Перед тем, как воспользоваться той или иной статьей, обязательно проконсультируйтесь с квалифицированным юристом.

Как условия трудового договора могут быть изменены

Содержание
  1. Соглашение изменения
  2. Перевод работника обязателен
  3. Изменение условий трудового договора по инициативе работника
  4. Какие условия договора относятся к существенным
  5. Когда можно изменить трудовой договор?
  6. Трудовой кодекс о порядке изменения трудового договора
  7. Перевод временно, по соглашению сторон
  8. Как и почему происходят изменения трудового договора
  9. Уведомление сотрудника
  10. Пошаговая инструкция внесения поправок в трудовой договор работодателем
  11. Порядок изменения условий трудового договора работником
  12. Какие основания изменения трудового договора законны
  13. Соглашение сторон и внесение изменений
  14. Отказ от внесения поправок
  15. Когда допускается изменение условий
  16. Изменение трудового договора
  17. Приказ об изменении
  18. Чем перевод отличается от перемещения
  19. Особенности изменения условий трудового договора по статье 74 ТК РФ
  20. Вопросы и ответы
  21. Источники

Согласно ст. 72 ТК РФ. изменение некоторых условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Без. Изменение определенных сторонами условий трудового договора — вся необходимая информация по этому вопросу.

Содержание

Соглашение изменения

Верно составленное соглашение о редактировании положений трудового договора, заключённого между сторонами – это крайне важная составляющая. Закон устанавливает, что любые поправки в договорённости между сотрудником и руководством должны фиксироваться дополнительным документом. Такое соглашение является гарантом наличия договорённости между сторонами о редактировании условий. Следует учитывать, что даже при односторонней смене положений договора между сотрудником и руководителем необходимо составлять данный документ.

К сведению

Соглашение должно правильно отображать суть вносимых преобразований. Причины изменений трудового договора включать не нужно. Соглашение вступает в силу с момента его подписания или через определённый промежуток времени. Действие его положений можно распространить и на прошедшее время. Соглашение заключается в различных случаях – при смене места работы, смене должностных функций, оклада и сопутствующих выплат, времени работы и прочего.

Образец соглашения изменения трудового договора представлен на изображении ниже:

Необходимо помнить, что любые поправки должны сопровождаться составлением подобного документа.

Перевод работника обязателен

Если врачи запретили работающему далее трудиться на занимаемой должности, работать по специальности.

Как внести изменения:

  • сотрудник доводит информацию до сведения работодателя;
  • работодатель предлагает сотруднику имеющиеся вакансии;
  • работник выражает письменно согласие или отказ от предложенного, это возможно сделать на листе ознакомления с вакансиями;
  • составляется соглашение, оно подписывается сторонами, готовится приказ, основанием будет являться справка или иные документы, содержащие медзаключение;
  • если работающий отказался от предложенной работы, а подходящее по состоянию здоровья рабочее место в организации отсутствует, то нужно руководствоваться таблицей.

Согласно ст. 254 ТК РФ администрация обязана предоставить другое рабочее место по заявлению:

  • беременной, вредные факторы должны отсутствовать. Ей сохраняют среднюю зарплату по прежней должности, специальности. До перевода женщину освобождают от работы, время отстранения оплачивается в том же размере.
  • женщине, воспитывающей детей до полутора лет, которая не имеет возможности выполнять обязанности. Оплата по новому месту не должна быть ниже средней.

Работодатель обязан изменить условия, если:

  • заявление, чтобы установили неполный рабочий день или неделю, подала беременная, один из родителей ребенка младше 14 лет, ребенка-инвалида младше 16 лет, ухаживающий за больным близким (ст. 93 ТК РФ);
  • при установлении сокращенного времени, если специальной оценкой условия труда на рабочем месте определены как представляющие вредность, 3-ья или 4-ая степень, опасность для здоровья – не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Работодатель обязательно отстраняет сотрудника, который:

  • пришел на работу в состоянии опьянения;
  • не прослушал обучающий курс по охране труда и не выполнил проверочное задание;
  • не прошел медосмотр, являющийся обязательным (сюда относится и психиатрическое освидетельствование);
  • приостановлена лицензия, право, без которых выполнять работу нельзя;
  • медицинским заключением установлены противопоказания для исполнения должностных обязанностей;
  • органы и уполномоченные, потребовали отстранить работающего.

Работника отстраняют на все время, пока обстоятельство, которое вызвало отстранение, не исчезнет. Зарплата за это время не выплачивается, кроме тех, кто не прошел медосмотр, обучение требованиям, правилам охраны труда и проверку усвоенного по чужой вине.

Изменение условий трудового договора по инициативе работника

Для внесения изменений в договор по инициативе сотрудника, ему необходимо письменно обратиться к руководителю организации. В заявлении указываются причины изменений, их характер и сроки. Работодатель может, но не обязан, принять предлагаемые изменения. В случае отказа, он должен быть предоставлен в письменном виде. В такой ситуации условия договора останутся прежними.

При своем согласии на изменение, работодатель также дает письменный ответ. После этого сторонами подписывается дополнительное соглашение, и издается приказ об изменениях.

Какие условия договора относятся к существенным

Сведения, которые вносятся в трудовой договор, отражены в статье 57 Трудового Кодекса РФ. К существенным условиям относятся:

В судебной практике при внесении изменений в договор о сотрудничестве руководство организации должно документально показать нужность введения новых условий согласно объективным причинам на основании ст.56 ГПК РФ. (Постановление Пленума ВС РФ № 2 п.21)

  • Адрес работодателя. Обозначается местонахождение компании, а также адрес подразделения, где сотрудник будет работать.
  • Функции работника. Необходимо конкретно указать должность сотрудника, его специальность и перечень основных обязанностей.
  • Дата начала трудовых отношений. Если договор является временным, то указывается конкретная дата окончания, а также обстоятельства, на основании которых был заключен временный договор.
  • Оплата труда (тарифная сетка, оклад, возможные надбавки и премии и т.д.).
  • Режим работы, в том числе и перерыв.
  • В случае, если условия труда считаются вредными, нужно указать компенсации.
  • Особенности работы (подвижной, разъездной характер и т.д.).
  • Условия труда непосредственно на основном рабочем месте.
  • Положения об обязательном социальном страховании.
  • Другие нормы, предусмотренные законами РФ для отдельных видов деятельности.

Когда можно изменить трудовой договор?

Глава 12 ТК РФ, посвящённая всем изменениям в трудовом договоре, устанавливает определённый перечень обстоятельств, в случае возникновения которых можно прибегнуть к редактированию его положений:

  1. Перевод – отправка работника в другое подразделение организации или смена вида его труда по инициативе работодателя. Подобные поправки влекут за собой смену трудовых функций и других условий, которые необходимо отобразить. Перевод возможен только с согласия самого переводимого работника. Не следует путать перевод с перемещением. Перемещение – это перевод сотрудника на другую работу в той же организации без смены функций и нововведений в положениях, при этом оно не требует согласия данного сотрудника. Крайне важно понимать различия между данными понятиями;
  2. Смена каких-либо пунктов, ранее оговорённых сотрудником и руководителем, по причине смены условий труда;
  3. Смена владельца организации, в которой числится сотрудник, её реорганизация или преобразование типа учреждения;
  4. Отстранение работающего от выполнения служебных обязанностей.

Законодатель определяет, что стороны имеют право изменять любые ранее оговоренные положения. Чаще всего меняется срок действия трудового договора, наименование организации (в случае его смены), оклад работника, занимаемая должность, юридический адрес работодателя и т.д.

Трудовой кодекс о порядке изменения трудового договора

Порядку проведения любых процедур с документом, заключаемым между работником и работодателем, отведена отдельная глава трудового кодекса – Глава 12. Изначально ТК устанавливает, что смена любых положений в трудовом договоре допускается только по соглашению обеих сторон, за исключением некоторых случаев. Согласно статье 74, в случае необходимости редактирования в связи с улучшением условий труда, работодатель имеет право внести поправки и без согласия сотрудника, уведомив его об этом за 2 месяца. Однако закон чётко устанавливает:

  • Работодатель не может в одностороннем порядке редактировать пункты, касающиеся выполнения трудовых функций работающего;
  • Работодатель должен предложить всем работникам режим сокращённого рабочего времени в случае, если после преобразований началось их массовое увольнение. Продолжительность режима – не более 6 месяцев.

ВАЖНО

Руководство организации должно обосновать необходимость редактирования положений трудового договора. Также не требуют согласия работника и пункты, связанные с временным перемещением его на другую должность или в иное подразделение на срок до 1 месяца, если это связано с чрезвычайными обстоятельствами или необходимостью предотвращения катастроф и аварий. Понижение должности в данном случае требует согласия сотрудника.

Перевод временно, по соглашению сторон

Данная статья опубликована на сайте . Если вы видите эту статью на другом сайте, значит ее украли.

Допускается на временной интервал не больше года, а если необходимо заменить отсутствующего, который взял отпуск, находится в командировке, на больничном, пока отсутствующий не появится на работе.

Если срок подошел к концу, ни администрация, ни трудящийся не упоминают о возвращении на предыдущее рабочее место, а сотрудник продолжает работать, перевод становится постоянным.

Порядок изменения условий:

  • служба персонала предлагает сотруднику незанятую должность или должность временно отсутствующего;
  • если работающий согласен с предложением, следует внести изменения в трудовой договор дополнительным соглашением, в которое включают новые обязанности, основание, дату окончания временного перевода. Если перевести нужно на время отсутствия трудящегося, то указывается период, например: на время болезни, командировки, ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • служба персонала готовит приказ о внесении изменений, подписывает его;
  • сведения вносят в личную карточку формы Т-2, запись в трудовую вносить не следует;
  • переведенного следует уведомить об истечении срока до его окончания;
  • если стороны хотят сохранить изменения, они заключают соглашение, по которому временный перевод становится постоянным;
  • издается приказ об изменении срока;
  • заносится запись в трудовую. Датой постоянного перевода станет день, когда сотрудника перевели временно.

Работника переводят временно без согласия:

  • если произошло стихийное бедствие, возникла аварийная ситуация на производстве, транспорте, в энергетике, других областях человеческой деятельности, это угрожает жизни людей, их жизнедеятельности. Трудящегося могут перевести сроком до месяца в той же организации для недопущения и ликвидации последствий чрезвычайной ситуации;
  • при простое до месяца, в случае, если возможна порча имущества организации, необходимо заменить отсутствующего, когда перечисленные обстоятельства произошли по причине чрезвычайной ситуации. Если квалификация работы ниже квалификации работника, перевод допускается только по согласию трудящегося.

Оплата труда устанавливается не ниже среднего заработка по работе, с которой сотрудник переведён.

У работника есть возможность отказаться, если новое место несет опасность жизни, здоровью, условия на новом рабочем месте вредные, опасные и не прописаны в договоре, кроме установленных законом (ч. 1 ст. 219, ч. 7 ст. 220 ТК РФ).

Оформляется приказом администрации с приложением подкрепляющих документов.

Фото 1

Как и почему происходят изменения трудового договора

Однажды работодатель согласовал с работником правила о том, что сотрудник будет выполнять конкретную работу в определенном месте и на соответствующих условиях. Формально выражаясь, стороны заключили соглашение, которое в Трудовом кодексе называется трудовой договор (статья 56 ТК РФ).

Как и любое письменное соглашение, этот документ содержит ряд положений.

Часть пунктов называют существенными, или обязательными. Обязательные (существенные) условия трудового договора включают в себя:

  • место работы;
  • производственная функция;
  • дата начала работы (если договор срочный, то основания для его заключения и дата окончания соглашения);
  • критерии оплаты труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • гарантии и компенсации;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, др.);
  • условия труда на рабочем месте;
  • обеспечение обязательного социального страхования.

В дальнейшем изменение существенных условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, то есть по взаимному согласию.

После вступления договора в силу (статья 61 ТК РФ) его положения становятся обязательными для исполнения.

Однако периодически по инициативе одной из сторон, а иногда и вне зависимости от их воли, происходят события, после которых требуется внести изменения в соглашение между работником и работодателем (в ТК РФ данная тема нашла отражение в главе 12).

Любые изменения определенных сторонами условий трудового договора допускаются только по согласию сторон (статья 72 ТК РФ). Исключения, конечно, случаются, но о них чуть ниже.

Все изменения должны быть оформлены в письменной форме, через подписание дополнительного соглашения.

Уведомление сотрудника

Как уже оговаривалось ранее, руководство может без обсуждения по собственной инициативе внести поправки в трудовой договор. Закон говорит о том, что подобные изменения возможны лишь при смене различного рода условий труда на предприятии. Главным основанием для односторонней смены различных пунктов данного документа является неприкосновенность трудовой функции (обязанностей) работника. К тому же, потребность во введении различных поправок в обязательном порядке должна быть обоснована руководством организации с предоставлением соответствующих доказательств.

На руководство накладывается обязанность уведомления сотрудника о предполагаемых переменах и об основаниях их введения за два месяца. Уведомление должно быть предоставлено в письменном виде и обладать следующими неотъемлемыми данными:

  • Причины, ставшие основанием для внесения поправок.
  • Предложение сотруднику двух вариантов – согласия или отклонения.
  • Предложение другой вакансии, которой располагает руководитель. Она должна быть подходящей работнику.

Как и в случае с приказом о редактировании, законодатель не предусматривает официальной формы уведомления. Соответственно, работодатель может составить бланк по своему усмотрению, но не вопреки нормам ТК РФ (а именно ст. 74). Предоставим образец подобного уведомления:

Как видно, уведомление содержит причины изменения пунктов, изменяемые пункты, отметку о получении и отметку о согласии или несогласии работника.

Дополнительная информация

В дополнение ко всему, законодательство обязует руководителя предложить сотруднику иные имеющиеся вакансии тогда, когда он не даёт своего согласия на поправки. В случае отсутствия в наличии подобных вариантов или же если сотрудник не готов принять ни один из них, действие договора между сторонами прекращается на основании положений Трудового кодекса.

Возможна такая ситуация, когда вносимые поправки могут стать причиной увольнения большого числа работников. В таком случае руководство организации может прибегнуть к установке другого режима работы – неполный день. Продолжительность действия данного нововведения не должна превышать 6 месяцев. При отказе от работы по неполному дню заключённое между сторонами соглашение также подлежит расторжению.

И последним, не менее важным, уточнением является то, что любые преобразования должны проводиться с учётом сохранения положения сотрудника на том же уровне.

Пошаговая инструкция внесения поправок в трудовой договор работодателем

Существует определённый порядок изменения трудового договора. Образуется своеобразный алгоритм:

  1. В случае, если инициатором является работодатель, он оповещает сотрудника о желании внести необходимые преобразования. С этой целью наниматель должен отправить в адрес работника направление в двух экземплярах (один экземпляр после визирования сотрудником отходит работодателю, второй остаётся у самого работника). Если работник даёт своё согласие на редактирование трудового договора, он подтверждает это в письменной форме. Данное подтверждение является основанием для начала процедуры составления и принятия соглашения;
  2. Генерируется дополнительное соглашение в двух экземплярах. Оно должно содержать все предполагающиеся поправки;
  3. Составленное соглашение регистрируется согласно нормам, установленным в организации;
  4. Один из экземпляров отдаётся сотруднику в руки, при этом данный факт должен быть засвидетельствован подписью работника в экземпляре работодателя;
  5. Издаётся указ, содержащий факт внесения поправок в содержание заключённого документа. Как и соглашение, данный документ должен быть зарегистрирован;
  6. Стороны знакомятся с приказом и подтверждают его путём проставления подписей.

Данный порядок изменения трудового договора установлен законом и не может быть изменён.

Порядок изменения условий трудового договора работником

Часто возникают ситуации, когда инициатором редактирования пунктов трудового договора между руководителем и сотрудником является сам сотрудник. В таком случае ему необходимо подать заявление, содержащее прошение о внесении изменений с описанием причин. Заявление проходит регистрацию, после чего работнику остаётся лишь дождаться официального ответа от работодателя.

В случае согласия, дальнейшая процедура ничем не отличается от ранее описанной. Она всё также состоит из нескольких пунктов:

  1. Генерация соглашения между сторонами о внесении поправок;
  2. Регистрация соглашения по внутренним нормам организации;
  3. Проставление подписей и передача экземпляров соглашения сторонам;
  4. Издание приказа о редактировании трудового договора и его регистрация;
  5. Ознакомление работника с приказом и проставление подписей.

Данный порядок является официально установленным и не может быть нарушен.

Какие основания изменения трудового договора законны

Какие основания изменения трудового договора законны

Основания изменений трудового договора изложены в главе 12 Трудового кодекса РФ.  Есть два типа оснований: 

  1. По обоюдному согласию сторон. Инициатором изменений может быть как работник, так и работодатель. Изменить можно любые обязательные и дополнительные условия трудового договора. Причем как одно условие, например, только режим работы, так и несколько сразу. Так, при переводе на другую работу может измениться не только трудовая функция, но и характер работы, оклад, режим труда и отдыха. 
  1. В одностороннем порядке. В исключительных случаях работодатель имеет право внести изменения в трудовой договор в одностороннем порядке. Но в этом случае есть ряд ограничений. Например, трудовую функцию изменить в одностороннем порядке нельзя.

Читайте в журнале «Кадровое дело»:

  • Как изменять трудовой договор, чтобы не получить штраф ГИТ

Таблица. Случаи, когда условия трудового договора могут быть изменены

Фото 2

Соглашение сторон и внесение изменений

На законодательном уровне предусмотрена особая процедура, которая влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора. Ее можно разделить на несколько этапов:

  • на начальном этапе работодателю предстоит определиться, кого из сотрудников могут затронуть изменения и какие условия контрактов должны быть изменены посредством заключения допсоглашения.
  • Следующий этап предполагает, что работодатель должен направить уведомление об изменении условий трудового договора всем работникам, которых коснуться подобные изменения. В уведомлении должна быть информация не только о грядущих переменах, но и о причинах, которые их вызвали. Информировать сотрудников нужно как минимум за 60 дней. По истечении этого времени сторонами должно быть заключено дополнительное соглашение, а работодателем издан приказ.
  • Следующий этап наступает только в случае отказа работать в обновленных условиях, поступившего от сотрудника. В случае отказа работодатель должен предложить такой особе работу, которая соответствует ее квалификации, также может быть предложена вакантная позиция, которая оплачивается ниже. В случае достижения согласия по данному вопросу этап также завершается подписанием дополнительного соглашения и его оформлением соответствующим приказом.
  • Четвертый этап наступает в случае невозможности обеспечения сотрудника работой, которая отвечает законодательным требованиям, либо в случае отказа работника от предложенной ему работы. В подобной ситуации трудовые правоотношения завершаются согласно статье 77 ТК России, а именно п. 7 ч. 1.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора может быть инициировано как работодателем, так и работником. Если инициатором выступает сотрудник, он оформляет свои предложения в форме заявления, в котором излагает предложение о создании дополнительных условий труда или их изменении.

Внесение изменений по инициативе работодателя начинается с подготовки приказа об изменении условий труда. В приказе должны быть указаны характер, основания и дата, с которой вводимые изменения будут актуальны.

Важно помнить, что работники должны быть уведомлены об изменении не позже, чем за два месяца (статья 74 ТК).

Статья 306 ТК определяет, что если работодателем является физическое лицо, работник должен быть предупрежден за 14 дней, а согласно статье 344 ТК, если в качестве работодателя выступает религиозная структура – за неделю.

Если от работника не поступил отказ от работы в новых условиях, а также в случае отсутствия отказа со стороны работодателя (если инициатором выступает работник), обе стороны должны подписать дополнительное соглашение к контракту.

Допсоглашение к контракту, в котором отображены предстоящие изменения основных условий труда, подготавливается в двух экземплярах. Оба экземпляра дополнительного соглашения должны быть подписаны одной и второй стороной. Первый вариант допсоглашения передается на хранение работнику, второй вариант допсоглашения хранится на предприятии. Период хранения составляет 75 лет. Оформить дополнительное соглашение можно по аналогии с трудовым контрактом, в нем должны быть указаны:

  • наименование документа;
  • его номер и дата;
  • место, где он был подписан;
  • данные, которые позволят идентифицировать, кто является сторонами контракта;
  • подписи обеих сторон.

Отказ от внесения поправок

Как уже говорилось ранее, руководство в праве самолично поменять положения в связи с переменами в условиях труда. Необходимо лишь направить уведомление об этом сотруднику. Но что происходит, если сотрудник отказывается от принятия предлагаемых изменений?

Выше описывалось, что в такой ситуации руководство организации обязано предложить сотруднику все имеющиеся варианты смены вакансии. При их отсутствии или при отказе работника от их принятия работодатель получает полное право увольнения наемного гражданина и расторжения с ним всех трудовых отношений. Об этом говорит ТК РФ (несогласие сотрудника работать после перемены положений ведёт к расторжению всех отношений между сторонами).

Когда допускается изменение условий

Изменение определенных сторонами условий трудового договора – один из типов изменения трудового контракта, который ведет к заключению дополнительного соглашения. Подобные трансформации допустимы в тех ситуациях, когда в связи с трансформацией технологических/организационных условий труда, не могут остаться прежними условия имеющегося контракта.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в одностороннем порядке допускается во всех случаях, за исключением изменения функционала работника (ст. 74 ТК России).

Под изменениями организационного/технологического характера понимаются:

  • организационные трансформации условий труда подразумевают наличие структурных преобразований, то есть раздел/объединение структур организации, полную ликвидацию представительства и др;
  • трансформации условий технологического характера зачастую состоят в усовершенствовании производственных схем, процесса производства, а также его переоснащении.

О грядущих изменениях существенных условий контракта и о причинах, которые вызвали подобную потребность, работодатель должен сообщить подчиненным в письменном виде как минимум за 2 месяца, если иной порядок не определен трудовым договором.

Если сотрудник не хочет работать в других условиях, подтверждением чего является его отказ в письменном виде, он должен получить от работодателя предложение относительно возможности замещения другой вакантной должности. При этом ее человек может занимать в силу своей профессиональной подготовки и состояния здоровья.

Стоит отметить, что данные вакансии должны находиться в той же местности, где и предыдущее место работы.

Работодатель имеет право предложить работу в иной местности лишь в том случае, если подобное допускается колдоговором или трудовым контрактом, в том числе дополнительным соглашением. Изменение условий трудового договора без согласия работника возможно, когда есть вероятность массового сокращения персонала. В такой ситуации работодатель на базе своего приказа может оформить неполный рабочий день или рабочую неделю на срок, который не может составлять более полугода.

Если особа, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, дает работодателю отказ и не соглашается работать согласно изданному приказу, контракт с ней расторгается согласно ст. 81 п.2 ч.1. ТК, при этом данный сотрудник получает все гарантии и предусмотренные компенсации.

Допускается также модификация трудовых функций работника в результате срочного перевода на иную работу.

Перевод, осуществленный в срочном порядке, может носить постоянную или временную форму. Временно человек может быть срочно переведен на иную работу на период, который не превышает 12 месяцев, а в ситуации, если подобный перевод вызван временным отсутствием другого сотрудника – до его выхода на работу.

В срочном порядке оформить работника переводом на другую постоянную работу можно только с его согласия. Что касается срочного временного перевода, то он возможен на основании приказа работодателя на срок, который составляет не более 30 календарных дней, при наличии следующих обстоятельств:

  • срочно требуются работники для предотвращения природной или техногенной катастрофы или стихийного бедствия и в других исключительных ситуациях, которые ставят под угрозу жизнь части населения;
  • когда в результате вышеуказанных обстоятельств возникает простой, что может привести к уничтожению или порче имущества.

Отказ работника возможен даже в условиях срочного перевода: работник имеет право на отказ, если для выполнения новой работы требуется более низкая квалификация.

Изменение трудового договора

Изменение трудового договора — новое понятие, появившееся в ТК РФ. В законодательстве нет его определения. Можно выделить два значения, которое оно может иметь.

В объективном смысле данное понятие характеризует относительно обособленное институциональное образование, подынститут трудового договора. Это совокупность норм трудового права, которые определяют основания, условия, порядок и способы преобразования сторонами индивидуальных правил поведения, оговоренных при заключении трудового договора, либо приостановление исполнения прав и обязанностей.

В этот подынститут ТК РФ наряду с традиционными категориями перевода на другую работу и перемещения (ст. 72 1. 72 2 и 73) включил изменение оговоренных сторонами условий договора (ст. 72, 74), отстранение от работы (ст. 76) и модификацию работодателя-организации (ст. 75).

Изменение трудового договора может рассматриваться также в субъективном смысле как целенаправленные действия его сторон по преобразованию и (или) приостановлению взаимных прав и обязанностей. В этом контексте анализируемое понятие предстает не чем иным, как трудовой сделкой об изменении модели поведения субъектов, к которой должны предъявляться такие же требования о ее действительности, как и к другим разновидностям трудовых сделок. При этом законодатель, устанавливая в качестве общего правила необходимость оформления отдельного письменного соглашения между сторонами (ст. 72 ТК РФ), именно с ним связывает новации в трудовом обязательстве. Такое соглашение по внешним характеристикам и структуре должно соответствовать тем же требованиям, которые предъявляются к трудовому договору.

Фото 3

Приказ об изменении

У обеих сторон трудовых отношений непременно возникнет вопрос о форме приказа о редактировании пунктов трудового договора. Для данного документа закон не предусматривает специального стандартизированного оформления. Приказ оформляется в свободной форме с использованием фирменного бланка организации.

Шапка документа должна содержать полное наименование организации и её регистрационные коды – КПП, ИНН и ОГРН. Чуть ниже ставится слово «Приказ» с указанием его номера. Под данной строкой проставляется название приказа, например – «О внесении изменений в условия трудового договора Ивановой А. А.». Следующая строка содержит дату.

После оформления шапки прописывается вводная часть документа, в конкретной форме содержащая основание, ставшее причиной внесения поправок. После указания оснований ставится слово «Приказываю», а под ним прописываются следующие данные:

  1. Основание для внесения поправок в трудовой договор. Чаще всего им является ранее заключённое соглашение между работником и работодателем, с связи с чем достаточно лишь проставить его реквизиты;
  2. Реквизиты;
  3. Сам текст с указанием части, в которую оно было внесено.

После данных операций остаётся лишь установить и отобразить дату начала действия приказа и назначить ответственных лиц. В приказе об изменении трудового соглашения должны стоять подписи руководителя, ответственных лиц и самого работника, договор с которым был изменён.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что приказ о смене содержания будет выглядеть следующим образом:

Как видно, приказ изменения трудового договора максимально прост в оформлении и не требует соблюдения установленного образца.

Чем перевод отличается от перемещения

Осуществляется на время, постоянно. Подразумевает смену должности, профессии, квалификационной категории, разряда, переход в другой отдел или цех, если подразделение, его номер содержатся в договоре, а также изменение места работы, то есть перенос рабочего места в другой населенный пункт, на другую территорию. При этом работающий остается в организации. Требуется согласие переводимого, выраженное письменно.

ПримерЭкономист ООО «Альянс», расположенного в г. Псков, Растягаев Н.П. переводится в филиал ООО «Альянс», находящийся в г. Смоленске, с теми же обязанностями. Это будет считаться переводом, так как изменяется населенный пункт, где расположено место работы Растягаева.

При перемещении происходит перемена рабочего места, обслуживаемого агрегата, подразделения, если они не упомянуты в договоре. Администрации достаточно выпустить приказ, проинформировать работника.

В связи с изменениями структуры службы персонала сотрудников бюро технического обучения переместили в отдел кадров. Так как бюро технического обучения не было указано в трудовых договорах сотрудников, это будет перемещением. В обратном случае сотрудников пришлось бы перевести в отдел кадров.

Запрещено переводить трудящегося на работу, запрещенную ему по медзаключению.

Когда происходит смена работодателя, договор прекращают.

Особенности изменения условий трудового договора по статье 74 ТК РФ

Особенности изменения условий трудового договора по статье 74 ТК РФ

Если работодатель проводит организационные изменения или меняет технологические условия труда, он имеет право в одностороннем порядке внести коррективы в трудовые договоры с работниками.

Но законодатель сформулировал нормы статьи 74 ТК РФ так, чтобы менять достигнутые договоренности в одностороннем порядке было непросто. 

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • http://rabotnik-info.ru/rabochee-vremya/poryadok-izmeneniya-trudovogo-dogovora/
  • https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/izmenenie-usloviy-trudovogo-dogovora/
  • http://pravostoriya.ru/usloviya-trudovogo-dogovora-mogut-byt-izmeneny/
  • https://clubtk.ru/vneseniye-izmeneny-v-usloviya-trudovogo-dogovora
  • https://www.kdelo.ru/art/381947-usloviya-trudovogo-dogovora-izmeneny-18-m11
  • https://advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/izmenenie-opredelennyh-storonami-uslovij-trudovogo-dogovora.html
Игорь Николаевич
Игорь Николаевич
Используйте поиск на сайте, есть ответ почти на любой ваш вопрос
Задать вопрос

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Онлайн консультация юриста на сайте spravka2.ru
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector