают сразу в день увольнения, не дожидаясь подтверждения того, что работник не нашел работу. Такая выплата экономически неоправданна, поскольку у работодателя нет доказательств, подтверждающих ее обоснованностьст. 252 НК РФ.

    Какие документы надо потребовать от бывшего работника для выплаты заработка за период трудоустройства, зависит от того, за какой месяц после увольнения он выплачивается.

    * Если бывший работник устроится на работу до истечения второго или последующих месяцев после увольнения, то средний месячный заработок надо выплатить ему пропорционально «безработному» периоду на основании письменного заявления и копии трудовой книжки, заверенной по новому месту работыстатьи 178, 318 ТК РФ.

    ** С нее надо снять копию, заверить и хранить.

    За этой выплатой работник может обратиться в любое время, даже через год после увольнения.

    Компенсация за досрочное увольнение

    РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ

    Если организация находится в процессе ликвидации, но еще не исключена из ЕГРЮЛ, за заработком, сохраняемым на период трудоустройства, работнику надо как можно скорее обратиться в ликвидационную комиссию. Ведь после исключения организации из ЕГРЮЛ получить эту выплату будет уже невозможно.

    При ликвидации организации либо сокращении ее численности или штата работодатель обязан письменно предупредить работников о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяцач. 2 ст. 180 ТК РФ. Вместе с тем с согласия работника трудовой договор с ним можно расторгнуть до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной компенсации, помимо выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства.

    Размер дополнительной компенсации определяется исходя из среднего месячного заработка работника, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупрежденияч. 3 ст. 180 ТК РФ. Для организации выплата такой дополнительной компенсации не совсем выгодна, ведь работник получит ее не за работу, а за согласие на досрочное увольнение.

    Компенсации топ-менеджерам

    Трудовой кодекс предусматривает специальные компенсации при увольнениист. 181, п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ:

    • в связи со сменой собственника имущества организации — для ее руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

    Смена собственника имущества организации — это, в частности:

    • приватизация государственного или муниципального имуществаст. 1 Закона от № 178-ФЗ;
    • переход в государственную собственность имущества, находящегося в собственности организациип. 2 ст. 235 ГК РФ;
    • продажа предприятия как имущественного комплексастатьи 559—566 ГК РФ.

    Смены собственника имущества организации не происходит при изменении состава участников ООО или АОп. 1 ст. 66, п. 3 ст. 213 ГК РФ; п. 32 Постановления Пленума ВС от № 2;

    • без объяснения причин — для руководителя организации при отсутствии с его стороны виновных действий.

    Компенсацию топ-менеджерам надо выплатить в день увольнения в размере не менее трех месячных заработковст. 181, п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ. Выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства в этих случаях топ-менеджерам не выплачиваются.

    Иные выплаты при увольнении

    Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены выплаты увольняемому работнику и по другим основаниям, а также повышенные выплаты при увольнении в установленных ТК РФ случаяхстатьи 178, 181, 279 ТК РФ.

    Положено ли?

    Фото 2

    Трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя выплатить сотрудникам, попавшим под сокращение, выходное пособие (ст.178 ТК РФ). Перечень выплат при сокращении.

    Важно! Выплата пособия производится всем сокращенным лицам (за исключением работников, трудоустроенных по срочному договору на период меньше двух месяцев). Отказ работника от перевода на другую вакантную должность на предприятии (в организации) не является основанием для лишения его указанной выплаты.

    Денежная сумма, которая должна быть начислена трудящимся, попавшим под сокращение, является гарантией их финансового обеспечения в установленный законом период, который отведен на поиск новой работы.

    Реализация этой гарантии возлагается законодателем на работодателя, поскольку именно он является инициатором увольнения работника по ч.2 ст.81 ТК России.

    Пособие начисляется за первые два месяца с даты сокращения при условии, что сокращенный сотрудник встал на учет в службу занятости в течении первых 14 дней с момента увольнения.

    В случае, когда гражданину не была предоставлена подходящая должность в течении двух месяцев, он имеет право на выплату и за третий месяц. Для работников Крайнего Севера такой период составляет 6 месяцев.

    Выходное пособие рассчитывается в соответствии с Положением №922, утвержденным Правительством РФ 24 декабря 2007 года.

    Однако организации и предприятия вправе предусматривать в коллективных трудовых договорах, дополнительных соглашениях или индивидуальных трудовых договорах увеличенные размеры такой гарантии.

    Как правило, повышенные выплаты полагаются сотрудникам, имеющим большой стаж работы на предприятии (в организации) или занимающим определенные должности и т.п.

    Также специальные правила выплаты выходного пособия при сокращении штата предусмотрено для:

    • лиц, выполняющих сезонную работу;
    • граждан, которые работают на Крайнем Севере;
    • должностей руководящего состава.

    Важно! Выходное пособие не подлежит обложению налогом, если она не превышает размер трех заработных плат.

    Читайте также о начислении выходного пособия при увольнении:

    • по собственному желанию;
    • по инвалидности;
    • по соглашению сторон.

    Как рассчитать?

    Статья 178 ТК РФ – это прямая норма, устанавливающая размер выходного пособия при сокращении штата. Часть 1 указанной статьи закрепляет положение, что пособие, полагающееся при увольнении по ч.2 ст.81 Трудового кодекса, равняется среднему размеру заработка конкретного сотрудника за один месяц.

    Более детальные условия расчета представленной выплаты указаны в Положении №922 от г.

    В указанном выше акте содержатся общие правила точного расчета размера среднего месячного заработка для всех ситуаций, где это необходимо (одной из которых является сокращения штата на предприятии или в организации).

    Чтобы рассчитать размер средней зарплаты для выходного пособия, следует суммировать следующие выплаты, которые были получены сокращенным сотрудником за последний год:

    • начисленные оклады или тарифные ставки;
    • сдельная зарплата;
    • оплата труда, полученная в неденежной форме;
    • комиссионное вознаграждение;
    • зарплата в виде процента от выручки;
    • содержание муниципальных служащих;
    • вознаграждение гражданам, которые замещают госдолжности РФ;
    • зарплата преподавателей (учителей) за превышенное количество отработанных часов;
    • гонорары и авторские вознаграждение работников культуры;
    • рассчитанная за предшествующий календарный год заработная плата, обусловленная системой оплаты;
    • дополнительные выплаты, которые производятся в соответствии с особенными условиями труда;
    • вознаграждение преподавателям (учителям), которые ведут классное руководство;
    • вознаграждения, премии;
    • иные виды денежных начислений, которые предусмотрены определенным работодателем.

    В учет не берутся выплаты, не имеющие систематического характера и имеющие социальный характер.

    Важно! Если расчет осуществляется в последний день месяца, то, в соответствии с письмом Роструда №2184-6-1, суммируются выплаты за предыдущие 11 месяцев и все отработанные дни текущего.

    Полученную путем суммирования начисленных сокращенному сотруднику выплат, из числа указанных выше, следует поделить на количество фактически отработанных дней за последние 12 месяцев.

    Необходимо отметить, что учитывается не календарный год, а двенадцать месяцев, которые предшествовали месяцу увольнения.

    Расчет при пятидневной неделе:

    Формула для расчета среднего заработка:

    СДЗ = Начисленный доход за расчетный период / Кол-во отработанных дней в расчетном периоде

    Далее можно рассчитать размер выходного пособия по следующей формуле:

    Выходное пособие = СДЗ * Кол-во рабочих дней в оплачиваемом месяце.

    Расчет при суммированном учете рабочего времени:

    Формула:

    СДЗ = Начисленный доход за расчетный период / Кол-во рабочих часов, которые приходятся на неисключаемое из расчетного периода время.

    Формула:

    Выходное пособие = СДЗ * Норма рабочего времени в часах по произв.кал. в оплачиваемом месяце.

    Исключаемые периоды – это те, в которые работник по законам РФ получал среднюю зарплату, пособие по утрате трудоспособности, пособие по беременности(родам), не выполнял свои трудовые обязанности из-за забастовки других сотрудников или простоя (вина работодателя или без вины сотрудника и работодателя), использовал дополнительные оплачиваемые выходные.

    Если все предыдущие 12 месяцев подпадают под категорию исключаемых периодов или в этот временный промежуток работник не получал фактическую зарплату, средний заработок определяется за предшествующий этому времени двенадцатимесячный срок.

    Расчет дней для оплаты

    В случаях, когда Трудовым кодексом не предусмотрен суммированный способ определения среднего заработка, используется средний дневной заработок.

    Для вычисления среднего дневного заработка полученные сотрудником выплаты, входящие в перечень учитываемых при данном расчете, делятся на количество фактически отработанных им дней (определяются в соответствии с табелем учета).

    Также представленный способ вычисления средней зарплаты используют при расчете отпускных выплат и компенсаций.

    Однако в этом случае деление осуществляется не на количество фактически обработанных дней, на среднемесячное число календарных дней – 29,4.

    Выходное пособие выплачивается только за рабочие дни тех месяцев, за которые производится выдача средств. При начислении пособия в день увольнения нужно рассчитать количество рабочих дней в первом месяце после увольнения, которое определяется по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели.

    При суммированном учете берется норма рабочего времени в часах по производственному календарю.

    Пример


    Исходные данные:

    Предприятие с окладной системой труда (оклад работника 60 000 руб.). Увольнение с 13 ноября 2019 года. Рассчитываем пособие за первый месяц после сокращения.

    Период, за который производится расчет: с по

    Количество фактически отработанных дней: 235

    Расчет:

    Сумма всех выплат (заработок) за предшествующий год: 12 х 60 000 руб. = 720 000 тыс.

    Средний дневной заработок: 720 000 / 235 дней = 3063, 83 руб.

    Размер пособия:  3063, 83 руб х (13 дней + 9 дней за период с 14 ноября 2019 по 13 декабря 2019) = 67 404, 26 руб.

    Выплаты в районах Крайнего Севера

    Фото 3

    Выплаты в районах Крайнего Севера

    Средний заработок на период трудоустройства до трех месяцев (с зачетом выходного пособия) сохраняется за сотрудниками, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при увольнении в связи с:

    • ликвидацией организации;
    • сокращением штата.

    В отличие от общего правила, для сохранения среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц таким сотрудникам решение службы занятости не нужно. Об этом сказано в части 1 статьи 318 Трудового кодекса РФ.

    Кроме того, средний заработок в указанных случаях может быть сохранен за такими сотрудниками и на период до полугода на основании решения службы занятости. Это возможно в том случае, если в месячный срок после увольнения сотрудник обратился в эту службу, но не был ею трудоустроен. Таковы правила части 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ.

    Аналогичный порядок при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата распространяется на сотрудников, работающих:

    • в местностях, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но включенных в перечень территорий, где выплачивают районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате (определение Верховного суда РФ от 11 ноября 2005 г. № 53-В05-9). Например, в южных районах Иркутской области и Красноярского края;
    • на территории закрытых административно-территориальных образований (п. 4 ст. 7 Закона от 14 июля 1992 г. № 3297–1).

    Другие выплаты при увольнении

    Фото 4

    При сокращении штата или численности, а также ликвидации организации работодатель обязан за два месяца предупредить работника об увольнении. Однако если работник согласится, трудовой договор можно будет расторгнуть раньше, не дожидаясь истечения двух месяцев. При таком развитии событий работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию пропорционально оставшемуся времени до увольнения — истечения двухмесячного срока.

    Возможны выплаты и при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Компенсация может быть предусмотрена письменным соглашением (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) по взаимному согласию между работником и организацией, в котором они пропишут дату расторжения договора и денежную сумму, которая причитается при этом сотруднику. Такое соглашение можно заключить в любое время. Также компенсации могут быть предусмотрены в трудовом или коллективном договоре организации. Исключения составляют руководители, заместители и главные бухгалтеры государственных компаний, корпораций, хозяйственных обществ, в которых доля государства в уставных капиталах составляет не менее 50 %, а также те же лица, работающие в государственных внебюджетных фондах, государственных и муниципальных учреждениях.

    Расчет выходного пособия при увольнении

    Размер пособия зависит от среднемесячной зарплаты, расчет которой производится определенным образом.

    Размер

    Сумма пособия высчитывается по следующей формуле:

    Размер компенсации = СЗ * РД,

    где

    СЗ – средняя зарплата;

    РД – количество рабочих дней в оплачиваемый период.

    Средняя зарплата – это отношение всей зарплаты за прошлый год к количеству отработанных по факту дней за это время.

    Средняя зарплата вычисляется следующим образом:

    СЗ = ЗП/ОД,

    где

    ЗП – зарплата за расчетный период;

    ОД – количество проработанных дней.

    При подсчете пособия нужно учитывать следующие моменты:

    • компенсация применима только к рабочим дням, выходные и праздники не учитываются;
    • не учитываются социальные перечисления (материальная помощь, отпускные, больничные и т. д.);
    • месяц включается в расчетный период, даже если человек увольняется в последний день месяца (в других случаях учитывается отрезок до месяца сокращения);
    • на размер пособия не влияет система оплаты труда.

    Налогообложение

    Все затраты организации, направленные на оплату труда работникам, принимаются во внимание при определении налогооблагаемой базы. То же самое касается и денежных компенсаций при сокращении.

    Дополнительные выплаты учитываются в случае, если они предусмотрены коллективным соглашением или трудовым договором.

    Не участвуют в расчете налогооблагаемой базы суммы, указанные только в согласии на увольнение.

    НДФЛ с компенсации за увольнение не уплачивается, если ее размер не превышает трех средних зарплат (для района Крайнего Севера – шести зарплат).

    Страховые взносы

    Страховые взносы с выходных пособий не уплачиваются.

    Дополнительные выплаты при сокращении и компенсации за использованные отпуска подлежат взиманию средств в пользу уплаты страховых взносов. Если имеется исполнительный лист, с выходного пособия удерживаются алименты.

    Иные выплаты

    Трудовым договором или коллективным соглашением могут быть предусмотрены компенсации по другим основаниям, а также выплаты в повышенном размере при увольнении по статьям 178, 181 и 279 Трудового кодекса.

    Пример расчета

    г. Иванов А. А. был уволен ввиду ликвидации ООО «Альфа». Ежемесячный оклад составлял 10000 рублей. Отпуск был использован в полном объеме.

    Таким образом, в день увольнения должны быть выплачены:

    • заработная плата за дни, отработанные в октябре;
    • выходное пособие.

    В октябре 2019 года 22 рабочих дня. Иванов проработал 10 дней, заработок за которые составляет:

    10000 рублей/22 * 10 = 4545 рублей.

    Для подсчета выходного пособия нужно вычислить средний заработок.

    Для этого сначала определяется общий доход за последние 12 месяцев. Пусть за это время Иванов отработал 260 дней и не получал социальных выплат.

    Средний заработок = 10000 рублей * 12 / 260 = 461,5 рублей.

    В ноябре 2019 года 21 рабочий день, следовательно, размер выходного пособия составит:

    461,5 * 21 = 9691,5 рублей.

    Выходное пособие при увольнении

    Фото 5

    Выплаты проводятся вместе с основной зарплатой. Если пособие полагается за несколько месяцев, то за второй и последующий месяцы выплаты полагаются при отсутствии у сотрудника другой работы.

    Специалист должен предоставить по прежнему месту работы трудовую книжку. Уменьшение размера пособия не допускается.

    По сокращению штатов

    Если трудовой договор расторгается в связи с сокращением количества специалистов, то сотруднику выплачивается пособие в размере средней оплаты за 1 месяц.

    За ним сохраняется средняя месячная зарплата на период поиска другой работы, но не выше двух месяцев.

    Исключения могут быть по инициативе центра занятости. Он может сохранить средний месячный доход работника по прежнему месту работы, если сотрудник обратился в службу занятости в течение двух недель после ухода и не смог найти новое вакантное место.

    По соглашению сторон

    Если увольнение прошло по соглашению сторон, то пособие не оплачивается. Работодатель сам может выплатить сотруднику компенсацию, если поощрение предусмотрено локальными актами.

    Бесплатная консультация юриста

    Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

    Бесплатная консультация юриста

    Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

    Задать вопрос Задать вопрос Работодатель должен предоставить сотруднику расчет и компенсацию за неизрасходованный отпуск.

    По собственному желанию

    Выходные пособия по заявлению на увольнение сотрудника по собственному решению не полагаются.

    Работодатель должен обеспечить расчет и возмещение за отпуск, если сотрудник не смог его использовать.

    При ликвидации предприятия

    Если наниматель разрывает отношение с персоналом компании из-за ликвидации предприятия, то он обязан обеспечить выходным пособием при увольнении всех.

    Величина выплаты в этом случае должна составлять не менее 1 месячной зарплаты работника на срок трудоустройства, но не больше двух месяцев.

    В отдельных случаях период продлевается службой занятости, при условии, что уволенный обратился туда не позднее 14 дней с момента прекращения рабочих отношений с компанией нанимателя.

    По инвалидности

    Если сотрудник увольняется по инвалидности, то он должен предъявить соответствующие медицинские документы – заключение врачебной комиссии и справки МСЭ.

    Это тоже важно знать:Как происходит увольнение в выходной день: подробное описание

    Работнику полагается пособие в размере двухнедельного среднего дохода.

    Расчет выходных пособий

    Фото 6

    После того как с размерами и случаями выплат вы определились, нужно понять, как рассчитать выходное пособие при увольнении. Данная выплата вычисляется на основе доходов работника за предыдущие 12 месяцев до расторжения трудового договора, выплачивается в последний день работы сотрудника и рассчитывается по следующей формуле:

    Средняя зарплата выплачивается в случае, если сотрудник в течение второго месяца не трудоустроился. Определить это можно по трудовой книжке. Если записи о приеме нет, нужно осуществить вторую выплату. Сумма рассчитывается по иной формуле. Обратите внимание, что в ней учитывается число именно рабочих дней. Праздники в расчет не берутся и не оплачиваются.

    При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главными бухгалтерами формула расчета будет другой.

    Как рассчитать при увольнении – пошаговая инструкция

    В зависимости от ситуации размер выходного пособия исчисляется суммами от 1 до 3 среднемесячных доходов сотрудника за последний календарный год.

    Для его расчета применяют величину среднего дневного заработка.

    Пошаговый алгоритм расчета среднего дневного заработка работника:

    • Шаг 1. Определение периода для расчета.
    • Шаг 2. Установить исключаемые события.
    • Шаг 3. Рассчитать сумма выплат за период.
    • Шаг 4. Расчет дневного среднего заработка.

    Расчетный период

    Время для расчета дневного заработка – 12 календарных месяцев до месяца увольнения.

    Важно: если датой увольнения является последний день месяца, то он включается в расчет.

    Если расторжение трудовых отношений приходится на другой день месяца, включая предпоследний, отсчет начинаем только с предыдущего месяца.

    Правила расчета среднего дневного заработка предполагают исключение из периода времени отсутствия по следующим причинам:

    • нахождение в командировке;
    • периода больничного листа;
    • отпуска без сохранения заработной платы;
    • дополнительные отпуска по уходу за больным членом семьи или ребенком-инвалидом;
    • дни отдыха, предоставляемые донору;
    • период нахождения в декрете: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

    Исключение этих периодов связано с чистотой расчета, поскольку все они уже выплачены исходя из среднего заработка.

    Доход работника

    Следующим шагом нужно рассчитать сумму выплат, которые предоставлялись сотруднику за этот период.

    В заработок включаются:

    • оклад,
    • часовая тарифная ставка,
    • премии,
    • надбавки за сложность работы, за совмещение обязанностей (не путать с совместительством),
    • оплата за работу в опасных и вредных условиях труда,
    • выплаты за работу в ночные часы с до .

    По аналогии с периодом расчета логично исключаем все выплаты за время отсутствия по среднему заработку:

    • пособия по листам нетрудоспособности,
    • декретное пособие по уходу за ребенком,
    • оплата отпусков,
    • оплата командировки.

    Не включается в расчет среднего заработка также социальные выплаты, оговоренные в локальных нормативных актах: оплата проезда, обучения, дотации на питание, разовую материальную помощь. Ни один из этих видов доходов не относится к заработной плате. Ее определение приведено в статье 129 Трудового кодекса РФ.

    Все выплаченные суммы берут в размере gross, то есть до момента вычета налога НДФЛ.

    Формула для вычисления

    Формула расчета среднего дневного заработка выглядит следующим образом:

    Средний дневной заработок = Общий доход за предыдущие 12 месяцев/Количество отработанных за этот период дней.

    Система оплаты труда, будь то часовая тарифная ставка, оклад или сдельная оплата, никак не влияют на величину или схему расчета выходного пособия и среднего дохода сотрудника за день.

    В определенной степени она зависит от порядка учета рабочего времени. Так, при суммированном учете (СУРВ) оплачивают норму рабочих часов конкретно по индивидуальному графику этого сотрудника. При обычной системе пяти- или шестидневной рабочей неделе расчет производят по производственному календарю, утвержденному постановлением Правительства в конце каждого года.

    Пример при сокращении

    Исходные данные:

    • Дата приема сотрудника – .
    • Дата сокращения – .
    • Оклад по занимаемой должности составляет 40 000 ежемесячно.
    • Сотруднику предоставляется доплата за использование личного автомобиля в рабочих целях в размере 4000 в месяц.
    • В организации применяется основной учет рабочего времени.
    • В 2018 г сотруднику предоставлялся отпуск с 1 по 14 сентября, произведена выплата отпускных в размере 19600.
    • В 2019 году сотруднику оплачен больничный лист за период с 10 по 21 мая 2019 года в размере 17600.

    Расчет заработка для выходного пособия:

    Периодом расчета общего дохода сотрудника будет отрезок времени с октября 2017 по сентябрь 2019 года, поскольку сотрудник увольняется в середине текущего месяца.

    Общая сумма дохода за 12 месяцев у сотрудника будет составлять 442 800. При этом сумма на оплату расходов за использование личного авто в расчет не включена.

    Количество дней, которые отработаны работников в каждом месяце расчетного периода:

    Важно: праздничные дни, в данном случае то майские праздники 1 и 9 мая, 8 марта, 23 февраля, 4 ноября и январские праздники, в расчет обязательно включаем, поскольку к сотруднику применяется окладная система оплаты. Для рассматриваемого примера количество рабочих дней составляет 243 дня.

    Средний дневной заработок для расчета выходного пособия будет рассчитан так: 442 800 /243 рабочих дня = 1822 рубля и 22 копейки.

    Для дальнейшего расчета выходного пособия необходимо будет полученную величину умножить на количество дней каждого из последующих месяцев.

    Так, применительно к разобранному примеру это будут ноябрь, декабрь и январь 2019г.

    Выходное пособие будет составлять 41 400, 38 266 и 41911 руб. соответственно.

    От чего зависит и как рассчитывается размер пособия

    Фото 7

    Размер выходного пособия при увольнении зависит от среднего заработка за расчетный период. Расчетным периодом в данном случае являетсягод, предшествующий увольнению.

    Это тоже важно знать:Увольнение по срочному трудовому договору

    Размер компенсации считается по формуле:Компенсация = средняя зарплата х рабочие смены в период оплаты (месяц).

    Чтобы рассчитать среднюю зарплату за месяц, нужно знать суммарный годовой заработок и количество фактических трудодней.

    Начисление выходного пособия при увольнении увязывается с принятыми правилами:

    1. компенсация начисляется только за рабочие дни того периода, за который она выдается (30 или 14 дней);
    2. в суммарный годовой заработок нельзя включать больничные, отпускные, пособия и т.п.;
    3. от вида оплаты труда правила расчета размера пособия не зависят;
    4. в расчетный период включается месяц увольнения, когда число увольнения совпадает с крайним рабочим днем месяца; если увольнение приходится не на заключительный день месяца, он не попадает в расчетный период.

    Субвенция выдается в день увольнения по письменному распоряжению (приказу) руководителя, изданному ранее для обоснования причины отстранения от работы.

    Дополнительного приказа не требуется.

    Если день увольнения является рабочим, расчетные, вместе с выходным пособием выплачиваются на следующий. Если в день увольнения работник не работал, расчетные должны быть получены не позже дня, следующего за днем предъявленного работником требования о выплате денег (ст. 140 ТК РФ).

    Пример расчёта среднедневного заработка

    Прежде всего необходимо посчитать сумму начисленной зарплаты и других выплат за 12 месяцев. Следует учесть, что в данную сумму не входит оплата отпускных, больничных листов, отдельных премий и некоторых других выплат, предусмотренных в трудовом договоре. После этого результат делится на количество рабочих дней.

    К примеру, кладовщик предприятия имел оклад в размере 26 000 рублей, за период работы получил единовременную премию в сумме 5 000 рублей, за период нетрудоспособности — 7 000 рублей. Учитывать следует только оклад:

    26 000 х 12 = 312 000 рублей.

    Исходя из того, что рабочих дней в 7 месяцах было 24, в 5 месяцах — 25:

    24 х 7 = 168 рабочих дней

    25 х 5 = 125 рабочих дней

    168 + 125 = 293 рабочих дня за 12 месяцев.

    Необходимо исключить количество фактического отсутствия работника:

    • 7 дней сотрудник был на больничном листе;
    • 24 дня — в плановом отпуске.

    293 – 7 – 24 = 262 рабочих дня.

    Среднедневной доход:

    312 000/262 = 1190 рублей.

    Как рассчитать двухнедельный размер материальной помощи

    Полученный среднедневной заработок следует умножить на число рабочих дней за две недели.

    Это тоже важно знать:Увольнение в порядке перевода в другую организацию

    Пример расчёта двухнедельной компенсационной выплаты при увольнении

    Продолжая рассматривать ситуацию с увольнением кладовщика, приведённую в предыдущем примере, полученную сумму 1190 рублей нужно умножить на 10 дней при пятидневном рабочем режиме:

    1190 х 10 = 11 900 рублей.

    Облагается ли НФДЛ

    В 2019 г. НДФЛ на выходное пособие оплачивается, если его размер трехкратен среднему доходу сотрудника.

    Выплаты удерживаются работодателем, а, если они произведены после прекращения трудового соглашения, суммы перечисляются работником самостоятельно.

    Уплата страховых взносов

    Страховые перечисления с пособия не удерживаются. Работодатель вправе перечислять суммы в ФСС с дополнительных выплат сотруднику, в том числе из премий и других сумм.

    Обычно, если сотрудник не увольняется и продолжает работать, работодатель обязан перечислять взносы каждый месяц. Работник вправе узнать о сумме перечислений на сайте ФСС.

    Взимают ли алименты

    Согласно Постановлению Правительства № 618 с выходного пособия также могут быть удержаны алименты.

    По исполнительному производству удержание составляет до 70% от выплаты уволившемуся сотруднику.

    Может ли быть изменена сумма по инициативе руководства

    Она может быть изменена только в большую сторону. Работодатель вправе самостоятельно начислить сотруднику дополнительные выплаты, например, за выслугу лет, отличную работу, дисциплинированный труд и т.д.

    Бесплатная консультация юриста

    Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

    Бесплатная консультация юриста

    Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

    Звоните: 8 800 350-73-69 Задать вопрос

    Вопросы и ответы

    Источники

    Использованные источники информации.

    • http://online-buhuchet.ru/vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii/
    • https://glavkniga.ru/elver/2013/7/595-vikhodnie_posobija_kompensatsii_uvolinenii.html
    • https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/sokrashhenie/vyhodnoe-posobie.html
    • http://nalogobzor.info/publ/raschety_s_personalom/doplaty_nadbavki_kompensacii/kak_rasschitat_vykhodnoe_posobie_srednij_zarabotok_na_period_trudoustrojstva_i_kompensaciju_pri_uvolnenii/45-1-0-1156
    • https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-rasschitat-vykhodnoye-posobiye-pri-uvolnenii
    • http://kadriruem.ru/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii/
    • https://pred-pravo.ru/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii/
    • http://buhland.ru/raschet-srednego-zarabotka-dlya-vyxodnogo-posobiya/
    Игорь Николаевич
    Игорь Николаевич
    Используйте поиск на сайте, есть ответ почти на любой ваш вопрос
    Задать вопрос

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Онлайн консультация юриста на сайте spravka2.ru
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock
    detector