Перед тем, как воспользоваться той или иной статьей, обязательно проконсультируйтесь с квалифицированным юристом. На сайте могут быть статьи 18+.

Как выплатить компенсацию за задержку зарплаты

Содержание
  1. Последние изменения
  2. Административная ответственность работодателя
  3. Дисциплинарные взыскания
  4. Штраф за невыплату зарплаты
  5. Материальная ответственность должностных лиц перед собственником
  6. Сроки выплаты заработной платы
  7. В каких случаях работодатель должен выплачивать компенсацию за задержку заработной платы?
  8. Действия работников в случае задержки зарплаты
  9. Уголовная ответственность должностных лиц
  10. Ответственность за невыплату компенсации
  11. Что делать, если работодатель отказывается платить?
  12. Уплата НДФЛ и страховых взносов с суммы компенсации
  13. Положена ли при невыплате зарплаты по ТК РФ?
  14. Размер при несвоевременной выдаче денег
  15. Как оформляется выплата неустойки при просрочке?
  16. Нужно ли составлять приказ?
    Чтобы выплатить сотруднику неустойку за задержку выплат, необходимо издать приказ. Он оформляется в произвольной форме соответственно действующим нормам ведения документации на предприятии. В тексте приказа необходимо указать причину начисления компенсации, сумма, положенная для выплаты и срок, на который заработная плата была задержана. О назначении денежной выплаты нужно ознакомить работника, для которого она назначена, с помощью приказа под подпись. Ответственность за нарушение сроков Если заработная плата не выдается работнику, ему положена компенсация за каждый задержанный день. До трех месяцев задержки зарплаты работодателю грозит административная ответственность с наказанием в виде штрафа: от 30 000 до 50 000 руб. для предприятия; от 10 000 до 20 000 руб. для должностного лица; от 1 000 до 5 000 руб. для индивидуального предпринимателя. Если руководитель организации не выплатит своему работнику компенсацию за просроченную зарплату, ему грозит уголовная ответственность. Это может быть штраф в сумме 120 000 руб., приостановка предпринимательской деятельности, лишение должности или заключение на срок от одного до трех лет. При наличии задержки заработка работодателем работнику следует заявить о своих правах на своевременное получение зарплаты и сказать руководителю о положенной ему компенсации за каждый просроченный день. Первым днем задержки считается следующий день за установленным сроком выдачи заработной платы на предприятии на предприятии. Налогообложение компенсации при невыплате зарплаты. Правила и особенности расчета компенсации работнику Основное правило расчета следующее: за каждый день невыплаты зарплаты (или других пособий) индивидуальный предприниматель или организация обязаны выплатить суммы компенсации, которые выражены в процентах (от размера задолженности). Размер компенсации за задержку выплаты зарплаты, которую должен выплатить работодатель, закреплен в законе. Он должен быть равен (или быть выше) одной трехсотой части от ставки рефинансирования Центробанка РФ, которая действует на период задержки. В случае если норма предусмотрена коллективным договором или локальным актом, которая действует в организации (ИП), величина компенсационной выплаты может быть увеличена. Такими документами могут быть: положение о трудовых правах; положение о порядке выплаты заработной платы; индивидуальный трудовой договор работника. Обратите внимание, что обязанность организации или ИП по выплате компенсации возникает вне зависимости от того, есть ли в действиях или бездействии работодателя признаки вины, которые привели к задержке заработной платы. Отметим, что если в промежуток времени, в который происходила задержка заработной платы, входили выходные (праздничные) дни, то их учитывают наряду с рабочими днями. Кроме того, если коллективным договором или иным актом организации установлена сумма компенсации, большая, чем предусмотрена законом, то разница облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). В ситуации, когда день зарплаты выпадает на праздник (или выходной), выплату следует произвести в последний перед праздником (или выходным) день (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Приведем пример: выплата зарплаты на предприятии установлена на 6 число месяца. 6 число выпало на субботу, которая является выходным днем. Выплата заработной платы в понедельник 8 числа считается просрочкой, а, значит, у руководителя организации возникнет обязанность по выплате компенсации за задержку. Таким образом, чтобы избежать просрочки, зарплату нужно выплатить в пятницу, 5 числа. Можно ли отсрочить выплату заработной платы? Даты выплаты заработной платы работникам компания вправе определить внутренним нормативным актом или трудовым договором. С 3 октября 2019 года появилось еще одно условие — выплачивать заработную плату недопустимо позднее 15 календарных дней с момента окончания месяца, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). В процессе хозяйственной деятельности работодатель может принять решение об изменении сроков выплаты заработной платы (ст. 22 ТК РФ), внести изменения в трудовые договоры и локальные акты. Все это происходит только по согласованию с сотрудниками (ст. 72 ТК РФ), для чего с ними заключаются дополнительные соглашения. Отключить рекламу Как при первичном определении условий трудового договора, так и при внесении в него изменений необходимо учесть важный нюанс: определяемые условия оплаты труда не могут быть хуже тех, что установлены трудовым законодательством (ст. 135 ТК РФ). До октября 2019 года вполне удовлетворяли требованиям законодательства, к примеру, такие сроки выплаты: 1-го числа месяца — выплата аванса за прошлый месяц; 16-го числа — выплата зарплаты за прошлый месяц. Однако с четвертого квартала 2016 это недопустимо. Размер компенсации Подводя промежуточный итог, надо отметить несколько важных факторов: Компенсация за задержку заработной платы не бывает ниже установленного законодательством уровня, равного 1/150 ключевой ставки Банка России (которая действует на дату выплаты задолженности) в день от суммы задолженности. На региональном уровне или отдельно взятом предприятии наниматель может самостоятельно установить размер компенсации, но при условии, что они не будут ниже законодательно оговоренной величины. Этот факт отражается в локальных нормативно-правовых актах и действует в рамках отдельного субъекта или предприятия. Для простоты понимания можно рассмотреть 2 небольших примера: Согласно правилам внутреннего распорядка на предприятии зачисление заработной платы приходится на 8 января. Вследствие определенных обстоятельств произошла задержка по выдаче денег и выплата будет обеспечена 12 числа. Первым днем невыплаты будет считаться 9 число. Тогда общее количество дней составит 4 (, , , ). Общая сумма задолженности – 3 000 р. На сегодня ключевая ставка равна 7,75. Исходя из данных, компенсация за просрочку выплаты заработной платы составит 6 р. 20 к. Согласно коллективному договору за каждый день просрочки по заработной плате наниматель обязуется выплатить работнику компенсацию в размере 0,07% от суммы задолженности в день. В декабре день заработной платы приходился на 18 число, но работодатель задержал выплаты и заплатил лишь 21. Количество дней задержки составило 3 (, , ). Сумма к выплате составляла 7500. Методом подсчета получается, что работодатель обязан выплатить сверх причитающейся суммы 15 р. 75 к. (7500 * 0,07% * 3 = 15,75) Калькулятор расчета задолженности по заработной плате В связи с автоматизацией производственных процессов редко встретишь организации, где заработная плата начисляется путем расчетов на калькуляторе. Приведенная выше формула предназначена для простого обывателя, чтобы приблизительно просчитать ту сумму, на которую он вправе рассчитывать, если наниматель задержал ему выплаты. В дополнение к имеющейся формуле можно обратиться к специальным онлайн-калькуляторам, которые тоже окажут помощь в вычислении. Принцип их действия прост, а для проведения расчетов необходим минимум данных: дата начала задолженности; дата начисления компенсации; сумма задолженности. На некоторых сайтах можно воспользоваться дополнительными опциями: Произвести расчет по частичной задолженности. Осуществить вычисления, сложив уже имеющуюся задолженность и вновь образовавшуюся. Загрузить имеющиеся данные из табличных редакторов, например, Excel. Распечатать полученную форму. Нормативно-правовое регулирование Основным документом для каждого россиянина, который не только дает право на труд, но и на вознаграждение за выполненную работу, является Конституция. Что касается обязанностей должностных лиц, являющихся нанимателями, и прав самих работников, они подробно отражены в таких законодательных актах, как: Трудовой кодекс; Налоговый кодекс; Кодекс об административных правонарушениях; Уголовный кодекс; Гражданский кодекс; Закон №272-ФЗ от «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда». Сроки выплаты заработной платы по ТК РФ В Трудовом кодексе определено, что организация-работодатель обязана выплачивать заработную плату своим подчиненным не реже двух раз в месяц. Точные даты, на которые приходятся выплаты, определятся в самой организации индивидуально и обязательно фиксируются документально в локальных нормативно-правовых актах. Они не должны противоречить действующему законодательству, где отражены основные особенности по начислениям: Зарплата выдается не позднее 15 суток с момента завершения периода, за который она начислена. Аванс выплачивается не позднее последнего дня отработанного месяца. Оплата за выполненную работу осуществляется не реже одного раза в 15 дней. Перечисление отпускных должно быть произведено минимум за 3 дня до начала отпуска. Полный расчет при увольнении или окончании действия контракта приходится на день увольнения. Если выплата выпадает на выходной или праздничный день, расчет производится в день, предшествующий этой дате. Работодатель вправе изменить даты выплаты денежных средств за произведенную работу, если это не противоречит действующему российскому законодательству. При этом он обязан уведомить об этом подчиненных, а в некоторых случаях и согласовать число с работником (если дата оговаривается, например, в Трудовом договоре). Кроме этого, день выплаты зарплаты может переноситься и по инициативе самого гражданина, если это не идет в разрез с законодательными и нормативно-правовыми актами и наниматель не против. Выплаты при увольнении на пенсию — какие положены Выплата отпускных при увольнении: расчет компенсации Стимулирующие выплаты в 2019 году — положение о надбавках В каких случаях наступает ответственность работодателя Одним из основных прав, которое имеется у работника, считается право на своевременную и полную оплату труда – об этом говорит ТК РФ. Согласно этому документу работодатель обязан оплатить осуществленную человеком работу вне зависимости от возникших обстоятельств. Трудовые инспекции вправе проводить внеплановые проверки предприятий, если поступили жалобы от работников. Поскольку у нанимателя существуют определенные сроки по выплате заработной платы, то при нарушении своих обязанностей он несет за это ответственность. Она наступает в нескольких случаях: Руководитель, у которого есть возможность выплатить вознаграждение за проделанную работу своим подчиненным, не делает это, а направляет имеющиеся средства на другие цели, например, закупку нового оборудования либо ремонт здания. Расчет не производится более 2 месяцев и более. Такая ситуация относится к полной невыплате зарплаты. Это может грозить уголовной ответственностью, равно как использование денег, причитающихся на выплату заработка, на личные цели. Частичный расчет в течение трех месяцев в размере менее половины положенных средств. Это тоже может грозить уголовной ответственностью. Как рассчитывается размер компенсации за задержку Рассмотрим на примере, как определить размер компенсации за задержку выплаты заработной платы. Предположим, в ООО «Сметанник» установлены такие сроки выплаты зарплаты: Отключить рекламу за первую половину месяца — 23-го числа текущего месяца; за вторую половину месяца — 8-го числа следующего месяца. Зарплата за вторую половину октября 2019 года начислена в размере 20 000 рублей, но выплачена только . Длительность просрочки с по составила 14 дней. Ключевая ставка Банка России, действовавшая в период просрочки, — 10 %. Компенсация начисляется на сумму 17 400 рублей (20 000 – (20 000 x 13 %)). Сумма компенсации составит 162,40 рублей (17 400 x 10 % / 150 x 14). Всегда ли платится? Если работодатель не выплатил заработную плату, то любой сотрудник вправе рассчитывать на компенсацию за этот факт. И уже на следующий день после нарушения работник может обратиться в суд. Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам: Москва: +7 (499) 110-86-72. Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57. Нужно ли закрепить в трудовом договоре порядок выплаты компенсации? В трудовом или коллективном договоре допускается предусмотреть больший размер компенсации. Но даже если возможность выплаты компенсации не предусмотрена в договоре, это нисколько не освобождает работодателя от исполнения требования Трудового кодекса. Отключить рекламу Ответственность руководителя за просрочку выплат работникам Действующим законодательством установлена ответственность руководителя предприятия (организации, ИП) за задержку выплаты зарплаты и за отказ от выплаты компенсации за задержку зарплаты работникам. Статьи 134, 195 и 342 Трудового кодекса РФ предусматривают дисциплинарную ответственность работодателя. В соответствии с этими статьями, работодатель по заявлению профсоюзной организации (иного представительного органа работающих в организации лиц) обязуется применить предусмотренные законом меры по отношению к руководителю, допустившему просрочку зарплаты. Мерами дисциплинарной ответственности могут быть как выговор, так и увольнение. Собственник организации (предприятия или ИП) имеет право самостоятельно выбирать вариант наказания. Если вследствие нарушения сроков выплаты зарплаты, выплата компенсации причинила организации материальный ущерб, то работодатель может подать в суд с целью возмещения ущерба путем взыскания с руководителя-нарушителя. Суд может принять решение о взыскании с виновного, если вина нарушителя будет доказана. Помимо дисциплинарной ответственности предусмотрена и административная ответственность. Согласно ст.27 КоАП, руководителю организации в случае задержки зарплаты и отказа от компенсации грозит административный штраф. Нужно заметить, что сумма штрафа немалая — от 30 до 50 тысяч рублей. Процедура выплаты компенсации О факте задержки заработной платы, вы можете обратиться на горячую линию Общественной палаты РФ по телефону 8-800-700-8-80. Действия работника Для начала, лучше всего обратиться напрямую к своему работодателю с требованием о выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Ведь договориться миром лучше любого судебного разбирательства. В случае его отказа от этих выплат, работнику необходимо знать какие меры стоит предпринять дальше: Сотрудник имеет право с первого дня задержки написать заявление в Федеральную инспекцию труда, которая начнет проверку. Если факт невыплаты заработной платы подтвердится, предприятию грозит штраф — от 30 до 50 тысяч рублей, а для ИП, бухгалтеров и руководителей, которые допустили это нарушение, штраф составляет — от 1 до 5 тысяч рублей. Вместо денежного взыскания к организации могут применить меру в виде приостановления рабочей деятельности до 90 дней. Если нарушение сроков составляет более 60 дней, то может бытьвозбуждено уголовное дело по отношению к руководителю предприятия по инициативе прокуратуры. Уголовная ответственность подразумевает штраф до 120 000 рублей, а также лишение права заниматься определенной деятельностью или же лишение свободы до 1 года. Этот вид ответственности наступает если доказана корысть работодателя в задержке зарплаты. Если прошло более 15 дней, то работник может приостановить свои трудовые обязанности и не выйти на рабочее место. Это отражено в ст.142 ТК РФ. Но самовольное отсутствие на рабочем месте может расцениваться как прогул. А это может негативно сказаться на работнике. Поэтому, чтобы избежать неприятностей со стороны работодателя, его о факте приостановления рабочего процесса необходимо уведомить письменно. Причем уведомление нужно составить в двух экземплярах, один из которых (с входящим номеров или отметкой о передаче) оставить у себя. Есть еще очень важный момент: в статье 142 ТК РФ утвержден перечень работ и ситуаций, когда работник не имеет права приостанавливать исполнение своих обязанностей. К ним относятся: период введения чрезвычайного/военного положений и особых мер; выполнение трудовых обязанностей в Вооруженных Силах РФ, других военных и военизированных формированиях, поисково- и аварийно-спасательных организациях, ведение работ по ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; государственные служащие; обслуживание особо опасных производств; работники связи, станций неотложной медицинской помощи, водо- и газоснабжения, отопительных, энергосберегающих и теплоснабжающих организаций. Сотрудник может приостановить свою работу до момента полной выплаты задолженности по зарплате. Работодатель, в свою очередь, обязан письменно уведомить работника о своем намерении погасить задолженность, направив ему уведомление с указанием даты и места выдачи денежных средств. При регулярном нарушении сроков выплаты зарплаты сотрудники организации вправе обратиться в органы прокуратуры, Государственную инспекцию труда или в суд. Документы Если вы решите подавать на работодателя в суд, то необходимо подготовиться к этому. Для обоснования своих исковых требований в судебном разбирательстве работник может представить документы, которые содержат доказательства неисполнения его работодателем своих обязанностей по выплате зарплаты:  трудовая книжка, трудовой или коллективный договор и т.п.; документы, которые подтверждают размер зарплаты за последние 3-4 месяца до начала задержки её выплаты (квитанции, другие бухгалтерские или кассовые документы). Также в суде будут учитываться другие факты, такие как показания свидетелей, справки из налоговой инспекции, сберкнижки и др. Действия работодателя Работодатель, в соответствии с законом, обязан перечислить работнику денежную компенсацию за невыплаченную в срок зарплату. И неважно, обращался за этими выплатами сотрудник или нет. Как провести по бухгалтерии Данный вид компенсации выплачивается совместно с погашением задолженности по зарплате. В бухгалтерском учете эту выплату учитывают в прочих расходах и отражается на счете (проводках) 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». Компенсацию начисляется в день выплаты зарплаты. Только тогда сумма расхода может быть точно определена. В случае ухода в отпуск перед работником часто встает вопрос, как рассчитать зарплату за неполный месяц. Если вас уволили при сокращении штатов, то работодатель обязан выплатить выходное пособие. Как его рассчитать при помощи формулы или онлайн-калькулятора, читайте в этой статье. Из заработной платы могут производиться различные вычитания. Подробнее об основных видах читайте здесь. Вопросы и ответы Источники Использованные источники информации. http://my-biz.ru/kadry/kompensaciya-za-zaderzhku-zarplaty https://sovets.net/17574-kompensatsiya-za-nevyiplatu-zarabotnoy-platyi.html https://law03.ru/labor/article/kompensaciya-za-zaderzhku-zarabotnoj-platy https://www.klerk.ru/buh/articles/451792/ https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/zaderzhka/kompensatsiya-pri-neviplate-zplaty.html https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/kompensacii/za-zaderzhku-zarabotnoj-platy.html
  • Ответственность за нарушение сроков
  • Правила и особенности расчета компенсации работнику
  • Можно ли отсрочить выплату заработной платы?
  • Размер компенсации
  • Калькулятор расчета задолженности по заработной плате
  • Нормативно-правовое регулирование
  • Сроки выплаты заработной платы по ТК РФ
  • В каких случаях наступает ответственность работодателя
  • Как рассчитывается размер компенсации за задержку
  • Всегда ли платится?
  • Нужно ли закрепить в трудовом договоре порядок выплаты компенсации?
  • Ответственность руководителя за просрочку выплат работникам
  • Процедура выплаты компенсации
  • Действия работника
  • Документы
  • Действия работодателя
  • Как провести по бухгалтерии
  • Вопросы и ответы
  • Источники
  • В каких случаях работник может требовать компенсацию за задержку заработной платы – порядок определения размера неустойки при невыплате зарплаты в срок. Как поступить, если работодатель не выплачивает проценты при просрочке выплаты?. Компенсация за задержку заработной платы в 2019 году: правила расчета при помощи формулы и онлайн-калькулятора, изменения в 2019 году, порядок выплаты, как повлиять на работодателя в случае отказа в выплате компенсации

    Содержание

    Последние изменения

    С октября 2019 года вступил в силу Федеральный закон № 272-ФЗ от 3 июля 2019 года, действие которого направлено на стимулирование работодателей к своевременной выплате работникам заработной платы.

    Вышеуказанным Законом предусмотрены, в том числе, новые сроки выплаты зарплаты в 2019 году и некоторые другие изменения. А именно:

    • работодатели должны выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;
    • заявить о своих нарушенных правах в судебном порядке работники имеют право в течение года. Этот срок исчисляется со дня установленной даты выплаты указанных сумм. Ранее этот срок составлял 3 месяца;
    • работник может подать иск о восстановлении трудовых прав по месту своего жительства ;
    • трудовые инспекции имеют право, без согласования с прокуратурой, проводить внеплановые проверки предприятий по жалобам работников на невыплату зарплаты;
    • размер денежной компенсации за задержку зарплаты составит 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, вместо 1/300.
    • не будет применяться предупреждение должностным лицам, допустившим задержку выплаты зарплаты. Штраф в случае однократной просрочки выплаты зарплаты составит от 10 000 до 20 000 рублей. При повторной невыплате заработной платы штрафы будут: для ИП от 10 000 до 30 000 рублей; для юридических лиц от 50 000 до 70 000 рублей; должностные лица, допустившие задержку выплаты зарплаты более одного раза, лишаются занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

    Административная ответственность работодателя

    По законодательству каждый работник имеет гарантированное право своевременно получать оплату за свой труд. Точная дата перечисления средств определяется локальными нормативными актами, но не может происходить реже, чем два раза в месяц. Согласно этим документам одновременно предусматривается и ответственность за невыплату зарплаты. Санкции применяются как к целому предприятию, так и отдельным руководящим лицам, например, к генеральному директору или же главному бухгалтеру.

    Привлечение к материальной ответственности осуществляется даже при однократном нарушении порядка и сроков выплаты заработанных персоналом денег. Административная же ответственность, равно как и уголовная, наступает при систематических нарушениях. Согласно Кодексу об административных правонарушениях, наказание последует и при полной, и при частичной задержке или невыплате зарплаты. Административная ответственность за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей выражается в виде:

    • Материального взыскания, которое осуществляется путем наложения штрафа.
    • Дисциплинарного наказания, вплоть до снятия с должности и последующей возможностью занимать руководящие посты на протяжении одного года.

    Дисциплинарные взыскания

    Трудовой кодекс России гласит, что каждый человек за неисполнение и ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей привлекается к дисциплинарной ответственности, если произошедшее случилось по его собственной вине или халатности. Невыплата или задержка зарплаты рассматривается как ненадлежащее исполнение обязанностей руководством организации. Согласно 192 статье ТК РФ на них налагается дисциплинарная ответственность, которая может выражаться в виде:

    • замечания;
    • выговора;
    • увольнения.

    Штраф за невыплату зарплаты

    КоАП указывает, что, помимо выплаты работнику компенсации за каждый день просрочки и самой заработной платы, с нанимателя дополнительно взимаются штрафные выплаты. Эти деньги направляются не работнику, а непосредственно в государственную казну. Размер взыскания различается в зависимости от статуса нанимателя и периодичности допускаемых нарушений:

    При повторном нарушении:

    Материальная ответственность должностных лиц перед собственником

    Нарушение сроков выплаты зарплаты может повлечь материальную ответственность. Собственник предприятия или организации может взыскать с виновного сумму причиненного ему ущерба. Как правило, взимается она с должностных лиц, допустивших просрочку. Убыток представляет собой денежные средства, которые работодателю необходимо изыскать для погашения задолженности перед работником, ведь помимо того, что пострадавшему положена компенсация за невыплату заработной платы, работник может настоять на:

    • Возмещении морального ущерба.
    • Индексации суммы задолженности на процент инфляции.
    • Компенсации недополученного заработка вследствие приостановки трудовой деятельности.

    Сроки выплаты заработной платы

    Сроки выплаты заработной платы устанавливаются на каждом предприятии самостоятельно и прописываются в локально-нормативных документах. Например, Положение об оплате труда или Коллективном договоре.

    Сроки заработной платы и аванса должны быть прописаны в трудовом договоре в обязательном порядке. Это должно быть конкретное число, нельзя проставить период.

    Пример

    Можно написать: сроки выплаты зарплаты 1 и 16 число каждого месяца.

    Нельзя написать: выплата зарплаты осуществляется с 1по 4 и с 16 по 20 число каждого месяца.

    Но, устанавливая сроки выплаты зарплаты самостоятельно, работодатель должен помнить, что в Трудовом Кодексе есть ограничения. Два основных:

    1. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц. На практике это значит, что между выплатой зарплаты и аванса должно пройти не более 15 дней, то есть если зарплата была выплачена 1 числа, то аванс должен быть не позднее 16.
    2. Срок выплаты заработной платы должен быть не позднее, чем через 15 дней, после того как закончился месяц, за который она должна быть выплачена. На практике это означает, что зарплата за январь месяц может быть выплачена 15 февраля, но не позднее. Также из этого можно сделать вывод, что выплата аванса за текущий месяц может быть перенесена на последнее число месяца. Это положение было введено с октября 2019 года.

    Если работодатель устанавливает сроки денежных выплат отличные от указанных в законодательстве, то это также будет являться нарушением сроков выплаты зарплаты.

    Фото 1

    В каких случаях работодатель должен выплачивать компенсацию за задержку заработной платы?

    Если работодатель своевременно не выплатил сотрудникам зарплату, ему придется выплачивать денежную компенсацию по правилам, закрепленным в ст. 236 ТК РФ.

    С 3 октября 2019 года денежная компенсация за задержку выплачивается в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в период задержки. Начисляется компенсация со следующего дня после «зарплатного» по день, когда деньги фактически выданы. Если в день выплаты заработной платы выдана сумма не полностью, то компенсация начисляется на недополученный в срок остаток. Такой порядок установлен ч. 1 ст. 236 ТК РФ, п. 2 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от № 272-ФЗ.

    Отключить рекламу

    Размер денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом. Выплатить компенсацию необходимо независимо от наличия вины работодателя в задержке зарплаты. Такие выводы можно сделать из ч. 2 ст. 236 ТК РФ.

    Действия работников в случае задержки зарплаты

    При длительных сроках задержки зарплаты, работник имеет законное право обратиться в трудовую инспекцию, чтобы получить причитающуюся ему выплату.

    Первое, что должен предпринять работник, защищая свои интересы — обратиться в трудовую инспекцию, находящуюся по месту нахождения юридического адреса организации-работодателя. Инспекция имеет право назначить проверку и выдать предписание, в соответствии с которым, работодатель обязан немедленно выплатить работнику заработную плату, включая компенсацию за ее задержку.

    Наиболее действенной мерой является то, что закон позволяет работнику с 15 дня невыплаты зарплаты прекратить работать до тех пор, пока заработная плата не будет выплачена. Об этом следует предупредить администрацию в письменном виде и проконтролировать, чтобы отметка о вручении предупреждения была получена (на уведомлении о вручении или на копии заявления), иначе работодатель может отказаться от получения уведомления. В такой ситуации отказ сотрудника работать будет расценен как прогул, влекущий за собой дисциплинарное взыскание, которым может стать даже увольнение.

    Важно помнить и о том, что отказ от работы госслужащих и работников организаций, которые заняты вопросами жизнеобеспечения населения, невозможен. К такой категории относятся: работники скорой помощи, энергетики и работники предприятий связи.

    Уголовная ответственность должностных лиц

    Действующее законодательство предусматривает и уголовное наказание за задержку или невыплату заработной платы, возникшие вследствие личной заинтересованности или корыстных деяний руководителя организации либо ее собственника. При невыплате на протяжении 2 месяцев зарплаты или ее частичной выплате (меньше половины причитающейся суммы) на протяжении 3 месяцев влечет за собой:

    • Штраф 120 тыс. рублей либо в размере заработка за период до 1 года.
    • Лишение права трудиться на определенных должностях на срок до 5 лет.
    • Лишение свободы сроком до 2 лет.

    За тяжкие последствия перечень наказаний становится более суровым:

    • Штраф от 300 до 500 тыс. либо в размере заработка за период до 3 лет.
    • Лишение свободы от 3 до 7 лет с лишением (или без) возможности быть трудоустроенным по определенные должности сроком до 3 лет.

    Ответственность за невыплату компенсации

    Конкретно за данное нарушение ответственности не предусмотрено, но оно попадает под общие нарушения в трудовом законодательстве и грозит штрафом:

    • От 1000 до 5000 рублей руководителю организации;
    • От 30 000 до 5000 рублей организации.

    Стоит помнить, что сам факт просрочки может повлечь уголовную ответственность руководителя предприятия: от весьма большого штрафа до лишения свободы.

    Что делать, если работодатель отказывается платить?

    Фото 3

    Невыплата зарплаты и компенсации за ее задержку считается нарушением трудового законодательства, что может повлечь для работодателя административную и уголовную ответственность.

    В случае невыплаты заработка работник вправе прекратить свою трудовую деятельность, начиная с 15 дня просрочки до тех пор, пока ему не будет выплачена зарплата.

    Об этом он должен уведомить в письменной форме своего работодателя, чтобы его отсутствие на рабочем месте не было засчитано как прогул.

    Также сотрудник должен потребовать от руководства выплату компенсации за весь просроченный период.

    Ему необходимо написать заявление на имя своего директора с просьбой выплатить зарплату и начислить неустойку за задержку.

    Если работодатель и далее не выплачивает зарплату, работник может жаловаться не невыплату в вышестоящие инстанции.

    Для начала следует обратиться в трудовую инспекцию для проверки предприятия.

    Для этого можно составить письменную претензию в произвольной форме — скачать образец жалобы.

    В случае длительного периода отсутствия выплат по зарплате и компенсации за их задержку работающему необходимо обратиться в прокуратуру или в суд для решения индивидуального трудового спора.

    Сделать это он может в течение одного года со дня установленной даты выплат в коллективе.

    Для этого ему следует написать заявление и приложить уже использованные методы для выплаты положенной зарплаты.

    Уплата НДФЛ и страховых взносов с суммы компенсации

    При начислении компенсации за не вовремя выплаченную зарплату многих интересует, необходимо ли уплачивать полагающиеся взносы с начисленной суммы. Этот вопрос разъясняется в письме Минфина за №03-04-05/1196 от 28 февраля 2019 года. Согласно ему работник получает полную сумму начисленной компенсации. НДФЛ в данном случае уплачивать не нужно.

    Когда неустойка за задержку зарплаты больше, нежели положено по законодательству, и это отражено в нормативно-правовых актах организации, налог платить тоже не придется. Но если такой поправки нет, следует с разницы между законодательно установленной величиной (которая вычисляется исходя из размера ключевой ставки) и начисленной суммой уплатить подоходный налог.

    • Выплаты при сокращении в 2019 году — размер выходного пособия
    • Выплата компенсации за неиспользованный отпуск: порядок и сроки расчета
    • Как получить денежную компенсацию при увольнению — кому положена, расчет выплаты и порядок оформления

    Что касается страховых выплат с компенсационных денег, то здесь нет четкого урегулирования. Если обратиться к законодательству, то можно сделать вывод, что уплачивать страховые взносы нет необходимости, но представители контролирующих органов придерживаются строго противоположной точки зрения. Практика судов тоже не является показательной, потому что выносимые решения не имеют четкого обоснования, хоть большинство из них указывают на необходимость уплаты взносов.

    Положена ли при невыплате зарплаты по ТК РФ?

    Исходя из статьи 21 ТК РФ, каждый сотрудник имеет право на получение положенной ему своевременной оплаты труда. По закону зарплата должна выдаваться не реже чем каждые 15 дней.

    На предприятии положено устанавливать конкретную дату выплаты заработной платы, которая должна быть обозначена в трудовом или коллективном договоре.

    Если после установленной даты выдачи зарплаты работник не получает положенные ему средства, он имеет право на материальную компенсацию.

    Об этом свидетельствует статья 236 Трудового кодекса РФ.

    Согласно документу работодатель обязывается в случае задержки выдачи денежных средств предоставить проценты за каждый просроченный день.

    Компенсация сотрудникам положена при несвоевременной оплате:

    • трудовых обязательств;
    • отпускных;
    • пособий по нетрудоспособности;
    • выплат на беременность и роды;
    • пособия на детей;
    • выплат при увольнении и прочих.

    Обязанность на предоставления компенсации работникам за просрочку выплат по заработной плате ложится на работодателя независимо от того, есть его вина в задержке или нет.

    Кроме того, при задержке свыше 15 дней можно не выходить на работу при этом сохраняется заработок за работником — порядок приостановления работы. Для этого следует написать заявление работодателю о том, что трудовая деятельность будет приостановлена до погашения долга. Также пишется претензия с требованием выплатить заработную плату.

    Рассчитать бесплатно компенсацию за задержку зарплаты в онлайн калькуляторе.

    Размер при несвоевременной выдаче денег

    Как описывается в статье 236 ТК РФ, компенсация за просрочку положенных работнику выплат по заработной плате должна насчитываться работодателем в размере не меньше от 1/150 ключевой ставки Центрального банка государства, актуальной на время оплаты.

    Вычисляется она из задержанной суммы за каждый просроченный календарный день.

    Допускается изменение размера неустойки решением коллектива предприятия, если он будет утвержден в коллективном или трудовом договоре или нормативном акте. Однако он не может быть ниже установленного законом.

    Как оформляется выплата неустойки при просрочке?

    При появлении задержки по какой-либо причине в выплате зарплаты работнику, ему необходимо начислить компенсацию за каждый просроченный день. Первым днем задержки считается следующий за установленной в организации датой регулярных выплат по зарплате.

    Для подсчета суммы невыплаты необходимо фактически задержанную оплату труда умножить на действующий процент ключевой ставки и на количество дней просрочки.

    Если на предприятии установлен другой процент неустойки за невыплату заработной платы, и он указан в нормативных актах, трудовом или коллективном договоре, то для расчета используют именно его.

    Но он не должен быть ниже установленного законом, а именно 1/150. После необходимо зафиксировать документально выплату компенсации работнику.

    Нужно ли составлять приказ?


    Чтобы выплатить сотруднику неустойку за задержку выплат, необходимо издать приказ. Он оформляется в произвольной форме соответственно действующим нормам ведения документации на предприятии.

    В тексте приказа необходимо указать причину начисления компенсации, сумма, положенная для выплаты и срок, на который заработная плата была задержана.

    О назначении денежной выплаты нужно ознакомить работника, для которого она назначена, с помощью приказа под подпись.

    Ответственность за нарушение сроков

    Если заработная плата не выдается работнику, ему положена компенсация за каждый задержанный день.

    До трех месяцев задержки зарплаты работодателю грозит административная ответственность с наказанием в виде штрафа:

    • от 30 000 до 50 000 руб. для предприятия;
    • от 10 000 до 20 000 руб. для должностного лица;
    • от 1 000 до 5 000 руб. для индивидуального предпринимателя.

    Если руководитель организации не выплатит своему работнику компенсацию за просроченную зарплату, ему грозит уголовная ответственность.

    Это может быть штраф в сумме 120 000 руб., приостановка предпринимательской деятельности, лишение должности или заключение на срок от одного до трех лет.

    При наличии задержки заработка работодателем работнику следует заявить о своих правах на своевременное получение зарплаты и сказать руководителю о положенной ему компенсации за каждый просроченный день.

    Первым днем задержки считается следующий день за установленным сроком выдачи заработной платы на предприятии на предприятии.

    Налогообложение компенсации при невыплате зарплаты.

    Фото 3

    Правила и особенности расчета компенсации работнику

    Основное правило расчета следующее: за каждый день невыплаты зарплаты (или других пособий) индивидуальный предприниматель или организация обязаны выплатить суммы компенсации, которые выражены в процентах (от размера задолженности).

    Размер компенсации за задержку выплаты зарплаты, которую должен выплатить работодатель, закреплен в законе. Он должен быть равен (или быть выше) одной трехсотой части от ставки рефинансирования Центробанка РФ, которая действует на период задержки.

    В случае если норма предусмотрена коллективным договором или локальным актом, которая действует в организации (ИП), величина компенсационной выплаты может быть увеличена. Такими документами могут быть:

    • положение о трудовых правах;
    • положение о порядке выплаты заработной платы;
    • индивидуальный трудовой договор работника.

    Обратите внимание, что обязанность организации или ИП по выплате компенсации возникает вне зависимости от того, есть ли в действиях или бездействии работодателя признаки вины, которые привели к задержке заработной платы.

    Отметим, что если в промежуток времени, в который происходила задержка заработной платы, входили выходные (праздничные) дни, то их учитывают наряду с рабочими днями.

    Кроме того, если коллективным договором или иным актом организации установлена сумма компенсации, большая, чем предусмотрена законом, то разница облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).

    В ситуации, когда день зарплаты выпадает на праздник (или выходной), выплату следует произвести в последний перед праздником (или выходным) день (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

    Приведем пример: выплата зарплаты на предприятии установлена на 6 число месяца. 6 число выпало на субботу, которая является выходным днем. Выплата заработной платы в понедельник 8 числа считается просрочкой, а, значит, у руководителя организации возникнет обязанность по выплате компенсации за задержку. Таким образом, чтобы избежать просрочки, зарплату нужно выплатить в пятницу, 5 числа.

    Можно ли отсрочить выплату заработной платы?

    Фото 5

    Даты выплаты заработной платы работникам компания вправе определить внутренним нормативным актом или трудовым договором. С 3 октября 2019 года появилось еще одно условие — выплачивать заработную плату недопустимо позднее 15 календарных дней с момента окончания месяца, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

    В процессе хозяйственной деятельности работодатель может принять решение об изменении сроков выплаты заработной платы (ст. 22 ТК РФ), внести изменения в трудовые договоры и локальные акты. Все это происходит только по согласованию с сотрудниками (ст. 72 ТК РФ), для чего с ними заключаются дополнительные соглашения.

    Отключить рекламу

    Как при первичном определении условий трудового договора, так и при внесении в него изменений необходимо учесть важный нюанс: определяемые условия оплаты труда не могут быть хуже тех, что установлены трудовым законодательством (ст. 135 ТК РФ).

    До октября 2019 года вполне удовлетворяли требованиям законодательства, к примеру, такие сроки выплаты:

    • 1-го числа месяца — выплата аванса за прошлый месяц;
    • 16-го числа — выплата зарплаты за прошлый месяц.

    Однако с четвертого квартала 2016 это недопустимо.

    Размер компенсации

    Подводя промежуточный итог, надо отметить несколько важных факторов:

    • Компенсация за задержку заработной платы не бывает ниже установленного законодательством уровня, равного 1/150 ключевой ставки Банка России (которая действует на дату выплаты задолженности) в день от суммы задолженности.
    • На региональном уровне или отдельно взятом предприятии наниматель может самостоятельно установить размер компенсации, но при условии, что они не будут ниже законодательно оговоренной величины. Этот факт отражается в локальных нормативно-правовых актах и действует в рамках отдельного субъекта или предприятия.

    Для простоты понимания можно рассмотреть 2 небольших примера:

    1. Согласно правилам внутреннего распорядка на предприятии зачисление заработной платы приходится на 8 января. Вследствие определенных обстоятельств произошла задержка по выдаче денег и выплата будет обеспечена 12 числа. Первым днем невыплаты будет считаться 9 число. Тогда общее количество дней составит 4 (, , , ). Общая сумма задолженности – 3 000 р. На сегодня ключевая ставка равна 7,75. Исходя из данных, компенсация за просрочку выплаты заработной платы составит 6 р. 20 к.
    2. Согласно коллективному договору за каждый день просрочки по заработной плате наниматель обязуется выплатить работнику компенсацию в размере 0,07% от суммы задолженности в день. В декабре день заработной платы приходился на 18 число, но работодатель задержал выплаты и заплатил лишь 21. Количество дней задержки составило 3 (, , ). Сумма к выплате составляла 7500. Методом подсчета получается, что работодатель обязан выплатить сверх причитающейся суммы 15 р. 75 к. (7500 * 0,07% * 3 = 15,75)

    Калькулятор расчета задолженности по заработной плате

    В связи с автоматизацией производственных процессов редко встретишь организации, где заработная плата начисляется путем расчетов на калькуляторе. Приведенная выше формула предназначена для простого обывателя, чтобы приблизительно просчитать ту сумму, на которую он вправе рассчитывать, если наниматель задержал ему выплаты. В дополнение к имеющейся формуле можно обратиться к специальным онлайн-калькуляторам, которые тоже окажут помощь в вычислении.

    Принцип их действия прост, а для проведения расчетов необходим минимум данных:

    • дата начала задолженности;
    • дата начисления компенсации;
    • сумма задолженности.

    На некоторых сайтах можно воспользоваться дополнительными опциями:

    • Произвести расчет по частичной задолженности.
    • Осуществить вычисления, сложив уже имеющуюся задолженность и вновь образовавшуюся.
    • Загрузить имеющиеся данные из табличных редакторов, например, Excel.
    • Распечатать полученную форму.

    Нормативно-правовое регулирование

    Фото 6

    Основным документом для каждого россиянина, который не только дает право на труд, но и на вознаграждение за выполненную работу, является Конституция. Что касается обязанностей должностных лиц, являющихся нанимателями, и прав самих работников, они подробно отражены в таких законодательных актах, как:

    • Трудовой кодекс;
    • Налоговый кодекс;
    • Кодекс об административных правонарушениях;
    • Уголовный кодекс;
    • Гражданский кодекс;
    • Закон №272-ФЗ от «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда».

    Сроки выплаты заработной платы по ТК РФ

    В Трудовом кодексе определено, что организация-работодатель обязана выплачивать заработную плату своим подчиненным не реже двух раз в месяц. Точные даты, на которые приходятся выплаты, определятся в самой организации индивидуально и обязательно фиксируются документально в локальных нормативно-правовых актах. Они не должны противоречить действующему законодательству, где отражены основные особенности по начислениям:

    • Зарплата выдается не позднее 15 суток с момента завершения периода, за который она начислена.
    • Аванс выплачивается не позднее последнего дня отработанного месяца.
    • Оплата за выполненную работу осуществляется не реже одного раза в 15 дней.
    • Перечисление отпускных должно быть произведено минимум за 3 дня до начала отпуска.
    • Полный расчет при увольнении или окончании действия контракта приходится на день увольнения.
    • Если выплата выпадает на выходной или праздничный день, расчет производится в день, предшествующий этой дате.

    Работодатель вправе изменить даты выплаты денежных средств за произведенную работу, если это не противоречит действующему российскому законодательству. При этом он обязан уведомить об этом подчиненных, а в некоторых случаях и согласовать число с работником (если дата оговаривается, например, в Трудовом договоре). Кроме этого, день выплаты зарплаты может переноситься и по инициативе самого гражданина, если это не идет в разрез с законодательными и нормативно-правовыми актами и наниматель не против.

    • Выплаты при увольнении на пенсию — какие положены
    • Выплата отпускных при увольнении: расчет компенсации
    • Стимулирующие выплаты в 2019 году — положение о надбавках

    В каких случаях наступает ответственность работодателя

    Одним из основных прав, которое имеется у работника, считается право на своевременную и полную оплату труда – об этом говорит ТК РФ. Согласно этому документу работодатель обязан оплатить осуществленную человеком работу вне зависимости от возникших обстоятельств. Трудовые инспекции вправе проводить внеплановые проверки предприятий, если поступили жалобы от работников. Поскольку у нанимателя существуют определенные сроки по выплате заработной платы, то при нарушении своих обязанностей он несет за это ответственность. Она наступает в нескольких случаях:

    • Руководитель, у которого есть возможность выплатить вознаграждение за проделанную работу своим подчиненным, не делает это, а направляет имеющиеся средства на другие цели, например, закупку нового оборудования либо ремонт здания.
    • Расчет не производится более 2 месяцев и более. Такая ситуация относится к полной невыплате зарплаты. Это может грозить уголовной ответственностью, равно как использование денег, причитающихся на выплату заработка, на личные цели.
    • Частичный расчет в течение трех месяцев в размере менее половины положенных средств. Это тоже может грозить уголовной ответственностью.

    Как рассчитывается размер компенсации за задержку

    Рассмотрим на примере, как определить размер компенсации за задержку выплаты заработной платы. Предположим, в ООО «Сметанник» установлены такие сроки выплаты зарплаты:

    Отключить рекламу

    • за первую половину месяца — 23-го числа текущего месяца;
    • за вторую половину месяца — 8-го числа следующего месяца.

    Зарплата за вторую половину октября 2019 года начислена в размере 20 000 рублей, но выплачена только . Длительность просрочки с по составила 14 дней.

    Ключевая ставка Банка России, действовавшая в период просрочки, — 10 %.

    Компенсация начисляется на сумму 17 400 рублей (20 000 – (20 000 x 13 %)).

    Сумма компенсации составит 162,40 рублей (17 400 x 10 % / 150 x 14).

    Всегда ли платится?

    Фото 7

    Если работодатель не выплатил заработную плату, то любой сотрудник вправе рассчитывать на компенсацию за этот факт. И уже на следующий день после нарушения работник может обратиться в суд.

    Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-86-72.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

    Нужно ли закрепить в трудовом договоре порядок выплаты компенсации?

    В трудовом или коллективном договоре допускается предусмотреть больший размер компенсации. Но даже если возможность выплаты компенсации не предусмотрена в договоре, это нисколько не освобождает работодателя от исполнения требования Трудового кодекса.

    Отключить рекламу

    Ответственность руководителя за просрочку выплат работникам

    Действующим законодательством установлена ответственность руководителя предприятия (организации, ИП) за задержку выплаты зарплаты и за отказ от выплаты компенсации за задержку зарплаты работникам.

    Статьи 134, 195 и 342 Трудового кодекса РФ предусматривают дисциплинарную ответственность работодателя. В соответствии с этими статьями, работодатель по заявлению профсоюзной организации (иного представительного органа работающих в организации лиц) обязуется применить предусмотренные законом меры по отношению к руководителю, допустившему просрочку зарплаты.

    Мерами дисциплинарной ответственности могут быть как выговор, так и увольнение. Собственник организации (предприятия или ИП) имеет право самостоятельно выбирать вариант наказания. Если вследствие нарушения сроков выплаты зарплаты, выплата компенсации причинила организации материальный ущерб, то работодатель может подать в суд с целью возмещения ущерба путем взыскания с руководителя-нарушителя. Суд может принять решение о взыскании с виновного, если вина нарушителя будет доказана.

    Помимо дисциплинарной ответственности предусмотрена и административная ответственность. Согласно ст.27 КоАП, руководителю организации в случае задержки зарплаты и отказа от компенсации грозит административный штраф. Нужно заметить, что сумма штрафа немалая — от 30 до 50 тысяч рублей.

    Процедура выплаты компенсации

    О факте задержки заработной платы, вы можете обратиться на горячую линию Общественной палаты РФ по телефону 8-800-700-8-80.

    Действия работника

    Для начала, лучше всего обратиться напрямую к своему работодателю с требованием о выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Ведь договориться миром лучше любого судебного разбирательства.

    В случае его отказа от этих выплат, работнику необходимо знать какие меры стоит предпринять дальше:

    1. Сотрудник имеет право с первого дня задержки написать заявление в Федеральную инспекцию труда, которая начнет проверку. Если факт невыплаты заработной платы подтвердится, предприятию грозит штраф — от 30 до 50 тысяч рублей, а для ИП, бухгалтеров и руководителей, которые допустили это нарушение, штраф составляет — от 1 до 5 тысяч рублей. Вместо денежного взыскания к организации могут применить меру в виде приостановления рабочей деятельности до 90 дней.
    2. Если нарушение сроков составляет более 60 дней, то может бытьвозбуждено уголовное дело по отношению к руководителю предприятия по инициативе прокуратуры. Уголовная ответственность подразумевает штраф до 120 000 рублей, а также лишение права заниматься определенной деятельностью или же лишение свободы до 1 года. Этот вид ответственности наступает если доказана корысть работодателя в задержке зарплаты.
    3. Если прошло более 15 дней, то работник может приостановить свои трудовые обязанности и не выйти на рабочее место. Это отражено в ст.142 ТК РФ. Но самовольное отсутствие на рабочем месте может расцениваться как прогул. А это может негативно сказаться на работнике.

    Поэтому, чтобы избежать неприятностей со стороны работодателя, его о факте приостановления рабочего процесса необходимо уведомить письменно. Причем уведомление нужно составить в двух экземплярах, один из которых (с входящим номеров или отметкой о передаче) оставить у себя.

    Есть еще очень важный момент: в статье 142 ТК РФ утвержден перечень работ и ситуаций, когда работник не имеет права приостанавливать исполнение своих обязанностей.

    К ним относятся:

    • период введения чрезвычайного/военного положений и особых мер;
    • выполнение трудовых обязанностей в Вооруженных Силах РФ, других военных и военизированных формированиях, поисково- и аварийно-спасательных организациях, ведение работ по ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
    • государственные служащие;
    • обслуживание особо опасных производств;
    • работники связи, станций неотложной медицинской помощи, водо- и газоснабжения, отопительных, энергосберегающих и теплоснабжающих организаций.

    Сотрудник может приостановить свою работу до момента полной выплаты задолженности по зарплате. Работодатель, в свою очередь, обязан письменно уведомить работника о своем намерении погасить задолженность, направив ему уведомление с указанием даты и места выдачи денежных средств.

    При регулярном нарушении сроков выплаты зарплаты сотрудники организации вправе обратиться в органы прокуратуры, Государственную инспекцию труда или в суд.

    Документы

    Если вы решите подавать на работодателя в суд, то необходимо подготовиться к этому.

    Для обоснования своих исковых требований в судебном разбирательстве работник может представить документы, которые содержат доказательства неисполнения его работодателем своих обязанностей по выплате зарплаты:

    •  трудовая книжка, трудовой или коллективный договор и т.п.;
    • документы, которые подтверждают размер зарплаты за последние 3-4 месяца до начала задержки её выплаты (квитанции, другие бухгалтерские или кассовые документы).

    Также в суде будут учитываться другие факты, такие как показания свидетелей, справки из налоговой инспекции, сберкнижки и др.

    Действия работодателя

    Работодатель, в соответствии с законом, обязан перечислить работнику денежную компенсацию за невыплаченную в срок зарплату. И неважно, обращался за этими выплатами сотрудник или нет.

    Как провести по бухгалтерии

    Данный вид компенсации выплачивается совместно с погашением задолженности по зарплате. В бухгалтерском учете эту выплату учитывают в прочих расходах и отражается на счете (проводках) 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». Компенсацию начисляется в день выплаты зарплаты. Только тогда сумма расхода может быть точно определена.

    В случае ухода в отпуск перед работником часто встает вопрос, как рассчитать зарплату за неполный месяц.

    Если вас уволили при сокращении штатов, то работодатель обязан выплатить выходное пособие. Как его рассчитать при помощи формулы или онлайн-калькулятора, читайте в этой статье.

    Из заработной платы могут производиться различные вычитания. Подробнее об основных видах читайте здесь.

    Вопросы и ответы

    Источники

    Использованные источники информации.

    • http://my-biz.ru/kadry/kompensaciya-za-zaderzhku-zarplaty
    • https://sovets.net/17574-kompensatsiya-za-nevyiplatu-zarabotnoy-platyi.html
    • https://law03.ru/labor/article/kompensaciya-za-zaderzhku-zarabotnoj-platy
    • https://www.klerk.ru/buh/articles/451792/
    • https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/zaderzhka/kompensatsiya-pri-neviplate-zplaty.html
    • https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/kompensacii/za-zaderzhku-zarabotnoj-platy.html
    Игорь Николаевич
    Игорь Николаевич
    Используйте поиск на сайте, есть ответ почти на любой ваш вопрос
    Задать вопрос

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Онлайн консультация юриста на сайте spravka2.ru
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock
    detector