Перед тем, как воспользоваться той или иной статьей, обязательно проконсультируйтесь с квалифицированным юристом.

Как уволиться без отработки двух недель

Содержание
  1. Как происходит увольнение
  2. Порядок действий
  3. Зачем нужна отработка
  4. Обязательна ли отработка
  5. Возможные исключения
  6. Кто освобождается от обязательной отработки
  7. Как правильно оформить заявление
  8. Образец заявления на увольнение без отработки
  9. По соглашению сторон
  10. На отпуск с последующим увольнением
  11. Увольнение по договоренности с работодателем
  12. Уход в отпуск: увольнение без предупреждения
  13. Больничный вместо отработки
  14. По инициативе работодателя
  15. Оплачивается ли этот период или нет?
  16. С какого момента считаются 14 дней, берут календарные или рабочие?
  17. Оформление трудовой книжки
  18. Расчет при увольнении по собственному желанию
  19. Увольнение без отработки инвалиду
  20. Увольнение без отработки пенсионера
  21. Увольнение без отработки на испытательном сроке
  22. Можно ли отозвать заявление
  23. Ответы юриста на частные вопросы
  24. Подведем итоги

Как происходит увольнение

Базовые правила расторжения трудового договора прописаны в гл. 13 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Чтобы уволить сотрудника, вам нужно оформить приказ, можно использовать шаблон.

Датой прекращения договора является последний день работы, в том числе в ситуации, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место.

В день увольнения вы обязаны выдать сотруднику трудовую книжку, а если это невозможно, отправить ему уведомление о необходимости получить документ. Еще нужно передать справку о доходах и справку о страховом стаже, рассчитать работника и по его желанию выдать ему другие документы, например, сведения о трудовой деятельности. В трудовую книжку вносят дату и причину увольнения, копируя формулировку из ТК РФ и делая ссылку на конкретный пункт или часть статьи. Эти правила относятся ко всем причинам увольнения.

Порядок действий

Чтобы не был нарушен интерес ни одной из сторон трудового соглашения, закон устанавливает обязательное условие ухода гражданина с работы по своему желанию – передача заявления об увольнении нанимателю должна быть осуществлена не позднее, чем за 2 недели до дня, когда он намерен прекратить трудиться.

Именно эти 2 недели составляют срок отработки.

Prikaz o rastorzhenii trudovogo dogovora s rabotnikom forma T 8 e1538283567640 Как уволиться без отработки двух недель

За это время каждый из участников договора может совершить все необходимые действия, влияющие на их последующую деятельность:

  • гражданину точно известно, в какой день он закончит трудиться, и он имеет возможность в должном порядке закончить текущие дела;
  • в течение 2-х недель перед предстоящим уходом гражданин может определиться с устройством на другую должность;
  • наниматель, у которого будет время, предусмотренное ТК РФ, сможет передать дела увольняющегося другому сотруднику, а также найти кандидата на освобождающуюся должность.

Важно! После написания работником заявления об уходе руководство организации уже никак не может влиять на дальнейший процесс, поскольку у нее нет права запретить гражданину прекратить трудовую деятельность.

После того как две недели закончатся, необходимо издание распорядительного документа (приказа), который является основанием для расторжения трудового договора, а также выплатить работнику все полагающиеся ему суммы.

Зачем нужна отработка

Прежде всего, «отработка» – это некорректное слово для обозначения еще 2 недель рабочего времени после написания заявления об уходе. На самом деле, сотрудник ничего не отрабатывает, а просто своевременно ставит работодателя в известность о прекращении сотрудничества.

Может ли работник уволиться по собственному желанию без отработки ?

Требование Трудового кодекса РФ об обязательном предупреждении сотрудником начальства о намечающемся уходе с работы вполне понятно: за две недели руководство предприятия имеет возможность подыскать уволившемуся замену, а работник успевает довести до завершающегося этапа свои рабочие дела и передать незаконченные проекты преемнику.

Обязательна ли отработка

Несмотря на то, что большинство граждан полагают, что, увольняясь, они обязаны отработать две недели (фактически присутствовать по месту работы), это неверно.

В трудовом законодательстве термин «отработка» отсутствует. Здесь закреплено лишь минимальное время, за которое наниматель должен быть извещен о намерениях работника.

Соответственно, не играет роли, трудился гражданин в это время, болел или уходил в отпуск. Если имеют место последние два случая, время для извещения об увольнении продлению не подлежит.

Запомните! Если наниматель не возражает, увольнение возможно и до истечения указанного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом трудовое соглашение будет считаться расторгнутым не по обоюдному решению, а опять же по инициативе работника.

Возможные исключения

На первый взгляд, в процедуре нет ничего сложного, но в определенных случаях такая система не используется. К примеру, если законодательство предусматривает уход сразу же после того, как гражданин подал заявление.

В ТК РФ указано, что это возможно в случаях:

  • ухода на пенсию;
  • поступления на очную форму обучения;
  • конфликта с нанимателем, допустившим нарушение закона в области трудовых отношений или условий коллективных и трудовых соглашений;
  • наступления иных обстоятельств (проблем со здоровьем, переводе мужа/жены в другой населенный пункт, необходимости заботы о заболевших членах семьи).

Также в отдельных случаях предупреждать необходимо всего за 3 дня.

Это относится к случаям:

  • ухода гражданина, нанимавшегося на сезонную работу (если об этом указано в соглашении), – ст. 296 ТК РФ;
  • ухода гражданина, работавшего по срочному соглашению сроком до 2 месяцев, – ст. 292 ТК РФ;
  • когда работник увольняется до того, как истек испытательный срок, – ст. 71 ТК РФ.

Кто освобождается от обязательной отработки

Не отрабатывать установленный срок можно только в особых случаях, которые предусмотрены в нормативных актах. О существовании таких пунктов в законодательстве многие подчиненные не знают, а руководители не всегда спешат сообщить о возможности избежать обязательной процедуры отработки. В итоге, нарушаются права работников, которые могут при увольнении воспользоваться льготами и получить трудовую книжку без дополнительных обязательств.

Выделим законодательно установленные причины, освобождающие от отработки:

  • Поступление на дневное обучение в ВУЗ или ССУЗ.
  • Достижение пенсионного возраста.
  • Медицинские показания.
  • Призыв на срочную службу.
  • Направление одного из супругов для работы за границу.
  • В связи с переездом в другой город (страну).

Граждане, которые подходят под эти категории, могут не выходить на работу сразу после того, как будет подписано заявление об увольнении.

Единственное условие — наличие документальных доказательств. Студенты и абитуриенты подтверждают невозможность отработки справкой из учебного учреждения. Военнообязанные приносят повестку. Освобожденные по медицинским показаниям предоставляют справки о состоянии здоровья. Если планируется переезд, можно предъявить паспорт с отметкой о снятии с регистрационного учета. Пенсионеру для использования льготного увольнения достаточно написать в заявлении о своем намерении прекратить трудовые отношения в связи с наступлением пенсионного возраста.

Еще одной уважительной причиной, когда сотрудник вправе проигнорировать двухнедельную отработку, являются нарушения, связанные с условиями трудового договора и превышением полномочий со стороны работодателя.

Сюда относят:

  • несвоевременную выплату заработной платы;
  • незаконные штрафные санкции;
  • оскорбления;
  • отказ в предоставлении ежегодного отпуска;
  • привлечение к сверхурочному труду и т.д.

Держаться за место и продолжать работать в неприемлемых условиях готовы не все подчиненные. Многие спешат уйти от незаконопослушного начальника и не отрабатывать. В таких случаях все нарушения должны быть зафиксированы контролирующими органами (трудовая инспекция, суд, профсоюзы).

Кроме официальных оснований в Трудовом кодексе предусмотрены семейные и личные обстоятельства, дающие работнику право не отрабатывать положенный срок.

В эту группу входят:

  • Беременные женщины.
  • Усыновители.
  • Матери, воспитывающие несовершеннолетних детей.
  • Инвалиды.
  • Сотрудники, ухаживающие за недееспособными родственниками.

Перечень обстоятельств, отменяющих отработку, российским законодательством не ограничен. Если работник способен доказать необходимость прекращения трудовых отношений документально и администрация сочтет его аргументы убедительными, вопрос об отмене отработки может быть решен положительно.

Внимание! Неявка на работу без причины и подтверждающих документов, расценивается как нарушение трудовой дисциплины. Это прогул, за который часто наказывают. Руководитель вправе оформить акт и уволить подчиненного за намеренное неисполнение обязанностей. (п.6 ч. 1 ст. 81). Соответствующая запись в трудовой книжке может негативно отразиться на дальнейшей деятельности и карьере.

Как правильно оформить заявление

Бывают ситуации, когда отработка отменяется автоматически. Как правило это может произойти по следующим причинам:

  • по увольнению по необходимости (сокращение);
  • при ликвидации или банкротстве организации;
  • нарушении сотрудником положений Трудового кодекса и локальных документов компании (разглашение коммерческой тайны, несоответствие занимаемой должности и т. д).

В любом случае, как бы не развивались события на предприятии, процедура увольнения должны быть соблюдена в соответствии с законными требованиями.

Главным документом, на основании которого расторгаются трудовые отношения, является заявление. Форма обращения законодательно не утверждена. Заявление можно оформить в письменном и электронном виде.

Невозможность 2 недельной отработки подчиненный должен объяснить ясно и четко, без двусмысленных фраз и с указанием точной даты планируемого ухода.

Содержание должно быть убедительным и правдивым. Свой отказ от дополнительных обязательств необходимо аргументировать. Недостаточно написать фразу «в связи с новой работой» или «по причине ухудшения самочувствия». К заявлению должны быть приложены подтверждающие документы.

Документ составляется в 2 экземплярах. Один остается у сотрудника, второй вручается лично в руки руководителю либо регистрируется в приемной. Если начальник отказывается принять заявление, можно отправить его по почте с уведомлением о получении.

Дни отработки отсчитываются с момента подачи заявления. Считаются не отработанные смены, а календарные дни, включая выходные, праздничные, отпускные, больничные. Независимо от того, отработал подчиненный положенный срок или нет, в последний рабочий день работодатель должен выдать зарплату за отработанный срок, оплатить отпуск, предоставить компенсации, регламентированные трудовым договором, и обязательно вернуть трудовую книжку.

Внимание! Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и стаже сотрудника. Без нее человеку сложно устроиться на новую работу, поэтому невыдача документа бывшим работодателем считается правонарушением. За каждый день удержания возмещается материальный ущерб.

Образец заявления на увольнение без отработки

Законодательно утвержденной формы заявления на увольнение без отработки не существует.

Ст. 80 ТК РФ требует только, чтобы заявление об уходе было составлено в письменном виде. Так что даже в случае, когда сотрудник не собирается отрабатывать 2 недели, заявление нужно написать. Причем неважно, от руки или на компьютере.

Подробнее о том, какие еще аспекты важно учесть при подготовке заявления об уходе, см. в статье «Как правильно пишется заявление на увольнение — образец».

Специфика в том, что если составляется заявление на увольнение без отработки, то в нем нужно указать причину, по которой работник не хочет трудиться в фирме еще 2 недели. От правдивости такой причины (обстоятельств) напрямую зависит, сможет ли сотрудник уйти без отработки или нет, т. е. будут ли ему предоставлены определенные льготы. На это также указано в ст. 80 ТК РФ.

Заявление об увольнении без отработки. Образец и бланк 2020 года

По соглашению сторон

Образец заявления на увольнения по соглашению сторон

На отпуск с последующим увольнением

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Увольнение по договоренности с работодателем

Вопрос отработки решается совместно с руководителем, который обязан подписать заявление работника на увольнение. При отсутствии сложностей в подборе другого претендента на должность, занимаемую работником, руководство предприятия может пойти ему навстречу и уволить без всякой отработки.

Работодатель может дать согласие на увольнение сотрудника, не заставляя его отрабатывать положенный срок. Иногда достаточным является личная беседа с руководителем с объяснением ему причины своего срочного увольнения. Доступность такого способа, избежать решения вопроса увольнения после отработки, возможна обычно для небольших фирм или компаний, где обычно присутствует атмосфера неформальных отношений и всегда есть возможность поговорить с руководителем о своих проблемах, в том числе и об увольнении. При получении согласия на срочное увольнение без обязательной отработки с работником согласовывается дата оформления увольнения. Она будет записана в его трудовую книжку.

Уход в отпуск: увольнение без предупреждения

Еще один путь для расставания с работой без последующей отработки – уход в отпуск (в том числе за свой счет).

Данный вариант возможен и в том случае, если отпуск еще не использован, т.к. по Трудовому кодексу начальство обязано при увольнении предоставить сотруднику два варианта компенсации отпуска: либо выплатить отпускные в денежном выражении, либо предоставить отпуск на период двухнедельной отработки. В любом случае, лучше стоит заранее согласовать свой выбор с руководителем. Впрочем, даже если договориться не получиться, законного права не отпускать сотрудника в отпуск у начальства нет, ровно как и нет права отказать ему в увольнении сразу после выхода из отпуска.

Больничный вместо отработки

Трудовой кодекс РФ нигде прямо не говорит о том, что после написания заявления об увольнении работник должен в обязательном порядке отрабатывать две недели. Связано это, скорее всего с тем, что закон больше защищает права наемного персонала, нежели работодателей. По сути дела вышеприведенный факт является лазейкой для тех, кто ни при каких обстоятельствах не желает отрабатывать. Например, многие увольняющиеся используют уход на больничный как способ расставания с должностью без предварительного уведомления начальства.

Делается все очень просто: сотрудник пишет заявление об увольнении, а затем идет в поликлинику и оформляет там больничный.

Таким образом, в справке, выданной врачами, будут указаны сроки, в которые сотрудник освобождается от работы. А поскольку чаще всего именно две недели даются в качестве больничного людям с легкими нарушения здоровья, то через положенный срок можно спокойно отправляться в отдел кадров за трудовой книжкой и в бухгалтерию за расчетными.

По инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе на основании ст. 81 ТК РФ. Например, если компания ликвидируется, или сотрудник допустил однократное грубое нарушение. Две недели отработки при увольнении в данном случае не назначаются, но для привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо затребовать с провинившегося работника объяснительную записку. Она предоставляется руководителю в течение двух рабочих дней.

Дата увольнения указывается в приказе и определяется работодателем в зависимости от ситуации.

Оплачивается ли этот период или нет?

С момента предоставления руководству заявления об уходе до наступления фактической даты увольнения продолжают действовать условия договора, заключенного между сторонами.

В этот период человек считается полноправным сотрудником организации, поэтому его труд оплачивается работодателем в полном размере.

При использовании во время отработки отпуска работнику начисляют отпускные. При уходе на больничный он также рассчитывается стандартным образом, исходя из заработка за последние два года и стажа.

Выплаты за отработку не получают граждане, с которыми договор расторгнут по статье.

Если сотрудник отказывается проходить отработку при отсутствии на то законных оснований и договоренностей с руководством, он может быть уволен уже не по собственному желанию, а в связи с прогулами. В этом случае период ожидания ему оплачен не будет.

С какого момента считаются 14 дней, берут календарные или рабочие?

Далее рассказано, как рассчитать дату, с которой сотрудник должен начать отрабатывать. Согласно ст. 14 ТК РФ отсчет периода отработки осуществляется по стандартному алгоритму — началом выступает день, следующий за датой предоставления сотрудником заявления об уходе. То есть при направлении руководителю бумаги 10.12.2019 расчет производится с 11.12.2019 г.

Праздничные и выходные дни на порядок исчисления сроков влияния не оказывают. Например, если сотрудник написал заявление в пятницу 13.12.2019 г., отсчет периода отработки начинается с субботы 14.12.2019 г.

По-другому осуществляется расчет, если заявление доставляется почтовым отправлением. В этой ситуации исчисление срока отработки начинается на следующий календарный день после его получения работодателем.

Оформление трудовой книжки

На основании Постановления Правительства № 225 от 16 апреля 2003 года, запись в трудовую книжку при расторжении договора заносится на основании Приказа на увольнение работника. В Постановлении Минтруда № 69 от 10 октября 2003 года четко прописан порядок заполнения раздела Сведения о работе:

Графа Правила заполнения
1 Прописывается порядковый номер записи
2 Указывается дата занесения последней отметки в формате ДД ММ ГГГГ
3 Прописывается основание для расторжения договора со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ
4 Вносится наименование приказа и дата его составления

Формулировка текста, прописанного в Графе 3, может выглядеть следующим образом «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3, статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации»

Важно! Все записи в трудовой книжке сотрудника должны быть заверены подписью уполномоченного лица и печатью организации. После ознакомления с последней записью работник также ставит свою подпись и прописывает ее расшифровку.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение без отработки инвалиду

Расторжение трудового договора с инвалидами 2 и 3 группы происходит по стандартному алгоритму. Привилегий для таких работников действующим законодательством не предусмотрено.

Важно! Инвалиды 1 нерабочей группы вправе рассчитывать на увольнение «день в день»  при наличии документов, подтверждающих невозможность продолжать работу.

Трудовой договор в таких случаях должен быть расторгнут после предоставления листка нетрудоспособности или заключения врачебной комиссии. Предварительно работодатель обязан предложить сотруднику перейти на другую должность, соответствующую медицинским требованиям, если таковая имеется.

Увольнение без отработки пенсионера

Расторжение Трудового договора с пенсионерами имеет ряд нюансов:

  1. В случаях, когда в качестве причины для увольнения в заявлении указывается формулировка «выход на пенсию», сотрудник вправе не отрабатывать положенные по закону 2 недели.
  2. Из-за недостаточной освещенности этого вопроса в действующих законодательных актах, некоторые работодатели придерживаются следующего мнения: если в трудовой книжке сотрудника уже имеется запись о расторжении трудового договора по этой причине, правомочия на увольнение без отработки пенсионер лишается. ВниманиеСледует отметить, что судебная практика в таких случаях довольно противоречива, однако на основании пояснений Роструда можно сделать следующий вывод: для того чтобы избежать конфликтных ситуаций и судебных разбирательств, работодателю следует увольнять пенсионеров без отработки, независимо от записей в трудовой книжке.

В остальном процедура увольнения пенсионера не отличается от стандартных случаев, однако формулировка записи в трудовой книжке выглядит следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работка в связи с выходом на пенсию, пункт 3, статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Увольнение без отработки на испытательном сроке

Согласно статье 71 ТК РФ, работник, находящийся на испытательном сроке, должен уведомить работодателя о своем намерении расторгнуть договорные отношения не позднее, чем за 3 дня до предполагаемой даты.

Внимание! Следует отметить, что договор в таких случаях должен содержать пометку об испытательном сроке и его продолжительности, в противном случае сотруднику придется отрабатывать полные две недели.

Несмотря на то что отпуск полагается сотруднику лишь спустя 6 месяцев после приема на работу, работник вправе рассчитывать на использование накопившихся за период работы дней отдыха перед расторжением трудового договора.

Уволиться без отработки рассматриваемая категория граждан может и при наличии листка нетрудоспособности. Процедура расторжения трудовых отношений в остальном особенностей не имеет.

Можно ли отозвать заявление

В ряде случаев руководитель оказывается не заинтересован в уходе сотрудника (особо ценный кадр) и всеми силами старается его удержать. Предлагает повышение по службе, большую зарплату и т.д. При таком раскладе 2 недели, предназначенные на отработку, отводятся на обдумывание трудящимся предложения лучших условий.

Если человек соглашается остаться, трудовое соглашение остается в силе или оформляется признание заявки об увольнении недействительной.

Ответы юриста на частные вопросы

Можно ли подать заявление об увольнении без отработки дистанционно, если работодатель находится в одном регионе, а я работаю в другом?

Да. Заявление можно отправить в электронном виде, если есть усиленная квалифицированная электронная подпись. Также возможна отправка документов Почтой России заказным письмом.

Хочу уволиться по собственному желанию без отработки, поступил в вуз на заочное. Возможно ли это?

Все зависит от того, когда начинается сессия. Нужно взять справку-вызов. Если лекции начинаются сразу после поступления, работодатель обязан расторгнуть договор без предупредительного срока. Если лекции только через несколько недель, у сотрудника есть возможность работать. Следовательно, отработка может быть назначена.

Могу ли я уволиться без отработки, если мне нужно ухаживать за тяжелобольным родственником?

Да, но понадобится медицинская справка, подтверждающая необходимость постоянного ухода.

Хочу уволиться с работы без отработки, есть ребенок-инвалид. Можно ли не отрабатывать 2 недели?

Да, если удастся договориться с работодателем или есть документы, подтверждающие, что ребенок нуждается в круглосуточном присутствии и уходе родителя.

Можно ли уволиться без отработки 2 недель, если мне нужно ложиться на операцию?

Да, помещение в больницу – это основание для отмены предупредительного срока, т.к. у сотрудника не будет возможности работать. Руководителю нужно представить медицинские документы для подтверждения, чтобы избежать разногласий.

Подведем итоги

Размышляя, как правильно рассчитаться с работы, думайте не только о материальной стороне процесса, компенсациях и неиспользованном отпуске. Тепло попрощайтесь с коллегами и, конечно, с начальником. Если раньше к вам не было нареканий, может он даст неплохие рекомендации.

Источники
  • https://kontur.ru/articles/193
  • https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-s-otrabotkoj-14-dnej-statya-tk-rf.html
  • https://assistentus.ru/sotrudniki/uvolitsya-ne-otrabatyvaya/
  • https://alaws.ru/kak-uvolitsja-bez-otrabotki-dvuh-nedel/
  • https://kadet1778.ru/obrazovanie/zayavlenie-ob-uvolnenii-bez-otrabotki-obrazets-i-blank-2020-goda.html
  • https://buhuchet-info.ru/teoriya-buhgalterskogo-ucheta-konspekt-lektsiy/teoriya/kak-uvolitsia-bz-otrabotki.html
  • https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/kak-uvolitsya-bez-otrabotki
  • https://SocPrav.ru/otrabotka-pri-uvolnenii
  • https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu/otrabotka/
  • https://pro-uvolnenie.ru/sobstvennoe-zhelanie/uvolnenie-bez-otrabotki/
  • http://www.Consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/
  • http://tv-gubernia.ru/articles/kak_uvolitsya_s_raboty_pravilno_gramotnoe_uvolnenie_po_sobstvennomu_zhelaniyu/
  • https://SocPrav.ru/kak-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki

Игорь Николаевич
Игорь Николаевич
Используйте поиск на сайте, есть ответ почти на любой ваш вопрос
Задать вопрос

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Онлайн консультация юриста на сайте spravka2.ru
Adblock
detector