Перед тем, как воспользоваться той или иной статьей, обязательно проконсультируйтесь с квалифицированным юристом.

Как взять отпуск без содержания

Содержание
  1. Как взять отпуск за свой счет: порядок действий
  2. После отпуска по уходу за ребенком
  3. На что влияет
  4. В каких случаях работник имеет права подать заявление?
  5. Может ли руководство настаивать на уходе в отпуск без содержания
  6. Трудовой кодекс
  7. Процедура оформления
  8. Как оформить заявление на такой отпуск?
  9. Кому вообще может быть предоставлен такой отпуск?
  10. Иные категории граждан, претендующие на отпуск без содержания
  11. Причины со стороны работника
  12. Понятие и определение
  13. Больничный в отпуске без содержания
  14. Когда брать отдых без содержания?
  15. Как оформляется
  16. Документы на отпуск
  17. Как отражается отпуск за свой счет во внутренней документации
  18. Отпуск без содержания пенсионерам
  19. Сколько дней можно взять
  20. Отпуск без содержания по инициативе работника
  21. Максимальный срок пребывания в неоплачиваемом отпуске
  22. Максимальный срок отпуска без содержания
  23. Как оформить неоплачиваемые выходные?
  24. Можно ли получить отгулы на 1 месяц?
  25. Можно ли взять отпуск за свой счет на 3 месяца?
  26. Особенности получения по семейным обстоятельствам
  27. Как уйти, если не отпускают?
    Если работодатель счел причину для неоплачиваемого отсутствия неуважительной, он может не отпустить в отгулов за свой счет. В ТК РФ нет перечня причин, которые можно считать уважительными. Поэтому работодатель решает вопрос от отпуске без сохранения заработной платы в индивидуальном порядке. Если он сочтет причину неуважительной, то может не отпустить в отгулы без содержания. Однако работник может оспорить это решение через суд. Директор вправе не отпустить сотрудника при ликвидация компании. Кроме того, граждан следующих категории обязательно отпускать за свой счет: Участники ВОВ (до 35 суток). Работающие пенсионеры (до 14 дней). Родственники военнослужащих, лиц, работающих в правоохранительных органах, пожарной службе, МЧС (до 14 дней). Трудоустроенные инвалиды (до 2 месяцев). Лица, нуждающиеся в отпуске в случае регистрации брака, смерти родственников или рождения ребенка (до 5 суток). Важно! Если работника не отпускают в отпуск за свой счет, то он имеет право подать в суд на работодателя. Если судебные органы признают отказ последнего в предоставлении выходных без сохранения содержания незаконным, компанию ждет административный штраф. Вопросы и ответы Источники Использованные источники информации. https://zakonupravo.ru/trudovoe-pravo/kak-vzyat-otpusk-za-svoy-schet/ https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/bez-zarplaty/kak-vzyat.html https://zakon-dostupno.ru/otpusk/otpusk-za-svoy-schet/ https://101million.com/personal/otpusk/bez-soderzhaniya-po-initsiative-rabotnika.html https://businesslike.ru/right/otpusk-bez-soderzhaniya http://znaybiz.ru/kadry/rezhim/otpusk/bez-soderzhaniya.html https://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/%d0%be%d1%82%d0%bf%d1%83%d1%81%d0%ba-%d0%b1%d0%b5%d0%b7-%d1%81%d0%be%d0%b4%d0%b5%d1%80%d0%b6%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d1%8f/
  • Вопросы и ответы
  • Источники
  • Современный активный ритм работы предприятий позволяет иногда давать передышку, предоставляя возможность взять отпуск без содержания. Но не стоит думать, что он может быть оформлен в любом случае. Наемные сотрудники вправе попросить работодателя предоставить неоплачиваемый отпуск за свой счет. В зависимости от социального статуса человека и причин пропуска, трудовым законодательством предусмотрено определенное количество дней.

    Как взять отпуск за свой счет: порядок действий

    Предоставляется такой отпуск, как и любой другой, на основании заявления от сотрудника. Составляется оно в свободной форме и от руки. Как правило указывают:

    • ФИО руководителя на имя которого идет заявление;
    • дата в которую планируется уйти с работы;
    • необходимое количество дней;
    • обстоятельства, в связи с которым возникла необходимость его взять.

    При необходимости к заявлению можно приложить документы, которые подтверждают эти самые обстоятельства. Помочь взять отпуск за свой счет могут: расписание сессии из вашего ВУЗа, приказ об отправке в отпуск вашего супруга (военнослужащего) и т.д.

    Соответственно в ответ на ваше заявление, работодатель должен будет оформить приказ, в котором объявляет о начале требуемого отпуска. Он уже должен иметь определенную форму, № Т-6. В ней содержатся:

    • ФИО работника, которому предоставляется отпуск за свой счет;
    • основания (которые Вы указывали в заявлении, либо общие основания);
    • дата начала отпуска;
    • его продолжительность.

    Равно как и для очередного оплачиваемого отпуска или такового в связи с беременностью и родами, сведения об этом отдыхе будут занесены в карточку работника сотрудниками отдела кадров. Внесут пометку и в табель рабочего времени по форме Т-12.

    Внимание! Перечень причин, которые Вы можете указать в заявлении не ограничен теми, что приведены выше. Однако их выделяет то, что работодатель не решает, можно ли Вам взять отпуск за свой счет или нет. Он должен его предоставить, что называется, без вопросов. В зависимости же от конкретного случая, повод уйти в отпуск может быть любой.

    После отпуска по уходу за ребенком

    Законодательство РФ предусматривает отпуск на 3 года, который предоставляется одному из родителей для ухода за ребенком (как правило, возможностью пользуются молодые матери). В некоторых случаях сотруднику невыгодно сразу выходить на работу по окончании декретного отпуска: например, если женщина должна выйти летом, а ребенка можно будет записать в садик только с осени. Можно ли в таком случае взять отпуск без сохранения заработной платы сразу после ухода за ребенком?

    В таких случаях можно договориться с работодателем об оформлении дополнительного отпуска, который, в отличие от декретного, уже не будет оплачиваемым, но позволит молодой маме наиболее удобно организовать свое время. Обычно на время отсутствия на замену сотруднице начальство нанимает временного работника, и если тот согласен проработать на должности дольше, проблем с получением дополнительного свободного времени за свой счет не возникает.

    На что влияет

    Используя право на дополнительные дни, работник теряет заработок за период своего отсутствия, т.е. он сохраняет свое место, однако заработная плата за указанный срок не начисляется.

    В результате, могут измениться показатели по сумме заработка и отработанном стаже, часто используемые бухгалтерией при расчете оплаты по больничному листу.

    Намереваясь использовать право на неоплачиваемый отпуск, необходимо учитывать, что при отсутствии на работе более 2 недель работник теряет часть трудового стажа, когда впоследствии будет рассчитываться следующий очередной отпуск.

    Например, если человек отсутствовал 21 день, то из стажа вычтут только 7 дней (14 дней не учитываются).

    В каких случаях работник имеет права подать заявление?

    В Трудовом кодексе закреплено, что подать заявление на предоставление отпуска без содержания может абсолютно любой работник, указав уважительную причину. К уважительным причинам можно отнести свадьбу родственников, юбилей, проводы сына на военную службу, отправка ребенка в детский лагерь и т.п. Закон не дает определения уважительных причин, но работодатель может сам закрепить их в локальном акте предприятия, например, в коллективном договоре. Однако одобрение заявления обычно зависит только от него.

    Также существуют случаи, когда работодатель обязан дать согласие на заявление, несмотря на свое возможное нежелание отпускать сотрудника в отпуск за свой счет. К таким случаям относятся:

    • регистрация брака;
    • рождение ребенка;
    • смерть близкого человека.

    На срок до 5 дней (календарных) любой работник, вне зависимости от должности и социального статуса, может взять данный отпуск. В подтверждение он обязан представить справку, полученную в связи с описанными случаями.

    Кроме того отпуск за свой счет и его сроки (дни везде календарные) закреплены также в обязательном порядке для следующих категорий трудоустроенных граждан:

    • работающим пенсионерам по возрасту (до 2 недель);
    • участникам ВОВ (до 35 дней);
    • членам семьи погибших военнослужащих при исполнении своих обязанностей (до 2 недель);
    • инвалидам (до 60 дней);
    • студентам во время сдачи экзаменов (в зависимости от места обучения);
    • иным категориям работников, права которых закреплены в федеральных законах и других нормативных актах.

    Как проходит оформление декретного отпуска? Вам нужно узнать больше?

    Должностная инструкция генерального директора образец найдете, если по ссылке перейдете.

    Что такое производительность труда? Какова формула расчета? Интересует ответ?

    Категориям работников, не включенным в списки обязательного предоставления отпуска без содержания, может быть отказано, так как это непременное право любого начальника независимо от масштабов предприятия и сферы его деятельности. Его решение должно основываться на важности указанных в заявлении причин и последствий для своего предприятия при предоставлении отпуска подчиненному. Если работодатель считает, что уход сотрудника в неоплачиваемый отпуск отрицательно скажется на состоянии его компании, то он со спокойным сердцем может написать отказ, не беспокоясь, что нарушает чьи-либо права.

    Может ли руководство настаивать на уходе в отпуск без содержания

    Основным документом, по которому происходит дальнейшее оформление, служит заявление работника с указанием или без указания причины (если это предусмотрено законом).

    Руководство не вправе запретить отдых, если право на него определено законодательством. Для остальных случаев необходимо согласие администрации, которая рассмотрит заявление с учетом указанной в нем причины. Если запрашивается больший срок или производственная необходимость требует присутствия человека на рабочем месте, руководитель вправе отклонить прошение.

    Отпуск за свой счет следует отличать от другой разновидности, когда предприятие отпускает работников в административный отпуск в принудительном порядке, когда снижаются объемы выполняемых организацией задач. В таком случае действуют иные нормы расчета оплаты, так как отсутствие на рабочем месте будет оформлено как простой, с назначением выплат в размере 2/3 официального оклада.

    Трудовой кодекс

    Фото 2

    Приведу несколько положений из трудового кодекса РФ, регулирующих порядок предоставления неоплачиваемых отпусков сотрудникам.

    Согласно статье 76 КЗоТ РФ, работники имеют право на внеочередной отпуск без сохранения заработной платы в связи с семейными обстоятельствами, болезнями и другими уважительными причинами. А вот отпуск без содержания по инициативе работодателя действующим законодательством не предусматривается.

    И если в результате не зависящих от работников простоев рабочий процесс, предусмотренный в трудовом договоре, вдруг останавливается, то (согласно статье 94 КЗоТ РФ) они имеют право на оплату времени простоя. Получаемая сумма не должна быть ниже 2/3 тарифной ставки. Если работодатель не выполняет этих требований, работник имеет полное право обратиться к комиссии трудовых споров или даже в суд.

    Предоставляемый отгул оформляется письменным распоряжением работодателя. В течение всего времени отсутствия работника, за ним сохраняется его рабочее место и занимаемая должность. Все время, проведенное в отпуске без содержания, в трудовой стаж не идет и не учитывается при расчете ежегодного основного оплачиваемого отпуска (статья 121 ТК РФ).

    Процедура оформления

    Желание трудоустроенного гражданина уйти в неоплачиваемый отпуск изъявляется в виде заявления, на основе которого в случае положительного рассмотрения издается приказ по форме Т-6. Заявление пишется в стандартной форме с «шапкой» и текстом с просьбой. В «шапке» указывается, на чье лицо пишется заявление, название компании, ФИО и должность.

    Далее после слова «Заявление» нужно указать желаемую продолжительность отпуска и обстоятельства, вынуждающие его получение, поставить число и подпись. К заявлению могут быть приложены оригиналы или копии документов, подтверждающих эти обстоятельства.

    Заявление подается заранее, чтобы у работодателя было время подготовить на его основе все нужные документы, а именно, отказ или приказ о предоставлении отпуска. В случае согласия начальника на неоплачиваемый отпуск работник может отсутствовать на своем месте в те дни, которые он указал в заявлении либо по согласию с работодателем (если он согласился лишь на более короткий срок). Последним днем отпуска считается дата, указанная в заявлении, то есть явиться на место исполнения своих обязанностей отдыхающий должен на следующий рабочий день.

    В случае положительного решения работодатель оформляет приказ (форма Т-6), в котором ставится подпись подчиненного, подтверждающая его согласие. В приказе указывается следующая информация: ФИО работника, причина, дата начала и окончания отпуска. Кроме того сведения об отпуске заносятся в личную карточку сотрудника компании и в его табель.

    В табеле время отпуска без содержания по инициативе работника обозначается кодом «ДО» или «ОЗ». Второй вариант используется для категории граждан, которым обязаны предоставить данный отпуск.

    Также возможны обозначения «ДБ» – дополнительный неоплачиваемый отпуск, и «УД» – дополнительный отпуск в связи с обучением.

    Подробнее о дополнительных отпусках читайте тут, а об оплате учебного отпуска узнайте в этом материале.

    Важно знать и другую информацию об отпусках, к примеру, о переносе, единовременном начислении средств сотруднику перед отдыхом, о составлении графика отпусков.

    Как оформить заявление на такой отпуск?

    Ничего сложного в этом нет, нужно только уяснить ряд простых правил. Самое основное из них – “неоплачиваемый отпуск должен предоставляться исключительно по инициативе работника”. Работодатели не имеют никакого права даже влиять на своих сотрудников, намекая им о необходимости отпуска за свой счет. Работник в заявлении в обязательном порядке должен указать причину, по которой ему должны предоставить отпуск, и необходимую его продолжительность.

    Чтобы вы могли представить, как этот документ должен выглядеть, я приготовил несколько примеров, которые можно взять за основу при составлении собственного заявления.

    Заявление на отпуск без содержания образец №1

    Заявление.

    Пример заявления.

    Поданное вами прошение в кратчайшие сроки должно быть рассмотрено работодателем. И если вы входите в одну из перечисленных ранее групп работников, которым положен гарантированный отпуск без содержания, то вам его выдать обязаны. В остальных же случаях, будет ли предоставлен отпуск или нет, зависит от решения работодателя. Например, ему необходимо будет прикинуть, будет ли ваше отсутствие серьезным ущербом для производственного процесса.

    Кому вообще может быть предоставлен такой отпуск?

    Весь вопрос с отпусками и вообще отношения работодателя и служащего регулируется Трудовым кодексом. В статье № 128 перечисляются те категории граждан, которым такое освобождение должно быть предоставлено по первому требованию. К ним относятся:

    • трудоустроенные пенсионеры. Причем оговариваются именно люди, которые вышли на пенсию по достижению установленного законом возраста;
    • близкие родственники военных, которые погибли во время прохождения службы;
    • любые работающие лица, которым необходим отпуск в связи с рождением ребенка или свадьбой, либо смертью родственника.;
    • трудоустроенные инвалиды.

    Также ТК обязывает работодателя предоставлять отпуск без содержания тем сотрудникам, которые планируют сдавать вступительные экзамены для поступления в ВУЗы и учреждения средне специального образования. Тоже самое касается и уже обучающихся лиц, которым предстоит сдавать очередную сессию.

    Оговорен и точный перечень поступающих в ВУЗы, которые могут претендовать на такой отпуск. Он перечислен в статье № 173 Трудового кодекса. Это следующие лица:

    • те, кто только лишь еще допущен к вступительным экзаменам в ВУЗы;
    • посещающие подготовительные курсы для такого поступления;
    • работники уже обучающиеся на дневной (очной) форме.

    Внимание! Все это касается только сотрудников, место обучения которых имеет аккредитацию от государства и входит в соответствующий перечень Министерства образования.

    Для среднего специального профессионального образования (техникумы/колледжи) также предусмотрен свой перечень лиц, на работодателей которых распространяется эта обязанность. Это две категории граждан:

    • допущенные к экзаменам в заведения ССПО абитуриенты;
    • для очников, которым необходимо сдать очередную сессию.

    Учебное заведение из этой категории также должно иметь государственную аккредитацию. Это обозначено статьей № 174 Трудового кодекса.

    Внимание! Все эти многочисленные оговорки, касающиеся студентов, нужны для того, чтобы четко обозначить: работодатель обязан предоставить отпуск на экзамены всех видов (как вступительные так и промежуточные), а также подготовительные курсы, но не среди года, то есть вовсе беспричинно.

    Другой категорией сотрудников, которые претендуют на такой вид отдыха, являются лица, совмещающие несколько работ одновременно, конечно же, это актуально, только если обе из них официальные. Статьей № 286 Трудового кодекса оговорено, что предоставляться он будет только если продолжительность оплачиваемого отпуска по второму месту работы меньше чем по основному.

    Иные категории граждан, претендующие на отпуск без содержания

    Фото 3

    Дело в том, что не только Трудовой кодекс занимается этими вопросами. Есть целый перечень случаев, помимо уже перечисленных, когда отпуск должен предоставляться сотрудникам по первому их требованию. Пополняется он за счет принятия новых федеральных законов, которые эти вопросы затрагивают.

    Особыми случаями можно назвать:

    • супруги военных, которые могут взять «за свой счет» в момент, когда отпуск начинается у мужа/жены. Это право гарантировано Федеральным законом № 76, посвященном статусу военнослужащих;
    • участники выборов в органы муниципальной власти берут такие отпуска на время кампании;
    • Герои Социалистического Труда и граждане, имеющие орден Трудовой Славы;
    • целому перечню лиц, которые связаны с проведением референдумов, выборами Президента и депутатов Государственной Думы. Речь идет о доверенных лицах, членах местных избирательных комиссий и т.д.;
    • гражданам, которым присвоено звание Героя СССР или России.

    Внимание! Ни по одному из обращений от вышеперечисленных категорий граждан, работодатель отказать не вправе.

    Причины со стороны работника

    В Трудовом кодексе РФ указано, что составить и подать заявление на предоставление бесплатного отпуска могут все без исключения сотрудники, указав в нем уважительную причину.

    К таким причинам принято относить:

    • свадебное торжество;
    • юбилеи;
    • отправка ребенка в детский оздоровительный лагерь либо на срочную воинскую службу;
    • прочее.

    Законодательство четко не устанавливает перечень уважительных оснований, но и непосредственные работодатели могут определять их локальными актами, к примеру, коллективным договором.

    Важно: уйти на отдых можно только с разрешения работодателя.

    Помимо этого, предусмотрены ситуации, при которых работодатель вынужден разрешить сотруднику бесплатно отдыхать, несмотря на свое несогласие.

    К таковым случаям российское законодательство относит:

    • официальную регистрацию брака;
    • появление на свет ребенка;
    • кончина близкого родственника.

    В таких случаях работодателя обязаны отпустить сотрудника согласно Трудовому кодексу РФ.

    Читайте так же: Порядок отзыва из отпуска без перерасчета отпускных

    Понятие и определение

    Рассматриваемая разновидность отдыха регулируется 19 главой Трудового кодекса РФ. Однако ставить его в один ряд с ежегодным оплачиваемым отпуском весьма некорректно.

    Существует только единственный признак, который позволяет их объединить – сохранение рабочего места на протяжении всего отдыха. Иных объединяющих признаков не предусмотрено.

    Отпуск без содержания:

    • не подлежит оплате;
    • не отображается в утвержденном графике отпусков – допускается возможность добавления факультативно.

    В частности, его можно оформить, не беря во внимание трудовой стаж в компании. Это означает, что с разрешения работодателя его можно получить в первый рабочий день.

    Исходя из этого, по своим параметрам, рассматриваемая разновидность отдыха больше всего соответствует терминологии социальной гарантии.

    Такой вид отдыха условно подразделяет на несколько разновидностей:

    • по инициативе наемного рабочего, вне зависимости от того, согласен работодатель на это либо же нет;
    • по оформлению факультативно – непосредственно на усмотрение самого работодателя.

    В обеих ситуациях с целью поучения бесплатного отдыха необходимо в обязательном порядке составит соответствующее заявление.

    Что касается работодателя, то он не имеет права принудительно отправить сотрудника в отпуск без содержания, без наличия веских оснований, к примеру, из-за вынужденного простоя.

    Больничный в отпуске без содержания

    В ст. 124 ТК РФ сказано, что если работник заболеет во время своего очередного ежегодного отпуска, то он имеет право на продление этого отпуска. Но он должен предъявить своему работодателю больничный лист, оформленный по всем правилам.

    Таким образом, если работник заболел, и у него есть на руках больничный лист, он может поступить следующим образом:

    • выйти на работу по истечении 28 календарных дней с начала своего отпуска. Дни болезни, которые пришлись на дни отпуска, он может взять в любое удобное для него время;
    • написать заявление на имя работодателя с просьбой продлить ежегодный отпуск на то количество дней, в течение которых он болел.

    Данная норма действует только для оплачиваемых отпусков. На иные случаи прерывания своих основных трудовых обязанностей эта норма не распространяется. То есть если работник заболевает во время своего отпуска без сохранения заработной платы, то на дни болезни такой отдых не продлевается. Эта норма действует вне зависимости от того, оформлял ли работник больничный лист или нет.

    В ст. 9 Закона № 255-ФЗ сказано, что болезнь во время административного отдыха:

    • не продлевает его;
    • не оплачивается. Поэтому оформлять больничный лист нет смысла;
    • если отпуск без содержания уже закончился, а работник всё ещё болеет, то дни сверх такого отпуска будут оплачены, согласно действующему законодательству.

    Когда брать отдых без содержания?

    Согласно законодательству, отпуск без сохранения зарплаты можно взять при соблюдении следующих условий:

    1. Согласование с работодателем: начальство должно рассмотреть  причину, по которой работнику требуется длительное отсутствие, и дать согласие, если она уважительная, либо отказать сотруднику.
    2. Отсутствие противоречий законодательным тезисам: существует ряд категорий работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска.
    3. Инициатива в оформлении должна исходить только от сотрудника: если работодатель предлагает взять отгулы за свой счет, к примеру, при уменьшении количества работы, это будет нарушением закона.

    Можно ли оформить ли отпуск без содержания по инициативе работодателя?

    Важно! Чтобы взять отпуск за свой счет и получить одобрение, работник должен сообщить причину отсутствия. Если она будет уважительной, ему одобрят отпуск, сохранив рабочее место или взяв на период отсутствия другого сотрудника.

    Как оформляется

    Фото 4

    Для ухода в неоплачиваемый отпуск необходимо соблюдать процедуру, как взять отпуск за свой счет, и документально оформить событие:

    1. Работник составляет заявление на имя руководителя организации. В тексте отражают причину невозможности присутствия на рабочем месте в течение конкретного количества дней. Некоторые организации имеют свои внутренние бланки, в которые остается лишь внести личные сведения и указать причину.
    2. Письменный документ передается на рассмотрение руководству. Важно, чтобы на заявлении стояла виза согласования, которая позволит на законны отсутствие работника будет воспринято как прогул с последующим дисциплинарным взысканием.
    3. Чтобы избежать недоразумений, необходимо проконтролировать выход приказа о предоставлении нескольких дней за свой счет. Приказ подписывает директор предприятия.

    Скачайте

    Образец заявления на отпуск за свой счет (33,0 KiB, 348 hits)

    Если изменятся обстоятельства, гражданин вправе вернуться и приступить к рабочим обязанностям досрочно, бухгалтерия, при этом, пересчитывает количество отработанных за месяц дней. Досрочный отзыв из согласованного отпуска по инициативе работодателя возможен только с согласия трудоустроенного гражданина.

    Документы на отпуск

    Существует три вида документации, связанной с отпуском без сохранения заработка:

    1. Заявление. Составляют в свободной форме, используя образец заявления, либо на специальном разработанном внутри предприятия бланке. Из обязательных реквизитов должны присутствовать: ФИО руководителя, на чье имя пишется обращение, ФИО работника, причины и основания по закону. Документ имеет силу только после подписания заявителем с указанием даты.
    2. Прилагаемые к заявлению документы позволят быстрее получить разрешение работодателя. В зависимости от причины, заявитель прилагает справку о смерти родственника, назначенной дате регистрации брака, рождении ребенка.
    3. Приказ директора по форме Т-6. После получения визы согласования, издают приказ о временном освобождении от исполнения обязанностей на согласованный срок. Ответственные сотрудники обязаны ознакомить с приказом заявителя, что подтверждается подписью. В случае отсутствия этого документа кадровая служба вправе уволить отсутствующего работника за прогулы или наказать иным способом.

    Как отражается отпуск за свой счет во внутренней документации

    При согласованном отсутствии на рабочем месте без предоставления оплаты бухгалтерия и отдел кадров обязаны провести соответствующие изменения в отчетности:

    • ставят отметку о личной карточке по форме Т-2;
    • отражают отсутствие человека в табеле учета времени Т-12/Т-13 в виде кодированной записи.

    В зависимости от оснований для предоставления дополнительных дней отдыха вносят следующие обозначения в табеле учета рабочего времени:

    • «ОД» при наличии обстоятельств, предусмотренных законодательством;
    • «ДО» — по договоренности с руководством предприятия;
    • «УД» при отсутствии на рабочем месте в связи с учебой;
    • «ДБ» при предоставлении регулярного дополнительного отдыха.

    Отпуск без содержания пенсионерам

    К работающим пенсионерам относятся граждане, достигшие возраста выхода на пенсию по старости, но продолжающие работать. То есть это женщины старше 55 лет и мужчины старше 60 лет. Каждый пенсионер, который продолжает свою трудовую деятельность, получает и пенсию, и заработную плату. При этом он имеет точно такие же права и обязанности, как и другие работники.

    Однако у них также есть некоторые преимущества:

    • не нужно предупреждать об увольнении за 2 недели, если причина ухода с работы – это выход на пенсию;
    • большой опыт в данной сфере деятельности и высокая квалификация;
    • они имеют право на использование отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней. Использовать такой отпуск они могут в течение рабочего года в любое удобное для них время. Работодатель не может им отказать.

    Пенсионер точно так же, как и другие работники, должен написать заявление на предоставление ему такого отпуска. Эти 14 дней отдыха могут быть присоединены к основному отпуску или взяты отдельно. 14 дней – это минимальная продолжительность такого дополнительного отпуска. Она прописана в ст. 128 ТК РФ. Работодатель имеет право увеличить продолжительность неоплачиваемого отпуска для пенсионеров.

    Работающий пенсионер, желая воспользоваться своим правом на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска, должен помнить, что:

    • он имеет право только на 14 календарных дней в году;
    • использовать их он может в любое удобное для него время;
    • работодатель не имеет права ему отказать;
    • отпуск продолжительностью более 14 дней скажется на исчислении рабочего стажа, который даёт право на использование ежегодного отпуска.

    Сколько дней можно взять

    В зависимости от статуса работника, отличается максимальный срок по Трудовому Кодексу.

    Наибольшая длительность, сколько дней можно брать в год, предусмотрена для работающих граждан с оформленной группой инвалидности – 60 дней, и для участников ВОВ – 35 дней за 1 год.

    Для граждан, достигших пенсионного возраста и продолжающих работать, срок согласованного неоплачиваемого отсутствия на рабочем месте достигает 14 дней.
    Аналогичный период предусмотрен для граждан следующих категорий, кому положен отпуск без оплаты:

    • работников, являющихся родителями или супругами военнослужащих,
    • представителей структур МВД или противопожарной службы;
    • представителей органов контроля оборота наркотиков;
    • таможенников;
    • лиц, трудоустроенных в системе УИС (уголовно-исправительных учреждениях) и др.

    В остальных ситуациях, вне зависимости от занимаемого поста, статуса, работы в определенной сфере, трудоустроенным гражданам предоставляется по закону положенные 5 календарных дней на регистрацию брака, при рождении наследника, смерти членов семьи.

    Иные ситуации определяют на основании положений коллективного договора, федеральных законодательных норм, включая ТК РФ.

    Фото 4

    Отпуск без содержания по инициативе работника

    Работник имеет право попросить у своего работодателя предоставить ему несколько дней для решения проблем. При этом он должен понимать, что эти дни ему оплачиваться не будут. Исключение – дополнительные дни отдыха за ранее выполненную работу.

    Чтобы получить несколько неоплачиваемых дней, работник должен написать заявление. В нём он излагает свою просьбу. Важно! Работодатель не обязан давать работнику такой отпуск, за исключением некоторых случаев, которые прописаны в ст. 128 ТК РФ. К таким случаям относится:

    • регистрация брака самого работника;
    • рождение у него ребёнка;
    • смерть близкого родственника у работника.

    Чтобы работодатель не смог отказать своему сотруднику в неоплачиваемом отдыхе, последний должен предъявить оправдательные документы. Но так как все свидетельства (о браке, о рождении, о смерти) оформляются несколько позже свершившегося факта, то работник обязан будет после донести их копии.

    Продолжительность такого отпуска – до 5 календарных дней. Но работник может взять как 1 день, так 5. Продолжительность отпуска он должен указать в заявлении.

    Есть и иные категории работников, которые могут взять отпуск без содержания в любое удобное для них время, и работодатель не имеет права им отказать:

    • на 14 дополнительных неоплачиваемых дней в год могут рассчитывать работающие пенсионеры, если пенсия им назначена по возрасту;
    • на 14 дополнительных неоплачиваемых дней в год могут рассчитывать члены семей военнослужащих, получивших ранение на службе или погибших при исполнении своих обязанностей;
    • на 60 дополнительных неоплачиваемых дней в год могут рассчитывать работающие инвалиды;
    • родители, у которых есть дети, не достигшие возраста трёх лет. Отгулы предоставляются по согласованию с начальством.

    Максимальный срок пребывания в неоплачиваемом отпуске

    То, сколько дней отпуска за свой счет можно взять, будет зависеть от той категории сотрудников, к которой относится составитель заявления. Временные рамки также довольно жестко ограничены законодательством, точнее Трудовым кодексом, все той же статьей № 128.

    • трудоустроенные пенсионеры могут взять отпуск сроком до 2 недель в течении календарного года;
    • участники ВОВ — до 35 дней;
    • близким родственникам военных и сотрудникам других силовых ведомств, погибших при несении своего долга — до 2 недель в год;
    • трудоустроенным инвалидам — до 60 дней;
    • для празднования свадьбы, рождения ребенка или организации похорон, любые граждане могут взять отпуск до 5 дней.

    Для нерегламентированных законами и статьями Трудового и других кодексов случаев, срок отпуска может устанавливаться произвольно, на основании договоренности между работодателем и сотрудником.

    Внимание! Вне зависимости от причины, которая вынудила взять отпуск за свой счет, он таким и остается, то есть не оплачивается. Все дни проведенные в нем исключаются из расчета оплаты, согласно Постановлению Правительства № 922 от 2007 года.

    Максимальный срок отпуска без содержания

    Как уже упоминалось выше, есть такие категории работников, которые имеют право на предоставление им дополнительных неоплачиваемых дней отдыха. У работающих инвалидов самый продолжительный такой отпуск – 60 дней в году.

    Иные работники могут получить, в обязательном порядке, лишь 5 календарных дней. Но для этого должны быть веские причины, которые необходимо подтвердить.

    Важно помнить, что продолжительность неоплачиваемого отдыха включается в общий рабочий стаж, который необходим для расчёта отпускных. В ст. 128 ТК РФ сказано, что продолжительность неоплачиваемого отпуска может быть отрегулирована соглашением сторон. Если работодатель может обходиться без своего работника длительное время, то он может отпустить его отдыхать за свой счёт на длительный период времени.

    Работник должен помнить, что административный отпуск продолжительностью более 14 календарных дней значительно влияет на исчисление рабочего стажа, необходимого для ежегодного отпуска. То есть 14 календарных дней будут учтены в стаж. Те дни, которые сверх этого – не учитываются, а, следовательно, влияют на величину отпускных.

    Важно! Отпуск без содержания рассчитывается в календарных днях. Поэтому праздничные и выходные не продлевают такой отпуск.

    Работодатель и работник должны учитывать следующие нюансы:

    • административные отпуска не суммируются и не переносятся;
    • инициатором может быть только работник. Работодатель не имеет права отправить работника отдыхать за его же деньги;
    • если на время отдыха за свой счет выпадают праздничные дни, то отдых не удлиняется. Это не предусмотрено ТК РФ, в отличие от ежегодного отдыха, подлежащего оплате;
    • минимальная продолжительность отпуска без содержания не регулируется ни одним нормативным актом;
    • закон разрешает предоставить его в рабочих часах;
    • сотрудник вправе вернуться из отпуска досрочно, письменно уведомив работодателя. Отказать ему в допуске к работе нельзя — придется издавать приказ о прерывании отдыха.

    Как оформить неоплачиваемые выходные?

    Для оформления отпуска за свой счет необходимо составить заявление в свободной форме: оно пишется от руки или набирается на компьютере на листе формата А4.

    Для того чтобы взять отгулы за свой счет, нужно указать в заявлении следующие данные:

    1. Информация о заявителе, ФИО и должность работодателя.
    2. Заголовок «Заявление».
    3. Просьба предоставить отпуск с указанием причины и его длительности.
    4. Дата и подпись с расшифровкой.

    Составив документ, работник направляет его работодателю, передав лично в руки или по почте с уведомлением о вручении.

    Образцы заявлений на отпуск за свой счет.

    Если просьба не вызывает возражений, тот отмечает на заявлении свое согласие в виде соответствующей записи (например, «Отпуск согласован»). На основании этого документа отдел кадров готовит приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска (для этого используется форма бланка Т-6 либо другой бланк, принятый регламентом конкретной организации). Порядок оформления приказа.

    В распорядительном бланке обозначается количество дней без сохранения заработной платы, во время которых работник будет отсутствовать, и даты начала и окончания.

    Некоторые сотрудники решают уйти в отпуск без содержания, не дожидаясь, пока их ознакомят с приказом: в этом случае есть риск, что работодатель оформит дни отсутствия как прогулы, что негативно скажется на зарплате, обернувшись штрафными санкциями.

    Приказ должен быть подписан руководителем или уполномоченным сотрудником, работник, который берет отпуск за свой счет, должен ознакомиться с документом и поставить подпись, подтверждающую согласие.

    Важно! Если в компании трудятся удаленные сотрудники, то для них оформление за свой счет может выполняться в электронном виде с проставлением цифровых подписей.

    Данные об отсутствии по уважительной причине требуется внести в личную карточку работника.

    Можно ли получить отгулы на 1 месяц?

    Длительность отсутствия без содержания зависит от конкретной причины и сути соглашения между сотрудником и работодателем. По согласованию можно взять месячный отпуск без сохранения содержания.

    Кроме того, в ряде ситуаций начальство не вправе отказать в предоставлении отдыха на 1 месяц, если:

    1. Работник является ветераном ВОВ: согласно статье 128 Трудового кодекса (часть 2), такие лица могут претендовать на неоплачиваемый отпуск длительностью до 35 суток в году.
    2. Сотрудник имеет инвалидность любой группы — есть право на неоплачиваемые выходные сроком до 2 месяцев.
    3. Работник проходит обучение в вузе и нуждается в отпуске для подготовки и сдачи итоговых экзаменов: закон предусматривает возможность отсутствия на работе сроком до 30 календарных дней в зависимости от вида образования, основания запроса учебного отпуска.

    Можно ли взять отпуск за свой счет на 3 месяца?

    Поскольку в законе не устанавливается максимальная длительность отсутствия без сохранения заработной платы, срок отпуска может составлять и 3 месяца, и более того. Ограничение имеется только для государственных служащих: они могут взять за свой счет не более 12 месяцев.

    Кроме того, длительный неоплачиваемый отпуск полагается гражданам, проходящим обучение в вузе и готовящимся к выпуску: согласно Трудовому кодексу, на подготовку и защиту ВКР вместе с итоговыми экзаменами отводится до 4 месяцев.

    Особенности получения по семейным обстоятельствам

    Наиболее распространенная причина требования отдыха за свой счет — это семейные обстоятельства. Как взять выходные в этом случае?

    Возможность уйти в неоплачиваемый отпуск по такой формулировке указана в первой части статьи 128 Трудового кодекса.

    В этом случае работник указывает причину в заявлении именно в такой форме — «семейные обстоятельства», расшифровка не является обязательной.

    Во многих крупных компаниях требуют подтверждение семейных обстоятельств, которое будет приложено к заявлению, но в ряде средних и небольших фирм работнику достаточно уведомить работодателя в устной форме о точной причине.

    После рассмотрения ответственный сотрудник или директор ставит резолюцию на тексте заявления, при положительном ответе готовится приказ по форме Т-6. Данный документ начинает действовать только после того, как уходящий работник распишется в соответствующей графе.

    Как правило, длительность отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам не превышает пяти дней.

    Как уйти, если не отпускают?


    Если работодатель счел причину для неоплачиваемого отсутствия неуважительной, он может не отпустить в отгулов за свой счет.

    В ТК РФ нет перечня причин, которые можно считать уважительными. Поэтому работодатель решает вопрос от отпуске без сохранения заработной платы в индивидуальном порядке.

    Если он сочтет причину неуважительной, то может не отпустить в отгулы без содержания. Однако работник может оспорить это решение через суд.

    Директор вправе не отпустить сотрудника при ликвидация компании.

    Кроме того, граждан следующих категории обязательно отпускать за свой счет:

    • Участники ВОВ (до 35 суток).
    • Работающие пенсионеры (до 14 дней).
    • Родственники военнослужащих, лиц, работающих в правоохранительных органах, пожарной службе, МЧС (до 14 дней).
    • Трудоустроенные инвалиды (до 2 месяцев).
    • Лица, нуждающиеся в отпуске в случае регистрации брака, смерти родственников или рождения ребенка (до 5 суток).

    Важно! Если работника не отпускают в отпуск за свой счет, то он имеет право подать в суд на работодателя.

    Если судебные органы признают отказ последнего в предоставлении выходных без сохранения содержания незаконным, компанию ждет административный штраф.

    Вопросы и ответы

    Источники

    Использованные источники информации.

    • https://zakonupravo.ru/trudovoe-pravo/kak-vzyat-otpusk-za-svoy-schet/
    • https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/bez-zarplaty/kak-vzyat.html
    • https://zakon-dostupno.ru/otpusk/otpusk-za-svoy-schet/
    • https://101million.com/personal/otpusk/bez-soderzhaniya-po-initsiative-rabotnika.html
    • https://businesslike.ru/right/otpusk-bez-soderzhaniya
    • http://znaybiz.ru/kadry/rezhim/otpusk/bez-soderzhaniya.html
    • https://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/%d0%be%d1%82%d0%bf%d1%83%d1%81%d0%ba-%d0%b1%d0%b5%d0%b7-%d1%81%d0%be%d0%b4%d0%b5%d1%80%d0%b6%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d1%8f/
    Игорь Николаевич
    Игорь Николаевич
    Используйте поиск на сайте, есть ответ почти на любой ваш вопрос
    Задать вопрос

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Онлайн консультация юриста на сайте spravka2.ru
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock
    detector